Rapport: Social Media recruitment & employment sector in Nederland

  • 1,396 views
Uploaded on

 

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,396
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
35
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. SOCIAL MEDIA & EMPLOYMENT AND RECRUITMENT SECTORONDERZOEKSRESULTATEN OKTOBER 2010
  • 2. Uitgangspunten:  Werkzoekenden op zoek naar een nieuwe baan of positie  Recruiters passief of actief op zoek naar kandidatenOnderzoek kijkt naar welke aanwezigheid en exposure recruitmentbureaus hebben via de diverse sociale media kanalen.Betrokkenheid van de recruitment professional bij een nieuwe manier vanklantencontact en –werving.Onderzoeksmethoden:Recruitment bureaus:  180 verschillende organisaties  Analyse van de corporate websites  Inventarisatie van diverse sociale media profielen aan de hand van zoekmachines en metaplatformenRecruitment professionals:  Meer dan 750 Linkedin profielen bekeken op compleetheid en vindbaarheid door zoekmachines (SEO)  Professionals werkzaam voor de grotere landelijke organisaties (ABU), alsmede binnen MKB organisaties en eenmansbedrijvenSociale media in cijfers:Linkedin heeft inmiddels meer dan 80 miljoen profielen, Facebook meerdan 500 miljoen en Twitter meer dan 200 miljoen gebruikers wereldwijd.Het homebased Hyves kent inmiddels meer dan 6 miljoen gebruikers.Laatste resultaten (ondanks verschil tussen diverse bronnen), geven aandat er in Nederland meer dan 2 miljoen Linkedin profielen zijn, er ruim 5miljoen Nederlanders een Facebook account hebben en ongeveereenzelfde aantal mensen op Hyves te vinden is. Nederland kent inmiddelsruim 250.000 Twitteraars.Wereldwijd groeit Linkedin momenteel met één profiel per seconde! InNederland zijn er in 2010 al ruim 400.000 profielen aangemaakt.
  • 3. UW RECRUITMENT BUREAU!Van de 180 onderzochte organisaties heeft 87% een aanwezigheid binnensociale media, toch heeft nog steeds 9% zelfs geen website, met name deeenmanszaken. Social media profiel nee 13% ja 87%Slechts 19% van de organisaties die een aanwezigheid hebben binnensocial media, maken deze aanwezigheid kenbaar op hun corporatewebsite, vaak door middel van zgn. buttons. Website link naar social media ja 19% nee 81%
  • 4. Aanwezigheid in welke sociale media? 92% van de medewerkers heeft Linkedin een individueel Linkedin profile.100 62% heeft een Company profiel aangemaakt en 28% zelfs een80 eigen Group60 91% van de organisaties wordt40 vertegenwoordigd door20 minimaal 1 medewerker 0 19 van de 180 organisaties Persoonlijk profiel Company profiel Group doen (nog) niks met sociale media 22% van de medewerkers Twitter Twittert vanuit een persoonlijk25 account. Slechts 16% gebruikt Twitter actief als corporate20 communicatietool, met name voor nieuwe vacatures.15 Twitter is een nieuw weinig10 gebruikt medium binnen5 recruitment0 Kennis van (en visie op) optimale inzet ontbreekt bij veel Corporate Individueel organisaties Driekwart van de medewerkers Overige social media heeft een eigen account op80 Facebook. 18% van de70 organisaties heeft een60 bedrijfsaccount. Slechts 3%50 plaatst via sites als Flick’r40 fotomateriaal en 11% gebruikt30 Youtube om filmmateriaal te20 delen (met name promo’s)10 0 Multimedia is onbekend terrein voor meer dan 90% van de Facebook ind. Facebook Flickr Youtube corporate organisaties binnen de sector
  • 5. En verder? 23% heeft een blog visueel zichtbaar op de website (bv. Wordpress) 84% van de organisaties maakt gebruik van een periodieke nieuwsbrief, waarvan 52% de inschrijving via de website kenbaar maakt. Slechts 7% van de organisaties heeft een vermelding binnen de geolocatie soc ial media. CONCLUSIES Recruitment bureaus zijn aanwezig in sociale media, maar worden hierin met name vertegenwoordigd door hun werknemers Buiten Linkedin en de corporate nieuwsbrieven, zijn de overige social media onbekend terrein Eenrichtingsverkeer! Er is te weinig interactie en binding via social media door recruitmentbureaus richting hun kandidaten Social media wordt ‘ helaas ‘ door veel organisaties gezien als weer een nieuwe visvijver!
  • 6. UW RECRUITMENT PROFESSIONAL!Strategich opgebouwd Linkedin profiel? Een hype of een must?  Meerdere profielen, bewust of onbewust? o 6% heeft meer dan één profiel o Hiervan maakt 45% bewust een scheiding tussen een zakelijk en een privé profiel.  Een professionele foto? Foto zichtbaar? nee ja (everybody) 42% 25% ja (network) 29% ja (1ste graad) 4%
  • 7.  Headline op basis van SEO-werking (zoekmachine) Slechts 12% maakt gebruik van meerdere zoektermen in de professional headline. “Terms of use” van Linkedin Veel mensen nemen niet de moeite om de gebruikersvoorwaarden te lezen, nadat ze zich hebben aangemeld op Linkedin. Toch staan daar een aantal belangrijke zaken vermeld, die bij niet naleving, kunnen leiden tot (tijdelijke) verwijdering van de accounts: Niet toegestaan: 6% heeft meer dan een profiel 9% heeft een telefoonnummer, email- of internetadres in de headline 2% heeft een bedrijfslogo of-tekening in plaats van een foto Connecties Aantal connecties 60 50 40 30 20 10 0 < 100 101 - 300 301 - 500 > 500
  • 8. 48% heeft minder dan 100 connecties Slechts 8% heeft meer dan 500 connecties(*) Ruim 80% heeft zijn/haar connecties afgeschermd !!! (*) binnen dit onderzoek is niet gekeken naar het aantal kwalitatieve connecties, maar louter naar het nominale aantal. Het gemiddeld aantal connecties in deze sector bedraagt 116, een opvallend verschil met het landelijk gemiddelde van 182. Opnieuw een evident bewijs dat deze sector (nog te) weinig gebruik maakt van social media bij netwerkuitbreiding. Website vermelding Website genoemd ja (creatieve naam) 18% nee 44% ja (letterlijke naam) 38% Slechts 18% van de recruiters past “My Company” of “My Website” aan naar een wervende tekst ter vermelding van de corporate website. 38% verandert “My Company” in de letterlijke naam van de organisatie en zelfs 44% vermeldt de website helemaal niet! Linkedin Groups! Doe mee aan de conversatie 1 op de 4 recruiters is lid van geen enkele Group 43% is lid van minimaal 1 en maximaal 10 Groups Slechts 11% is lid van meer dan 25 Groups
  • 9. Hoeveel Groups? 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 geen 1-10 11-24 25-50 Ondanks dat Groups verzamelplaatsen zijn van leads, beschikbaarheid, innovatie en samenwerking, geven veel gebruikers aan dat ze geen lid worden van meer Groups vanwege het aantal emails. Dit is middels een aantal tools (bv. RSS) echter makkelijk te managen. Kijken we naar welke Groups recruiters lid zijn, zien we een gelijkwaardige verdeling tussen Groups uit de sector (48%) en Groups vanuit regio, allumni, interesse etc. (52%) CONCLUSIES De meerderheid van Linkedin profielen van recruiters is incompleet en niet strategisch opgebouwd om ‘gevonden te worden’ Profielen etaleren vaak niet de aanwezige kennis en professionaliteit van de recruiter zelf, sterker nog, ze doen vaak afbreuk Weinig recruiters zoeken de interactie op via social media Recruiters gebruiken social media onvoldoende om: o te werken aan positieve naamsbekendheid van hun organisatie o kwalitatief onderhouden van hun netwerk o hun acquisitie en relatiebeheer te ondersteunen
  • 10. AANBEVELINGENORGANISATIES: 1) ONTWERP EEN SOCIAL MEDIA STRATEGY, PASSEND BINNEN DE CULTUUR EN DOELSTELLINGEN VAN JE ORGANISATIE 2) MAAK ‘COMPANY PROFILES’ AAN IN DE RELEVANTE SOCIAL MEDIA SITES 3) BETREK JE DOELGROEP (KANDIDATEN) MIDDELS EMAILS, TWEETS, BLOGS EN NIEUWSBRIEVEN. ZOEK DE INTERACTIE!RECRUITERS: 1) UPGRADE JE LINKEDIN PROFIEL NAAR EEN STRATEGISCH, SEO-PROOF PROFIEL, WEES EEN VOORBEELD VOOR DE KANDIDATEN EN KLANTEN 2) DEMONSTREER JE KENNIS EN WEES ACTIEF IN HET CONNECTEN 3) WORD LID VAN MEERDERE GROUPS EN LAAT VAN JE HOREN. TRIGGER JE DOELGROEP, MAAK ZE NIEUWSGIERIGSawa Training & Advies verzorgt trainingen, workshops en begeleiding aanorganisaties en hun medewerkers op het gebied van effectief en zakelijksocial media gebruik. U kunt ons vrijblijvend raadplegen voor vragen metbetrekking tot:  implementatie van social media strategie  verzorgen van presentaties / netwerkavonden voor uw medewerkers, klanten of prospects  verzorgen van (maatwerk) trainingen en workshops om uw medewerkers social media strategisch en optimaal te laten gebruiken  marktonderzoek op het gebied van social media
  • 11. Contact gegevens:Sawa Training & AdviesRichard van der BlomLinkedin: http://linkedin.com/in/richardvanderblomTwitter: http://twitter.com/richardvdblomEmail: richard@sawa-training.nlGSM: 0031 (6) – 5511 7282Credits:Dit onderzoek is mede gebaseerd op de onderzoeksmethode vanVanguard Leadership, Mic Adam. Intellectueel eigendom en auteursrecht De teksten, illustraties en lay-out van dit rapport van Sawa Training & Advies zijn intellectueel eigendom van Sawa Training & Advies. Sawa Training & Advies behoudt het auteursrecht op de beschikbaar gestelde informatie. Reproductie, met of zonder bronvermelding is zonder toestemming niet toegestaan. Intellectuele eigendomsrechten die verband houden met of rusten op (delen van) het rapport of afgebeelde zaken, behoren toe aan Sawa Training & Advies of derden en mogen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de maker, houder en/of rechthebbende niet worden gekopieerd, verveelvoudigd of openbaar worden gemaakt.