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NEONOMADISME ET TRAVAIL!
Gérer la précarité
Mobilité en trois dimensions




Tous leurs déplacements dans l’espace physique ou numérique,
quelle qu’en soit l’importance, altèrent l’identité des P. I. G. S., des
individus, de l’information, des objets, et des espaces. J’identifie ces
déplacements d’identité comme la mobilité mentale.
Yasmine Abbas - Neonomadisme et travail : gérer la precarite
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Le nomade apprivoisé   Territoires vitaux fluides
Le nomade apprivoisé




Adhérence temporaire
  Hybride culturel avant d’être hybride homme – machine.
  L’adhérence est de situation… précaire.


Appellation d’Origine Mobile Contrôlée : AOMC
Agents biopolitiques
Le nomade apprivoisé




Adhérence temporaire
Appellation d’Origine Mobile Contrôlée : AOMC
  Laissent des traces, nombreuses et pérennes.
  Sont traçables mais aussi monitoré(e)s.
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Agents biopolitiques
Le nomade apprivoisé




Adhérence temporaire
Appellation d’Origine Mobile Contrôlée : AOMC
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  Hybrides aux pouvoirs étranges : puissance, immortalité, mobilisation.
  Leurs actions sont plus imprévisibles et dépendent de la situation.
  Auto-organisation.
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« At home hotel Buenos Aires… »
   Plus on est mobile, plus « chez-soi » prend de l’importance.
   Création de simulacres de « chez-soi » pour atténuer le stress des mobilités.


Tactiques de recentrements
Espaces à la demande
Territoires vitaux fluides




« At home hotel Buenos Aires… »
 Tactiques de recentrements
    « l'échantillonnage », le « mixing », la « collection
    dynamique » (sélection et l'assemblage en continu de cultures), le
    « clonage » (reproduction de rituels, objets et espaces), et « l'auto
    stockage » (accumulation et l'inscription de la mémoire).

Espaces à la demande
Territoires vitaux fluides




« At home hotel Buenos Aires… »
Tactiques de recentrements
Espaces à la demande
    Territoire qui évolue en fonction des activités.
    « Espace vécu ».
    Espace mis en scène.
150 m2
Vacant space
                                    25m2
                              1000 m2
                                    Conference room for rent
          Vacant space

                                                                9 m2
                                                                Room in apartment 


                               15 m2
                               Studio used twice a year




    « Pourquoi ne pas privilégier la dispersion ? Au lieu de vivre
    dans un lieu unique, en cherchant vainement à s’y
    rassembler, pourquoi n’aurait-on pas, éparpillées dans Paris,
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Les mobilités ont un coût!
  Maux d’identité, soucis physiologiques, environnement, stress,
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Quelle gestion des néo-nomades et de leurs espaces de travail ?



    Challenges
                        Opportunités
    Hybride culturel.                   Talents de négociation.
    Apprendre de nouvelles              Facilité accrue d’intégrer
    cultures à chaque                   des équipes, flexibilité
    changement.                         intellectuelle.
    Travail à la demande en             Couverture sociale adaptée
    discontinu, par projet.             continue.
    Equipes éclatées                    Réseau sociaux,
                                        technologies, RDV dans les
                                        « troisièmes espaces ».
    Représentation                      Coût immobilier et
    architecturale des « sièges         environnemental moindre
    sociaux » inutile et espaces        (les néo-nomades seront-ils
    de travail partagés.                compensés?)
    Stress et gaspillage causés         Balance mobilité physique
    par les mobilités.                  et numérique.
Merci!

yaz@alum.mit.edu
http://blog.neo-nomad.net
@panurban

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Yasmine Abbas - Neonomadisme et travail : gérer la precarite

  • 2. Mobilité en trois dimensions
 Tous leurs déplacements dans l’espace physique ou numérique, quelle qu’en soit l’importance, altèrent l’identité des P. I. G. S., des individus, de l’information, des objets, et des espaces. J’identifie ces déplacements d’identité comme la mobilité mentale.
  • 5. Le nomade apprivoisé Territoires vitaux fluides
  • 6. Le nomade apprivoisé
 Adhérence temporaire Hybride culturel avant d’être hybride homme – machine. L’adhérence est de situation… précaire. Appellation d’Origine Mobile Contrôlée : AOMC Agents biopolitiques
  • 7. Le nomade apprivoisé
 Adhérence temporaire Appellation d’Origine Mobile Contrôlée : AOMC Laissent des traces, nombreuses et pérennes. Sont traçables mais aussi monitoré(e)s. Ne se déplacent que là où l’infrastructure de la mobilité existe. Agents biopolitiques
  • 8. Le nomade apprivoisé
 Adhérence temporaire Appellation d’Origine Mobile Contrôlée : AOMC Agents biopolitiques Hybrides aux pouvoirs étranges : puissance, immortalité, mobilisation. Leurs actions sont plus imprévisibles et dépendent de la situation. Auto-organisation.
  • 9. Territoires vitaux fluides
 « At home hotel Buenos Aires… » Plus on est mobile, plus « chez-soi » prend de l’importance. Création de simulacres de « chez-soi » pour atténuer le stress des mobilités. Tactiques de recentrements Espaces à la demande
  • 10. Territoires vitaux fluides
 « At home hotel Buenos Aires… » Tactiques de recentrements « l'échantillonnage », le « mixing », la « collection dynamique » (sélection et l'assemblage en continu de cultures), le « clonage » (reproduction de rituels, objets et espaces), et « l'auto stockage » (accumulation et l'inscription de la mémoire). Espaces à la demande
  • 11. Territoires vitaux fluides
 « At home hotel Buenos Aires… » Tactiques de recentrements Espaces à la demande Territoire qui évolue en fonction des activités. « Espace vécu ». Espace mis en scène.
  • 12. 150 m2 Vacant space 25m2 1000 m2 Conference room for rent Vacant space 9 m2 Room in apartment 15 m2 Studio used twice a year « Pourquoi ne pas privilégier la dispersion ? Au lieu de vivre dans un lieu unique, en cherchant vainement à s’y rassembler, pourquoi n’aurait-on pas, éparpillées dans Paris, cinq ou six chambres ?  » George Perec, Espèces d’espaces, 1974
  • 13. Les mobilités ont un coût! Maux d’identité, soucis physiologiques, environnement, stress, gaspillage (infrastructure lourde des mobilités), etc.
  • 14. Quelle gestion des néo-nomades et de leurs espaces de travail ?
 Challenges Opportunités Hybride culturel. Talents de négociation. Apprendre de nouvelles Facilité accrue d’intégrer cultures à chaque des équipes, flexibilité changement. intellectuelle. Travail à la demande en Couverture sociale adaptée discontinu, par projet. continue. Equipes éclatées Réseau sociaux, technologies, RDV dans les « troisièmes espaces ». Représentation Coût immobilier et architecturale des « sièges environnemental moindre sociaux » inutile et espaces (les néo-nomades seront-ils de travail partagés. compensés?) Stress et gaspillage causés Balance mobilité physique par les mobilités. et numérique.