Description of the laboratory skills (Lab'InSight Gestion des âges en entreprise 22/04/2013)

1. 1
Institut de recherches économiques
et sociales (IRES)
Sciences économiques, sociales et politiques
UCL, LOUVAIN-LA-NEUVE
Vincent VANDENBERGHE
Professeur
Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE »
Gembloux, le 22 avril 2013

2. Domaines de compétences
• Analyse de la relation entre âge, productivité et coût salarial,
• Déterminants de la demande de travailleurs âgés,
• Analyse statistique sur données de firmes,
• …
2
Gembloux – 22 avril 2013
DOMAINES DE COMPÉTENCES
ET CIBLES INDUSTRIELLES

3. Secteurs d’activité potentiellement intéressés
• Plutôt les fédérations qui participent aux discussions sur
l'évolution des institutions du marché du travail, mais
potentiellement aussi toute entreprise individuelle qui
s'interroge sur les enjeux économiques du vieillissement
de la (sa) force de travail
• …
Gembloux – 22 avril 2013

4. 4
Etude AGEPRO – financée par la politique
scientifique fédérale (BELSP0 2010-12)
La population belge vieillit. Il en va de même pour la main-
d'œuvre des entreprises actives en Belgique.
Et cette tendance devrait se renforcer par la volonté des
autorités publiques de relever le taux d’emploi chez les
personnes de 50 ou plus.
Gembloux – 22 avril 2013

5. Mais les firmes sont-elles disposées à employer plus de
travailleurs âgés ?
Nous postulons que la réponse dépend dans une large mesure du
rapport entre la productivité et le coût salarial des travailleurs plus
âgés. Surtout, nous estimons la sensibilité de ce rapport à la variation
de la proportion de travailleurs âgés dans les firmes, au moyen d’un
très large panel de firmes situées en Belgique. Nos résultats indiquent
un impact négatif d’un accroissement de la part des travailleurs âgés
sur la productivité, qui n'est pas compensé par la baisse des coûts de
main-d'œuvre, entraînant une baisse du ratio productivité-coût salarial,
soit de la marge brute des entreprises.

6. Un accroissement de 10 points de % de leur part dans l’effectif
total provoque une contraction de 1.3 à 2.8% de cette marge
brute. Un tel résultat ne constitue pas une bonne nouvelle
pour l'employabilité des personnes plus âgées en Belgique, et
appelle à des interventions visant i) à lutter contre la baisse de
la productivité avec l'âge et/ou ii) à une meilleure adaptation
les coûts de main-d'œuvre en fonction du profil
productivité/âge.

7. Exemples
→ Connaissance du fonctionnement du marché du travail
→ Connaissance approfondie de la technique l'analyse des données
→ …
7
Gembloux – 22 avril 2013
Etude AGEPRO – financée par la politique
scientifique fédérale (BELSP0 2010-12)

8. 8
Figure 1 : Faiblesse du taux d’emploi âge en Belgique
Gembloux – 22 avril 2013

9. Figure 2 – relation négative entre salaire relatif et
taux d’emploi relatif

10. 10
Gembloux – 22 avril 2013
.2
.25
.3
.35
.4
0 .2 .4 .6
Share of workforce
Old men Old women
Figure 3- Part des travailleurs âgés et marge brute

11. 11
CONTACTS LABO
Vincent VANDENBERGHE
Professeur
UCL, Sciences économiques, sociales et politiques
Institut de recherches économiques
et sociales (IRES)
Place Montesquieu 3
1348 Louvain-La-Neuve
http://www.uclouvain.be/
Gembloux – 22 avril 2013