IMprove sept 2011 Immens

406 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
406
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

IMprove sept 2011 Immens

  1. 1. September 2011, nummer 8 IMprove is een nieuwsbulletin van Immens Nieuw(s)!immens 2.0 een feit immens.nu
  2. 2. Nieuw(s)!Anders dan u van ons gewend bent gaatdeze uitgave van de IMprove vooral overonszelf. We hebben dan ook het nodigeaan nieuws te melden!Zoals u wellicht al weet zijn we in hetvoorjaar van 2011 verhuisd naar onsnieuwe kantoor. Daaropvolgend heeftnu onze huisstijl een flinke metamor­fose ondergaan. Het resultaat is onder­meer zichtbaar in de geheel nieuweuitstraling van deze IMprove. Tenslotte Afgelopen maart zijn we verhuisd van de Leonard Springerlaan naar dezal binnenkort ook onze volledig Peizerweg en hebben we intrek genomen in ons nieuwe pand “de Peizerstate”.vernieuwde website online zijn! In de Peizerstate hebben we ons gevestigd op de 7e etage met een prachtig uitzicht over de stad Groningen. Voor ons een nieuwe inspirerende omgeving,Immens 2.0 is klaar om u nu en in de wat heel goed past in het jaar 2011, dat zoals u al heeft kunnen lezen veeltoekomst op professionele wijze van nieuwe dingen met zich mee heeft gebracht. Onze nieuwe locatie past dusdienst te zijn! heel goed bij het immens van nu! Benieuwd naar de mens achter het cv? Natuurlijk is het curriculum vitae van een interim-manager belangrijk. Maar minstens zo belangrijk is de mens achter het CV. Hij of zij komt namelijk altijd in een team terecht. De interim-manager moet daarin perfect passen. Karakter, werkhouding en leiderschapscapaciteiten moeten aansluiten bij wat er gevraagd wordt. En ook de bedrijfs- cultuur van de organisatie bepaalt of een interim-manager rendeert of niet. Immens richt zich bij de werving, selectie en plaatsing dan ook nadrukkelijk op die menselijke aspecten. Voor opdrachtgevers zoeken wij de juiste persoonlijkheid zodat het op alle fronten klikt. Want niet alleen de eerste indruk moet goed zijn, maar ook de 41e na enkele maanden. Kijk voor meer informatie op www.immens.nu of bel geheel vrijblijvend met Remko Koopman: (050) 529 17 38. Immens, omdat een goed cv niet alles zegt. immens.nu IM-mens bv Peizerweg 87g (7e etage) 9727 AH Groningen t +31(0)50 529 17 38 f +31(0)50 529 17 39 e info@immens.nu immens, mens en kennis onze nieuwe advertentie in de nieuwe huisstijl
  3. 3. immensde2.0 een zetten immens blijft mens voorop feitVan een bureau dat interim­opdrachten uitvoert voor derden, mag verwacht worden dat zij de nodige kennis enkunde in huis heeft. Onderscheidend bij Immens is juist dat zij ook inzet op het mens­aspect. “Mens en kennisstaan bij ons voorop”, zegt Hans Peter Hoorn, die samen met Remko Koopman en Richard de Vries de directievormt van Immens.Een nieuw kantoor, een nieuwe huisstijl, benadering en is telkens maatwerk. Het hebben. Het certificaat geeft nog eens deeen nieuwe website; 2011 is voor Immens klinkt vanzelfsprekend, maar steeds vaker bevestiging dat dit het geval is. Het is eeneen jaar van vernieuwing. Hetzelfde blijft krijgen wij van opdrachtgevers te horen kwaliteitsborging, een extra zekerheid voorde manier waarop Immens in de markt wil dat Immens daarin onderscheidend is.” de klant.”staan: mensgericht en altijd met het doelom de juiste klik tot stand te brengen. Im- Certificaat Realismemers, dat is waar het bij interim-manage- In dat kader past ook het behalen van het Het is duidelijk dat Immens gaat voor dement vooral om gaat. “Wij zijn niet verkoop NEN 4400-1 certificaat eerder dit jaar. “Dit lange termijnrelatie. “Duidelijkheid en hetgedreven, maar richten ons op de inhoud”, certificaat wordt toegekend door het Re- waarmaken van verwachtingen passenaldus Hans Peter. gister Normering Arbeid”, legt Hans Peter daarin”, aldus Remko. “Een interim- uit. “Het heeft onder andere te maken met opdracht moet goed uitvoerbaar zijn. Is datKlik kwaliteit. Opdrachtgevers kunnen er zeker niet het geval of hebben we geen geschik-“De mens bepaalt of een interim-opdracht van zijn dat Immens interim-managers te interim-manager in huis, dan geven weeen succes wordt”, zegt Remko Koopman. volgens de regels en normen registreert en dat ook aan. Daar heeft de klant recht op.“Daarom kijken wij altijd verder dan alleen vastlegt. Zo voert Immens een identiteits- Natuurlijk zijn wij resultaatgericht, maarde kennis en ervaring die een interim- controle uit en stellen we vast of iemand wel vanuit een gezond realisme, omdat wijmanager in huis heeft. We zijn kortom be- gerechtigd is arbeid in Nederland te ver- teleurstellingen willen voorkomen.” Vanuitnieuwd naar de mens achter de opleiding richten. Klanten vragen daar steeds vaker die gedachte plaatst Immens telkens deen daar selecteren we op.” naar, zoals onlangs nog Menzis, waarvoor juiste persoon op de juiste plaats.“De klik tussen interim-manager en Immens op het gebied van finance enopdrachtgever moet er zijn”, voegt Richard control preferred supllier is geworden.”de Vries er aan toe. “We kijken daarom ookmet welke opdrachtgever we te maken “Wij werken voor meerdere grote op-hebben en bepalen vervolgens wie daar goed drachtgevers”, geeft Richard aan. “Dan isbij past. Dat vraagt elke keer een andere het van belang de zaken goed op orde te
  4. 4. immens.nu een ontwerpschets van de nieuwe websiteMet deze IMprove nieuwsbrief lanceren we vertentie in de nieuwe huisstijl. Het is de Laatsteonze nieuwe huisstijl! Een huisstijl die we bedoeling om in dit ‘concept’ meerderesamen met communicatiebureau Open advertenties te gaan ontwikkelen.hebben ontwikkeld. De huisstijl moestuiteraard goed aansluiten bij immens enhelemaal passen bij de tijd van ‘nu’. Meteen scherpere accentuering van de term‘mens’ in onze naam om te benadrukken Verder hebben we onze domeinnaam veranderd. Vanaf nu kunt u ons óók bereiken op onze e-mail adressen met de extensie @immens.nu nieuws!dat wij als geen ander weten dat het in Op de voorkant van deze improvehet interimvak gaat om het onderscheid Kortom, immens is als gespecialiseerd pronkt onze mooie zwangereop het menselijke vlak: de klik tussen bureau er helemaal klaar om u nu en collega Patricia. Zij is inmiddelseen organisatie en een interim-mana- in de toekomst te ondersteunen bij het niet meer zwanger, maar 31 juliger. En die gaat vaak verder dan alleen invullen van uw vraag naar interim- jl. bevallen van een dochterde zaken die op een cv te vinden zijn. management. Aan onze nieuwe website met de naam Isis Noa. OndanksDe kennis van ‘de mens achter het cv’. wordt momenteel nog hard gewerkt. dat Isis zich 4 weekjes te vroegHet eerste deel van ons nieuwe logo kan We verwachten u binnenkort te kunnen meldde, slechts 2580 gram woogworden geassocieerd met een ‘app’; niet berichten dat deze operationeel is onder en 47 cm lang was bij de geboorte,dat we meteen een app voor smartpho- www.immens.nu maakt ze het goed en groeit zenes en tablets aan het ontwikkelen zijn,maar we zijn er qua logo nu alvast klaar De nieuwe website zal, naast een up- als kool!voor. En wat niet is kan nog komen! to-date uitstraling, interessante toepas- singsmogelijkheden bieden voor zowel We wensen Patricia, Gerard enOp pagina 1 van deze nieuwsbrief heeft opdrachtgevers als interim-managers. Isis heel veel geluk samen!u al kennis kunnen maken met onze ad- We houden u op de hoogte! ColofonIM­mens bv Peizerweg 87g (7e etage) 9727 AH Groningen Redactie IM-mens bv Vormgeving Open communicatiebureaut +31(0)50 529 17 38 f +31(0)50 529 17 39 e info@immens.nu Tekst Taal- en Tekstbureau Poker Fotografie Fotobureau Hoge Noorden

×