• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Plan de Déplacement d’Entreprise - La Poste
 

Plan de Déplacement d’Entreprise - La Poste

on

  • 2,763 views

Présentation du Plan de Déplacement d’Entreprise de la Poste

Présentation du Plan de Déplacement d’Entreprise de la Poste

Statistics

Views

Total Views
2,763
Views on SlideShare
2,721
Embed Views
42

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 42

http://www.region-limousin.fr 34
http://www.slideshare.net 8

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • L’ambition > Investir dans le véhicule électrique > Augmenter le nombre de véhicules aux dernières normes européennes > Inciter nos équipes à l’usage de véhicules mois polluants en révisant le barème d’indemnité kilométriques 1 espace entre 68 et 000 consommés sans « s »

Plan de Déplacement d’Entreprise - La Poste Plan de Déplacement d’Entreprise - La Poste Presentation Transcript

  • Le Groupe La Poste Développement durable
  • DÉVELOPPEMENT DURABLE : PARTAGEONS L’ESSENTIEL ! 4 engagements prioritaires du Groupe Contribuer à la lutte contre le changement climatique Déployer une politique de gestion responsable du papier et développer des produits et des usages responsables Être un employeur développeur Participer aux actions de développement durable des territoires Intro
  • CONTRIBUER À LA LUTTE CONTRE LE CHANGEMENT CLIMATIQUE La Poste s’engage à réduire ses émissions de CO 2 de 15% liées au transport d’ici à 2012 par rapport à 2007. Trois leviers pour agir en territoire L’écoconduite pour tous Une flotte plus propre Les transports Les transports Les plans de déplacements entreprise Les 4 engagements
  • L’écoconduite , un dispositif ambitieux… Des formations pour les conducteurs du Courrier, du Colis , des différentes activités et filiales du Groupe Les chiffres-clés 65 000 personnes formées 5% de réduction de consommation de carburant pour la totalité de son parc … à étendre À toutes les activités du Groupe En externe, en proposant notre expertise aux collectivités et entreprises, via la filiale Mobigreen CONTRIBUER À LA LUTTE CONTRE LE CHANGEMENT CLIMATIQUE Près de au sein du Groupe, dont 60 000 au Courrier 10 000 tonnes de CO 2 évitées par an Les transports Les 4 engagements
  • Investir dans une flotte plus propre Le constat 300 quads électriques (Matra, Ligier) 250 voitures électriques (Peugeot Venturi) 60 000 véhicules utilitaires légers 10 000 La Poste a lancé un appel d’offre pour acquérir véhicules électriques à terme. L’ambition Investir dans le véhicule électrique Augmenter le nombre de véhicules aux dernières normes européennes CONTRIBUER À LA LUTTE CONTRE LE CHANGEMENT CLIMATIQUE 200 000 tonnes de CO 2 par an liées au transport routier* *Hors sous-traitants et hors filiales Inciter nos équipes à l’usage de véhicules moins polluants en révisant le barème d’indemnité kilométriques Les transports Les 4 engagements
  • Le constat 296 000 postiers se déplacent tous les jours pour travailler 10 000 postiers bénéficient d’un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) en 2009 L’ambition Réduire l’empreinte carbone des déplacements de nos collaborateurs, réduire leur risque d’accident de trajet et participer à l’amélioration de leur pouvoir d’achat Développer des partenariats avec les acteurs du territoire Des réglementations de plus en plus contraignantes sur certains territoires 22 PDE sont mis en œuvre et d’autres sont en cours de déploiement Les 4 engagements Le PDE
  • La méthode Les 4 engagements Le PDE Préparer et piloter le projet Réaliser le diagnostic Élaborer le plan Mettre en œuvre et suivre le PDE 2 mois 5 mois 3 mois 2 mois + en continu avec point d’avancement tous les 6 mois
  • Les pré-requis : Une démarche participative ciblée Les 4 engagements Le PDE Mise à disposition de moyens humains et financiers Implication de la ligne managériale Association de l’ensemble des salariés Choix du périmètre adéquat Coopération avec les acteurs territoriaux
  • Le diagnostic PDE Limoges Groupes de travail : motivations à changer COCONSTRUIRE AVEC LES TERRITOIRES Les 4 engagements Transports en commun proximité horaires, fréquence, le temps de trajet, sans changement Organisation de travail adaptée embauche et sortie Marche à pied, une offre logement à proximité du travail ou l’inverse Covoiturage liens vers les sites, une priorité sur les places de stationnement Vélos, des vraies pistes cyclables, des abris vélos, des vélos électriques Le PDE Enquête par questionnaire 1 % La bicyclette 5 % Les transports en commun 2 % Le deux roues motorisé 12 % La marche à pied 10 % Le Covoiturage 70 % La Voiture particulière Les agents de LBP 1300 agents 2007 Modes de transport utilisés par les postiers sur Limoges 1 % 3 % 2 % 6 % 2 % 86 % Les 1000 autres agents 2009
  • Nos objectifs PDE et le plan d’actions Les actions en cours : Les 4 engagements Découverte gratuite des transports en commun Etudes personnalisées sur horaires, coûts, économies, temps de trajet, CO2 en - Abris vélos, kits sécurité piétons cyclistes Remboursement de 50% du montant de l’abonnement payé par les postiers Signature de conventions avec les opérateurs de transports en commun Le PDE 8% 6% 5 % 3 % Le covoiturage 2% 2% 2 % 2 % Les deux roues motorisées 10% 9% 8 % 7 % Les modes doux (vélo et marche) 12% 8% 4 % 2 % Les transports en commun 68 % 75% 81 % 86 % La voiture particulière Avril 2013 Avril 2012 Avril 2011 Avril 2010 Modes de transports
  • Les enseignements du PDE La communication est primordiale Les semaines nationales Développement Durable Mobilité et sécurité routière Les 4 engagements Une personne identifiée pour suivre ce dossier et l’implication du DRH Une coopération régulière avec l’ADEME, les opérateurs de transports en commun et leurs autorités organisatrices Une démarche dans la durée Temps forts Accompagner les salariés individuellement dans leurs démarches En continu Le PDE
  • Merci de votre attention ! Développement durable