Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreEsigenza della creazione di una del...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficace”L’Appro...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficiente”Obiet...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreMetodologia Operativa per il Raggiu...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggiorePLAN - PIANIFICARE1. Creazione del ...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreDO - FARE1. Preparazione e programm...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreCHECK - MONITORARE1. Condivisione o...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreTRASFORMAZIONE delle CRITICITA’ inP...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreACT - AGIRE“Procedere nella stessa ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ruolo della politica e delle strategie nello sviluppo del Ciclo della Performance/2

361 views
300 views

Published on

La presentazione dell'esperienza del Comune di Frattamaggiore nel progetto "Valutazione delle performance" nella Poster Session di FORUM PA 2013.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
361
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ruolo della politica e delle strategie nello sviluppo del Ciclo della Performance/2

  1. 1. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
  2. 2. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
  3. 3. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
  4. 4. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreEsigenza della creazione di una delega “ad hoc”“Realizzazione dell’azione di miglioramento del piano delleperformance”Punto di Partenza Analisi delle Criticitàscarso raccordo tra politica e ciclo dellaperformancesscarsa connessione tra sfera politica e quelladel management
  5. 5. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficace”L’Approccio Sistemico:- Visione complessiva ed integrata dei processi/servizi dell’Ente
  6. 6. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficiente”Obiettivo:- Non solo il raggiungimento dei risultati strategici, ma il raggiungimento connessoall’ottimizzazione dei tempi, delle risorse umane e finanziarie.
  7. 7. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreMetodologia Operativa per il Raggiungimento degli ObiettiviLa Ruota di Deming
  8. 8. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggiorePLAN - PIANIFICARE1. Creazione del Gruppo di Lavoro Segretario generale; Ufficio personale; Nucleo di valutazione; Esperto Formez, prof. Capaldo; Assessore.2. Definizione del quadro degli obbiettivi strategici ed operativi.3. Pianificazione dei risultati da raggiungere in base alle specifiche esigenzedell’ente.
  9. 9. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreDO - FARE1. Preparazione e programmazione delle diverse fasi del ciclo della performance.2. Condivisione degli obiettivi con i Dirigenti dei settori. Affari generali/personale; Tributi e finanza; Tecnico-urbanistico;3. Aggiornamento del piano post interazione con i Dirigenti.4. Definizione degli indicatori di prestazione e dei valori target.
  10. 10. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreCHECK - MONITORARE1. Condivisione obiettivi fissati con l’amministrazione comunale(Sindaco ed altri Assessori).1. Verifica corrispondenza e fattibilità tra obiettivi operativi e obiettivi strategicidell’ente.2. Eventuale aggiornamento degli obiettivi in funzione delle prioritàpolitiche/amministrative/legislative da adottare.3. Approvazione preliminare del piano della performance in giunta.
  11. 11. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreTRASFORMAZIONE delle CRITICITA’ inPUNTI DI FORZA1. Condivisione di obiettivi.2. Interazione costruttiva.3. Raccordo sfera politica e management.4. Analisi e definizione delle priorità in funzione di: esigenze della cittadinanza; ottimizzazione dei servizi al cittadino.
  12. 12. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreACT - AGIRE“Procedere nella stessa direzione”Cercare di tendere quanto più possibile alla situazione più “PERFORMANTE”…A BLA RETTA

×