Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Valutazione e rendicontazione del Ciclo della Performance/4
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Valutazione e rendicontazione del Ciclo della Performance/4

  • 146 views
Published

La presentazione dell'esperienza del Comune di Rende nel progetto "Valutazione delle performance" nella Poster Session di FORUM PA 2013.

La presentazione dell'esperienza del Comune di Rende nel progetto "Valutazione delle performance" nella Poster Session di FORUM PA 2013.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
146
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Il processoLinee di mandato delSindacoRelazione Previsionale eProgrammaticaAree strategicheLinee strategicheObiettivi strategiciIdentificazione dei settoricoinvolti e dei responsabiliPreventivoConsuntivo
  • 2. Il Ciclo di Gestione della Performance: principali elementi1 - PianificazioneStrategica2 – Programma-zione e Controllo3 - Misurazione eValutazione4. Valutazionedelle RisorseUmane5 - RendicontazioneMandato e VisionDescrizione StrategiaPiano delle PerformanceSistema MisurazioneValutazione PerformanceMonitoraggio periodico - feedbackObiettivi e piani strategiciEnteObiettivi dirigenzialiProcessi e serviziObiettivi del personaleTraduzione Strategia inProgrammiRelazione Programmatica ePrevisionalePiano PerformanceRelazione sullePerformance
  • 3. L’albero degli obiettiviAreastrategica ALineastrategica A1Lineastrategica AnObiettivostrategico A11Obiettivostrategico A1mObiettivostrategico An1Obiettivostrategico AnmIndicatorestrategico A111Obiettivostrategico A11pObiettivostrategico A1m1Obiettivostrategico A1mqObiettivostrategico An11Obiettivostrategico An1rObiettivostrategico Anm1Obiettivostrategico Anms…………………………………………..…………………………
  • 4. La raccolta dati e gli attori (1/2)Il format utilizzato
  • 5. La raccolta dati e gli attori (2/2)Attori coinvolti perciascun settore:DirigentiResponsabili di P.O.Le fonti:Delibere di GiuntaDelibere di ConsiglioComunaleComunicazioniufficiali
  • 6. I risultati (1/2)
  • 7. I risultati (2/2)Al 31/12 si è perfettamente in linea con il cronoprogramma e si potrà garantire l’apertura, per comeprogrammato, per l’anno scolastico 2013/2014
  • 8. Le criticitàReperimento dei dati relativi all’annualità precedenteAnalisi dei trend storici per la definizione dei target degliindicatoriAssenza di un data base a livello comunaleFrammentarietà e discontinuità nella raccolta dati:Necessità di un software gestionale di supporto al Ciclo diGestione delle Performance