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SITUACION DE LA REDCOSTARRICENSE DE MUJERES     MUNICIPALISTAS Licda. Hilda Villalobos Palma        PRESIDENTA            ...
6 DE MARZO 2008    Auditorio Tribunal Supremo de Elecciones   Constitución de la Red Costarricense de Mujeres             ...
ORGANIGRAMA DE LA RED                         En esta propuesta se puede                      apreciar un nivel formal y  ...
JUNTA DIRECTIVA                                2012-2014                                                                  ...
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OBJETIVO GENERAL        Fortalecer las capacidades, laparticipación y el liderazgo de las mujeresmunicipalistas que ocupan...
OBJETIVO ESTRATÉGICO No 1     Desarrollar la capacidad de operación y administración de la RECOMM para optimizar su gestió...
OBJETIVO ESTRATÉGICO No 3 Aprovechar y/o crear las adecuadas condiciones políticas, jurídicas yestratégicas para el fortal...
Valores del quehacer de la RedTrabajo en equipo: Las necesidades de unas se convierten en las necesidades de todas.Apoyo m...
PUBLICACIONES                          1. Plan Estratégico y                             Plan Operativo 2008.             ...
ALIANZAS ESTRATEGICAS•   DEMUCA/AECID                • RADIO•   UN-INSTRAW                    INTERNACIONAL•              ...
TEMAS ESTRATEGICOS EN QUE                      SE TRABAJA• 1-Desarrollar la capacidad de operación y administración  de la...
OBSTÁCULOS Y NECESIDADES1. Falta de apoyo de los órganos políticos locales, a las mujeres  municipalistas.2. Recursos limi...
Metas Junta Directiva            2012-2014-   Conseguir y facilitar información e  intercambiar temas de interés, así como...
Metas Junta Directiva           2012-2014• Gestionar relaciones de cooperación con las  instituciones• Recaudar cuota de l...
PROYECTOS EN PROCESO• Participación con el Instituto Nacional de  las Mujeres (INAMU) en talleres y en  mesas redondas par...
PROYECTOS EN PROCESO• Elaboración de artículos de opinión de las  mismas socias para hacerlos circular con el  correo de l...
PROYECTO LEY• La RECOMM apoyará el Proyecto “Ley de Regulación y  Comercialización de Bebidas con Contenido Alcohólico”,  ...
RED COSTARRICENSE DE MUJERES            MUNICIPALISTASFortaleciendo la Participación Política           de las Mujeres    ...
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RECOMM Mapeo Organizacional

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  1. 1. SITUACION DE LA REDCOSTARRICENSE DE MUJERES MUNICIPALISTAS Licda. Hilda Villalobos Palma PRESIDENTA 2012 Hilda Villalobos Palma 1 hvillalobos29@yahoo.es
  2. 2. 6 DE MARZO 2008 Auditorio Tribunal Supremo de Elecciones Constitución de la Red Costarricense de Mujeres MunicipalistasParticiparon más de 100 mujeres políticas de diferentes regiones del país. Hilda Villalobos Palma 2 hvillalobos29@yahoo.es
  3. 3. ORGANIGRAMA DE LA RED En esta propuesta se puede apreciar un nivel formal y directivo de autoridad, basado en la normativa de la Asociación que le da respaldo legal a la Red; y un nivel implementador responsable de las acciones técnicas y operativas propias para alcanzar los objetivos estratégicos planificados para la Red. Hilda Villalobos Palma 3 hvillalobos29@yahoo.es
  4. 4. JUNTA DIRECTIVA 2012-2014 Mercedes Moya Araya. Cristina Vargas Coto TESORERA VICEPRESIDENTA Hilda Villalobos Palma PRESIDENTA Marta Calvo Venegas. SECRETARIA Balkys Dìjeres Morales. Norma Boyd VOCAL IIFarrier. VOCAL III Juanita Ordoñez Zúñiga VOCAL I 4
  5. 5. ASPECTOS RELEVANTES DEL PLAN ESTRATÉGICO MISIÓN Ser una organización articuladora que promuevan laparticipación política, el fortalecimiento del liderazgoindividual y colectivo, y la incidencia para laformulación de políticas públicas municipales a favor dela igualdad y la equidad de género, con las mujeresmunicipalistas que ocupan o han ocupado puestos deelección popular en el nivel local, bajo los principios depluripartidismo, representación territorial, autonomía,respeto a la diversidad, solidaridad, participación activa,transparencia y rendición de cuentas”. Hilda Villalobos Palma 5 hvillalobos29@yahoo.es
  6. 6. ASPECTOS RELEVANTES DEL PLAN ESTRATÉGICO VISIÓNSer una instancia fortalecida en el trabajo paradesarrollar las capacidades, el liderazgo y larepresentatividad de las mujeres municipalistas;reconocida a nivel nacional y regional, con voz propia;con amplia membrecía; promotora del ejercicio pleno delos derechos humanos de las mujeres; y con incidenciapolítica para lograr un desarrollo local y una gestiónmunicipal más democrática, inclusiva y equitativa”. Hilda Villalobos Palma 6 hvillalobos29@yahoo.es
  7. 7. OBJETIVO GENERAL Fortalecer las capacidades, laparticipación y el liderazgo de las mujeresmunicipalistas que ocupan o han ocupadopuestos de elección popular en el nivellocal; para la incidencia en la legislacióny la promoción de políticas municipalespara la igualdad y la equidad de género,en la gestión municipal y el desarrollolocal. Hilda Villalobos Palma 7 hvillalobos29@yahoo.es
  8. 8. OBJETIVO ESTRATÉGICO No 1 Desarrollar la capacidad de operación y administración de la RECOMM para optimizar su gestión y cumplimiento de objetivos a través del establecimiento de estructuras organizativas internas pertinentes, con una perspectiva de descentralización y equidad en lo local, con proyección nacional y con el personal requerido. OBJETIVO ESTRATÉGICO No 2Contribuir con el desarrollo integral de la mujer líder municipalista ampliando su conocimiento político estratégico basado en la equidad de género, su participación efectiva en el desarrollo local y nacional, y su liderazgo político de impacto a favor de un desarrollo democrático, descentralizado e igualitario, a través de la implementación de acciones de investigación, de reflexión, de formación en herramientas y metodologías que permitan el desarrollo pleno de sus capacidades personales y colectivas. Hilda Villalobos Palma 8 hvillalobos29@yahoo.es
  9. 9. OBJETIVO ESTRATÉGICO No 3 Aprovechar y/o crear las adecuadas condiciones políticas, jurídicas yestratégicas para el fortalecimiento igualitario, participativo y conequidad de género del desarrollo descentralizado de los GobiernosLocales de Costa Rica, incidiendo en los diferentes espacios de toma dedecisiones a nivel local, regional y nacional. OBJETIVO ESTRATÉGICO No 4Proveer a la RECOMM de los recursos técnicos y económicos para eldesarrollo sostenido de su razón de ser, a través de la gestión internade recursos, de la presentación de iniciativas a la cooperacióninternacional y la coordinación de recursos con las instituciones yorganismos nacionales. Hilda Villalobos Palma 9 hvillalobos29@yahoo.es
  10. 10. Valores del quehacer de la RedTrabajo en equipo: Las necesidades de unas se convierten en las necesidades de todas.Apoyo mutuo en todas las condiciones. Promoción de la justicia, la equidad y la unidad. Aunque se reconocen las diferencias de posiciones, se buscará el bien común. Respeto alas necesidades y diferencias regionales.Sororidad: Amistad entre mujeres diferentes y pares, cómplices que se proponen trabajar, crear y convencer, que se encuentran y reconocen en el trabajo de las mujeres, para vivir la vida con un sentido de una profunda libertad”, parafraseando a Marcela Lagarde.Transparencia y honestidad: Las acciones serán de conocimiento público, y sujetas a lasupervisión pública. Los actos de la RECOMM serán justificados y comunicados.Todas las personas participantes de la RECOMM estarán en condición de rendir cuentas.Las acciones no lesionarán la integridad individual o colectiva de la Asociación o laspersonas que se relacionen con esta. Todos los actos tendrán un total apego a lalegalidad; un total apego a la verdad y sin criterios partidistas. Respeto mutuo y tolerancia: Reconocimiento y respeto a las diversidades e individualidades, considerando las diferencias como un elemento dinamizador y enriquecedor. Hilda Villalobos Palma 10 hvillalobos29@yahoo.es
  11. 11. PUBLICACIONES 1. Plan Estratégico y Plan Operativo 2008. 2. Estructura Organizacional. 3. Hacia la Constitución de una Red de Mujeres Municipalistas en Costa Rica. 4. Acta constitutiva y Estatutos de la Red. 5. Reglamento de filiales Hilda Villalobos Palma 11hvillalobos29@yahoo.es
  12. 12. ALIANZAS ESTRATEGICAS• DEMUCA/AECID • RADIO• UN-INSTRAW INTERNACIONAL• FEMINISTA COOPESOLIDAR • IFAM• FOMUDE • GTZ• INAMU • FUNDACION ARIAS• UNGL PARA LA PAZ Y• ONU-HABITAD PROGRESO HUMANO Hilda Villalobos Palma 12 hvillalobos29@yahoo.es
  13. 13. TEMAS ESTRATEGICOS EN QUE SE TRABAJA• 1-Desarrollar la capacidad de operación y administración de la RECOMM.• 2-Contribuir con el desarrollo integral de la mujer líder municipalista ampliando su conocimiento político- estratégico y su liderazgo político.• 3-Aprovechar y/o crear las adecuadas condiciones políticas, jurídicas y estratégicas para el fortalecimiento igualitario, participativo y con equidad de género del desarrollo descentralizado de los Gobiernos Locales de Costa Rica.• 4-Proveer a la RECOMM de los recursos técnicos y 13 económicos para el desarrollo sostenido de su razón de ser.
  14. 14. OBSTÁCULOS Y NECESIDADES1. Falta de apoyo de los órganos políticos locales, a las mujeres municipalistas.2. Recursos limitados o inexistentes para la participación activa.3. Necesidad de infraestructura apropiada para desarrollar el accionar y de apoyo técnico y administrativo.4. Ausencia de alianzas con mujeres políticas del nivel nacional para concretar metas y lograr una gestión por resultados. Hilda Villalobos Palma 14 hvillalobos29@yahoo.es
  15. 15. Metas Junta Directiva 2012-2014- Conseguir y facilitar información e intercambiar temas de interés, así como difundir las actividades de sus asociadas.- Coordinar acciones para intercambio de experiencias y su fortalecimiento como autoridades locales.- Facilitar, apoyar y canalizar la capacitación y cooperación entre asociadas. Hilda Villalobos Palma 15 hvillalobos29@yahoo.es
  16. 16. Metas Junta Directiva 2012-2014• Gestionar relaciones de cooperación con las instituciones• Recaudar cuota de las miembras de la Red.• Realizar todos los esfuerzos necesarios para buscar recursos económicos con entidades nacionales como internacionales Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es
  17. 17. PROYECTOS EN PROCESO• Participación con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) en talleres y en mesas redondas para proyectar la Red.• Desarrollar actividades de capacitación, tipo talleres, charlas y conferencias.• Participar en redes centroamericanas y latinoamericanas.• Confeccionar boletín de comunicación de temas de interés. 17
  18. 18. PROYECTOS EN PROCESO• Elaboración de artículos de opinión de las mismas socias para hacerlos circular con el correo de la red y en el perfil de facebook.• Potenciar la Red en la provincias alejadas: Puntarenas, Guanacaste y Limón.• Activar las filiales provinciales y nombrar las nuevas juntas directivas provinciales Hilda Villalobos Palma 18 hvillalobos29@yahoo.es
  19. 19. PROYECTO LEY• La RECOMM apoyará el Proyecto “Ley de Regulación y Comercialización de Bebidas con Contenido Alcohólico”, mismo que está por aprobarse en primer debate en la Asamblea Legislativa y que establece en su Capítulo VI, artículo 40 que del total de ingresos recibidos por concepto de las licencias de licores, el Instituto de Fomento y Asesoría Municipal deberá distribuirlo a diferentes instituciones, dentro de las cuales le correspondería a la Red Costarricense de Mujeres Municipalistas un diez por ciento (10%). Hilda Villalobos Palma 19 hvillalobos29@yahoo.es
  20. 20. RED COSTARRICENSE DE MUJERES MUNICIPALISTASFortaleciendo la Participación Política de las Mujeres GRACIAS Hilda Villalobos Palma 20 hvillalobos29@yahoo.es
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