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Participacion politica de las mujeres en Costa Rica
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Participacion politica de las mujeres en Costa Rica

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  • 1. PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LASMUJERES EN COSTA RICAEstado de situación actual (porcentajes,sitios de poder, leyes de cuotas o deparidad, logros/nudos críticos en elejercicio del cargo, etc.) HILDA VILLALOBOS PALMA Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 1
  • 2. 1990 se promulgó la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la mujer. Artículo 5: Los partidos políticos incluirán en sus estatutos mecanismos eficaces que promuevan y aseguren la participación efectiva de la mujer. Que aseguren el nombramiento de un porcentaje significativo de mujeres en las instituciones del Estado. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 2
  • 3. 1994-1996- 1994 se presentó un proyecto de ley para reformar el Código Electoral e incluir las cuotas de acción afirmativa.- 1996 cuota mínima 40% participación política de las mujeres, de acatamiento obligatorio. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 3
  • 4. 1998 (se aplica la cuota por primera vez )- Colocaron la cuota para las Mujeres en lassuplencias- Tomaron el 40% de la cuota solo en la globalidad yno independientemente por nómina de elecciónpopular- Solo se logró un 19% de mujeres en la AsambleaLegislativa.- Poder ejecutivo integrado solo por un 5% demujeres Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 4
  • 5. Resoluciones TSE- Establece que el 40% debe ser en puestoselegibles- No se debe aplicar en forma global- Propone como mecanismos de aplicación1- Alternabilidad2- Promedio Histórico- Sanciones por incumplimiento Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 5
  • 6. Costa Rica. Regidores y Regidoras en Propiedad Período 1953 al 2006. Números Relativos 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20 62 70 74 82 86 94 98 02 06 53 58 66 78 Regidores en propiedad 90 Regidoras en propiedadFuente: Elaborado por Área Ciudadanía Activa, Liderazgo y Gestión Local. INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. 2006 Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 6
  • 7. 2002-2006Se introduce el tema de la paridad endiscusiones en la Asamblea Legislativa(Proyecto de Reforma constitucional).En el Proyecto de Democratización de lasinstancias del Banco Popular (que fue laPrimera Ley Paritaria a nivel latinoamericano.Hoy el Banco tiene Sello de equidad).Exp. 15312 Reforma Código Electoralparticipación Política Paritaria hombres ymujeresTSE lo avala. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 7
  • 8. 2002-2006- Recurso de Amparo contra el Presidente de laAsamblea Legislativa por no nombrar mujeres entodas las comisiones (declarado con lugar).- Nombramiento de más mujeres Magistradas enel Poder Judicial (efecto cascada)- Discusión de la reforma integral al CódigoElectoral. Exp 14.268 (Se incluye temas deParidad, alternabilidad, capacitación, recursos)- Exp.15160 (Organizaciones civiles con paridad)-Exp.15810 (Ley de Cooperativas con paridad )fue archivado y ahora se discute otro Exp.18199.- Se presenta el Proyecto para integrar Géneroen el Código Municipal Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 8
  • 9. 2006-2010- Aprobación proyecto que integra laperspectiva de Género en el Código Municipal(Primeros avances).- Aprobación nuevo Código Electoral de CostaRica que integra: paridad, mecanismoalternabilidad y recursos de la contribuciónEstatal capacitación en época no lectoral.- Ley obliga a las organizaciones sociales(Sindicatos, asociaciones solidaristas ycomunales, federaciones, confederaciones,tener paridad en sus juntas directivas). Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 9
  • 10. El Código Electoral estableció losprincipios que rigen la participación política por género. ( Art.2) La participación política de hombres y mujeres es un derecho humano reconocido en una sociedad - democrática, - representativa, - participativa, - inclusiva al amparo de los principios de igualdad y no discriminación. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 10
  • 11. El Código Electoral definió lo que en Costa Rica entenderíamos como la paridad (Art 2)- La participación por género se regirá por el principio de paridad- Las delegaciones, las nóminas y demás órganos pares estarán integradas por un 50% de mujeres y un 50% de hombres- Las delegaciones, nóminas u órganos impares la diferencia entre el total de hombres y mujeres no podrá ser superior a uno. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 11
  • 12. Se estableció en Costa Rica lo que entendemos como mecanismo de alternancia (Art 2) Todas las nóminas de elección utilizarán el mecanismo de alternancia por sexo (mujer-hombre u hombre-mujer), de tal forma que dos personas del mismo sexo no puedan estar en forma consecutiva en la nómina. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 12
  • 13. El Código estableció que los Estatutos de partidos políticos deben contener (Art.52 inc. o)Mecanismos que aseguren los principios deigualdad, no discriminación y paridad en laestructura partidaria, así como en latotalidad y en cada una de las nóminas deelección popular y el mecanismo dealternancia de hombres y mujeres en lasnóminas de elección”. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 13
  • 14. Hilda Villalobos Palmahvillalobos29@yahoo.es 14
  • 15. Hilda Villalobos Palmahvillalobos29@yahoo.es 15
  • 16. Hilda Villalobos Palmahvillalobos29@yahoo.es 16
  • 17. Hilda Villalobos Palmahvillalobos29@yahoo.es 17
  • 18. Hilda Villalobos Palmahvillalobos29@yahoo.es 18
  • 19. Sindicos y Sindicas Prop. Sindicos 62.88% Sindicas 37.11% Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 19
  • 20. Hilda Villalobos Palmahvillalobos29@yahoo.es 20
  • 21. Presidencias de Concejo Municipal por género Total Mujeres Presi dentas 30% Total Hombres Presi dentes 70%Fuente: elaboración propia, Programa de Incidencia Política, UNGL, 2012NOTA•Las presidencias municipales quedaron en manos de 24 mujerespara un 30% del total de estos puestos, mientras que el 70% de laspresidencias fueron ocupadas por un total de 56 hombres.
  • 22. Vicepresidencias de Concejo Municipal por género Total Mujeres Vi cepresi dentas 38% Total Hombres Vi cepresi dentes 62%Fuente: elaboración propia, Programa de Incidencia Política, UNGL, 2012NOTA•Nótese que en este gráfico se repite el predominio delos hombres en los puestos del directorio municipal. Untotal de 50 hombres ocuparon estos puestos mientrasque 30 mujeres fueron electas para este cargo.
  • 23. LOGROS MUNICIPIOS Aprobación Ley 7801 constitución Instituto Nacional de las Mujeres. Creación Comisiones Municipales de la Condición de la Mujer Art. 49 Código Municipal. Constitución Oficinas Municipales de la Mujer. Creación de Unidades o Programas Equidad de Género Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 23
  • 24. LOGROS MUNICIPIOS 2008 Aprobación Política Nacional Igualdad y Equidad Género. Modificación artículos Código Municipal perspectiva de género. Formación de agendas mujeres articulación necesidades agenda municipal. Inclusión perspectiva género y asociatividad en los Concejos Distrito. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 24
  • 25. LOGROS MUNICIPIOS 2008 constitución Red Costarricense Mujeres Municipalistas. Formación Plataforma Coordinación Equidad Género. Planificación enfoque género: transversalización municipal. Fortalecimiento derechos políticos y participación mujeres. Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 25
  • 26. “Si las mujeres traspasan las estructuras patriarcales de los partidos políticos y logran ser candidatas, el pueblo las elige” (Presidenta Michele Bachelet de Chile) Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 26
  • 27. ESOY PARA SERVIRLES Hilda Villalobos Palma hvillalobos29@yahoo.es 27