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INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Eduardo Escalante Programa de Orientación Vocacional e Inserción Laboral ...
LA INTEGRACIÓN LABORAL Y  LA  RESPONSABILIDAD  EMPRESARIAL  HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD <ul><li>“  Igualdad de opo...
Por qué  preocuparnos del tema de Inserción Laboral? <ul><li>Es parte del proceso de rehabilitación integral. </li></ul><u...
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Responsabilidad Social Empresarial <ul><li>Es un área de trabajo que promueve y difunde buenas prácticas empresariales, en...
Teletrabajo <ul><li>Es aquella forma de trabajar que utilizando las tecnologías de la información y de la comunicaciones (...
Teletrabajo <ul><li>Internet no es sólo una tecnología “es una forma de organizar nuestras actividades” </li></ul><ul><li>...
Teletrabajo: <ul><li>El avance del teletrabajo además del manejo de la TICs requiere la apropiación social de la modalidad...
Fuente: Kelly Global Workforce Index Junio 2009
 
 
Fuente: Presentación Rodrigo Picas – Gerente Sistema Arauco
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<ul><li>Abrir camino a las personas con discapacidad en la sociedad, favoreciendo el desarrollo de su dignidad humana, el ...
Objetivos Específicos <ul><li>Implementar Plan Piloto </li></ul><ul><li>Generar habilidades y competencias en personas con...
Perfil de Teletrabajadores: <ul><li>Jóvenes pertenecientes al Instituto TELETON Valparaiso, con movilidad restringida. </l...
PLAN PILOTO  SELECCIÓN DE JOVENES CON DISCAPACIDAD COMPETENCIAS / HABILIDADES DEFINIDAS POR EMPRESAS / INSTITUCIONES EDUCA...
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NUESTRA META…
A METAS DE PERSONAS ADULTAS… Ceremonia de Titulación  Ingeniería en Informática,  Jonathan Orellana Ceremonia de Cierre: C...
REALICEMOS UN TRABAJO GRANDIOSO!!!
 
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  1. 2. “ No vamos a evitar la complejidad. Todos aceptaremos que no hay claridad. Esa es su realidad y la nuestra” Director de Cirque du Soleil Trabajo Grandioso
  2. 3. INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Eduardo Escalante Programa de Orientación Vocacional e Inserción Laboral TELETON Valparaiso
  3. 4. LA INTEGRACIÓN LABORAL Y LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD <ul><li>“ Igualdad de oportunidades no es dar a todos lo mismo, sino dar a cada uno lo que necesita para su participación y desarrollo integral ” </li></ul><ul><li>UNESCO </li></ul>
  4. 5. Por qué preocuparnos del tema de Inserción Laboral? <ul><li>Es parte del proceso de rehabilitación integral. </li></ul><ul><li>Porque el empleo es un derecho y una necesidad de todos los ciudadanos. </li></ul><ul><li>Involucra el concepto de responsabilidad social empresarial </li></ul><ul><li>Nuestra Institución es parte de la red social de nuestro de país. </li></ul>
  5. 6. ¿ Cuáles son los problemas actuales de integración laboral de PcD? <ul><li>Barreras Arquitectónicas </li></ul><ul><li>Temor y desconocimiento de la discapacidad por parte de posibles empleadores </li></ul><ul><li>Falta de capacitación en herramientas tecnológicas innovadoras </li></ul><ul><li>Falta de oportunidades laborales </li></ul><ul><li>Desempleo </li></ul>
  6. 7. Perspectiva para Inserción Laboral de PcD <ul><li>Los programas de inserción laboral requiere conocer las necesidades reales de la empresas. </li></ul><ul><li>Requiere lograr que las empresas asuma su responsabilidad social. </li></ul><ul><li>Ustedes son nuestro nexo con el mercado y con las necesidades reales de empleo . </li></ul>
  7. 8. Responsabilidad Social Empresarial <ul><li>Es un área de trabajo que promueve y difunde buenas prácticas empresariales, en un marco ético y de estímulo a las iniciativas voluntarias que se relacionan con el bienestar de la comunidad. </li></ul><ul><li>Impulsa y organiza actividades orientadas a incentivar el compromiso de sus empresas asociadas con sus trabajadores, en áreas como vivienda, educación, salud y deportes. </li></ul>
  8. 9. Teletrabajo <ul><li>Es aquella forma de trabajar que utilizando las tecnologías de la información y de la comunicaciones ( TICs) puede ser desarrollada a distancia fuera del ámbito donde se encuentra el contratante en forma parcial o total, pudiendo realizarse en relación de dependencia o en forma autónoma. </li></ul><ul><li>Investigación sobre Teletrabajo Sonia Boairov, Octubre 2008, SOFOF A </li></ul>
  9. 10. Teletrabajo <ul><li>Internet no es sólo una tecnología “es una forma de organizar nuestras actividades” </li></ul><ul><li>La nueva economía, esta constituida por la empresas que funciona con y a través de internet . </li></ul><ul><li>El teletrabajo es una forma de trabajar en esta gran fábrica global que es internet. </li></ul>
  10. 11. Teletrabajo: <ul><li>El avance del teletrabajo además del manejo de la TICs requiere la apropiación social de la modalidad </li></ul><ul><li>Cuando teletrabajamos la discapacidad deja de ser un factor de exclusión </li></ul>
  11. 12. Fuente: Kelly Global Workforce Index Junio 2009
  12. 15. Fuente: Presentación Rodrigo Picas – Gerente Sistema Arauco
  13. 16. Fuente: Presentación Rodrigo Picas – Gerente Sistema Arauco
  14. 17. <ul><li>Abrir camino a las personas con discapacidad en la sociedad, favoreciendo el desarrollo de su dignidad humana, el derecho al trabajo y la participación en igualdad de oportunidades y condiciones, en el desarrollo productivo del país mediante la utilización de TICs en una Sociedad de la Información </li></ul>Objetivo General
  15. 18. Objetivos Específicos <ul><li>Implementar Plan Piloto </li></ul><ul><li>Generar habilidades y competencias en personas con discapacidad mediante la utilización de TICs en marco de la sociedad de la información. </li></ul><ul><li>Establecer los conocimientos, habilidades y competencias requeridas para el diseño, programación, desarrollo y evaluación de las actividades destinadas a promover la inserción laboral de las personas con discapacidad. </li></ul><ul><li>Utilizar Teletrabajo para inclusión laboral de personal con discapacidad. </li></ul>
  16. 19. Perfil de Teletrabajadores: <ul><li>Jóvenes pertenecientes al Instituto TELETON Valparaiso, con movilidad restringida. </li></ul><ul><li>Con enseñanza Media Completa o Enseñanza Superior (Universitaria o Técnica) </li></ul><ul><li>Con manejo en TICs., capacitados por Sr. Eduardo Escalante. </li></ul>
  17. 20. PLAN PILOTO SELECCIÓN DE JOVENES CON DISCAPACIDAD COMPETENCIAS / HABILIDADES DEFINIDAS POR EMPRESAS / INSTITUCIONES EDUCACIONALES HABILITACION TICS + CAPACITACION ADAPTACIÓN EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
  18. 21. i i
  19. 22. NUESTRA META…
  20. 23. A METAS DE PERSONAS ADULTAS… Ceremonia de Titulación Ingeniería en Informática, Jonathan Orellana Ceremonia de Cierre: Capacitación Operadores Telefónicos ASIVA.
  21. 24. REALICEMOS UN TRABAJO GRANDIOSO!!!
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