Multinacionales, innovación y cadena de valor global.

Multinacionales, Innovación y Cadenas Globales de Valor
Jorge CarrilloRedi GomisIsmael Plascencia
Seminario de la Red Complejidad, Ciencia y Sociedad
Acapulco, Julio 7-9, 2011

INVESTIGATION OF TRANSNATIONALS’ EMPLOYMENT PRACTICES:
AN INTERNATIONAL DATABASE
(INTREPID)
Multinational Corporations:
A Study on organizational Structure, Innovation and Employment Practices
.

Finance Aprox. 2 million US dollars
Network Start in 2005; Census (from 4 to 16 months; private and public data sources Plus Telephone screening).
Face-to-Face Survey(6 to 24 months)
People More than 40 researchers from 21 Universities
Regions 8 countries on 3 continents (+ 2 in progress)
Context Regional Diversity (Boom-Crisis…)

Firmas Multinacionales en México: Un estudio sobre la estructura organizacional, la innovación y las prácticas de empleo (dic. 2007- feb. 2011).
Proyecto COLEF-CONACYT # 55018
Equipo Mexicano:
10 investigadores principales de El COLEF, COLMEX, UNAM, UAM y UABC. 40 investigadores y estudiantes de posgrado de distintas regiones del país participaron en la encuesta cara-a-cara.
Objetivos:
Análisis de las prácticas de empleo, la innovación y la participación en la cadena global de valor por parte de las multinacionales extranjeras y mexicanas.
Encuesta a 171 multinacionales
Mapeo de las Corporaciones Multinacionales
Análisis comparativo con otros 8 países y desarrollo de una comunidad internacional
Movilidad: Fortalecimiento y Desarrollo de Sinergias: Fondo Marie Curie de la Comisión Europea
Financiamiento: Conacyt y otras instituciones aportaron el 25 por ciento del financiamiento global
Seminarios: 2006 Montreal; 2007 Londres; 2008 Limerick; 2009 Madrid; 2010 Tijuana-SD;
2011 Montreal, Dec. 2012 Melbourne
Contexto: 2008-2009 Crisis, inseguridad, influenza HIN1

Firmas Multinacionales en México: Un estudio sobre la estructura organizacional, la innovación y las prácticas de empleo (dic. 2007- feb. 2011).
RESULTADOS CUANTITATIVOS
Se trata de un proyecto que generó diversas publicaciones (4 libros (en proceso); 32 capítulos y 13 artículos); que tuvo una amplia difusión del conocimiento (se organizaron 8 seminarios y se presentaron 13 conferencias y 28 ponencias) y con una importante formación de recursos humanos (se realizaron 7 tesis, 9 estancias de investigación y 4 estancias postdoctorales).
Por ello, podemos considerar que se trata de un proyecto altamente productivo, aunque varios productos/actividades no están completamente integrados a las bases de datos.
RESULTADOS CUALITATIVOS
El país de origen tiene un peso muy relevante en la explicación de diversos aspectos como el empleo, la capacidad en la toma de decisiones locales, los ‘expatriados’, los gastos de capacitación y la difusión de mejores prácticas.
La localización del negocio principal de la multinacional varía regionalmente.

Objetivos de esta presentación
Definir y analizar la manera en la que las multinacionalesque operan en México se insertan en las cadenas de valor, especialmente en el ámbito de sus respectivas corporaciones
Realizar inferencias, a partir de las características de esta inserción, acerca de sus posibilidades --o vocación-- en términos de innovación

Ideas de fondo: importancia o relevancia
Los actores principales de las CGV son las grandes empresas trasnacionales
Se asocia a las CGV con el aprendizaje, la innovación y la transferencia tecnológica [Dussel-Peters 1999; Malerba y Montobbio 2000; Saggi 2002; Dussel-Peterset al. 2007]
Las oportunidades y retos que surgen a partir del fenómeno de las CGV son variadas y sus efectos no siempre son homogéneos. Van a depender en parte de la estructura de gobierno de las CGVen las que las empresas se encuentren insertadas [Kosacoff y López, 2008]

Ideas de fondo: ¿hipótesis?
Bajo esquemas jerárquicos, en los que las líderes se concentran en las actividades intensivas en conocimiento, el intercambio de activos intangibles que estimule los procesos de aprendizaje en la cadena será probablemente limitado. En cambio, en estructuras horizontales, son comunes las relaciones de cooperación entre firmas, así como más factibles los procesos de jerarquización funcional (Humphrey y Schmitz, 2000)
Es más factible que las firmas de los países en desarrollo tiendan a insertarse en cadenas con estructuras jerárquicas [Humphrey y Schmitz, 2000]

Estructura de gobierno de las CGV: gobernanza

Grado de la inserción comercial (dentro de la corporación)

Mandatos o encargos específicos para productos o servicios
Si existen
Ámbito (respuestas positivas)

Grado de especialización de la producción

Situación para principales productos o servicios

Estrategia de mercado: a dónde se orientan principalmente las ventas (Dunning)

Que buscan las firmas en México?
País de origen, sector y complejidad de la red explican la estrategia de inversión seleccionada. Tamaño no importa
Basado en un Encuesta Telefónica (n-943)

Grado de autonomía: capacidad para la definición de políticas propias

La I+D y el corporativo

Conclusiones
Panorama general a partir de los datos en cuanto a las CGV:
Elevada integración en cadenas de valor intra-corporativas
Posición de bajo estatus en esas cadenas: mandatos productivos específicos, producción altamente especializada, productos estandarizados
Orientación a mercados externos, pero de carácter regional

Conclusiones
Todo ello hace suponer que las CGV a las que se encuentran integradas las CMN de México, son de tipo jerárquicas
Las dinámicas relacionadas con la innovación se encuentran fundamentalmente fuera de México
Un grupo minoritario de empresas: no está integrado, no tiene mandatos precisos, ofrece una amplia gama de productos y servicios, goza de alto grado de autonomía, realiza I+D. ¿Serán los mismos? ¿Están insertos en CGV menos jerárquicas?

¿Qué falta?
Afinar los indicadores y el análisis de los mismos
Explorar teóricamente y a partir del material empírico, las relaciones entre la innovación y las estructuras de las redes entre las empresas multinacionales en México

Red Temática Complejidad, Ciencia y Sociedad (CCS) Título de la propuesta: “Multinacionales en México, Innovación y Empleo”#159659
Objetivos:
Dar continuidad al proyecto Conacyt #55018
Realizar análisis comparativos internacionales (Red Intrepid)
Trabajo de campo en empresas automotrices en el norte de México
Metas:
- Un seminario nacional (Proyecto 55018 y CCS)
- Un seminario internacional (Intrepid y CCS).
- 1 libro “innovación y MNCs en México’ (tema central la articulacion entre el sector productivo, el educativo y el gobierno) (INTREPID y CCS).
Tema Central:
Autonomía en la toma de decisiones y país de origen
Compromisos con la Red:
- Participar en seminarios organizados por la CCS
- Participar en la elaboración de documentos y reportes

Multinacionales, innovación y cadena de valor global.

by Red Temática "Complejidad, Ciencia y Sociedad" on Jul 13, 2011

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