• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Orienta´t. el mercat de treball.versió 2007
 

Orienta´t. el mercat de treball.versió 2007

on

  • 201 views

Sessió Informativa per a Joves d´Olesa de Montserrat sobre el mercat de treball i les sortides professionals.

Sessió Informativa per a Joves d´Olesa de Montserrat sobre el mercat de treball i les sortides professionals.
A càrrec de Raül Rodríguez. Auditori Olesa de Montserrat.

Statistics

Views

Total Views
201
Views on SlideShare
201
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Orienta´t. el mercat de treball.versió 2007 Orienta´t. el mercat de treball.versió 2007 Presentation Transcript

    • SETMANA DE L´ORIENTACIÓ ACADÈMICA I PROFESSIONAL: ORIENTA´T EL MERCAT DE TREBALL
    • PARLAREM DE… EL MERCAT DE TREBALL CANVIS EN LES FEINES A J U D A JACIMENTS OCUPACIÓ EL PERFIL DEL TREBALLADOR ACTUAL FONTS INFORMACIÓ LABORAL TRIAR FORMACIÓ EL MÓN LABORAL
    • El mercat de treball El mercat de treball pot definir-se com la totalitat de l’oferta i la demanda de llocs de treball dels que disposa la societat. El mercat laboral és dinàmic, fluctuant i canviant, i cadascú de nosaltres haurem d’adaptar-nos als canvis o noves situacions, és a dir, la nostra actitud no pot ser passiva sinó tot al contrari, ha de ser una actitud activa, dinàmica, oberta i adaptable a aquests canvis. DINÀMIC FLUCTUANT CANVIANT ADAPTACIÓ
    • El mercat de treball Actualment trobar feina no és una tasca fàcil, però no significa que sigui impossible. Al conèixer les condicions actuals del mercat laboral, ens adonem que és necessari disposar d’uns recursos suficients que facin possible aconseguir un treball.. ADEQUAR EL PERFIL PROFESSIONAL LLOCS DE TREBALL NECESSITATS TREBALLADOR Qui conegui el mercat laboral sabrà els llocs de treball disponibles, identificarà les necessitats de les empreses i així podrà adequar el seu perfil professional al perfil demanat
    • El mercat de treball CANVIS EN EL MERCAT LABORAL És evident que en els últims anys s’han produït canvis importants en el funcionament del mercat de treball. La situació de l’economia general és diferent, les coses ja no funcionen com abans a les empreses, es treballa de diferent manera, es valoren altres coses en els treballadors i treballadores, i per tant, també canvia la manera de buscar feina.
    • El mercat de treball Com respondre davant la nova situació? L’actual situació de canvi està demanant a tots els treballadors, tant actius compotencials, una actitud predisposada al canvi permanent. La capacitat per adaptarnos als canvis tecnològics i a la reestructuració de les professions, definirà qui té majors oportunitats en el mercat de treball. . En aquest sentit, l’eina fonamental per adequar-nos a la nova situació residirà cada vegada més en la FORMACIÓ
    • El mercat de treball Serà necessari una actitud d’aprenentatge continu que ens possibiliti adaptar-nos a les necessitats canviant del nostre entorn. ADAPTACIÓ AL MERCAT LABORAL APRENENTAGE i FORMACIÓ AL LLARG DE LA VIDA PROFESSIONAL ADAPTACIÓ ALS CANVIS EN EL NOSTRE ENTORN
    • El mercat de treball Segons els estudis més recents es requerirà una formació més generalitzada, la preparació específica per cada lloc de treball es realitzarà en les pròpies empreses. Per tan els empresaris estan demanant un perfil de treballador que estigui més capacitat professionalment, que sigui més polivalent en les seves funcions i amb una major flexibilitat contractual. Evidentment hi ha unes característiques específiques segons la professió.
    • El mercat de treball Tendencias de las necesidades de capacidades y las ocupaciones. COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 16.12.2008 COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, AL CONSEJO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DE LAS REGIONES Nuevas Capacidades para Nuevos Empleos Previsión de las capacidades necesarias y su adecuación a las exigencias del mercado laboral  Los cambios en la organización del trabajo que, a su vez, son en parte y la mejora de las capacidades. La globalización y el aumento del comercio internacional; La aplicación de las tecnologías, especialmente las TIC Consecuencia del cambio tecnológico
    • El mercat de treball La transición hacia una economía de baja emisión de carbono En el próximo decenio se producirá un aumento considerable de la demanda de trabajadores: Muy cualificados y flexibles y un incremento de los empleos cualificados. La tendencia general al aumento de las capacidades se observa en el aproximativa para determinar los niveles de capacidades.
    • El mercat de treball En EU-25, entre 2006 y 2020, la proporción del empleo que requiere un alto nivel de estudios pasará previsiblemente del 25,1 % al 31,3 % del total; El empleo que requiere cualificaciones medias también aumentará ligeramente, del 48,3 % al 50,1 %. Ello supondrá, respectivamente: 38,8 y 52,4 millones de posibles empleos de nivel alto y medio. Al mismo tiempo, la proporción del empleo que precisará un nivel de estudios bajo disminuirá del 26,2 % al 18,5 %, a pesar de los 10 millones de posibles empleos
    • El mercat de treball En el sector de los servicios existe una clara tendencia a ampliar el conjunto de las capacidades exigidas en todos los niveles ocupacionales, en relación con tareas «no rutinarias». Por ejemplo, los profesionales de las TIC deben desarrollar capacidades de marketing o gestión; los trabajadores de los servicios deben desarrollar capacidades de asesoramiento al cliente y conocimientos digitales.
    • El mercat de treball En muchos sectores que requieren un elevado nivel de conocimientos, se precisan tanto capacidades de gestión como conocimientos científicos. En la asistencia social y la educación, es preciso aumentar las capacidades para mejorar la calidad de los servicios.
    • El mercat de treball Ello refleja la creciente demanda de competencias transversales clave por parte de los empleadores,  Como capacidades analíticas y de resolución de problemas.  Aptitudes de autogestión y comunicación. Conocimientos lingüísticos y, de manera más general, «capacidades no rutinarias»
    • El mercat de treball JACIMENTS D´OCUPACIÓ Es tracta dels nous llocs de treball que sorgeixen en determinats sectors d'activitat com a conseqüència de l'aparició de noves necessitats en la nostra societat. Aquests jaciments d'ocupació estan associats a mercats laborals amb gran potencial de creixement que, o bé eren inexistents, com és el cas de les noves tecnologies de la informació i de la comunicació, o bé eren mercats molt poc desenvolupats com feines on es té cura de nens, avis o persones amb necessitats especials.
    • El mercat de treball En l'actualitat les següents àrees professionals tenen un alt potencial de generació de llocs de treball: Serveis a domicili Atenció a la infància Tecnologies de la informació i comunicació Ajuda a joves amb dificultats d'inserció Millores en l’habitatge Sistemes de seguretat Transports col·lectius locals Comerços de proximitat Turisme i desenvolupament cultural local Sector audiovisual Aprofitament dels espais públics urbans Revalorització del patrimoni cultural Medi ambient
    • El mercat de treball Serveis a domicili : a causa de l’envelliment de la població i la incorporació de la dona en el món del treball, s’incrementaran les empreses dedicades a tenir cura de persones, lliurament de menjar i altres productes a domicili, serveis de companyia a casa, càtering, o la cura d'animals domèstics, plantes, etc. Recentment s'ha establert a tot l'Estat un nou dret dels ciutadans, mitjançant la "Llei de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència", que garanteix l'atenció i la cura a les persones dependents com persones grans i persones amb discapacitats greus.
    • El mercat de treball Atenció a la infància: es pot trobar feina per les mateixes raons que les del punt anterior i són feines a agències de cangurs, guarderies, etc. Tecnologies de la informació i comunicació: els canvis constants a nivell tecnològic faran que es necessiti més personal a empreses subministradores d'ordinadors, d'aparells de fax, de telefonia mòbil, consultores de control de la informació...
    • El mercat de treball Ajuda a joves amb dificultats d'inserció: com a conseqüència dels problemes originats pel fracàs escolar, la immigració, l'atur juvenil, etc. Comerços de proximitat: distribuïdors d'entrepans, venda d’aliments precuinats i aliments exòtics, llibreries especialitzades, productes d´especialització.
    • El mercat de treball Sector audiovisual:empreses de creació de vídeos interactius, processadors d’imatges, programari informàtic a mida, etc. Revalorització del patrimoni cultural Medi ambient: tractament de residus, gestió de l’aigua, regulació i control de la contaminació, etc.
    • El mercat de treball Aprofitament dels espais públics urbans. Millores en l’habitatge: empreses dedicades a la rehabilitació d'edificis, la construcció, la venda d'articles de bricolatge...
    • El mercat de treball Transports col·lectius locals: caldrà que s'adaptin a les noves circumstàncies i hauran d‘ incorporar les noves tecnologies. SERVEIS DE SEGURETAT: noves circumstàncies tecnologies. i hauran caldrà que s'adaptin a les d‘ incorporar les noves
    • El mercat de treball A la pràctica, es crearan set milions de nous llocs de treball. Més del 80% d’aquestes noves ocupacions requeriran una qualificació mitja o alta dels treballadors i treballadores
    • El mercat de treball D’acord amb el model econòmic basat en la qualitat, el valor afegit, la competitivitat i, per tant, en les noves tecnologies, és previsible que una part molt significativa d’aquestes noves oportunitats laborals estiguin relacionades amb ocupacions en procés de transformació i sectors ara emergents Això exigirà disposar de persones preparades i qualificades per poder portar-los a terme. Identificar aquests sectors emergents i quines són les vies per formar adequadament a aquests treballadors i treballadores és avui una de les prioritats de la UE.
    • El mercat de treball Els estudis de la UE sobre la matèria coincideixen, en general, en que la proporció de mà d’obra qualificada serà major en 2020 que en l’actualitat a pràcticament tot el territori europeu. També adverteixen que la taxa d’activitat baixarà entre les persones amb poca o nul·la qualificació. En concret, s’espera que la demanda de personal d’alta qualificació sigui de 16 milions de persones entre 2010 i 2020, i 3’5 milions més necessitin una qualificació mitja. En canvi, la demanda de persones treballadores amb baixa qualificació podria reduir-se en 12 milions de persones.
    • El mercat de treball Durant el període 2010-20 les principals àrees de creixement d’ocupació es trobaran als serveis, així com a la distribució i el transport. La cura de la salut i l’educació són altres àmbits on s’espera un creixement de l’ocupació. En concret, quan es parla d’ocupacions amb millors perspectives de futur a la UE, es parla d’ocupacions verdes (relacionades amb les noves energies, les energies alternatives i la sostenibilitat ecològica), les ocupacions blanques (relacionats amb la cura de les persones) i les ocupacions blaves (lligades al desenvolupament tecnològic). OCUPACIONS VERDES MEDIA AMBIENT/SOSTENIBILITAT OCUPACIONS BLANQUES ATENCIÓ A LES PERSONES OCUPACIONS BLAVES TECNOLOGIA
    • El mercat de treball PERFIL DEL TREBALLADOR POLIVALENT ORGANITZACIÓ I HABILITAT NEGOCIADORA  CAPACITAT DE TREBALLAR EN EQUIP  TENIR INICIATIVA I CAPACITAT DE PREVEURE.  RESPONSABILITAT  ACTIVITAT, fugir de la passivitat participant en la vida comunitària. ADAPTABILITAT, assimilar les innovacions que es produeixin en el lloc de treball FLEXIBILITAT – Mobilitat geogràfica FORMACIÓ IDIOMES, INFORMÀTICA  EXPERIÈNCIA CAPAÇ D’ESPECIALITZAR-SE MITJANÇANT FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA I CONTINUA.  TOLERÀNCIA AL FRACÀS INICIATIVA I CREATIVITAT
    • El mercat de treball Actituds, comportaments i maneres de ser d’una persona que està buscant feina que faciliten trobar-la. 1. Tenir un objectiu concret en la recerca de feina. 2. Buscar feina en qualsevol tipus d’ocupació 3. Estar informat 4. Estudiar i formar-se contínuament 5. Detectar les necessitats de l’empresa i adaptar-se a elles
    • El mercat de treball 6. Fer allò que ens proposem per tal d’aconseguir l’objectiu professional. 7. Ser actiu i constant en la recerca de feina 8. Seguir només els impulsos i les intuïcions per buscar feina.
    • El mercat de treball FRASES QUE HAUREM D’ANALITZAR 1. Buscar feina en qualsevol tipus d’ocupació: totes les ocupacions tenen uns requisits per ser desenvolupades. També les aparentment senzilles suposen conèixer i dominar uns procediments, eines, materials, ....acceptar unes condicions de treball (desplaçaments, horaris,...) tenir determinades capacitats i habilitats més desenvolupades , certes característiques de personalitat o físiques, etc...Això vol dir que ningú no pot fer de tot. 2. Buscar feina a prop de casa: Buscar la proximitat de la feina al nostre domicili pot limitar molt la nostra recerca de feina. 3. Desitjar una feina sense buscar-la: desitjar no sempre implica fer alguna cosa per aconseguir el desig. En canvi, les accions poden concretar-se, planificar-se, avaluar els resultats i en definitiva possibiliten el canvi.
    • El mercat de treball 4. Detectar les necessitats de l’empresa i adaptar-se a elles: cada empresa té definits aspectes d’organització general i per cada lloc de treball les funcions i les tasques que ha de realitzar la persona que l’ocupa. Per tant, un lloc de treball ha d’encaixar dins de l’empresa perquè el conjunt de totes les persones que hi treballen permeti arribar als resultats fixats. La mateixa ocupació pot realitzar-se de manera molt diferent en funció de l’empresa on s’estigui treballant (nombre de treballadors/res, tipus d’activitat de l’empresa…). 5. Esperar que surti feina: Esperar és una actitud passiva. La recerca de feina és un procés que requereix saber què fer i com fer-ho.
    • El mercat de treball 6. Estar informat: Tota la informació que tinguem sobre el mercat laboral i la nostra ocupació és important, a més quan busquem feina és imprescindible conèixer els requisits específics del lloc de treball que volem cobrir i les característiques de l’empresa que està fent la demanda. 7. Estudiar i formar-se contínuament: la innovació tecnològica provoca canvis en la manera de treballar a les empreses i la conseqüència en totes les ocupacions és la necessitat d’aprendre contínuament, i així adaptar-se als nous requeriments dels llocs de treball.
    • El mercat de treball 8. Fer allò que ens proposem per tal d’aconseguir l’objectiu professional: fixar l’objectiu professional, és a dir, concretar l’ocupació on busquem feina, ens permet saber què hem de fer per aconseguir l’objectiu. Tenir un objectiu definit, un pla d’acció elaborat i, finalment realitzar-lo, augmenta les probabilitats d’èxit del nostre projecte professional. No s’ha de deixar res a l’atzar. 9. Seguir només els impulsos i les intuïcions per buscar feina: les intuïcions i no la informació, els impulsos i no la planificació són formes poc productives de plantejar el treball per buscar feina. Aquest esforç i el temps invertit han de portar-nos a situacions cada vegada més properes al nostre objectiu. És important ser creatiu/va, previsor/a i tenir iniciativa.
    • 10. Ser actiu i constant en la recerca de feina: Fer les coses que hem planificat mantenint un ritme constant d’activitat i persistir malgrat les dificultats. La planificació i la constància són imprescindibles en el procés de recerca de feina. 11. Tenir un objectiu concret en la recerca de feina: es pot concretar l’ocupació en la qual busquem feina a partir de conèixer les pròpies característiques personals, interessos, i habilitats i de tenir informació sobre les ocupacions (la formació necessària, les tasques que es realitzen, les condicions de treball....) http://www.oficinadetreball.cat/
    • El mercat de treball Fonts d’informació laboral Per tal de conèixer la situació i les demandes del mercat de treball, què és el que es demana, què és el que més es valora d’un candidat/a i on són les necessitats i les ofertes de feina. Existeixen diferents Eines/ Recursos. Quants més se n’utilitzin, més grans seran les possibilitats de trobar la feina que es busca. Oficines del servei d'ocupació de Catalunya (SOC): Gestionen ofertes de feina i ofereixen un servei integral a les persones que busquen o volen canviar de feina, incloent-hi cursos de formació ocupacional i serveis d'orientació professional. D'altra banda ofereixen serveis a les empreses que necessiten cobrir llocs de treball. http://www.oficinadetreball.cat/
    • El mercat de treball Centres d'innovació i formació ocupacional (CIFO): Són centres de formació ocupacional del Servei d'Ocupació de Catalunya especialitzats segons col·lectius i activitats, en programes formatius de caràcter innovador. Ofereixen cursos a treballadors en atur o en actiu. Centres de formació CIFO Barcelona "La Violeta" L'Hospitalet de Llobregat Sabadell Sant Feliu de Llobregat Santa Coloma de Gramanet Salt Tarragona Lleida www.oficinadetreball.cat
    • Ajuntaments, Diputacions i Consells comarcals: Molts disposen de serveis de promoció econòmica i ocupació i gestionen borses de treball. Cambres de Comerç: A més d'una àmplia informació sobre les empreses que operen a Catalunya, les Cambres de Comerç de Catalunya gestionen el Programa Escola+Empresa per facilitar el trànsit dels alumnes al món laboral i col·laborar activament en la gestió dels recursos humans de les empreses. Borses de treball i serveis d'orientació de les universitats, acadèmies i centres de formació.
    • El mercat de treball Col·legis professionals: La majoria tenen borses de treball pròpies amb ofertes de feina, a més d'informació i serveis per als professionals. Associacions empresarials Patronals, federacions d'empresaris Algunes tenen borses de treball i faciliten els tràmits i la contractació de certs col·lectius.
    • El mercat de treball Altres associacions: Associacions de foment de l'ocupació, formació d'adults, assistència social, comunitàries. Les ETT: Són empreses privades l'activitat de les quals consisteix a posar a disposició d'una altra empresa (l'empresa usuària) treballadors de manera temporal. Algunes també ofereixen serveis de selecció de personal per cobrir llocs indefinits i són actives en matèria de formació de treballadors.
    • El mercat de treball Les biblioteques i els centres d'informació: Podreu trobar anuaris d'empreses, publicacions especialitzades, la premsa diària o les publicacions periòdiques relatives a l'ocupació, sortides professionals, etc. Algunes disposen d'accés a Internet. També us podeu dirigir a punts d'informació especials per a dones, joves i estudiants.
    • El mercat de treball Els butlletins oficials de treball públic: Si us interessa el treball públic, aquí es on apareixen publicades totes les convocatòries. No us oblideu de consultar-les. WWW.GENCAT.CAT
    • El mercat de treball Fires, congressos, salons i exposicions: Són llocs de trobada i negocis on trobareu informació sobre l'evolució d'un sector i els oficis i carreres que hi estan relacionats. Els contactes que aconseguiu aquí us poden ser molt útils. Podeu informar-vos del calendari de fires a les Cambres de Comerç o als recintes de Fires i Exposicions. La xarxa de contactes: La majoria de les vacants laborals es gestionen a través de contactes personals. Si busqueu feina heu de fer-ho saber a totes aquelles persones que puguin ajudar-vos, des de familiars, fins a antics companys de feina o d'estudis.
    • MOLTES GRÀCIES  PODEM CONTINUAR PARLANT DE MERCAT DE TREBALL: Oficina de Treball de Martorell Passatge Sindicats S/N 08760 Martorell Telf. 937745098 otg_martorell.soc@gencat.cat