Your SlideShare is downloading. ×
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Werkpocket 2013 - Filip Tilleman
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Werkpocket 2013 - Filip Tilleman

799

Published on

Praktische gids voor werkgever en werknemer tussen de vele valkuilen van het arbeidsrecht.

Praktische gids voor werkgever en werknemer tussen de vele valkuilen van het arbeidsrecht.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
799
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. WERKPOCKET 2013 Filip Tilleman Filip.tilleman@tvh-law.be bvba Tilleman van Hoogenbemt1 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 2. Praktische gids voor werkgever en werknemer tussen de vele valkuilen van het arbeidsrecht Vanaf ontstaan van arbeidsrelatie, tijdens de uitvoering ervan … als op bittere einde van de rit … Enkele voorbeelden: bvba Tilleman van Hoogenbemt2 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 3. Begin van de arbeidsrelatie Indien contract van bepaalde duur: cruciaal dat arbeidsovereenkomst effectief is ondertekend vooraleer ook maar één arbeidsprestatie … anders onverbiddelijk contract van onbepaalde duur.  Zelfde problematiek inzake proefbeding. bvba Tilleman van Hoogenbemt3 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 4. Tijdens de uitvoering Een kassierster verslikt zich in het aantal euro’s dat ze aan een klant moet teruggeven, waarop werkgever op het einde van de maand dit gaat compenseren met uit te betalen loon. Kan niet ! Artikel 18 AOW : werknemer niet aansprakelijk voor fouten … Artikel 23 : loonbeschermingswet verbiedt compensatie bvba Tilleman van Hoogenbemt4 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 5. Op het einde van de rit Voorafgaandelijke vraag aan elk ontslag: geniet betrokken werknemer enige bescherming? … mijnenveld!  Werknemersvertegenwoordigers in OR / CPBW  niet verkozen kandidaten  Tijdskrediet;  Educatief verlof;  Zwangerschap; … bvba Tilleman van Hoogenbemt5 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 6. Voornaamste wijzigingen in editie 2013 1° Wet 25 augustus 2012 verscherpt strijd tegen schijnzelfstandigheid! Nieuw: selectieve aanpak per sector: nl. voor 1) Bouwsector 2) Bewakingssector 3) Schoonmaaksector 4) Vervoer 9 economische criteria: 5/9?  Wettelijk vermoeden: schijnzelfstandige = werknemer! Let op: - 9 criteria zeer samenhangend - draconische gevolgen van herkwalificatie bvba Tilleman van Hoogenbemt6 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 7. Voornaamste wijzigingen in editie 2013 2° Weerlegbaar vermoeden voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeidsprestaties  Opgelet ! Bij elke routinecontrole sociale inspectie  Deeltijdse werknemer met variabel uurrooster (bijv. 20u per week/geen uurrooster)  Effectief uurrooster: 5 dagen vooraf te afficheren door werkgever  Geen affichering? Vermoeden voltijdse tewerkstelling  Gevolg: RSZ-bijdrages op voltijds loon!  Besluit: Vroeger: Onweerlegbaar vermoeden <-> Nu: Weerlegbaar vermoeden bvba Tilleman van Hoogenbemt7 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 8. Voornaamste wijzigingen in editie 2013 3° Saga rond fiscaal en parafiscaal belasten privé- gebruik firmawagen  In 2012: voordeel privégebruik firmawagen genadeloos ‘aangeslagen’  Desalniettemin blijft firmawagen vaak achillespees van arbeidsrelatie  Heel wat verhitte discussies rond rechten en plichten: Voorbeelden: - Kan categorie éénzijdig verlaagd worden door werkgever? - Verder gebruik tijdens ziekte? - Quid bij ontslag? bvba Tilleman van Hoogenbemt8 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 9. Voornaamste wijzigingen in editie 2013 4° Europa reikt werknemers zonder vakantie de hand  Vroeger: Pas aangeworven werknemer moest één jaar wachten op vakantie  Sinds 1 april 2012: * Tijdens eerste jaar: per schijf van 3 maanden tewerkstelling  5 dagen vakantie * Wel volgt dan het jaar nadien compensatie met dubbel vakantiegeld  Heikel probleem: Onoverdraagbaarheid vakantierechten naar volgend9 jaar bvba Tilleman van Hoogenbemt Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 10. Voornaamste wijzigingen in editie 2013 5° Wettelijke opzeggingstermijnen  Nieuw: Voor werknemers in dienst vanaf 1/1/2012: opzeggingstermijn nu wettelijk bepaald  Voorbeeld bedienden: Bediende vanaf 6 jaar anciënniteit: 30 kalenderdagen per begonnen jaar DUS: einde formule ‘Sinter-Claeys’  Voorbeeld arbeiders: Arbeider tussen 5 en 10 jaar anciënniteit 48 kalenderdagen (voorheen 28) bvba Tilleman van Hoogenbemt10 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 11. 2013 annus socialis horribilis? 8 juli 2013 to be or not to be?  Grondwettelijk Hof eist dat er op 8 juli 2013 een wettelijke oplossing is om onderscheid tussen arbeiders en bedienden weg te werken: o.a. inzake: - Opzegtermijnen / -Carensdag  Quid indien geen nieuwe wet?  Let op: Problematiek éénheidsstatuut tast fundamenten ganse sociaal weefsel aan! - Druk op verschillende verloning; - Paritaire Comités; - OR/CPBW; - Vakantiekassen van arbeiders; - Interne organisatie vakbonden; - Organisatie arbeidsrechtbanken. bvba Tilleman van Hoogenbemt11 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 12. Verbod op uitlenen personeel drastisch aangeschroefd  Aanneming kan <-> Uitlenen personeel kan niet (voorbehouden aan uitzendkantoren)  Vanaf 10 januari 2013 zeer streng voor geven instructies door klant/opdrachtgever aan personeel van aannemer/contractor: vereist geschreven overeenkomst met vermelding mogelijke instructies + info aan ondernemingsraad.  Sancties: - personeel aannemer van rechtswege werknemer opdrachtgever / klant - geldboetes van 550 tot 5500 EUR per uitgeleende werknemer (maximum 550.000 EUR) bvba Tilleman van Hoogenbemt12 Advocaten, Antwerpen, Brussel
  • 13. Discriminatie  Dagelijks worden situaties op de werkvloer aangevochten als zijnde directe of indirecte discriminatie  Inzet: heel vaak louter en alleen 6 maanden extra beschermingsvergoeding  Waar ligt de grens?! bvba Tilleman van Hoogenbemt13 Advocaten, Antwerpen, Brussel

×