Your SlideShare is downloading. ×
Randstad award presentatie nl 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Randstad award presentatie nl 2012

2,142

Published on

De Randstad Award wordt uitgereikt na een enquête bij 14 000 respondenten tussen 18 en 65 jaar. …

De Randstad Award wordt uitgereikt na een enquête bij 14 000 respondenten tussen 18 en 65 jaar.

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) steunt sinds meerdere jaren de Randstad Award, omdat zij het belang van een sterke employer brand volledig onderschrijft.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,142
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijvenThe Randstad Employer Brand SummitPatrick Dupont & Jan DenysBrussel, 15 maart 2012
  • 2. Waarom een Randstad Award? 1. Employer brands worden strategisch belangrijker op de arbeidsmarkt. 2. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te ondersteunen onderzoekt Randstad sinds 2000 jaarlijks de kwaliteit van deze brands. 3. Het publieke en private bedrijf met de beste employer brand krijgt de Randstad Award. 4. De Randstad Award wordt uitgereikt op basis van een onderzoek dat uniek is in zijn soort. 5. Dit jaar uitgereikt in 14 landen op vier continenten.2
  • 3. Randstad Award: internationaal Australië Italië België Nederland Canada Nieuw-Zeeland Frankrijk Polen Duitsland Singapore India Spanje Japan Verenigd Koninkrijk3
  • 4. Randstad Award 2012: Concept Aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers • > 1000 mensen in België • 29 publieke diensten en 183 privéwerkgevers Perceptie / groot publiek Nationaal 12de meting Augustus- Oktober 20114
  • 5. Randstad Award 2012: Concept 14.000 interviews / 18-65 jaar / studenten-actieven- inactieven • Mannen 49% / Vrouwen 51% • Franstalig 47% / Nederlandstalig 53% • 18-24 jaar 34% / 25-39 jaar 33% / 40-65 jaar 33% • Master 21% / Bachelor 40% / Max. secundair 39%5
  • 6. Randstad Award 2012 Online (uitgevoerd door ICMA) Eenvoudige vragenlijst / twee delen • belang van de bouwstenen (1000 punten te verdelen) - welke factoren hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken? • evaluatie van de bedrijven - ken je bedrijf X - Indien ja, wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5) - evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5) - Loonpakket - Financiële gezondheid - Werksfeer - Opleiding - Jobinhoud - Management - Toekomstperspectieven - Balans werk/privé - Werkzekerheid - Milieu/samenleving :6
  • 7. Bouwstenen welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaald bedrijf? (%) Werkzekerheid 15.5 Financiële gezondheid 11.3 Loonpakket 10.9 Werksfeer 10 Jobinhoud 8.8 Balans privé/werk 7.1 Toekomstperspectieven 6.3 Ligging 5.5 Werkvoorwaarden 4.7 Opleiding 4.3 Producten/diensten 2.7 Milieu/samenleving 2.6 Diversiteit 2.1 Management 2.1 Internationale loopbaan 1.9 Waarden 1.9 Innovatievermogen 1.77 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
  • 8. Bouwstenen: geslacht welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaald bedrijf? (%) meer mannen (verschil % punt) meer vrouwen (verschil % punt) Werkzekerheid 0.7 Financiële gezondheid 2.3 Loonpakket 0.6 Werksfeer 2.4 Jobinhoud 1 Balans privé/werk 1.9 Toekomstperspectieven 1.1 Ligging 1.1 Werkvoorwaarden 0.9 Opleiding 0.7 Producten/diensten 0.2 Milieu/samenleving Diversiteit Management 0.7 Internationale loopbaan 0.9 Waarden 0.3 Innovatievermogen 0.98 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
  • 9. Bouwstenen: jongeren versus 40-plus welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaald bedrijf? (%) meer jongeren (verschil % punt) meer 40-plussers (verschil % punt) Werkzekerheid 6.6 Financiële gezondheid 3.1 Loonpakket 1.1 Werksfeer 0.6 Jobinhoud 0.8 Balans privé/werk 0.6 Toekomstperspectieven 2.2 Ligging 0.5 Werkvoorwaarden Opleiding 2.3 Producten/diensten 0.4 Milieu/samenleving 0.7 Diversiteit 1.3 Management 0.8 Internationale loopbaan 2.5 Waarden 1 Innovatievermogen 1.29 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
  • 10. Bouwstenen: volgens opleidingsniveau welke criteria zijn voor u belangrijk bij de keuze van een bepaald bedrijf? (%) meer lagere opleiding (verschil % punt) meer hogere opleiding (verschil % punt) Werkzekerheid 6.1 Financiële gezondheid 3.8 Loonpakket Werksfeer 0.6 Jobinhoud 4.6 Balans privé/werk 0.9 Toekomstperspectieven 1.8 Ligging Werkvoorwaarden Opleiding Producten/diensten Milieu/samenleving Diversiteit Management Internationale loopbaan 1.6 Waarden 0.4 Innovatievermogen 0.410 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
  • 11. Opnieuw stijging van globale aantrek- kelijkheid (privéwerkgevers)30,0 27,0 26,4 25,2 25,0 25,625,0 21,920,0 19,315,010,0 5,0 0,0 2004 2006 2008 2009 2010 2011 201211
  • 12. Evolutie bouwstenen privésector12
  • 13. Maar fors hogere score voor publieke sector13
  • 14. Aantrekkelijkheid private sector
  • 15. Aantrekkelijkheid publieke sector15
  • 16. Vergelijking aantrekkelijkheid bouwstenentussen publieke en private sector 4,00 3,50gem. score /5 3,00 2,50 Publiek Privaat
  • 17. Conclusie • Publieke sector scoort beter inzake 8 van de 10 bouwstenen • Rangordening bouwstenen ook helemaal anders. • Sterke bouwstenen privé: financiële gezondheid en kwaliteit van het management • Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en werk/privé • Zwakke bouwstenen privé: zorg voor milieu/maatschappij en werk/privé • Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management en milieu/maatschappij17
  • 18. Relatieve aantrekkelijkheid sectoren Sectoren 2011 2012 1. Farmaceutica 43% 44% 2. Media 39% 39% 3. Informatica-consultancy 37% 39% 4. Aeronautica 31% 32% 5. Elektronica 32% 32% 6. Bouw-installatie-energie 29% 31% 7. Chemie 27% 31% 8. FMCG/food 26% 30% 9. Banken-verzekeringen 28% 29% 10. FMCG/non-food 27% 29%18
  • 19. Relatieve aantrekkelijkheid sectoren Sectoren 2011 2012 1. Farmaceutica 43% 44% 2. Publieke sector - 43% 3. Media 39% 39% 4. Informatica-consultancy 37% 39% 5. Aeronautica 31% 32% 6. Elektronica 32% 32% 7. Bouw-installatie-energie 29% 31% 8. Chemie 27% 31% 9. FMCG/food 26% 30% 10. Banken-verzekeringen 28% 29%19
  • 20. Vergelijking farma, private & publieke sector20
  • 21. Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteen N°1 N°2 N°3 loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie toekomst Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie werksfeer Media Informatica-consultancy Farmaceutica werkzekerheid Publieke sector Bouw/Installatie/Energie Farmaceutica gezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Bouw/Installatie/Energie jobinhoud Farmaceutica Informatica-consultancy Media opleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Elektronica management Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie balans werk/privé Publieke sector Banken-verzekeringen Human Resources Industriële schoonmaak/ milieu/samenleving Publieke sector Media milieu/veiligheid21
  • 22. Aantrekkelijkste sectoren per doelgroep N°1 N°2 N°3 Totaal Farmaceutica Publieke sector Media Man Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector Vrouw Publieke sector Media Farmaceutica 18-24 jaar Media Informatica-consultancy Farmaceutica 25-39 jaar Farmaceutica Publieke sector Informatica-consultancy 40-65 jaar Farmaceutica Publieke sector Media Master Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector Bachelor Farmaceutica Publieke sector Informatica-consultancy Max. secundair Publieke sector Farmaceutica Media Arbeider Publieke sector Farmaceutica Voertuigen Bediende Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy Kaderlid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector Franstalig Farmaceutica Media Publieke sector Nederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Informatica-consultancy22
  • 23. Download Deze presentatie kan gedownload worden vanaf morgen op www.randstad.be23

×