2. 2
Modelo de Liderazgo Situacional
Conducta enfocada a la tarea
Madurez en el “Saber hacer” la tarea
Madurez en el “Querer hacer” la Tarea
Madurez del colaborador
M4 M 3 M2 M1
Conductaenfocada
alarelación
Alto
Bajo
Alta Relación
y
Baja Tarea
E3
Alta
Tarea
y
Alta Relación
E2
E 4
Baja Relación
y
Baja
Tarea
E 1
Alta Tarea
y
Baja Relación
Alto
Delegar
Vender
Participar
Decir
3. 3
LIDERAZGO SITUACIONAL
El Liderazgo situacional se puede resumir en 2 frases:
“Distintas caricias para distintas personas”
“Distintas caricias para la misma persona”
Estas frases se explican en cuanto a que se deberían utilizar
distintos comportamientos de liderazgo con diferentes personas de
acuerdo al grado de desarrollo de cada una.
-no hay nada más inequitativo que tratar por igual a los desiguales-
y distintos comportamientos con una misma persona para cada
una de las tareas que ésta desarrolla.
4. 4
LIDERAZGO SITUACIONAL
El liderazgo situacional asume que existen 4 formas
de liderar:
Dirigir: se utiliza en un estadío inicial del desarrollo
de los colaboradores, cuando las competencias son
insuficientes y el interés es alto. En este caso el
comportamiento que debe llevar adelante el líder es
el de ser más Rector que Seguidor, esto es explicar
más lo que se necesita y cómo realizarlo, hasta que
la persona dirigida comience a incorporar los
conocimientos necesarios para desarrollar las tareas
sin recibir directivas.
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Variables contingentes que afectan la conducta del líder
Contingencias
• Características del
Líder
• Características del
Colaborador
• Características de la
Organización
Conducta del
Líder
Conducta del
Colaborador /
Equipo
Influyen Influye
Retroalimenta
Modelo de Contingencia de Liderazgo
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Fórmula de Liderazgo Situacional
L=f (l,c,s)
La efectividad del
Liderazgo está en Función de las siguientes variables:
líder
colaborador
situación
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Gráfica del Nivel de Efectividad del Líder
Alta
Relación
y
Baja Tarea
Alta Tarea
y
Alta
Relación
Baja
Relación
y
Baja Tarea
Alta Tarea
y
Baja
Relación
Estilo 3 Estilo 2
Estilo 4 Estilo 1
Estilo 3 Estilo 2
Estilo 4 Estilo 1
Delegar
Participar
Vender
Ordenar
0
-24
-18
-12
-6
+24
+18
+12
+6
Efectividad
Inefectividad
Tarea
Relación
Estilos
Inefectivos
Estilos
Básicos
Estilos
Efectivos
Dimensión de Efectividad