Your SlideShare is downloading. ×
0
VARIABLE PAY AND EXECUTIVE COMPENSATION Rasha  Muhammad
أهداف العرض <ul><li>تعريف الرواتب أو الأجور المتغيرة  variable pay  ,  و التعرف على العناصر الثلاث لإعداد خطط ناجحة للأجور...
أهداف العرض <ul><li>التعرف على المخاوف الرئيسية  , التي يجب الاهتمام بها عند  تصميم  خطط الأجور المتغيرة  لفريق العمل . </...
مقدمة <ul><li>80 %  من إجمالي عدد الشركات لديها خطط الأجور حسب الأداء . </li></ul><ul><li>تجربة شركة  Intuit  . </li></ul>...
Variable pay <ul><li>الأجر المتغير هو تعويض مرتبط بأداء الفرد أو فريق العمل أو المنظمة . </li></ul>
Developing Successful Pay-for-Performance Plans <ul><ul><li>ربط أداء الموظف بالأهداف الإستراتيجية . </li></ul></ul><ul><ul...
Developing Successful Pay-for-Performance Plans ( Continued )
Measuring the success of variable pay plans
Successes and Failures of  Variable Pay Plans <ul><li>خطط مفهومة و واضحة . </li></ul><ul><li>استخدام مقاييس الأداء . </li>...
Types of variable pay
Individual incentives  التأكيد على الفردية في ثقافة المنظمة تعريف أداء الفرد تأدية الأعمال المستقلة تحقيق التنافسية الفردي...
Individual Incentives: Piece-Rate Systems <ul><li>نظام تكلفة القطعة البسيط  Straight Piece-Rate Systems   : </li></ul><ul>...
Individual Incentives: Bonuses <ul><li>المنح أو المكافآت  Bonuses  : </li></ul><ul><li>والتي تكون على شكل أجر مقطوع  one-t...
Individual Incentives: Special Incentive Programs Purposes of Special Incentives
Individual Incentives: Special Incentive Programs  (continued) <ul><li>مكافآت الأداء  performance awards  : </li></ul><ul>...
Individual Incentives: sales compensation <ul><li>أنواع التعويض البيعي </li></ul><ul><li>الراتب فقط  Salary-Only  : </li><...
Individual Incentives: sales  compensation (continued) Determining Sales Effectiveness
Groups/Teams  Incentives  Why Organizations Establish Variable Pay Plans for Groups/Teams?
Design of Group/Team Incentive Plans Design of Group/Team Incentive Plans Distribution of Group/Team Incentives توزيع الحو...
Problems with Group/Team Incentives <ul><li>الفرق بين توزيع المكافآت بشكل عادل و بشكل متساوي . </li></ul><ul><li>يتوقع الم...
Conditions for Successful Group/Team Incentives
Types of Group/Team Incentives <ul><li>Group/Team   Results  : </li></ul><ul><li>خطط أجور لفرق العمل ,  وهي تعني تقديم مكا...
Organizational Incentives <ul><li>Profit Sharing </li></ul><ul><li>مشاركة الأرباح تعني توزيع بعض من أرباح المنظمة على المو...
Organizational Incentives  (continued) <ul><li>السلبيات المرتبطة بمدخل مشاركة الأرباح  : </li></ul><ul><ul><ul><li>الإفصاح...
Organizational Incentives  (continued) <ul><li>Employee Stock Plans </li></ul><ul><li>Stock option plan </li></ul><ul><li>...
Executive compensation
“ Reasonableness” of Executive Compensation <ul><li>هل ستوظف  hire   الشركات الأخرى هذا الشخص مدير تنفيذي؟ </li></ul><ul><...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Variable Pay And Executive Compensation

2,591

Published on

الأجر المتغير و تعويضات الرؤساء التنفيذيين

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,591
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
96
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Variable Pay And Executive Compensation"

  1. 1. VARIABLE PAY AND EXECUTIVE COMPENSATION Rasha Muhammad
  2. 2. أهداف العرض <ul><li>تعريف الرواتب أو الأجور المتغيرة variable pay , و التعرف على العناصر الثلاث لإعداد خطط ناجحة للأجور على حسب الأداء pay for performance . </li></ul><ul><li>مناقشة الثلاث أنواع من الحوافز الفردية individual incentives . </li></ul><ul><li>شرح الثلاث طرق التي يتم من خلالها تعويض موظفي المبيعات . </li></ul>
  3. 3. أهداف العرض <ul><li>التعرف على المخاوف الرئيسية , التي يجب الاهتمام بها عند تصميم خطط الأجور المتغيرة لفريق العمل . </li></ul><ul><li>التعرف على الأسباب جعلت مشاركة الأرباح و ملكية الأسهم للموظفين خطط حوافز تنظيمية شائعة . </li></ul><ul><li>تعريف مكونات تعويض المدراء التنفيذيين و التعرض للانتقادات الموجهة لمستويات تلك التعويضات . </li></ul>
  4. 4. مقدمة <ul><li>80 % من إجمالي عدد الشركات لديها خطط الأجور حسب الأداء . </li></ul><ul><li>تجربة شركة Intuit . </li></ul><ul><li>الشركات الأخرى و خطط الأجور . </li></ul>
  5. 5. Variable pay <ul><li>الأجر المتغير هو تعويض مرتبط بأداء الفرد أو فريق العمل أو المنظمة . </li></ul>
  6. 6. Developing Successful Pay-for-Performance Plans <ul><ul><li>ربط أداء الموظف بالأهداف الإستراتيجية . </li></ul></ul><ul><ul><li>تعزيز نتائج المنظمة , وتقديم المكافآت المالية للموظفين . </li></ul></ul><ul><ul><li>التمييز بين المستويات المختلفة من خلال تقديم المكافآت . </li></ul></ul><ul><ul><li>تحقيق أهداف الموارد البشرية . </li></ul></ul>
  7. 7. Developing Successful Pay-for-Performance Plans ( Continued )
  8. 8. Measuring the success of variable pay plans
  9. 9. Successes and Failures of Variable Pay Plans <ul><li>خطط مفهومة و واضحة . </li></ul><ul><li>استخدام مقاييس الأداء . </li></ul><ul><li>التحديث المستمر للخطط , وربطها بالأهداف الإستراتيجية . </li></ul><ul><li>ربط نتائج الأداء بالأجور . </li></ul><ul><li>تعريف حوافز الأجر المتغير بشكل منفصل عن الأجر الأساسي . </li></ul>
  10. 10. Types of variable pay
  11. 11. Individual incentives التأكيد على الفردية في ثقافة المنظمة تعريف أداء الفرد تأدية الأعمال المستقلة تحقيق التنافسية الفردية نظم الحوافز الفردية
  12. 12. Individual Incentives: Piece-Rate Systems <ul><li>نظام تكلفة القطعة البسيط Straight Piece-Rate Systems : </li></ul><ul><li>الأجور يتم تحديدها من خلال ضرب عدد الوحدات المنتجة بـ تكلفة القطعة الوحدة الواحدة . </li></ul><ul><li>نظام تكلفة القطعة المميز differential Piece-Rate Systems : </li></ul><ul><li>يدفع للموظفين أجر تكلفة قطعة واحدة للوحدات المنتجة حسب المخرجات المحددة و أجر أعلى للوحدات التي أنتجت فوق المخرجات المحددة . </li></ul>
  13. 13. Individual Incentives: Bonuses <ul><li>المنح أو المكافآت Bonuses : </li></ul><ul><li>والتي تكون على شكل أجر مقطوع one-time payment وليست جزء من الأجر الأساسي للموظف employee base pay . </li></ul><ul><li>المكافآت أو المنح الفورية Spot Bonuses : </li></ul><ul><li>هي نوع خاص من المكافآت , وسميت بذلك لأن المكافأة تكون في أي وقت . </li></ul>
  14. 14. Individual Incentives: Special Incentive Programs Purposes of Special Incentives
  15. 15. Individual Incentives: Special Incentive Programs (continued) <ul><li>مكافآت الأداء performance awards : </li></ul><ul><li>تستخدم الأموال والهدايا والشهادات و تذاكر السفر في الغالب لتحفيز الأفراد على الأداء المطلوب . </li></ul><ul><li>المكافآت التقديرية recognition awards : </li></ul><ul><li>نوع أخر من البرامج لتقدير الموظف على أدائه و خدماته . </li></ul><ul><li>مكافآت الخدمة Service awards : </li></ul><ul><li>هي نوع أخر من المكافآت للموظفين , وهي تقدم للموظف على حسب طول فترة خدمته للمنظمة . </li></ul>
  16. 16. Individual Incentives: sales compensation <ul><li>أنواع التعويض البيعي </li></ul><ul><li>الراتب فقط Salary-Only : </li></ul><ul><li>كل التعويضات تدفع على أنها أجر أساسي , ولا يوجد حوافز . </li></ul><ul><li>العمولة البسيطة Straight commission : </li></ul><ul><li>عبارة عن تعويض يتم حسابه كنسبة من مبيعات الوحدات . </li></ul><ul><li>الراتب والعمولة Salary-plus-commission or bonuses : </li></ul><ul><li>يجمع بين استقرار أو ثبات الأجر مع وجود عمولات للأداء . </li></ul>
  17. 17. Individual Incentives: sales compensation (continued) Determining Sales Effectiveness
  18. 18. Groups/Teams Incentives Why Organizations Establish Variable Pay Plans for Groups/Teams?
  19. 19. Design of Group/Team Incentive Plans Design of Group/Team Incentive Plans Distribution of Group/Team Incentives توزيع الحوافز Timing of Group/Team Incentives وقت الحوافز Decision Making About Group/Team Amounts اتخاذ القرار بشأن كمية الحوافز
  20. 20. Problems with Group/Team Incentives <ul><li>الفرق بين توزيع المكافآت بشكل عادل و بشكل متساوي . </li></ul><ul><li>يتوقع الموظفون أن تكون المكافآت على حسب الأداء الفردي . </li></ul>
  21. 21. Conditions for Successful Group/Team Incentives
  22. 22. Types of Group/Team Incentives <ul><li>Group/Team Results : </li></ul><ul><li>خطط أجور لفرق العمل , وهي تعني تقديم مكافآت عندما يحدث تحسن في نتائج المنظمة ( مخرجات المجموعة , تحسين الجودة , تقليل التكاليف ). </li></ul><ul><li>Gainsharing (Teamsharing or Goal Sharing) : </li></ul><ul><li>هو نظام مشاركة المكاسب فوق المتوقع في الأرباح و الإنتاجية مع الموظفين . </li></ul>
  23. 23. Organizational Incentives <ul><li>Profit Sharing </li></ul><ul><li>مشاركة الأرباح تعني توزيع بعض من أرباح المنظمة على الموظفين . </li></ul><ul><li>أهدافها : </li></ul><ul><ul><ul><li>زيادة إنتاجية وأداء المنظمة . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>جذب موظفين جدد أو الاحتفاظ بالموظفين الموجودين . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>تحسين جودة المنتج أو الخدمة . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>تعزيز الموظف معنويا . </li></ul></ul></ul>
  24. 24. Organizational Incentives (continued) <ul><li>السلبيات المرتبطة بمدخل مشاركة الأرباح : </li></ul><ul><ul><ul><li>الإفصاح عن النتائج المالية . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>الأرباح تختلف من سنة إلى أخرى . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>الأجر غير مرتبط بأداء الفرد . </li></ul></ul></ul>
  25. 25. Organizational Incentives (continued) <ul><li>Employee Stock Plans </li></ul><ul><li>Stock option plan </li></ul><ul><li>حق شراء عدد ثابت من أسهم الشركة في سعر محدد . </li></ul><ul><li>Employee Stock Ownership Plans </li></ul><ul><li>مصممة لتمنح الموظفين ملكية أسهم في المنظمات التي يعملون فيها . </li></ul>
  26. 26. Executive compensation
  27. 27. “ Reasonableness” of Executive Compensation <ul><li>هل ستوظف hire الشركات الأخرى هذا الشخص مدير تنفيذي؟ </li></ul><ul><li>ما هي نتائج مقارنة تعويض المدير التنفيذي مع المدراء الآخرين في شركات أخرى داخل الصناعة؟ </li></ul><ul><li>هل يتناغم أو ينسجم ما يتم دفعه للمدير التنفيذي مع الموظفين داخل الشركة؟ </li></ul><ul><li>والحمد لله رب العالمين ,,, </li></ul>
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×