Variable Pay And Executive Compensation
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Variable Pay And Executive Compensation

on

  • 4,087 views

الأجر المتغير و تعويضات الرؤساء التنفيذيين

الأجر المتغير و تعويضات الرؤساء التنفيذيين

Statistics

Views

Total Views
4,087
Views on SlideShare
4,072
Embed Views
15

Actions

Likes
0
Downloads
88
Comments
0

1 Embed 15

http://www.slideshare.net 15

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Variable Pay And Executive Compensation Variable Pay And Executive Compensation Presentation Transcript

    • VARIABLE PAY AND EXECUTIVE COMPENSATION Rasha Muhammad
    • أهداف العرض
      • تعريف الرواتب أو الأجور المتغيرة variable pay , و التعرف على العناصر الثلاث لإعداد خطط ناجحة للأجور على حسب الأداء pay for performance .
      • مناقشة الثلاث أنواع من الحوافز الفردية individual incentives .
      • شرح الثلاث طرق التي يتم من خلالها تعويض موظفي المبيعات .
    • أهداف العرض
      • التعرف على المخاوف الرئيسية , التي يجب الاهتمام بها عند تصميم خطط الأجور المتغيرة لفريق العمل .
      • التعرف على الأسباب جعلت مشاركة الأرباح و ملكية الأسهم للموظفين خطط حوافز تنظيمية شائعة .
      • تعريف مكونات تعويض المدراء التنفيذيين و التعرض للانتقادات الموجهة لمستويات تلك التعويضات .
    • مقدمة
      • 80 % من إجمالي عدد الشركات لديها خطط الأجور حسب الأداء .
      • تجربة شركة Intuit .
      • الشركات الأخرى و خطط الأجور .
    • Variable pay
      • الأجر المتغير هو تعويض مرتبط بأداء الفرد أو فريق العمل أو المنظمة .
    • Developing Successful Pay-for-Performance Plans
        • ربط أداء الموظف بالأهداف الإستراتيجية .
        • تعزيز نتائج المنظمة , وتقديم المكافآت المالية للموظفين .
        • التمييز بين المستويات المختلفة من خلال تقديم المكافآت .
        • تحقيق أهداف الموارد البشرية .
    • Developing Successful Pay-for-Performance Plans ( Continued )
    • Measuring the success of variable pay plans
    • Successes and Failures of Variable Pay Plans
      • خطط مفهومة و واضحة .
      • استخدام مقاييس الأداء .
      • التحديث المستمر للخطط , وربطها بالأهداف الإستراتيجية .
      • ربط نتائج الأداء بالأجور .
      • تعريف حوافز الأجر المتغير بشكل منفصل عن الأجر الأساسي .
    • Types of variable pay
    • Individual incentives التأكيد على الفردية في ثقافة المنظمة تعريف أداء الفرد تأدية الأعمال المستقلة تحقيق التنافسية الفردية نظم الحوافز الفردية
    • Individual Incentives: Piece-Rate Systems
      • نظام تكلفة القطعة البسيط Straight Piece-Rate Systems :
      • الأجور يتم تحديدها من خلال ضرب عدد الوحدات المنتجة بـ تكلفة القطعة الوحدة الواحدة .
      • نظام تكلفة القطعة المميز differential Piece-Rate Systems :
      • يدفع للموظفين أجر تكلفة قطعة واحدة للوحدات المنتجة حسب المخرجات المحددة و أجر أعلى للوحدات التي أنتجت فوق المخرجات المحددة .
    • Individual Incentives: Bonuses
      • المنح أو المكافآت Bonuses :
      • والتي تكون على شكل أجر مقطوع one-time payment وليست جزء من الأجر الأساسي للموظف employee base pay .
      • المكافآت أو المنح الفورية Spot Bonuses :
      • هي نوع خاص من المكافآت , وسميت بذلك لأن المكافأة تكون في أي وقت .
    • Individual Incentives: Special Incentive Programs Purposes of Special Incentives
    • Individual Incentives: Special Incentive Programs (continued)
      • مكافآت الأداء performance awards :
      • تستخدم الأموال والهدايا والشهادات و تذاكر السفر في الغالب لتحفيز الأفراد على الأداء المطلوب .
      • المكافآت التقديرية recognition awards :
      • نوع أخر من البرامج لتقدير الموظف على أدائه و خدماته .
      • مكافآت الخدمة Service awards :
      • هي نوع أخر من المكافآت للموظفين , وهي تقدم للموظف على حسب طول فترة خدمته للمنظمة .
    • Individual Incentives: sales compensation
      • أنواع التعويض البيعي
      • الراتب فقط Salary-Only :
      • كل التعويضات تدفع على أنها أجر أساسي , ولا يوجد حوافز .
      • العمولة البسيطة Straight commission :
      • عبارة عن تعويض يتم حسابه كنسبة من مبيعات الوحدات .
      • الراتب والعمولة Salary-plus-commission or bonuses :
      • يجمع بين استقرار أو ثبات الأجر مع وجود عمولات للأداء .
    • Individual Incentives: sales compensation (continued) Determining Sales Effectiveness
    • Groups/Teams Incentives Why Organizations Establish Variable Pay Plans for Groups/Teams?
    • Design of Group/Team Incentive Plans Design of Group/Team Incentive Plans Distribution of Group/Team Incentives توزيع الحوافز Timing of Group/Team Incentives وقت الحوافز Decision Making About Group/Team Amounts اتخاذ القرار بشأن كمية الحوافز
    • Problems with Group/Team Incentives
      • الفرق بين توزيع المكافآت بشكل عادل و بشكل متساوي .
      • يتوقع الموظفون أن تكون المكافآت على حسب الأداء الفردي .
    • Conditions for Successful Group/Team Incentives
    • Types of Group/Team Incentives
      • Group/Team Results :
      • خطط أجور لفرق العمل , وهي تعني تقديم مكافآت عندما يحدث تحسن في نتائج المنظمة ( مخرجات المجموعة , تحسين الجودة , تقليل التكاليف ).
      • Gainsharing (Teamsharing or Goal Sharing) :
      • هو نظام مشاركة المكاسب فوق المتوقع في الأرباح و الإنتاجية مع الموظفين .
    • Organizational Incentives
      • Profit Sharing
      • مشاركة الأرباح تعني توزيع بعض من أرباح المنظمة على الموظفين .
      • أهدافها :
          • زيادة إنتاجية وأداء المنظمة .
          • جذب موظفين جدد أو الاحتفاظ بالموظفين الموجودين .
          • تحسين جودة المنتج أو الخدمة .
          • تعزيز الموظف معنويا .
    • Organizational Incentives (continued)
      • السلبيات المرتبطة بمدخل مشاركة الأرباح :
          • الإفصاح عن النتائج المالية .
          • الأرباح تختلف من سنة إلى أخرى .
          • الأجر غير مرتبط بأداء الفرد .
    • Organizational Incentives (continued)
      • Employee Stock Plans
      • Stock option plan
      • حق شراء عدد ثابت من أسهم الشركة في سعر محدد .
      • Employee Stock Ownership Plans
      • مصممة لتمنح الموظفين ملكية أسهم في المنظمات التي يعملون فيها .
    • Executive compensation
    • “ Reasonableness” of Executive Compensation
      • هل ستوظف hire الشركات الأخرى هذا الشخص مدير تنفيذي؟
      • ما هي نتائج مقارنة تعويض المدير التنفيذي مع المدراء الآخرين في شركات أخرى داخل الصناعة؟
      • هل يتناغم أو ينسجم ما يتم دفعه للمدير التنفيذي مع الموظفين داخل الشركة؟
      • والحمد لله رب العالمين ,,,