• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
 

Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

on

  • 72,308 views

Sebuah slide presentasi yang sangat bagus mengenai manajemen SDM berbasis kompetensi

Sebuah slide presentasi yang sangat bagus mengenai manajemen SDM berbasis kompetensi

Statistics

Views

Total Views
72,308
Views on SlideShare
37,022
Embed Views
35,286

Actions

Likes
22
Downloads
0
Comments
3

10 Embeds 35,286

http://rajapresentasi.com 35093
http://www.slideshare.net 163
http://www.kampiun123.blogspot.com 11
http://kampiun123.blogspot.com 7
http://translate.googleusercontent.com 6
http://anonymouse.org 2
http://static.slideshare.net 1
http://www.jmarshall.com 1
http://wildfire.gigya.com 1
http://webcache.googleusercontent.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

13 of 3 previous next Post a comment

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • mohon info bgm cara mendapatkan slide tsb
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Saya adalah perancang slide presentasi diatas.
    Jika Anda ingin MENDOWNLOAD file powerpoint dari presentasi diatas, silakan datang ke : http://rajapresentasi.com
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • good...thanks atas slidenya
    sangat berguna
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Presentation Transcript

    • Competency-based HR Management
    • Anda bisa mendownload file presentasi ini di : www.rajapresentasi.com Rajapresentasi.com menyediakan file powerpoint slides untuk topik management skills, marketing, strategy and HR management
    • HR Management Framework based on Competency BUSINESS STRATEGY BUSINESS RESULTS Competency based People Strategy Kerangka kompetensi akan menjadi basis bagi semua fungsi manajemen SDM dan berperan sebagai "linkage" antara kinerja individu dengan sasaran bisnis Recruitment & Selection Training & Development Performance Management Reward Management Career Management COMPETENCY FRAMEWORK
    • Skill Job Attitude Knowledge Observable Behavior Job Performance Competency Definition of Competency
      • Alignment : Kompetensi dikaitkan dengan visi, strategi dan kapabilitas kunci organisasi
      • Integration : Kompetensi diterapkan dalam semua fungsi SDM secara komprehensif dan sistematis
      • Distribution : Standard kompetensi secara terus menerus dikomuninasikan dan dipergunakan secara aktif oleh semua karyawan
      Karakteristik Implementasi Kompetensi yang Berhasil
      • Self-Directed Application : Kompetensi yang berhasil adalah yang simple dan mudah dipahami oleh setiap karwayan – tanpa selalu dibantu oleh Tim HRD.
      • Acculturation : Akhirnya, implementasi kompetensi akan berhasil jika ia dapat menjadi bagian dari kultur baru perusahaan.
      Key Characteristics of Successful Implementation
    • Tahapan Career Planning Design Career Path Profile Assess Employee Career Needs and Aspiration Conduct Development Intervention
    • Mendesain Career Path (Jalur Karir) Menganalisa suatu posisi pekerjaan berdasarkan profil kompetensi yang dibutuhkan Mengelompokkan posisi pekerjaan yang memiliki kompetensi yang kurang lebih sama ke dalam satu job family Mengidentifikasi jalur karir berdasar pengelompokkan posisi (job family) Profil Kompetensi (Kompetensi Teknikal dan Manajerial) Per Posisi Pengelompokkan posisi kedalam Job Family
      • Jalur Karir : Vertikal, Lateral dan Diagonal
      • Mandatory training
    • Competency-based Training Framework Required competency level for certain position Competency Gap Competency Assessment Current competency level of the employee Training and Development Program
    • Manajemen Kinerja memiliki dua elemen utama Hasil Kinerja : Menunjukkan aspek kuantitatif dari kinerja (fokus pada hasil) Kompetensi : Merepresentasikan aspek kualitatif dari kinerja (fokus pada proses) Elemen Manajemen Kinerja
    • Target should be measurable and specific Elemen # 1 : Hasil Kinerja
    • Nilai kompetensi dalam skala 1 – 5 1 – Buruk 2 – Kurang 3 – Standard 4 – Baik 5 – Baik Sekali Elemen # 2 : Evaluasi Kompetensi
    • Halaman slide yang baru saja Anda lihat hanyalah SAMPEL atau contoh isi materi presentasi. File slide presentasi secara lengkap dan komprehensif dapat Anda peroleh di www.rajapresentasi.com