Your SlideShare is downloading. ×
Key Performance Indicators - KPI
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Key Performance Indicators - KPI

11,329
views

Published on

Daftar KPI yang lengkap untuk beragam bidang : KPI marketing, KPI SDM/HR, KPI finance, KPI IT dan KPI produksi. Contoh Key performance indicators yang bagus.

Daftar KPI yang lengkap untuk beragam bidang : KPI marketing, KPI SDM/HR, KPI finance, KPI IT dan KPI produksi. Contoh Key performance indicators yang bagus.

Published in: Business

5 Comments
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
11,329
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
429
Comments
5
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Daftar Contoh KPI Bidang SDM, Marketing, IT, Finance, dan Produksi.
    1
  • 2. Daftar Isi :
    Sampel KPI – HR
    Sampel KPI – Marketing
    Sampel KPI – IT
    Sampel KPI – Finance
    Sampel KPI – Produksi
    2
  • 3. 3
    Anda bisa mendownload file powerpoint presentasi ini pada web :
    www.manajemenkinerja.com
    Silakan datang ke www.manajemenkinerja.comuntuk mendapatkan free ebook dan free katalog KPI
  • 4. 4
    Sampel KPI Bidang HR/SDM
  • 5. 5
    Sampel KPI Bidang HR/SDM
  • 6. 6
    Sampel KPI Bidang Marketing
  • 7. 7
    Sampel KPI Bidang IT – Information Technology
  • 8. 8
    Sampel KPI Bidang Finance
  • 9. 9
    Sampel KPI Bidang Produksi
  • 10. 10
    Jika kantor Anda membutuhkan workshop atau konsultasi pengembangan KPI karyawan, silakan hubungiPT. Manajemen Kinerja Utama, perusahaaan konsultan yang fokus melayani jasa pengembangan KPI dan sistem manajemen kinerja.
    Contact Person :
    Yodhia Antariksa, Msc in HR Management
    • Managing Director
    • 11. Phone : 0817 482 3235
    • 12. Email : antariksa@exploreHR.org
    • 13. Web : www.manajemenkinerja.com
    Silakan lihat sampel projek dan klien pada halaman slide berikutnya
  • 14. Daftar Klien – Business Company
    11
    • Otsuka Indonesia
    • 15. Ernst and Young
    • 16. Summit Oto Finance
    • 17. Oto Multi Artha
    • 18. Surveyor Indonesia
    • 19. Perkebunan Nusantara IV
    • 20. PLN (Persero)
    • 21. Perusahaan Gas Negara
    • 22. Deli Tyre International
    • 23. Gleneagles International Hospital
    • 24. Intercallin (Baterei ABC)
    • 25. Wahana Makmur Sejati (Honda Main Dealer)
    • 26. Merbau Indahraya Group
    • 27. Tugu Pratama Indonesia
    Perusahaan/ Organisasi Bisnis yang telah menggunakan jasa kami dalam bidang pengembangan SDM dan sistem manajemen kinerja:
  • 28. Daftar Klien – Government Organization
    12
    • Kantor Kementerian Koordinator Ekonomi RI
    • 29. Badan Kebijakan Fiskal Kementerian Keuangan RI
    • 30. Pusat Investasi Pemerintah Kementerian Keuangan RI
    • 31. BPPT (Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi)
    • 32. BPKP (Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan)
    • 33. BKKBN (Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional)
    • 34. Komisi Yudisial RI
    Organisasi Pemerintahan yang telah menggunakan jasa kami dalam bidang pengembangan manajemen kinerja:
  • 35. Sampel Projek
    13
    • Projek Pengembangan Key Performance Inditors untuk para pegawai pada salah satu perusahaan agro industri terbesar di Indonesia. Penyusunan tabel key performance indicators untuk beragam level karyawan, mulai dari level direksi hingga level supervisor. Proses pengembangan KPI juga disertai dengan penyusunan panduan pengembangan KPI dan sosialisasi cara penerapan sistem KPI dalam performance management karyawan. 
    • 36. Projek Pengembangan Key Performance Indicators untuk para karyawan di sebuah Financing Company terbesar di tanah air. Penyusunan KPI karyawan dimulai dari penyusunan Balanced Scorecard Level Perusahaan. Kemudian scorecard ini dicascade (diturunkan) pada level scorecard direktur, kemudian level manajer dan asisten manajer. Dengan demikian diharapkan ada keselarasan (alignment) antara corporate performance scorecard dengan KPI para karyawannya.
  • Thanks !
    14
    Anda bisa mendownload file presentasi ini di web : www.manajemenkinerja.com