Coaching untuk Peningkatan Kinerja

Coaching for Optimal Performance

Anda bisa mendownload file presentasi ini di : www.rajapresentasi.com Rajapresentasi.com menyediakan file powerpoint slides untuk topik management skills, marketing, strategy and HR management

Karakteristik Coach yang Baik Positive Goal-oriented Supportive Fokus Penuh Perhatian

Sampaikan tugas-tugas yang Anda berikan dengan sasaran yang jelas dan terukur
Komunikasikan tugas dan sasaran tersebut kepada setiap staf/pekerja agar mereka tahu apa yang diharapkan darinya
Karakteristik Coach yang Baik Goal Oriented

Bos vs. Coach Boss
Banyak bicara
Memegang kendali
Memerintah
Bekerja untuknya
Menyalahkan
Menjaga jarak
Banyak mendengarkan
Memegang komitmen
Challenge
Bekerja bersama
Bertanggung jawab
Menjaga hubungan
Coach

Elemen Kunci untuk Membangun Good Coaching Session

Elemen dari Sesi Coaching yang Baik Adanya Tujuan yang Jelas Penetapan Ground Rules Selalu Fokus Membangun Dialog Berbicara dengan Jelas Bersikap Open Mind

Membangun Dialog
Bangunlah dialog yang konstruktif, bukan monolog
Jika anda melakukan coach dengan baik, pegawai anda seharusnya yang berbicara lebih banyak
Elemen dari Sesi Coaching yang Baik

Bersikap Open Mind
Sebuah sesi coaching akan berlangsung dengan baik, jika semua pihak bersikap open mind.
Bersikapkah terbuka terhadap beragam ide dan masukan, guna merumuskan solusi yang paling efektif
Elemen dari Sesi Coaching yang Baik

Mengajukan Pertanyaan dalam Sesi Coaching Pertanyaan yang efektif adalah yang singkat Pertanyaan yang efektif adalah fokus Pertanyaan yang efektif adalah yang relevan Pertanyaan yang efektif adalah yang membangun

Lima Langkah Coaching Gambarkan masalah kinerja secara profesional Diskusikan penyebab masalahnya Kenali dan catat solusi yang mungkin Kembangkan rencana tindakan secara spesifik Atur sesi lanjutan

Diskusikan penyebab masalahnya
Tetap santai dan bersahabat
Kumpulkan seluruh informasi yang Anda dapatkan mengenai permasalahan yang ada dengan menanyakan pertanyaan terbuka (pertanyaan umumnya dimulai dengan kata-kata seperti “Bagaimana”, “Apa”, “Siapa”, dan “Kapan”)
Pertanyaan ini akan membawa Anda semakin dekat dengan sumber permasalahan
Diskusikan Penyebab Masalahnya

Mendiagnosa Permasalahan Kinerja Role Expectations Kemampuan (Keterampilan dan Pengetahuan) Desain Pekerjaan Lingkungan Kerja Masalah / Motivasi Pribadi Permasalahan kinerja kebanyakan berkaitan dengan satu (atau lebih ) dari lima faktor berikut :

Halaman slide yang baru saja Anda lihat hanyalah SAMPEL atau contoh isi materi presentasi. File slide presentasi secara lengkap dan komprehensif dapat Anda peroleh di www.rajapresentasi.com

http://rajapresentasi.com	15190
http://financialfreedom08.blogspot.com	43
http://www.slideshare.net	16
http://www.financialfreedom08.blogspot.com	9
http://warbseadjisoedarmo.blogspot.com	7
http://wildfire.gigya.com	4
http://kampiun123.blogspot.com	4
http://www.kampiun123.blogspot.com	2
http://webcache.googleusercontent.com	1
http://translate.googleusercontent.com	1

Coaching untuk Peningkatan Kinerja

by Yodhia Antariksa on Aug 12, 2008

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

10 Embeds 15,277

Statistics

Coaching untuk Peningkatan Kinerja — Presentation Transcript