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PRACTICAS LABORALES <ul><li>¿QUÉ HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA GLOBALIZACIÓN? </li></ul><ul><li>Ha surgido la intensificación...
PRACTICAS LABORALES <ul><li>¿  CUANDO UNA ORGANIZACIÓN ABORDE EL TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE  DEBERÍA ...
PRACTICAS LABORALES <ul><li>Relación con los proveedores, consumidores, ONG y gobierno. </li></ul><ul><li>Capacitación y c...
<ul><li>“ Las buenas condiciones laborales, aumenta la motivación” </li></ul>Promoción de Salud y Seguridad
PRACTICAS LABORALES <ul><li>¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 23.3, DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL  DE LOS DERECHOS HUMANOS? </li></u...
PRACTICAS  LABORALES
PRACTICAS LABORALES <ul><li>DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS </li></ul><ul><li>Una organización debería reconocer las ha...
Las buenas practicas laborales mejoran el clima organizacional y lo lleva al éxito…..
PRACTICAS LABORALES <ul><li>EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO </li></ul><ul><li>El tema del trabajador como ser humano está vi...
PRACTICAS LABORALES <ul><li>Políticas y prácticas de despido justas;  </li></ul><ul><li>Fondos de pensiones (retiro);  </l...
¡El trabajador no es una herramienta más, sino un ser humano con todos los derechos que aseguren su pleno bienestar!
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Mejia Portilla Rafael Practicas Laborales

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Practicas laborales a ser tenidas en cuenta por una organizacion que dessee desarrollar Reponsabilidad Social

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Mejia Portilla Rafael Practicas Laborales

  1. 1. “ UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE” DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - DARES CURSO : Responsabilidad Social de las Organizaciones DOCENTE : Rafael Mejía Portilla.
  2. 3. PRACTICAS LABORALES <ul><li>¿QUÉ HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA GLOBALIZACIÓN? </li></ul><ul><li>Ha surgido la intensificación de la competencia internacional, lo que ha originado una competencia por contratar a los mejores talentos, sin importar su nacionalidad. Se ha vuelto más importante que nunca antes, el crear un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores y el ofrecer oportunidades a cada trabajador para que mejoren sus habilidades. </li></ul>
  3. 4. PRACTICAS LABORALES <ul><li>¿ CUANDO UNA ORGANIZACIÓN ABORDE EL TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE DEBERÍA CONSIDERAR ? </li></ul><ul><li>Debería considerar: </li></ul><ul><li>Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no saludables. </li></ul><ul><li>Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales seguras y saludables. </li></ul><ul><li>Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones y leyes nacionales. </li></ul><ul><li>Convenciones de la OIT. </li></ul><ul><li>Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la cadena de suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación. </li></ul>
  4. 5. PRACTICAS LABORALES <ul><li>Relación con los proveedores, consumidores, ONG y gobierno. </li></ul><ul><li>Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre salud y seguridad. </li></ul><ul><li>Programas preventivos de salud y seguridad. </li></ul><ul><li>Respeto por las prácticas de seguridad. </li></ul><ul><li>Compensación por enfermedades o lesiones relacionadas al trabajo. </li></ul><ul><li>Cooperación con la inspección pública y las autoridades que administran el trabajo. </li></ul><ul><li>Procedimientos correctivos internos. </li></ul>
  5. 6. <ul><li>“ Las buenas condiciones laborales, aumenta la motivación” </li></ul>Promoción de Salud y Seguridad
  6. 7. PRACTICAS LABORALES <ul><li>¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 23.3, DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS? </li></ul><ul><li>De acuerdo con la Declaración Universal de Derechos Humanos, artículo 23.3, tienen el derecho a una remuneración justa y favorable. Una organización debería proporcionar condiciones justas para sus trabajadores. </li></ul><ul><li>Cuando una organización aborde el tema de condiciones de trabajo dignas, debería considerar: </li></ul><ul><li>Cumplimiento con la legislación nacional; </li></ul><ul><li>Convenciones de la OIT; </li></ul><ul><li>Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de suministro, a través de sus prácticas de subcontratación. </li></ul><ul><li>Etc. </li></ul>
  7. 8. PRACTICAS LABORALES
  8. 9. PRACTICAS LABORALES <ul><li>DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS </li></ul><ul><li>Una organización debería reconocer las habilidades y el potencial de sus empleados, y cuando sea apropiado, ofrecer oportunidades para avanzar y aprender. Esto puede mejorar la moral de los empleados, y darle a la organización mayor competitividad. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Cuando se aborden los temas de desarrollo de recursos humanos, una organización debería considerar: </li></ul><ul><li>Mejora en la empleabilidad de los trabajadores; </li></ul><ul><li>Aprendizaje continuo; </li></ul><ul><li>Programas de capacitación y promoción / programas de capacitación y concienciación para empleados; </li></ul><ul><li>Acceso a la educación y al desarrollo; y </li></ul><ul><li>Plan de carrera </li></ul>
  9. 10. Las buenas practicas laborales mejoran el clima organizacional y lo lleva al éxito…..
  10. 11. PRACTICAS LABORALES <ul><li>EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO </li></ul><ul><li>El tema del trabajador como ser humano está vinculado con derechos humanos e involucramiento de la comunidad / desarrollo de la sociedad. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Cuando una organización aborde el tema del trabajador como ser humano, debería considerar: </li></ul><ul><li>Protección social; </li></ul><ul><li>Beneficios de vacaciones de la organización; </li></ul><ul><li>Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales; </li></ul><ul><li>Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la comunidad; </li></ul><ul><li>Equilibrio entre la vida personal y el trabajo; </li></ul><ul><li>Relaciones en la comunidad; </li></ul>
  11. 12. PRACTICAS LABORALES <ul><li>Políticas y prácticas de despido justas; </li></ul><ul><li>Fondos de pensiones (retiro); </li></ul><ul><li>Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre tiempo razonables; </li></ul><ul><li>Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil accesible; </li></ul><ul><li>Compensación / beneficios; </li></ul><ul><li>Acceso a la información; </li></ul><ul><li>Programas de rehabilitación; </li></ul><ul><li>Trabajadores de contingencia; </li></ul><ul><li>Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo; y </li></ul><ul><li>Cuidados médicos / programas de beneficios de salud / programas de salud para empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  12. 13. ¡El trabajador no es una herramienta más, sino un ser humano con todos los derechos que aseguren su pleno bienestar!
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