Mejia Portilla Rafael Practicas Laborales

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Practicas laborales a ser tenidas en cuenta por una organizacion que dessee desarrollar Reponsabilidad Social

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  • 1. “ UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE” DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - DARES CURSO : Responsabilidad Social de las Organizaciones DOCENTE : Rafael Mejía Portilla.
  • 2.  
  • 3. PRACTICAS LABORALES
    • ¿QUÉ HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA GLOBALIZACIÓN?
    • Ha surgido la intensificación de la competencia internacional, lo que ha originado una competencia por contratar a los mejores talentos, sin importar su nacionalidad. Se ha vuelto más importante que nunca antes, el crear un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores y el ofrecer oportunidades a cada trabajador para que mejoren sus habilidades.
  • 4. PRACTICAS LABORALES
    • ¿ CUANDO UNA ORGANIZACIÓN ABORDE EL TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE DEBERÍA CONSIDERAR ?
    • Debería considerar:
    • Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no saludables.
    • Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales seguras y saludables.
    • Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones y leyes nacionales.
    • Convenciones de la OIT.
    • Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la cadena de suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación.
  • 5. PRACTICAS LABORALES
    • Relación con los proveedores, consumidores, ONG y gobierno.
    • Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre salud y seguridad.
    • Programas preventivos de salud y seguridad.
    • Respeto por las prácticas de seguridad.
    • Compensación por enfermedades o lesiones relacionadas al trabajo.
    • Cooperación con la inspección pública y las autoridades que administran el trabajo.
    • Procedimientos correctivos internos.
  • 6.
    • “ Las buenas condiciones laborales, aumenta la motivación”
    Promoción de Salud y Seguridad
  • 7. PRACTICAS LABORALES
    • ¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 23.3, DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS?
    • De acuerdo con la Declaración Universal de Derechos Humanos, artículo 23.3, tienen el derecho a una remuneración justa y favorable. Una organización debería proporcionar condiciones justas para sus trabajadores.
    • Cuando una organización aborde el tema de condiciones de trabajo dignas, debería considerar:
    • Cumplimiento con la legislación nacional;
    • Convenciones de la OIT;
    • Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de suministro, a través de sus prácticas de subcontratación.
    • Etc.
  • 8. PRACTICAS LABORALES
  • 9. PRACTICAS LABORALES
    • DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Una organización debería reconocer las habilidades y el potencial de sus empleados, y cuando sea apropiado, ofrecer oportunidades para avanzar y aprender. Esto puede mejorar la moral de los empleados, y darle a la organización mayor competitividad.
    •  
    • Cuando se aborden los temas de desarrollo de recursos humanos, una organización debería considerar:
    • Mejora en la empleabilidad de los trabajadores;
    • Aprendizaje continuo;
    • Programas de capacitación y promoción / programas de capacitación y concienciación para empleados;
    • Acceso a la educación y al desarrollo; y
    • Plan de carrera
  • 10. Las buenas practicas laborales mejoran el clima organizacional y lo lleva al éxito…..
  • 11. PRACTICAS LABORALES
    • EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO
    • El tema del trabajador como ser humano está vinculado con derechos humanos e involucramiento de la comunidad / desarrollo de la sociedad.
    •  
    • Cuando una organización aborde el tema del trabajador como ser humano, debería considerar:
    • Protección social;
    • Beneficios de vacaciones de la organización;
    • Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales;
    • Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la comunidad;
    • Equilibrio entre la vida personal y el trabajo;
    • Relaciones en la comunidad;
  • 12. PRACTICAS LABORALES
    • Políticas y prácticas de despido justas;
    • Fondos de pensiones (retiro);
    • Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre tiempo razonables;
    • Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil accesible;
    • Compensación / beneficios;
    • Acceso a la información;
    • Programas de rehabilitación;
    • Trabajadores de contingencia;
    • Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo; y
    • Cuidados médicos / programas de beneficios de salud / programas de salud para empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA.
    •  
  • 13. ¡El trabajador no es una herramienta más, sino un ser humano con todos los derechos que aseguren su pleno bienestar!