Your SlideShare is downloading. ×
Rabobank. Een bank met ideeën. Workshop Personeel & Organisatie Meer uit uw mensen halen, dat is het idee
Programma <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Workshop onder leiding van   Cees van  Werkhoven  </li></ul><ul><li>- Afsluitin...
training  & coaching  / loopbaanadvies / analyses / outplacement  Van sollicitatie  tot uitstroombegeleiding
Wie is Cees? <ul><li>Cees van Werkhoven  </li></ul><ul><li>42 jaar ouder dan toen….. </li></ul><ul><li>Hinkstap HBO  </li>...
Werkloosheid en banen  Training - Workshops - Coaching - Outplacement
Doel van deze workshop Training - Workshops - Coaching - Outplacement
<ul><li>Instroom </li></ul><ul><li>Doorstroom </li></ul><ul><li>Uitstroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outp...
<ul><li>Instroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
- Verantwoordelijkheden - Doelstellingen - Performance standards Gewenste… -Vakbekwaamheid -Ervaring <ul><li>Wat zijn de  ...
Analyse van de sollicitant <ul><li>Kandidaat uitgenodigd?   </li></ul><ul><li>Het CV is vanaf dit moment niet belangrijk m...
training  & coaching  / loopbaanadvies / analyses / outplacement
Training - Workshops - Coaching - Outplacement HOE (Gedrag) WAAROM ( Motivatie ) Talent/Competenties Kennis Ervaring Vakde...
Wat kunnen motivatiefactoren zijn?  <ul><li>Veiligheid / Zekerheid </li></ul><ul><li>Beloning </li></ul><ul><li>Macht / In...
GEDRAG Training - Workshops - Coaching - Outplacement Iedereen is anders!
Training - Workshops - Coaching - Outplacement De spiegel van het eigen gedrag
Training - Workshops - Coaching - Outplacement Een snelle analyse !
Training - Workshops - Coaching - Outplacement
<ul><li>Doorstroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
Training - Workshops - Coaching - Outplacement Strategie Jaarplan Afdelingsplannen Individuele doelen Competentieontwikkel...
- Verantwoordelijkheden - Doelstellingen - Performance standards Gewenste… -Vakbekwaamheid -Ervaring <ul><li>Wat zijn de  ...
Succesfactoren……. Probleem oplossend vermogen Conflict management Zelfstudie en ontwikkeling Creativiteit / innovatief den...
<ul><li>Uitstroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
<ul><li>-Vakbekwaamheid </li></ul><ul><li>-Ervaring </li></ul><ul><li>-Competenties </li></ul><ul><li>Interesses </li></ul...
<ul><li>Gezocht!  </li></ul><ul><li>Perspectieven naar een nieuwe toekomst!  </li></ul>Training - Workshops - Coaching - O...
Gedrag uit zich al heel vroeg!  Training - Workshops - Coaching - Outplacement
Training - Workshops - Coaching - Outplacement
 
Dominantie Taak/resultaat gericht Mensgericht Introvert Passief Extravert Actief Invloed Stabiliteit Conformiteit
Omschrijvingen Dominantie De manier waarop wordt omgegaan met problemen en uitdagingen Invloed De wijze waarop invloed op ...
Gedrag…  En u?
Dominantie Taak/resultaat gericht Mensgericht Introvert Passief Extravert Actief Invloed Stabiliteit Conformiteit
Training - Workshops - Coaching - Outplacement
Training - Workshops - Coaching - Outplacement HOE (Gedrag) WAAROM ( Motivatie ) Talent/Competenties Kennis Ervaring Vakde...
Van sollicitatie naar uitstroombegeleiding  <ul><li>Instroom:  Verlies uzelf niet in het CV van de kandidaat. Zoek de verd...
Facilitaire Service met Meerwaarde
<ul><li>Niet de windrichting bepaalt welke kant iemand uitgaat,  </li></ul><ul><li>maar de manier waarop het zeil gezet wo...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Workhop Personeel & Organisatie

558

Published on

Deze presentatie werd op 13 februari 2012 gehouden tijdens de workshop Personeel & Organisatie door Cees van Werkhoven.

Meer info, kijk op www.kennisvloer.nl

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
558
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Workhop Personeel & Organisatie"

  1. 1. Rabobank. Een bank met ideeën. Workshop Personeel & Organisatie Meer uit uw mensen halen, dat is het idee
  2. 2. Programma <ul><li>Welkom </li></ul><ul><li>Workshop onder leiding van Cees van Werkhoven </li></ul><ul><li>- Afsluiting </li></ul>
  3. 3. training & coaching / loopbaanadvies / analyses / outplacement Van sollicitatie tot uitstroombegeleiding
  4. 4. Wie is Cees? <ul><li>Cees van Werkhoven </li></ul><ul><li>42 jaar ouder dan toen….. </li></ul><ul><li>Hinkstap HBO </li></ul><ul><li>(Commercieel) management </li></ul><ul><li>Professioneel trainer/coach sinds 1995 </li></ul><ul><li>Oprichter: Werkweb Adviesgroep B.V. </li></ul><ul><li>Mijn taak:… </li></ul><ul><li>” Mensen geven wat zij verdienen!” </li></ul><ul><li>Mijn motto:... </li></ul><ul><li>“ Leren begint, waar kennis eindigt” </li></ul>
  5. 5. Werkloosheid en banen Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  6. 6. Doel van deze workshop Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  7. 7. <ul><li>Instroom </li></ul><ul><li>Doorstroom </li></ul><ul><li>Uitstroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  8. 8. <ul><li>Instroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  9. 9. - Verantwoordelijkheden - Doelstellingen - Performance standards Gewenste… -Vakbekwaamheid -Ervaring <ul><li>Wat zijn de </li></ul><ul><li>Gewenst(e) </li></ul><ul><li>Competenties </li></ul><ul><li>Gedrag </li></ul><ul><li>-Drijfveren </li></ul>-Competenties -Gedrag -Drijfveren -Vakbekwaamheid -Ervaring Analyse van de sollicitant naar de vacature Vacature - Functieprofiel Sollicitant Instroom
  10. 10. Analyse van de sollicitant <ul><li>Kandidaat uitgenodigd? </li></ul><ul><li>Het CV is vanaf dit moment niet belangrijk meer! </li></ul><ul><li>Waar legt u de nadruk op? </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  11. 11. training & coaching / loopbaanadvies / analyses / outplacement
  12. 12. Training - Workshops - Coaching - Outplacement HOE (Gedrag) WAAROM ( Motivatie ) Talent/Competenties Kennis Ervaring Vakdeskundigheid Instroom
  13. 13. Wat kunnen motivatiefactoren zijn? <ul><li>Veiligheid / Zekerheid </li></ul><ul><li>Beloning </li></ul><ul><li>Macht / Invloed </li></ul><ul><li>Deskundigheid </li></ul><ul><li>Creativiteit </li></ul><ul><li>Relatiegerichtheid </li></ul><ul><li>Zelfstandigheid </li></ul><ul><li>Status </li></ul>Stem hier uw vragen op af ! En op …….
  14. 14. GEDRAG Training - Workshops - Coaching - Outplacement Iedereen is anders!
  15. 15. Training - Workshops - Coaching - Outplacement De spiegel van het eigen gedrag
  16. 16. Training - Workshops - Coaching - Outplacement Een snelle analyse !
  17. 17. Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  18. 18. <ul><li>Doorstroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  19. 19. Training - Workshops - Coaching - Outplacement Strategie Jaarplan Afdelingsplannen Individuele doelen Competentieontwikkeling Doelen stellen Managing/ coaching Beoordeling Beloning Hoe? Wat? Doorstroom
  20. 20. - Verantwoordelijkheden - Doelstellingen - Performance standards Gewenste… -Vakbekwaamheid -Ervaring <ul><li>Wat zijn de </li></ul><ul><li>Gewenst(e) </li></ul><ul><li>Competenties </li></ul><ul><li>Gedrag </li></ul><ul><li>-Drijfveren </li></ul>-Competenties -Gedrag -Drijfveren -Vakbekwaamheid -Ervaring Analyse: kan de medewerker de nieuwe job aan? Eventueel training/opleiding, externe coaching Functieprofiel Genomineerde medewerker Doorstroom
  21. 21. Succesfactoren……. Probleem oplossend vermogen Conflict management Zelfstudie en ontwikkeling Creativiteit / innovatief denken Klantgerichtheid Besluitvaardigheid Diplomatie en tact Inlevingsvermogen Ontwikkelen / coachen van medewerkers Flexibiliteit / Veranderbereidheid Visionair denken Doel / resultaatgerichtheid Sociale en communicatieve vaardigheden Leiderschap Management Onderhandelingsvaardigheden Doorzettingsvermogen Overtuigingskracht Plannen / organiseren Presenteren Zelfsturend vermogen Samenwerken Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  22. 22. <ul><li>Uitstroom </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  23. 23. <ul><li>-Vakbekwaamheid </li></ul><ul><li>-Ervaring </li></ul><ul><li>-Competenties </li></ul><ul><li>Interesses </li></ul><ul><li>Persoonlijkheid </li></ul><ul><li>Actiebereidheid </li></ul>Naar een nieuwe uitdaging? Boventallige Medewerker Uitstroom
  24. 24. <ul><li>Gezocht! </li></ul><ul><li>Perspectieven naar een nieuwe toekomst! </li></ul>Training - Workshops - Coaching - Outplacement Loopbaan Check
  25. 25. Gedrag uit zich al heel vroeg! Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  26. 26. Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  27. 28. Dominantie Taak/resultaat gericht Mensgericht Introvert Passief Extravert Actief Invloed Stabiliteit Conformiteit
  28. 29. Omschrijvingen Dominantie De manier waarop wordt omgegaan met problemen en uitdagingen Invloed De wijze waarop invloed op anderen wordt uitgeoefend Stabiliteit Het reactiepatroon op verandering en diverse activiteitenniveaus Conformiteit De wijze waarop wordt gereageerd op regels gemaakt door anderen
  29. 30. Gedrag… En u?
  30. 31. Dominantie Taak/resultaat gericht Mensgericht Introvert Passief Extravert Actief Invloed Stabiliteit Conformiteit
  31. 32. Training - Workshops - Coaching - Outplacement
  32. 33. Training - Workshops - Coaching - Outplacement HOE (Gedrag) WAAROM ( Motivatie ) Talent/Competenties Kennis Ervaring Vakdeskundigheid
  33. 34. Van sollicitatie naar uitstroombegeleiding <ul><li>Instroom: Verlies uzelf niet in het CV van de kandidaat. Zoek de verdieping in het waarom en het hoe! (drijfveren en gedrag)! </li></ul><ul><li>Doorstroom: Waak ervoor dat u beiden, al dansend, door het valluik zakt door onzorgvuldigheid en naïviteit! </li></ul><ul><li>Uitstroom: Bewaak uw imago door concreet uitstroombeleid en biedt daadwerkelijk hulp aan de betrokken medewerk(st)er! </li></ul>
  34. 35. Facilitaire Service met Meerwaarde
  35. 36. <ul><li>Niet de windrichting bepaalt welke kant iemand uitgaat, </li></ul><ul><li>maar de manier waarop het zeil gezet wordt. </li></ul>Bedankt voor uw aandacht!

×