Exposicion Wendy Barahona Codigo de Conducta

El Código de Conducta , Cimiento para los Negocios Sostenibles XV Simposio Internacional Empresa Moderna y RS Perú 2021 Lima, 24/09/2010

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Agenda
Definición
Progreso Histórico
Partes del Código de Conducta
Monitoreo de cumplimiento
Caso Practico: Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Definición

¿ Qu é es el Código de Conducta?
“ Un código de conducta es una declaración expresa de la política , los valores o los principios en que se inspira el comportamiento de una empresa en lo que atañe al desarrollo de sus recursos humanos , a su gestión medioambiental y a su interacción con los consumidores , los clientes , los gobiernos y las comunidades en las que desarrolla su actividad.”
1999 Consejo General de la OIE

Standards for Suppliers Global Manufacturing Principles Business Partner Terms of Engagement Code of Business Practices

Progreso Histórico

Fabrica de Levi Strauss multada $10 millones por infracciones de salario mínimo y horas de trabajo
Levi crea el primer código de conducta para proveedores
Revista LIFE publica investigación sobre trabajo de niños en fabricas de pelotas Nike en Pakistán.
Se establece la Asociación de Estudiantes Unidos contra los talleres de explotación (USAS)
Se crea los estándares SA8000
Nike crea código de conducta
Gap Inc. lanza formalmente su código de conducta de comercio ético
Se forma la Asociación de la industria de prendas de vestir quienes adoptan un código de conducta (AIP)
El Comité Nacional del Trabajo reporta abusos laborales en fabrica GAP en El Salvador
NAALC y NAAEC como suplemento de tratados de libre comercio internacional
Se encuentra talleres de explotación de niños en Honduras fabricando prendas de la marca Kathie Lee Gifford
Se encuentran esclavos Tailandeses trabajando en fabricas de ropa en el Monte, California
1992 1997 1993 1996 1994
Casa Blanca empieza la Iniciativa contra los talleres de explotación (No Sweat Initiative)

1998 1999 2000 2001
Se establece la Asociación por el Trabajo Justo (FLA)
Se establece el Consorcio por los Derechos del Trabajador (WRC)
Comité Nacional del Trabajo publica reporte: Hecho en China, el rol de las compañías Estadounidenses en negar derechos laborales y humanos
Se establece La Coalición de Ciudadanía de la Industria Electrónica (EICC)
2002 2003 2004
CAFOD publica reporte sobre condiciones de trabajo deplorables en la producción de computadoras.
ONGs EEUU enjuician a grandes tiendas y sus fabricas en nombre de trabajadores en Saipan por violaciones de leyes laborales de EEUU y derechos humanos.
Se lanzo oficialmente el Pacto Mundial (UNGC) y sus principios universales
Chiquita firma acuerdo sin precedentes, con sindicatos laborales internacionales
OIT adopta convenios internacionales de trabajo cubriendo 4 áreas principales
Ley Sarbanes-Oxley transparencia financiera
26 tiendas y 19 fabricas- acuerdo extrajudicial en demanda sobre abusos en Saipan pagan $20 m.
Se crea ETI (Iniciativa de Comercio Ético) en Europa
Enron, Global Crossing, WorldCom, Tycho, escándalos financieros, soborno, fraude

2005 2006 2007 2008 2009
Nike revela datos de todas sus fabricas proveedoras
NLC report on abusive working conditions in China toy factories
TLC US-Jordan (vigencia 2001) es evaluado por violaciones en los compromisos laborales del TLC (trabajo forzado, trafico humano).
2010
NLC publica reporte sobre violaciones de tratados laborales bajo el TLC US-Jordania
TLC Perú – Estados Unidos entra en vigencia
BP-Torre de perforación petrolera explota causando la muerte de 11 personas y la mas grande catástrofe medio ambiental en la historia de USA
Coalición de trabajadores Imokale llaman a boicot de cadenas de comida rápida por abuso a trabajadores del campo
Companias de comida rapida aceptaron pagar un centavo mas por libra de tomates, reesforzar sus códigos de conducta, monitorear las condiciones de trabajo en los campos e investigar las quejas sobre abuso.
Grandes marcas de juguetes empiezan a trabajar con ICTI (Consejo internacional de la industria de juguetes

Partes de un Código de Conducta

Partes del Codigo de Conducta Trabajo de Menores Trabajo Forzado Discriminación y Acoso Libertad de Asociación Negociación Colectiva Sueldos y Beneficios Horas de Trabajo Acoso y Abuso Condiciones salud y seguridad No menores de 14 o 15 No trabajo forzado o esclavitud De ningún tipo Respetar Respetar De acuerdo a la ley/NC/Stds Ind. Por Ley/<60 hrs sem /1 día desc. Ni Físico, ni verbal, ni sexual, etc. Fomentar buenas condiciones Fraude/Corrupción Soborno y Extorsión Fomentar la Transparencia No aceptar, fomentar o requerir pagos o regalos deshonestos Medio Ambiente No polución (agua, aire, tierra), fomentar programas de prevención

Coca-Cola Supplier Guiding Principles
Horas de trabajo y sueldos
Compensar a los empleados de acuerdo con la industria y el mercado
Laboral local. Operar de total conformidad con las leyes vigentes sobre
sueldos, horas de trabajo, horas extras y beneficios y ofrecer a los Empleados,
Oportunidades para desarrollar sus aptitudes, y, cuando sea posible, brindar
oportunidades de ascenso.
Horas de Trabajo

6. LAS HORAS DE TRABAJO NO SERÁN EXCESIVAS
6.1 Las horas de trabajo cumplirán la legislación nacional y la normativa de la industria de referencia, o aquella que ofreciera mayor protección.
6.2 En cualquier caso, los trabajadores no trabajarán con regularidad más de 48 horas semanales y dispondrán de al menos de un día libre por una media de 7 días.
Las horas extraordinarias serán voluntarias , y no superarán las 12 horas semanales , no se exigirán con regularidad y se compensarán siempre con una prima.
El Código Básico Iniciativa de Comercio Ético Ethical Trading Initiative (ETI) Horas de Trabajo

Social Accountability 8000
7. HORARIO DE TRABAJO
Criterios:
7.1 La empresa debe cumplir con las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de trabajo y días festivos. La semana normal de trabajo, sin incluir las horas extraordinarias, debe definirse por ley y no debe exceder de 48 horas.
7.2. Se debe otorgar al personal por lo menos un día libre a continuación de cada período consecutivo de seis días laborados. La excepción a esta regla sólo aplica si se cumplen las dos condiciones siguientes:
a) Las leyes nacionales permiten exceder este límite; y
b) Está vigente un acuerdo de negociación colectiva, que permite un tiempo de trabajo promedio, incluyendo períodos adecuados de descanso.
7.3. Las horas extraordinarias deben ser voluntarias, a excepción de lo dispuesto en la sección 7.4; estas no deben exceder de 12 horas por semana, ni pueden ser solicitadas de forma regular.
7.4. En casos donde las horas extraordinarias sean necesarias para cumplir a corto plazo con una demanda del negocio y si la empresa es parte de un acuerdo de negociación colectiva con las organizaciones laborales –tal como se definió anteriormente- que representan a una porción significativa de la fuerza de trabajo, la empresa puede solicitar horas extraordinarias, en concordancia con tal acuerdo. Cualquier acuerdo debe cumplir con los requisitos señalados anteriormente.
Horas de Trabajo

Monitoreo

Qué esperar durante el monitoreo:
La Información se obtiene através de:
Revisión de Documentos
Observación
Entrevistas
Evaluación en base a:
Leyes locales
Acuerdos Colectivos (si existen)
Códigos de Conducta

Revisión de documentos
Entre los documentos que se revisan para verificar el
cumplimiento del Código de Conducta están:
Políticas y procedimientos de contratación y entrenamiento (leyes laborales)
Archivos de los empleados con copias de actas de nacimiento, identificaciones nacionales, etc. (trabajo de menores)
Información de nominas, incluyendo planillas, registros de producción, registros de tiempo, registros de pago de horas extras, tickets de destajo (salarios y horas de trabajo)
Política y procedimientos sobre libertad de asociación y/o sindicalización (Libertad de Asociación)
Programa de seguridad (Ej. Entrenamiento, extinguidores de fuego, botiquines de primeros auxilios, equipo de protección).
Programas medioambientales (Ej. reciclaje, conservación de energía, etc)
Otros…

Tour de la empresa/campo
Todas las áreas de producción/campos
Comedores
Almacén de químicos
Áreas de descanso
Disponibilidad de agua
Dormitorios
Clínicas/Enfermerías
Baños
Se observan:

Entrevistas
Parte indispensable en el monitoreo de códigos de conducta. Se entrevista a:
Gerentes
Directores
Encargados de áreas
Trabajadores
Las entrevistas son siempre:
Confidenciales
en el idioma del trabajador

Problemas comunes identificados
Horas extras excesivas
Falta de día de descanso
Deficiencias en pago de salario mínimo
Pagos de salario tardío
Pago incorrecto de horas extras
Maquinaria insegura
Falta de preparación en caso de emergencia
Falta de entrenamiento para el uso de productos químicos

Caso Practico Seguridad, Salud y Medio Ambiente

¿ Qu é problemas saltan a la vista?

Gracias Wendy Barahona STR Responsible Sourcing 5777 W. Century Blvd. Suite 1790 Los Angeles, CA 90045 USA [email_address] Tel.+1 310 215 0554

Exposicion Wendy Barahona Codigo de Conducta

by PERU 2021 on Sep 27, 2010

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