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Exposicion Wendy Barahona Codigo de Conducta

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Exposicion Wendy Barahona - Codigo de Conducta

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  • 20 anios de experiencia desarrollando, educando e implementando programas de responsabilidad social en cadenas de suministro basados en códigos de conducta. 150 paises 22 mil CdC auditorias/anio
  • El tema de hoy es bastante extenso . He tratado de sintetisar la informacion lo mas posible y darle un enfoque practico . Empesaremos por una definicion basica, El progreso historico de los codigos de conducta va de la mano con el progreso historico de lo que es la responsabilidad social hoy en dia y es interesante ver un poco la evolucion del enfoque de los codigos hace 20 anios y el enfoque actual. Hablaremos un poco sobre la creacion de un codigo de conducta, esta es una de las preguntas que nos llega frecuente mente, por donde empiezo? Les dare algunas pautas sobre la comunicacion e implementacion del codigo de conducta Sobre la importancia del monitoreo y la evaluacion de los resultados Y al final mediante fotos les dare algunas pautas de monitoreo interno que pueden utilizar en cualquier momento dentro de sus empresas
  • Hay muchas definiciones de lo que es un Código de Conducta. Esta es una de las mas completas, fue presentada por la Organización Internacional de Empleadores el 11 de junio de 1999 en Ginebra . Consejo General de la OIE (Organizacion Internacional de Empleadores), define el codigo Un par de puntos que quiero añadir a esta definición : Primero: El código de conducta es una iniciativa voluntaria , es el comienzo o la base sobre la cual se construirán los programas de RSE que conllevan al triple beneficio. Y Segundo: El código de conducta va mas allá de lo que requiere la ley del país . Porque? Bueno porque se sobre entiende que las empresas cumplen las leyes de su país. Pero aun mas porque en muchos países no existen leyes que ayudan a reflejar los valores y principios de la empresa. Es por eso que el código de conducta se basa también en tratados internacionales sobre derechos humanos, medio ambiente, etc. El código de conducta es conocido con otros nombres, por ejemplo Codigo Etico, Estandares de Responsabilidad Social, etc
  • Estos son algunos de los eventos mas importantes que marcaron el inicio de nuevas prácticas de Responsabilidad Social , siendo el código de conducta el eje principal sobre el cual se desarrollaron los estándares a seguir no solo por la compañía y sus trabajadores en si, sino también por toda compañía o persona que participe en la cadena de suministro. Vemos que durante los primeros años de los 90s los eventos se enfocan en la industria textil , en el no cumplimiento de las leyes laborales y de los derechos humanos. Tomando un par de estos casos vemos que el primer código de conducta fue creado por Levis tras una gran multa de 10 millones de dólares por infracciones salariales en una de sus fabricas. Sobre el código de conducta Levis implemento la responsabilidad social dentro de la compañía. El Caso de Nike a mediados de los 90 cuando la revista Life publica una historia de trabajo de ninos en la fabricacion de pelotas, encontraron ninos desde 7 anos para arriva y fue muy publicado. Este escandalo trajo como concequencia tambien la creacion del codigo de conducta de Nike y su programa de responsabilidad social . Un acontecimiento mas que quiero resaltar durante este periodo es que por primera vez Estados Unidos incluyo el Acuerdo de cooperacion laboral de Norte America (NAALC=North American Agreement on Labor Cooperation) y el Acuerdo de cooperacion medio ambiental de Norte America (NAAEC= North America Agreement on Environmental Cooperation) como parte del Tratado de Libre Comercio Norte Americano entre Mexico, EEUU y Canada. Estos dos tratados contienen clausulas laborales y medio ambientales que los paises participantes deben respetar. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Levi Strauss: Una de las fabricas de Levi’s fue multada $10 millones de dolares por violaciones a leyes de salario minimo y horas suplementarias. Levis corto los lazos comerciales con esa fabrica. Este acontecimiento llevo a Levi’s a desarrollar el primer Codigo de Conducta para Proveedores. Kathie Lee Se encontro ninos haciendo ropa de la marca de Kathie Lee en una fabrica en Honduras. El Monte, CA Mas casos de abuso a trabajadores salen a relucir. Se encontraron 9 Thailandeses trabajando en estado de esclavitud en una fabrica de ropa en El Monte California No Sweat Initiative: Iniciativa Contra los Talleres de Explotacion- Verano de 1993 el gobierno se da cuenta que tiene que empezar a hacer algo mas para prevenir el uso de talleres de explotacion. 1997 De esta iniciativa nace la Apparel Industry Partnership (AIP) Asociacion de la Industria de Prendas de vestir en 1997: Durante el gobierno de Clinton se enpiezan discusiones sobre como prevenir que companias privadas usen talleres de explotacion en su producion. Toma un par de anios el planificar y de esta iniciativa salen dispocisiones, acuerdos con grandes marcas, etc. Nike La revista Life publica una historia sobre los ninos que trabajan haciendo pelotas de Nike en Pakistan, fue sonada mundialmente (encontraron ninos de 7 anos para arriba) Nike es acusado de abuso en una de sus fabricas en Vietnam (Documental de CBS detalla los abusos en la fabrica: empleados son forzados a arrodillarse con las manos en el aire por 25 minutos en forma de castigo. A otros les ponen pegan la boca con scotch por hablar mucho) Nike adopta codigo de conducta. NAFTA: Tratado de Libre Comercio de Norte America. En 1993 el NAALC North America Agreement on Labor Cooperation (Acuerdo de cooperacion laboral de Norte America) y el NAAEC North America Agreement on Environmental Cooperation (Acuerdo de cooperacion medio ambiental de Norte America) fueron firmados e incluido por primera vez en el Tratado de Libre Comercio Norte Americano (Mexico, EEUU y Canada) http://www.dol.gov/ilab/media/reports/nao/naalcgd.htm USAS (United Students Against Sweatshops- Estudiantes Unidos Contra de los Talleres de Explotacion) Grupo Activista formado por grupos de estudiantes en 250 universidades En Estados Unidos y Canada. Este grupo busca protejer los derechos de todo trabajador envuelto en la fabricacion de productos que portan los logos de sus universidades. Ellos fundaron el Workers’ Rights Consortium (Consorcio de los Derechos de los Trabajadores), una organizacion independiente que ayuda a verificar que la cadena de suminstro respete su codigo de conducta. 1997 SAI (Social Accountability International) now SAAS (Social Accountability Accreditation Services): SA8000: Responsabilidad Social 8000: Basada en la declaracion universal de los derechos humanos, y convenciones de la Organizacion Internacional de Trabajo, la SA8000 es una norma internacional de certificacion de condiciones laborales eticas. NLC: Comite nacional de trabajo publica reporte de abusos laborales en fabricas de Gap en el Salvador Gap publica su codigo de conducta. AIP. August 2, 1996 , President Clinton invites a group of industry, labor, and human rights leaders to the White House to form The Apparel Industry Partnership With the goal of ensuring higher labor practices and compliance with the law not only by retailers but also by their suppliers regardless of where they are. The AIP was the cornerstone of the FLA which will come to be created a year after as a way to ensure codes of conduct are being respected.
  • Uno de los acontecimientos mas importantes en la historia de los codigos de conducta y la responsabilidad social fue a finales de los 90 cuando la Organización Internacional del Trabajo adopta los 4 Convenios universales de trabajo cubriendo : Libertad de Asociación y Sindicalización Eliminación de Trabajo forzoso u obligatorio Abolición de trabajo infantil Eliminación de discriminación laboral Estos 4 pilares están presentes en todo códigos de conducta y programa de responsabilidad social. A comienzos del 2000 empezamos a ver que los escándalos ya no son solo en la industria textil, si no también en la industria de la energía y la electrónica. Enron se fue a la bancarrota por fraude al manipular sus reportes financieros. Se le acuso también de soborno y trafico de influencias para obtener contratos en diferentes países del mundo. Como consecuencia de estos escándalos sale la ley Sarbanes Oxley que trata de transparencia financiera. Poco tiempo después se lanza oficialmente el Pacto Mundial y sus principios universales que cubren no solo derechos humanos, y trabajo, pero también medioambiente y lucha contra la corrupción. ______________________________________________________________________________________________ In 1999, Global Exchange, Sweatshop Watch, the Asian Law Caucus, and the garment workers' union UNITE filed a class action lawsuit on behalf of workers in Saipan, a US commonwealth. Consumer pressure, spearheaded by Global Exchange and Sweatshop Watch , helped convince 26 retailers to settle the lawsuit in 1999 and 2000 paying $20 million into a fund to pay for back wages and create an independent monitoring system to prevent future abuses. 15-16 hour days, 7 days a week, high quotas, working off clock, not paying minimun wage, poor dormitory conditions, abuse, etc. This was a significant victory because it prooves that workers and consumers can make sure retailers take responsibility for the conditions under which their clothes are made. ILO=OIT (Organizacion Internacional de Trabajo) adopta 4 Convenios universales de trabajo cubriendo 4 areas principales: Libertad de Asociacion y Sindicalizacion Eliminacion de Trabajo forzoso u obligatorio Abolicion de trabajo infantil Eliminacion de discriminacion laboral See more info in soft copy document. 1998 ETI: Ethical Trading Initiative (Iniciativa de Comercio Etico) se fundo en Londres por cadenas de tiendas, ONGs y sindicatos laborales. FLA (Fair Labor Association)= La Asociación por el trabajo justo, se enfoca en los derechos de los trabajadores en la industria textil. Companias como Puma, Adidas, Patagonia, etc son afiliados a esta asociacion Worker’s Right Consorcium=El Consorcio de los Derechos del Trabajador. Organización independiente fundada por la Asociacion de Estudiantes contra talleres de explotacion (USAS). El consorcio se encarga de monitorear el cumplimiento de los derechos laborales y hace investigaciones sobre las condiciones laborales en diferentes fábricas en todas partes del mundo. Enron, Global Crossing, WorldCom, Tycho scandalos financieros por fraude UN Global Compact : El Pacto Mundial y sus 10 principios sobre temas de derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción CAFOD=Catholic Agency for Overseas Development=Agencia Catolica por el desarrollo A raiz de este reporte se formal la Coalicion de Ciudadania de la Industria Electronica=Electronic Industry Citizenship Coalition. 30 companias, including HP, Apple, Microsoft, Sony, and Dell
  • En estos ultimos anios vemos principalmente: Sanciones por incumplimiento de clausulas dentro de Tratados de Libre Comercio Y escandalos laborales y medio ambientales que descubren practicas no sostenibles en las industrias de Juguetes, alimentos, agricultura y petrolera. Despues de muchos anios de trabajo, la industria textil presenta uno de sus mas importantes actos de transparencia mediante el programa de Responsabilidad Social de Nike. En el 2004 Nike por primera vez en la historia, revela los datos de 705 fábricas contratistas en más de 50 países tanto como las faltas al codigo de conducta cometidas. Las listas son publicadas cada anio: http://www.nikebiz.com/responsibility/documents/FactoryDisclosureList6.1.09.pdf http://www.nikebiz.com/responsibility/documents/Apr10_Collegiate_Disclosure.pdf En el 2006 El Comite Nacional de trabajo (National Labor Committee) publica un reporte sobre talleres de explotación, y trafico humano, en Jordania. Estas practicas van en contra de las cláusulas laborales que Jordania se comprometió a respetar dentro del Tratado de Libre comercio firmado con Estados Unidos. _________________________________________________________________________________________________ Workers picked around 125 buckets of tomatoes, each weighing 32 pounds, for which they will earn $.40 to $.50 a bucket. So workers will earn between $50 and $60 for lifting two tons of tomatoes daily. -A penny more per pound to workers harvesting tomatoes for McDonald's; -A stronger code of conduct based on the principle of worker participation; -And a collaborative effort to develop a third party mechanism for monitoring conditions in the fields and investigating workers' complaints of abuse Febrero 2009 Tratado de Libre Comercio entre Peru y EEUU incluye clausulas con codigo de conducta a seguir en el ambito laboral y medioambiental (Capitulos 17 y 18) Negociaciones empezaron en el 2003 http://www.tlcperu-eeuu.gob.pe/index.php?ncategoria1=209&ncategoria2=215 http://www.ustr.gov/trade-agreements/free-trade-agreements/peru-tpa/final-text
  • En general el Código de conducta trata diversos aspectos dentro de estas 12 áreas generales. Todas las áreas están en línea con las convenciones de la OIT, con los principios del pacto mundial, y asume el cumplimiento de las leyes del país en cada una de estas áreas. Principio 1 Las empresas y los Derechos Humanos.  Principio 2 Vulneración de los Derechos Humanos. Principio 3 Las empresas y la libertad de asociación. Principio 4 Las empresas y el trabajo forzoso y coacción. Principio 5 Erradicación del trabajo infantil. Principio 6 La discriminación en el empleo. Principio 7 Las empresas y el medio ambiente. Principio 8 Iniciativas para el respeto medioambiental. Principio 9 Difusión de tecnologías ecológicas. Principio 10 Las empresas y la corrupción, la extorsión y el soborno.
  • Basic code following country laws
  • © 1998-2007 Ethical Trading Initiative – El Código Básico Iniciativa de Comercio Ético Ethical Trading Initiative (ETI) 1. EL EMPLEO SE ELEGIRÁ LIBREMENTE 1.1 No habrá trabajos en prisión involuntarios, forzados o esclavitud 1.2 Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador "depósitos" o documentación de identidad y serán libres de abandonarlos tras una notificación razonable. 2. SE RESPETARÁ LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS 2.1 Los trabajadores sin distinción alguna, tienen derecho a unirse o constituir sindicatos de propia elección, así como a negociar conjuntamente. 2.2 El empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos , así como sus actividades organizacionales. 2.3 Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán acceso a desarrollar sus funciones representativas en el lugar de trabajo.. 2.4 Donde la ley restringiera el derecho a la libertad de asociación y negociaciones colectivas, el empleador facilitará y no dificultará el desarrollo de medios paralelos para asociarse y negociar libre e independientemente 3. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERÁN SEGURAS E HIGIÉNICAS 3.1 Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presente los conocimientos preponderantes de la industria, así como de cualquier peligro específico. Se tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud que pudieran surgir, o estuvieren asociados, o que ocurrieran en el curso del trabajo, mediante la reducción, en la medida de lo razonable, las causas de los peligros inherentes al entorno laboral. 3.2 Los trabajadores recibirán formación con regularidad y por escrito sobre salud e higiene, la cual se repetirá para trabajadores nuevos o designados. © 1998-2007 Ethical Trading Initiative - all rights reserved 3.3 Se proporcionará acceso a servicios limpios y a agua potable, y, si fuera necesario, a instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida 3.4 El alojamiento, en caso necesario, estará limpio, seguro y cumplirá la necesidades básicas de los trabajadores. 3.5 La empresa encargada del cumplimiento del código conferirá la responsabilidad sobre salud y seguridad a un representante de gestión superior. 4. NO SE EMPLEARÁ MANO DE OBRA INFANTIL 4.1 No habrá contratación nueva mano de obra infantil. 4.2 Las empresas desarrollarán o participarán y contribuirán en políticas que favorezcan el periodo de transición necesario para cualquier niño/a que sea mano de obra infantil para que vaya a la escuela y permanezca en un sistema educativo de calidad hasta que ya no sea, por edad, un niño/a. En los apéndices se definen los términos "niño/a" y "mano de obra infantil" 4.3 No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones peligrosas. 4.4 Estas políticas y procedimientos cumplirán con las disposiciones de la normativa relevante de la OIT. 5. SE PAGARÁ UN SALARIO DIGNO 5.1 Los salarios y beneficios abonados por una semana de trabajo habitual cumplirán como mínimo la normativa legal nacional o la normativa industrial de referencia, o la que fuera superior. En cualquier caso, los salarios serán siempre lo suficientemente altos como para satisfacer las necesidades básicas y disponer de unos ingresos a discreción. 5.2 Se les proporcionará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre sus condiciones de trabajo en relación a los salarios antes de aceptar el empleo y sobre los detalles de sus salarios durante el periodo de pago en cuestión cada vez que reciben el salario. 5.3 Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarán permitidas ni tampoco se proporcionará ninguna deducción por ley nacional sin el consentimiento expreso del trabajador en cuestión. Todas las medidas disciplinarias deberán registrarse. 6. LAS HORAS DE TRABAJO NO SERÁN EXCESIVAS 6.1 Las horas de trabajo cumplirán la legislación nacional y la normativa de la industria de referencia, o aquella que ofreciera mayor protección. © 1998-2007 Ethical Trading Initiative - all rights reserved 6.2 En cualquier caso, los trabajadores no trabajarán con regularidad más de 48 horas semanales y dispondrán de al menos de un día libre por una media de 7 días. Las horas extraordinarias serán voluntarias, y no superarán las 12 horas semanales, no se exigirán con regularidad y se compensarán siempre con una prima. 7. NO HABRÁ DISCRIMINACIÓN 7.1 No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar, promocionar, extinguir o jubilar por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado, orientación sexual, afiliación a sindicato o política. 8. SE PROPORCIONARÁ UN TRABAJO REGULAR 8.1 En todos los aspectos, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales reconocidas establecidas a través de la legislación nacional y la práctica. 8.2 Las obligaciones para con los empleados sujetos a la legislación laboral o de la seguridad social y la normativa que se derive de las relaciones laborales habituales no se eludirán a través del uso de contratos sólo laborales, subcontratos o contratos para trabajar en casa, o a través de programas de prácticas en donde no haya intención de impartir unas destrezas o proporcionar un empleo, como tampoco eludirán dichas obligaciones a través del uso excesivo de contratos a plazo fijo. 9. NO SE PERMITIRÁ UN TRATO INHUMANO O SEVERO 9.1 Queda prohibido el abuso físico o castigo, amenazar con abuso físico, sexual u otro acoso, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación. Las disposiciones de este código constituyen normas mínimas pero no máximas, y no deberá utilizarse este código para evitar que las empresas superen estas normas. Se espera que las empresas que apliquen este código cumplan con la legislación nacional u otra legislación de aplicación, y cuando las disposiciones de la ley y de este código base traten el mismo tema, apliquen la disposición que disponga de la mayor protección. Note: We have made every effort to ensure that the translations of the ETI Base Code and Principles of Implementation are as complete and accurate as possible. However, please note that in both cases it is the English language documents which should be treated as the official versions.
  • Evaluacion de las acciones empresariales dentro de cada area del codigo de conducta usando tres herramientas: Revision de documentos, observacion (tour de la compania siendo auditada) y entrevistas. Muchas veces las empresas nos dejan revisar documentos y hacer un tour de la planta pero no hablar con los trabajadores.
  • Riesgos en area de documentos: documentos falsos, dos sets de documentos, documentos maquillados, no documentos para revision.
  • Other issues (as required by the client code and/or checklist, e.g. environmental issues, on-site verification of how to handle waste water discharge, solid waste including hazardous wastes disposal, air emission, reuse and recycling, ventilation and general housekeeping) During the site tour, the auditor will be seeking evidence relating to: Health, safety and emergency equipment, working environment and conditions including fire, first aid, mechanical, electrical, hazardous materials, personal protective equipment, etc. Evacuation plans and means of egress Approval certificates of the building/construction, equipment and special process operators, as necessary Toilets/sanitation and availability of potable water Selection of individual workers for quick interview Hygienic conditions of canteen, clinic & other facilities Availability of trained first aiders and their qualification Review of health & safety accident records and training records Observe the use of PPE, and any potential exposure to pesticides
  • Strawberry farm California No PPE for chemical handlers They’re using what they have to protect themselves
  • Exposed containers Possible safety hazard if they fall Some containers rolling away
  • Improper chemical disposal Exposed to the elements Un-organized Risk of employees getting access to containers and using it for drinking water Containers not punctured to prevent further usage (best practice) Corrosive labels Flammable labels Other unidentified
  • CAL OSHA CCR 3400 Box locked is not readily available if employees need it. Who has the key? if OSHA found that an employer was relying on first aid services not provided by a clinic, infirmary, or hospital and adequate first aid supplies were not available when needed, then the employer would be in violation of 29 CFR 1910.151(b).
  • Ergonomics Uncomfortable chair No back support Improvised cushion for chair
  • Ask the audience to tell you what’s wrong with this picture, give them 2 minutes to analyze and then share answers. Drain channel on work floor is not covered and can cause trip and fall of workers. How many hours do workers stand working on the same position? Anti-fatigue cushion mat Not Provided. Lack of ergonomic plan. Prolonged standing causes: swollen or painful feet or legs; tendinitis varicose veins; knee problems; low back pain; neck and shoulder stiffness; restricted blood flow; increased chance of knee or hip arthritis; and muscle soreness and fatigue.
  • OSHA CCR 3364 Unsanitary Insufficient or infrequent cleaning Trashcan lids missing
  • Transcript

    • 1. El Código de Conducta , Cimiento para los Negocios Sostenibles XV Simposio Internacional Empresa Moderna y RS Perú 2021 Lima, 24/09/2010
    • 2. STR Corporate Global Locations Hong Kong Manesar, India Shanghai, China Taipei, Taiwan Shenzhen, China Istanbul, Turkey Steinach, Switzerland Derby, UK Lyon, France Reading, UK GLOBAL HQ: Enfield, CT Canton, MA Ho Chi Minh City, Vietnam Los Angeles, CA Puebla, Mexico Jakarta, Indonesia Lima, Peru Johannesburg, South Africa Lesotho Karachi, Pakistan Dubai, UAE Cairo, Egypt Sao Paolo, Brazil NYC Area: Hoboken, NJ Singapore Colombo, Sri Lanka Seoul, Korea Tokyo, Japan Bangkok, Thailand Guatemala City, Guatemala Como, Italy Dhaka, Bangladesh Ramat-Hasaron, Israel STR by the Numbers – 2010 Over 2,050 Staff in 38 Countries. Over 22,000 Social Compliance & Security Audits in 150 Countries. Over 51,000 QA Audits & Product Inspections in 47 Countries. Over 250,000 Test Reports issued in 2008 Porto, Portugal Spain Moscow, Russia Buenos Aires, Argentina Malaysia Germany Miami, FL Skawina, Poland Bucharest, Romania Sofia, Bulgaria San Francisco, CA Legend Sales Offices - 3 Laboratories - 13 Inspection / Audit Offices - 29 Associated Laboratories / Inspection Offices - 6
    • 3. Agenda
      • Definición
      • Progreso Histórico
      • Partes del Código de Conducta
      • Monitoreo de cumplimiento
      • Caso Practico: Seguridad, Salud y Medio Ambiente
    • 4. Definición
    • 5. ¿ Qu é es el Código de Conducta?
      • “ Un código de conducta es una declaración expresa de la política , los valores o los principios en que se inspira el comportamiento de una empresa en lo que atañe al desarrollo de sus recursos humanos , a su gestión medioambiental y a su interacción con los consumidores , los clientes , los gobiernos y las comunidades en las que desarrolla su actividad.”
      • 1999 Consejo General de la OIE
    • 6. Standards for Suppliers Global Manufacturing Principles Business Partner Terms of Engagement Code of Business Practices
    • 7. Progreso Histórico
    • 8.
      • Fabrica de Levi Strauss multada $10 millones por infracciones de salario mínimo y horas de trabajo
      • Levi crea el primer código de conducta para proveedores
      • Revista LIFE publica investigación sobre trabajo de niños en fabricas de pelotas Nike en Pakistán.
      • Se establece la Asociación de Estudiantes Unidos contra los talleres de explotación (USAS)
      • Se crea los estándares SA8000
      • Nike crea código de conducta
      • Gap Inc. lanza formalmente su código de conducta de comercio ético
      • Se forma la Asociación de la industria de prendas de vestir quienes adoptan un código de conducta (AIP)
      • El Comité Nacional del Trabajo reporta abusos laborales en fabrica GAP en El Salvador
      • NAALC y NAAEC como suplemento de tratados de libre comercio internacional
      • Se encuentra talleres de explotación de niños en Honduras fabricando prendas de la marca Kathie Lee Gifford
      • Se encuentran esclavos Tailandeses trabajando en fabricas de ropa en el Monte, California
      1992 1997 1993 1996 1994
      • Casa Blanca empieza la Iniciativa contra los talleres de explotación (No Sweat Initiative)
    • 9. 1998 1999 2000 2001
      • Se establece la Asociación por el Trabajo Justo (FLA)
      • Se establece el Consorcio por los Derechos del Trabajador (WRC)
      • Comité Nacional del Trabajo publica reporte: Hecho en China, el rol de las compañías Estadounidenses en negar derechos laborales y humanos
      • Se establece La Coalición de Ciudadanía de la Industria Electrónica (EICC)
      2002 2003 2004
      • CAFOD publica reporte sobre condiciones de trabajo deplorables en la producción de computadoras.
      • ONGs EEUU enjuician a grandes tiendas y sus fabricas en nombre de trabajadores en Saipan por violaciones de leyes laborales de EEUU y derechos humanos.
      • Se lanzo oficialmente el Pacto Mundial (UNGC) y sus principios universales
      • Chiquita firma acuerdo sin precedentes, con sindicatos laborales internacionales
      • OIT adopta convenios internacionales de trabajo cubriendo 4 áreas principales
      • Ley Sarbanes-Oxley transparencia financiera
      • 26 tiendas y 19 fabricas- acuerdo extrajudicial en demanda sobre abusos en Saipan pagan $20 m.
      • Se crea ETI (Iniciativa de Comercio Ético) en Europa
      • Enron, Global Crossing, WorldCom, Tycho, escándalos financieros, soborno, fraude
    • 10. 2005 2006 2007 2008 2009
      • Nike revela datos de todas sus fabricas proveedoras
      • NLC report on abusive working conditions in China toy factories
      • TLC US-Jordan (vigencia 2001) es evaluado por violaciones en los compromisos laborales del TLC (trabajo forzado, trafico humano).
      2010
      • NLC publica reporte sobre violaciones de tratados laborales bajo el TLC US-Jordania
      • TLC Perú – Estados Unidos entra en vigencia
      • BP-Torre de perforación petrolera explota causando la muerte de 11 personas y la mas grande catástrofe medio ambiental en la historia de USA
      • Coalición de trabajadores Imokale llaman a boicot de cadenas de comida rápida por abuso a trabajadores del campo
      • Companias de comida rapida aceptaron pagar un centavo mas por libra de tomates, reesforzar sus códigos de conducta, monitorear las condiciones de trabajo en los campos e investigar las quejas sobre abuso.
      • Grandes marcas de juguetes empiezan a trabajar con ICTI (Consejo internacional de la industria de juguetes
    • 11. Partes de un Código de Conducta
    • 12. Partes del Codigo de Conducta Trabajo de Menores Trabajo Forzado Discriminación y Acoso Libertad de Asociación Negociación Colectiva Sueldos y Beneficios Horas de Trabajo Acoso y Abuso Condiciones salud y seguridad No menores de 14 o 15 No trabajo forzado o esclavitud De ningún tipo Respetar Respetar De acuerdo a la ley/NC/Stds Ind. Por Ley/<60 hrs sem /1 día desc. Ni Físico, ni verbal, ni sexual, etc. Fomentar buenas condiciones Fraude/Corrupción Soborno y Extorsión Fomentar la Transparencia No aceptar, fomentar o requerir pagos o regalos deshonestos Medio Ambiente No polución (agua, aire, tierra), fomentar programas de prevención
    • 13. Coca-Cola Supplier Guiding Principles
      • Horas de trabajo y sueldos
      • Compensar a los empleados de acuerdo con la industria y el mercado
      • Laboral local. Operar de total conformidad con las leyes vigentes sobre
      • sueldos, horas de trabajo, horas extras y beneficios y ofrecer a los Empleados,
      • Oportunidades para desarrollar sus aptitudes, y, cuando sea posible, brindar
      • oportunidades de ascenso.
      Horas de Trabajo
    • 14.
      • 6. LAS HORAS DE TRABAJO NO SERÁN EXCESIVAS
      • 6.1 Las horas de trabajo cumplirán la legislación nacional y la normativa de la industria de referencia, o aquella que ofreciera mayor protección.
      • 6.2 En cualquier caso, los trabajadores no trabajarán con regularidad más de 48 horas semanales y dispondrán de al menos de un día libre por una media de 7 días.
      • Las horas extraordinarias serán voluntarias , y no superarán las 12 horas semanales , no se exigirán con regularidad y se compensarán siempre con una prima.
      El Código Básico Iniciativa de Comercio Ético Ethical Trading Initiative (ETI) Horas de Trabajo
    • 15. Social Accountability 8000
      • 7. HORARIO DE TRABAJO
      • Criterios:
      • 7.1 La empresa debe cumplir con las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de trabajo y días festivos. La semana normal de trabajo, sin incluir las horas extraordinarias, debe definirse por ley y no debe exceder de 48 horas.
      • 7.2. Se debe otorgar al personal por lo menos un día libre a continuación de cada período consecutivo de seis días laborados. La excepción a esta regla sólo aplica si se cumplen las dos condiciones siguientes:
      • a) Las leyes nacionales permiten exceder este límite; y
      • b) Está vigente un acuerdo de negociación colectiva, que permite un tiempo de trabajo promedio, incluyendo períodos adecuados de descanso.
      • 7.3. Las horas extraordinarias deben ser voluntarias, a excepción de lo dispuesto en la sección 7.4; estas no deben exceder de 12 horas por semana, ni pueden ser solicitadas de forma regular.
      • 7.4. En casos donde las horas extraordinarias sean necesarias para cumplir a corto plazo con una demanda del negocio y si la empresa es parte de un acuerdo de negociación colectiva con las organizaciones laborales –tal como se definió anteriormente- que representan a una porción significativa de la fuerza de trabajo, la empresa puede solicitar horas extraordinarias, en concordancia con tal acuerdo. Cualquier acuerdo debe cumplir con los requisitos señalados anteriormente.
      Horas de Trabajo
    • 16. Monitoreo
    • 17. Qué esperar durante el monitoreo:
      • La Información se obtiene através de:
        • Revisión de Documentos
        • Observación
        • Entrevistas
      • Evaluación en base a:
        • Leyes locales
        • Acuerdos Colectivos (si existen)
        • Códigos de Conducta
    • 18. Revisión de documentos
      • Entre los documentos que se revisan para verificar el
      • cumplimiento del Código de Conducta están:
        • Políticas y procedimientos de contratación y entrenamiento (leyes laborales)
        • Archivos de los empleados con copias de actas de nacimiento, identificaciones nacionales, etc. (trabajo de menores)
        • Información de nominas, incluyendo planillas, registros de producción, registros de tiempo, registros de pago de horas extras, tickets de destajo (salarios y horas de trabajo)
        • Política y procedimientos sobre libertad de asociación y/o sindicalización (Libertad de Asociación)
        • Programa de seguridad (Ej. Entrenamiento, extinguidores de fuego, botiquines de primeros auxilios, equipo de protección).
        • Programas medioambientales (Ej. reciclaje, conservación de energía, etc)
        • Otros…
    • 19. Tour de la empresa/campo
      • Todas las áreas de producción/campos
      • Comedores
      • Almacén de químicos
      • Áreas de descanso
        • Disponibilidad de agua
        • Dormitorios
        • Clínicas/Enfermerías
        • Baños
      Se observan:
    • 20. Entrevistas
      • Parte indispensable en el monitoreo de códigos de conducta. Se entrevista a:
          • Gerentes
          • Directores
          • Encargados de áreas
          • Trabajadores
        • Las entrevistas son siempre:
          • Confidenciales
          • en el idioma del trabajador
    • 21. Problemas comunes identificados
      • Horas extras excesivas
      • Falta de día de descanso
      • Deficiencias en pago de salario mínimo
      • Pagos de salario tardío
      • Pago incorrecto de horas extras
      • Maquinaria insegura
      • Falta de preparación en caso de emergencia
      • Falta de entrenamiento para el uso de productos químicos
    • 22. Caso Practico Seguridad, Salud y Medio Ambiente
    • 23. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 24. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 25. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 26. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 27. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 28. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 29. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 30. ¿ Qu é problemas saltan a la vista?
    • 31. Gracias Wendy Barahona STR Responsible Sourcing 5777 W. Century Blvd. Suite 1790 Los Angeles, CA 90045 USA [email_address] Tel.+1 310 215 0554

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