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Estudios Y Difusión

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Presentación del Estudio sobre el Mercado de Trabajo que generan las empresarias andaluzas en el sector comercio y turismo

Presentación del Estudio sobre el Mercado de Trabajo que generan las empresarias andaluzas en el sector comercio y turismo

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  • 1.  
  • 2. OBJETIVO DEL ESTUDIO ANALIZAR LA SITUACION DE LAS EMPRESARIAS DEL SECTOR COMERCIO Y TURISMO PARA CONOCER: EL MERCADO DE TRABAJO QUE GENERAN
  • 3. METODOLOGIA GRUPOS DE DISCUSION APORTACION EXPERTOS CUESTIONARIO
  • 4. ANALISIS DE DATOS PERFIL EMPRESARIA EMPRESA ESTRUCTURA DEL EMPLEO SELECCION Y CONTRATACION POLITICA DE RRHH
  • 5. PERFIL EMPRESARIA Entre 25 y 34 años Estudios secundarios Experiencia laboral previa Con pareja e hijos
  • 6. PERFIL EMPRESARIA MOTIVACION: Creatividad FACTORES CREACION: Ayudas FACTORES CRECIMIENTO: Organizaciones Vocación Superación Información Conocimiento Financiación Iniciativas
  • 7. EMPRESA Autónoma o Sociedad Limitada Creada en los 3 últimos años Facturación menor a 300.000€ Plantilla media entre 0 y 5 personas
  • 8. ESTRUCTURA DEL EMPLEO Contratan mujeres con estudios secundarios y primarios Contratación tiempo completo e indefinido Bajas producidas por finalización de contrato Creación de empleo: mujeres en grupo profesional técnico y no cualificado Grupo profesional: técnico y personal no cualificado
  • 9. SELECCION Y CONTRATACION Selección propia. Contactos personales Seguimiento itinerario profesional pero sin planes de carrera Promoción interna a personal técnico y administrativo Baja participación en la selección de participantes en FPO y ETCOTE. Desigual adecuación de la formación a las necesidades de la empresa
  • 10. POLITICA RRHH Medidas de conciliación Formación continua Responsabilidad Social Corporativa Aumento competitividad Gestión PRL
  • 11. CONCLUSIONES EXPERTOS Dificultad encontrar personal adecuado Mayor adaptación de la Formación continua a las necesidades de las PYMES Potenciar la realización de prácticas en la empresa para adaptar la formación
  • 12. Adecuación de los perfiles de los demandantes a las necesidades de las empresas Mayor conocimiento de las empresas y más flexibilidad en los procesos de intermediación Fomento de las redes de cooperación y apoyo personalizado a las empresas
  • 13. PROPUESTAS Medidas de conciliación para la empresaria Favorecer la integración en asociaciones empresariales sectoriales y de empresarias Fomentar acceso a nuevos mercados y a nuevas tecnologias
  • 14. Orientación de los demandantes y participantes en programas de formación y empleo Apoyo a la certificación de calidad y RSC como elemento de competitividad hacia las habilidades y competencias laborales demandadas por las empresas Continuar la modernización de los procesos de intermediación que contribuya a la adecuación a las necesidades empresariales
  • 15. GRACIAS POR SU ASISTENCIA Y SU ATENCION

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