Noções de direito trabalhista

NOÇÕES DE DIREITO TRABALHISTA Empreendedorismo Iniciativa Liderança Trabalho em equipe Flexibilidade Integridade Resiliência Simpatia Carisma Alta Capacidade de Aprendizagem Foco em resultados Super-visão Nervos de Aço Hoje, apenas um profissional não precisa se preocupar com sua empregabilidade...

A entrevista de emprego, terror ou prazer? Não há porque temer uma entrevista. Ao contrário, pense em que pode ser uma oportunidade de você mostrar para a pessoa que o está entrevistando quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratação.

PLANEJAMENTO 1. Quem você é. 2. O que você já fez. 3. O que o seu último empregador acha de você. 4. Que resultados conseguiu nos últimos empregos. 5. O que pode fazer para a empresa dele. 6. O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele.

Ele irá revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho. Currículo

Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o seu conteúdo;
Ao contrário do que todos pensam, a elaboração deste documento não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
DICAS

Suas Realizações;
Empreendimentos;
Habilidades;
Atitudes Profissionais Positivas;
Resultados;
Relacionamento Interpessoal.
O que deve conter num currículo?

Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes aspectos:
Especificar os objetivos de forma clara;
Mostrar porque merece o cargo;
Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas;
Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido;
Mencionar somente os pontos positivos;
Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.

PRESTE ATENÇÃO PARA NÃO...
• Falar em exagero;
• Franzir a testa em demasia;
• Discordar em excesso;
• Ser dogmático;
• Mostrar impaciência;
• Ser emotivo;
• Ignorar perguntas;
• Mudar de assunto de repente;
• Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo;
• Contar piadas.
DURANTE A ENTREVISTA

APARÊNCIA Homens - Os respondentes preferem entrevistar candidatos que usem terno azul marinho (67,1%), sem barba e sem bigode (90%) e com cabelos curtos (99,8%). Mulheres – A maneira formal é a preferida para os executivos do sexo feminino. O tailleur é a roupa considerada mais adequada para uma entrevista de emprego, com maquiagem leve e cabelos curtos. A ENTREVISTA, SEGUNDO A PESQUISA DA CATHO

Objeção em relação a fumantes (76,8%), obesos (73,3%), mulheres com filhos pequenos (62,6%), profissionais que ficam menos de 2 anos no emprego (93,8%), profissionais que têm um negócio próprio paralelo (87,6%), profissionais que estudam à noite (31,6%), profissionais que estão deixando um negócio próprio (48,4%), consultores independentes (61,4%), desempregados há mais de seis meses (50,4%), profissionais que lecionam no período noturno (41,9%), profissionais na faixa etária entre 45 e 49 anos (41,7%), profissionais na faixa etária entre 50 e 55 anos (66,2%), entre 55 e 59 anos (82,2%), e acima de 60 anos (90,9%). RESTRIÇÕES DOS ENTREVISTADORES

PROCESSOS SELETIVOS Composição: 1 . Análise de Currículo 2. Testes 3. Dinâmicas de Grupo 4. Entrevista RH 5. Entrevista Gestor

Composição:
Objetivos:
Verificar se o candidato preenche os pré-requisitos para o cargo (idade, formação, experiência).
Buscar incoerências e problemas graves (erros de português, lay-out ininteligível)
Formular perguntas para entrevista
Dicas:
Utilizar um padrão amplamente aceito e conhecido no mercado.
Valorizar resultados.
Análise de Currículo

Objetivos: Estabelecer Linha de Corte
Dicas:
Utilizar um padrão amplamente aceito e conhecido no mercado.
Valorizar resultados.
Testes – Técnicos, QI, Raciocínio Lógico, Matemático e afins

Objetivos:
Verificar adequação à vaga
Exemplo: Introvertido para área de Vendas
Dicas: Conhecer antecipadamente as características da vaga. Realizar testes gratuitos para conhecer as ferramentas (MBTI e Catho) Testes – Avaliação de Perfil

Objetivos:
Checar informações do CV, e buscar contradições;
Reavaliar as competências;
Reavaliar perfil.
Dicas:
Agir o mais naturalmente possível.
Exercitar antecipadamente habilidades interpessoais: Apresentações em público, trabalho em equipe, liderança, canalizar a ansiedade.
Dinâmicas de Grupo

Objetivos:
Avaliação do Potencial do candidato
Avaliação do Perfil do candidato
Dicas:
Regras básicas de apresentação pessoal (vestuário, vocabulários e etiqueta).
Refletir antecipadamente sobre as expectativas.
Conhecer a empresa antecipadamente.
Se possível, exercitar.
Entrevista

Objetivos:
Checar informações do CV, buscar incongruências
Reavaliar as competências
Reavaliar perfil
Dicas: Idem. Procurar conhecer as características da empresa e da vaga (interesse). Entrevista Gestor

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by ROMARIO600

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