1.  ¿Qué es la Auditoría Socio-Laboral?
› Introducción
› Antecedentes históricos
› Auditoría de cuentas en España
 ¿Cuáles son los principios en que se basa
una Auditoría Socio-Laboral?
 ¿Qué valor añadido ofrece la Auditoría
Socio-Laboral a las y los asesores laborales?
¿En qué puede mejorar su trabajo?
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2.  Objetivo de la auditoría laboral de legalidad
 Misión: otorgar fiabilidad y credibilidad a la gestión socio-
laboral mediante la emisión de un informe que permita:
› PREVENIR y EVITAR conflictos laborales o sanciones
› CUANTIFICAR riesgos derivados de pasivos ocultos.
› APROVECHAR ventajas competitivas derivadas de normas
laborales
 Auditor sociolaboral: sólidos conocimientos del Dº laboral y
de la Seguridad Social
 Puede actuar a posteriori como consultor.
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3.  “Auditoría” proviene del latín “auditorius”
 Definición de la Real Academia
 En el antiguo Egipto
 En Roma
 En la Edad Media
 Con la Revolución industrial
 Se preanunció en 1845
 1862: reconocida como profesión independiente
 1879: obligación de auditorías independientes a los bancos.
 1880: Título de Contadores Autorizados o Certificados.
 En Francia, Italia y Estados Unidos
 Hasta el siglo XX no sujetas a normas técnicas
 Objetivos iniciales la prevención del fraude y de errores;
luego cerciorarse de la condición financiera y ganancias
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4.  Hasta 1970 solamente era conocida en empresas con
participación de capital extranjero.
 A partir de 1970 las empresas españolas comienzan a solicitar
de forma esporádica servicios de auditoría
 Con la integración de España en la UE se amplía el ámbito
de las entidades objeto de auditoría.
 La Directiva 2006/43/CE “relativa a la auditoría legal de las
cuentas anuales y de las cuentas consolidadas”
› entre los requerimientos de formación teórica y práctica que
exige para el ejercicio de la profesión están los relativos al
ámbito laboral y de la Seguridad Social
 CEAL la 1ª asociación de auditores socio-laborales en Madrid
en 1993
 Acoge: graduados sociales, abogados y economistas
colegiados, ejercientes libres y expertos en materia laboral y
de la S. Social.
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5.  Una especie de “radiografía” de la realidad laboral
 Beneficiarios: quienes tengan relación con la organización y
precisen de una información clara y veraz sobre la misma
 Principios básicos: independencia, integridad, objetividad,
diligencia profesional, responsabilidad y secreto profesional:
› Intereses ajenos: confidencialidad y no utilización de información
› Abstención del encargo
› Vigilancia: conservación y custodia
 Cuatro grandes bloques:
› Auditoría laboral de legalidad: normas técnicas elaboradas por el CEAL.
› Auditoría de Recursos Humanos: aspectos procedimentales
› Auditoría de Riesgos Laborales: de carácter obligatorio
› Auditoría de Responsabilidad Social de las Empresas: buenas prácticas
en los aspectos económicos, sociales y medioambientales.
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6.  Relevancia académica: gran complejidad
› múltiples reformas legales
› derechos fundamentales
› política de empleo: incentivos
› organización flexible
› gestión en situaciones de crisis
› prestaciones de Seguridad Social
› organización de prevención de riesgos laborales
› potestad sancionadora
› participación
› negociación colectiva
› soluciones extrajudiciales de conflictos
 A petición de: empresas , Tribunales e Inspección
 Implantación internacional
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7. ABERASTASUNAREN BANAKETA ZUZEN BATEN ALDE
POR UN REPARTO JUSTO DE LA RIQUEZA
Ángel ELÍAS ORTEGA
Tel.: 946013092
E-maila: angel.elias@ehu.es
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