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encuentro: Auditoria Socio Laboral

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  • 1.  ¿Qué es la Auditoría Socio-Laboral? › Introducción › Antecedentes históricos › Auditoría de cuentas en España  ¿Cuáles son los principios en que se basa una Auditoría Socio-Laboral?  ¿Qué valor añadido ofrece la Auditoría Socio-Laboral a las y los asesores laborales? ¿En qué puede mejorar su trabajo? 1
  • 2.  Objetivo de la auditoría laboral de legalidad  Misión: otorgar fiabilidad y credibilidad a la gestión socio- laboral mediante la emisión de un informe que permita: › PREVENIR y EVITAR conflictos laborales o sanciones › CUANTIFICAR riesgos derivados de pasivos ocultos. › APROVECHAR ventajas competitivas derivadas de normas laborales  Auditor sociolaboral: sólidos conocimientos del Dº laboral y de la Seguridad Social  Puede actuar a posteriori como consultor. 2
  • 3.  “Auditoría” proviene del latín “auditorius”  Definición de la Real Academia  En el antiguo Egipto  En Roma  En la Edad Media  Con la Revolución industrial  Se preanunció en 1845  1862: reconocida como profesión independiente  1879: obligación de auditorías independientes a los bancos.  1880: Título de Contadores Autorizados o Certificados.  En Francia, Italia y Estados Unidos  Hasta el siglo XX no sujetas a normas técnicas  Objetivos iniciales la prevención del fraude y de errores; luego cerciorarse de la condición financiera y ganancias 3
  • 4.  Hasta 1970 solamente era conocida en empresas con participación de capital extranjero.  A partir de 1970 las empresas españolas comienzan a solicitar de forma esporádica servicios de auditoría  Con la integración de España en la UE se amplía el ámbito de las entidades objeto de auditoría.  La Directiva 2006/43/CE “relativa a la auditoría legal de las cuentas anuales y de las cuentas consolidadas” › entre los requerimientos de formación teórica y práctica que exige para el ejercicio de la profesión están los relativos al ámbito laboral y de la Seguridad Social  CEAL la 1ª asociación de auditores socio-laborales en Madrid en 1993  Acoge: graduados sociales, abogados y economistas colegiados, ejercientes libres y expertos en materia laboral y de la S. Social. 4
  • 5.  Una especie de “radiografía” de la realidad laboral  Beneficiarios: quienes tengan relación con la organización y precisen de una información clara y veraz sobre la misma  Principios básicos: independencia, integridad, objetividad, diligencia profesional, responsabilidad y secreto profesional: › Intereses ajenos: confidencialidad y no utilización de información › Abstención del encargo › Vigilancia: conservación y custodia  Cuatro grandes bloques: › Auditoría laboral de legalidad: normas técnicas elaboradas por el CEAL. › Auditoría de Recursos Humanos: aspectos procedimentales › Auditoría de Riesgos Laborales: de carácter obligatorio › Auditoría de Responsabilidad Social de las Empresas: buenas prácticas en los aspectos económicos, sociales y medioambientales. 5
  • 6.  Relevancia académica: gran complejidad › múltiples reformas legales › derechos fundamentales › política de empleo: incentivos › organización flexible › gestión en situaciones de crisis › prestaciones de Seguridad Social › organización de prevención de riesgos laborales › potestad sancionadora › participación › negociación colectiva › soluciones extrajudiciales de conflictos  A petición de: empresas , Tribunales e Inspección  Implantación internacional 6
  • 7. ABERASTASUNAREN BANAKETA ZUZEN BATEN ALDE POR UN REPARTO JUSTO DE LA RIQUEZA Ángel ELÍAS ORTEGA Tel.: 946013092 E-maila: angel.elias@ehu.es 7

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