• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
encuentro: Auditoria Socio Laboral
 

encuentro: Auditoria Socio Laboral

on

  • 116 views

 

Statistics

Views

Total Views
116
Views on SlideShare
71
Embed Views
45

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 45

https://laborala.wordpress.com 36
http://laborala.wordpress.com 9

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    encuentro: Auditoria Socio Laboral encuentro: Auditoria Socio Laboral Presentation Transcript

    •  ¿Qué es la Auditoría Socio-Laboral? › Introducción › Antecedentes históricos › Auditoría de cuentas en España  ¿Cuáles son los principios en que se basa una Auditoría Socio-Laboral?  ¿Qué valor añadido ofrece la Auditoría Socio-Laboral a las y los asesores laborales? ¿En qué puede mejorar su trabajo? 1
    •  Objetivo de la auditoría laboral de legalidad  Misión: otorgar fiabilidad y credibilidad a la gestión socio- laboral mediante la emisión de un informe que permita: › PREVENIR y EVITAR conflictos laborales o sanciones › CUANTIFICAR riesgos derivados de pasivos ocultos. › APROVECHAR ventajas competitivas derivadas de normas laborales  Auditor sociolaboral: sólidos conocimientos del Dº laboral y de la Seguridad Social  Puede actuar a posteriori como consultor. 2
    •  “Auditoría” proviene del latín “auditorius”  Definición de la Real Academia  En el antiguo Egipto  En Roma  En la Edad Media  Con la Revolución industrial  Se preanunció en 1845  1862: reconocida como profesión independiente  1879: obligación de auditorías independientes a los bancos.  1880: Título de Contadores Autorizados o Certificados.  En Francia, Italia y Estados Unidos  Hasta el siglo XX no sujetas a normas técnicas  Objetivos iniciales la prevención del fraude y de errores; luego cerciorarse de la condición financiera y ganancias 3
    •  Hasta 1970 solamente era conocida en empresas con participación de capital extranjero.  A partir de 1970 las empresas españolas comienzan a solicitar de forma esporádica servicios de auditoría  Con la integración de España en la UE se amplía el ámbito de las entidades objeto de auditoría.  La Directiva 2006/43/CE “relativa a la auditoría legal de las cuentas anuales y de las cuentas consolidadas” › entre los requerimientos de formación teórica y práctica que exige para el ejercicio de la profesión están los relativos al ámbito laboral y de la Seguridad Social  CEAL la 1ª asociación de auditores socio-laborales en Madrid en 1993  Acoge: graduados sociales, abogados y economistas colegiados, ejercientes libres y expertos en materia laboral y de la S. Social. 4
    •  Una especie de “radiografía” de la realidad laboral  Beneficiarios: quienes tengan relación con la organización y precisen de una información clara y veraz sobre la misma  Principios básicos: independencia, integridad, objetividad, diligencia profesional, responsabilidad y secreto profesional: › Intereses ajenos: confidencialidad y no utilización de información › Abstención del encargo › Vigilancia: conservación y custodia  Cuatro grandes bloques: › Auditoría laboral de legalidad: normas técnicas elaboradas por el CEAL. › Auditoría de Recursos Humanos: aspectos procedimentales › Auditoría de Riesgos Laborales: de carácter obligatorio › Auditoría de Responsabilidad Social de las Empresas: buenas prácticas en los aspectos económicos, sociales y medioambientales. 5
    •  Relevancia académica: gran complejidad › múltiples reformas legales › derechos fundamentales › política de empleo: incentivos › organización flexible › gestión en situaciones de crisis › prestaciones de Seguridad Social › organización de prevención de riesgos laborales › potestad sancionadora › participación › negociación colectiva › soluciones extrajudiciales de conflictos  A petición de: empresas , Tribunales e Inspección  Implantación internacional 6
    • ABERASTASUNAREN BANAKETA ZUZEN BATEN ALDE POR UN REPARTO JUSTO DE LA RIQUEZA Ángel ELÍAS ORTEGA Tel.: 946013092 E-maila: angel.elias@ehu.es 7