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Understanding the Kübler-Ross Model on the five Stages of Grief
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Understanding the Kübler-Ross Model on the five Stages of Grief

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A simple illustration of the Kübler-Ross model on the five stages of grief. In addition overlapping models "DREC" and "GROW" have been added.

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Understanding the Kübler-Ross Model on the five Stages of Grief Understanding the Kübler-Ross Model on the five Stages of Grief Presentation Transcript

  • Raging|Change
    Kübler-Ross und “the five stages of grief”
    RagingChange
  • Kübler-Ross „Standard“ Modell
    Weitermachen
    Benommenheit
    Schock
    Ablehnung
    Akzeptieren
    Stimmungsniveau & Coping-Level
    Angst
    Begreifen
    Wut
    Depression
    Zeit
    RagingChange
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  • Kübler-Ross „DREC“ Überlagerung
    COMMI-TMENT
    DENIAL
    Weitermachen
    Benommenheit
    Schock
    Ablehnung
    EXPLO-RATION
    Akzeptieren
    Stimmungsniveau & Coping-Level
    RESIS-TANCE
    Angst
    Begreifen
    Wut
    Depression
    Zeit
    RagingChange
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  • Kübler-Ross “Grow” Überlagerung
    COMMIT-MENT
    WILL
    DENIAL
    Weitermachen
    Benommenheit
    Schock
    Ablehnung
    EXPLO-RATION
    Akzeptieren
    Stimmungsniveau & Coping-Level
    GOAL
    RESIS-TANCE
    Angst
    REALITY
    OPTIONS
    Begreifen
    Wut
    Depression
    Zeit
    RagingChange
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  • Die „GROW“ Stufen im Detail
    GOAL (1)
    • Was möchten Sie erreichen?
    • Was muss geschehen, damit Sie aus dieser Situation zufrieden hervorgehen?
    • Welche Ergebnisse möchten Sie erzielen?
    • Wie können Sie die Ergebnisse im Rahmen der Zeit, die Sie haben, erreichen?
    REALITY (2)
    • Wie sieht Ihre aktuelle Situation aus?
    • Wie oft tritt das Problem auf?
    • Was beeinflusst die Situation?
    • Welche Zusammenhänge gibt es?
    • Wie stark befinden sich die Ereignisse unter Ihrer Kontrolle?
    WILL (4)
    • Wofür entscheiden Sie sich?
    • Was sind Ihre ersten Schritte?
    • Welche Zwischenschritte sind nötig?
    • Was benötigen Sie?
    • Welche Hindernisse können auftreten?
    OPTIONS (3)
    • Was können Sie unternehmen?
    • Was haben Sie bereits unternommen?
    • Welche Handlungsalternative wird die besten Resultate bringen?
    RagingChange
  • Fragen? Anregungen?
    Raging|Change
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