Pesquisa do Candidato a Emprego
Caxias do Sul
researchcenter
Qualytool
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CURRÍCULO
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O interessante é perceber que, segundo os gestores de Recursos Humanos das empresas
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ENTREVISTA
A conquista de um emprego não se resume a elaborar um bom currículo. No momento da
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Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 12
MANUTENÇÃO DO CARGO
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PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA (PPD)
Uma das principais formas
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INFORMAÇÕES DE PERFIL
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Serviço
Empresas Entrevistadas
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MPE
Empresas E...
COMENTÁRIOS
Fundamentada em princípios científicos que lhe dão legitimidade e credibilidade, a Pesquisa do Candidato a
Emp...
www.qualytool.com
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A Qualytool Reserch Center publica em primeira mão a última pesquisa do candidato a emprego de Caxias do Sul

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Pesquisa Candidato a Emprego

  1. 1. Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul researchcenter Qualytool
  2. 2. APesquisa do Candidato a Emprego em Caxias do Sul, realizada pela Qualytool Research Center, unidade de pesquisas da Qualytool Consulting Group, em parceria com a InovaRH, retrata a atual situação do mercado de trabalho caxiense de forma que apresenta um panorama completo da relação candidato a emprego versus empresas. Para melhor compreender quem são as pessoas à procura de emprego na cidade, o estudo dividiu os candidatos a emprego em dois grupos diferentes: candidato empregado, ou seja, aquele profissional que se encontra atualmente empregado, mas que visa uma nova colo- cação no mercado; e candidato desempregado, aquele profissional que se encontra atual- mente sem trabalhar e precisa de uma nova oportunidade de trabalho. Realizada com questionários estruturados, aplicados entre outubro e dezembro de 2010, através de entrevistas pessoais com mais de 1.300 (mil e trezentas) pessoas à procura de emprego, a pesquisa entrevistou ainda, 30 (trinta) empresas que necessitam de mão de obra. Tal estudo foi realizado para que se pudesse estabelecer uma comparação entre os anseios e dese- jos por parte da oferta de mão de obra (candidatos a emprego) e os anseios e desejos por parte da demanda de mão de obra (empresas). INTRODUÇÃO Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 3
  3. 3. Dentre todos os desafios enfrentados pelas empresas brasileiras, o mais instigante é o desafio de equiparem-se com mão de obra especializada, a fim de dar vazão à demanda de produtos e serviços que o Brasil tem a oportunidade de fornecer ao mundo, além de alimentar com eficiência o voraz crescimento do mercado interno. Os números obtidos através do estudo realizado pela Qualytool Research Center são animadores para as empresas situadas em Caxias do Sul, já que aqui os candidatos a emprego possuem níveis de escolaridade bem acima da média dos candidatos a emprego de outras cidades do país. Para se ter uma ideia, 80% dos candidatos a emprego (candidatos empregados + candidatos desempregados) em Caxias do Sul possuem escolaridade igual ou superior a Ensino Médio Completo, o que mostra a importância dada à educação por parte dos candidatos a emprego. ESCOLARIDADE DOS CANDIDATOS 3% 8% 12% 30% 2% 2% 26% 9% 7% 0,3% 4% 5% 6% 23% 2% 1% 33% 14% 12% 0,5% Ensino Fundamental Incompleto Ensino Fundamental Completo Ensino Médio Incompleto Ensino Médio Completo Curso Sequencial Incompleto Curso Sequencial Completo Ensino Superior Incompleto Ensino Superior Completo Pós-Graduação - Especialização Mestrado Doutorado Candidato Empregado Candidato Desempregado Pergunta - Qual a sua escolaridade? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 4
  4. 4. 63% Apesar das constatações anima- doras quanto ao atual nível de escolari- dade dos candidatos a emprego, o que pode preocupar os gestores com visão de futuro é o fato de que menos da metade do total dos entrevistados (candidato empregado + candidato desempregado) está estudando atual- mente, ou seja, busca ainda mais quali- ficação pessoal. Percebe-se que os candidatos empregados estão mais preocupados em manter-se em constante contato com o conhecimento. Todavia, ainda existe um número considerável (51%) de candidatos empregados que não estão estudando no momento, o que de certa forma não deixa de ser alar- mante já que o momento econômico- -social nunca foi tão favorável àqueles que desejam estudar. Mais preocupante do que isso é perceber que apenas 8% dos entrevis- tados, atualmente estudando, estão investindo em algum outro idioma além do português. Sabe-se que, para uma cidade que objetiva conquistar o título de sub- sede da Copa do Mundo de 2014, esse número precisa evoluir, e evoluir muito nos próximos anos. Afinal, muitos dos atuais desempregados serão respon- sáveis por preencher as inúmeras vagas de emprego que serão abertas na cidade em decorrência do evento. 37% 49% 51% Sim Não Candidato Empregado Candidato Desempregado Pergunta - Você está estudando? Pergunta - O que você está estudando? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 5 2% 7% 57% 8% 7% 12% 5% 3% 15% 50% 15% 7% 4% 6% Ensino Fundamental Ensino Médio Ensino Superior Curso Técnico Sequencial Pós-Graduação - Especialização Curso de Idiomas Outros Candidato Empregado Candidato Desempregado 63%
  5. 5. A pesquisa identificou ainda que 96% dos candidatos empregados e 93% dos candidatos desemprega- dos são naturais da região sul do país, sendo a grande maioria natural do Rio Grande do Sul, 93% e 91% respec- tivamente. Quando perguntados sobre a cidade onde nasceram, 47% dos can- didatos empregados afirmaram ter nascido em Caxias do Sul. Já no caso dos candidatos desempregados, 88% deles afirmaram ser caxienses. No mesmo sentido dos resulta- dos do Censo 2010, realizado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), que apontam Caxias do Sul como uma das cidades gaúchas com maior crescimento populacional nos últimos 10 anos, a Pesquisa de Candidato a Emprego mostra que na cidade existe uma quantidade con- siderável de trabalhadores advindos de outros lugares do estado. O que mais chama a atenção é que essa mão de obra parece estar obtendo sucesso na sua procura por empregos em Caxias do Sul, afinal, 53% dos candi- datos empregados afirmaram ser naturais de outras cidades, frente apenas a 12% dos candidatos desem- pregados. As cidades mais citadas pelos entrevistados foram: Porto Alegre, Farroupilha, Pelotas, Vacaria e Santana do Livramento. ORIGEM DOS CANDIDATOS 0,5% 0,8% 0,8% 4,3% 93,6% 0,6% 1,0% 0,5% 1,8% 96,1% Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Candidato Empregado Candidato Desempregado 3,3% 4,9% 91,8% 2,4% 4,5% 93,1% PR SC RS Candidato Empregado Candidato Desempregado 47% 53% 88% 12% Caxias do Sul OutraCidade Candidato Empregado Candidado Desempregado Pergunta - Em qual região do país você nasceu? Pergunta - Em qual estado da região sul você nasceu? Pergunta - Em qual cidade do Rio Grande do Sul você nasceu? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 6
  6. 6. ANSEIOS e DESEJOS A grande maioria da oferta de mão de obra na cidade está à procura de posições hierárquicas mais inferiores dentro da estrutura organizacional de empresas atuantes no setor industrial. Este é outro dado que pode ser preocu- pante, afinal o crescimento industrial só pode ser sustentável se estiver balizado em serviços qualificados o suficiente para dar suporte ao seu crescimento. Para que se possa melhor atender as necessidades e expectativas de empresas e empresários de outros estados do país e de outros lugares do mundo, bem como para rece- ber eventos de nível mundial, precisa-se de profissionais especializados nesse seg- mento de mercado. Segmento esse que é carente de mão de obra qualificada e que parece não estar conseguindo reverter essa situação, visto que a grande maioria dos candidatos a emprego pretendem trabalhar na indústria, deixando o setor de serviços ainda mais defasado. 48% 17% 34% 0% 52% 20% 28% 0% Indústria Comércio Serviço Agropecuária Candidato Empregado Candidato Desempregado 67% 9% 23% 1% 66% 13% 20% 1% Indústria Comércio Serviço Agropecuária Candidato Empregado Candidato Desempregado Pergunta - Qual o ramo de atuação da empresa em que você trabalha/trabalhava? Pergunta - Em qual ramo você pretende trabalhar? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 7
  7. 7. Quando perguntados sobre aquilo que lhes é mais importante além da remuneração, 81% dos entrevistados afirmaram estar procurando um empregador que lhes proporcione oportuni- dade de crescimento. Além disso, 56% afirmam que o reconhecimento é muito importante para a sua permanência em um emprego; 43%, citaram o clima interno; 23%, gostariam de ter chefia ou superior mais preparado; 18%, visam à participação nos lucros; 3%, almejam status, e; outros 3% citaram outras alternativas que não as expostas na pergunta. Ao serem questionados sobre os benefícios que gostariam de receber em seus futuros empregos, 25% dos candidatos a emprego responderam plano de saúde, 20% responderam transporte, 18% responderam auxílio à educação, 17% responderam refeição, 13% responderam previdência privada e 7% responderam esporte e lazer. 81% 56% 43% 22% 18% 3% 3% Oportunidade de Crescimento Reconhecimento Clima Interno Chefia/Superior Preparado ParƟcipação nos Lucros Status Outros Candidato a Emprego 25% 20% 18% 17% 13% 7% Plano de Saúde Transporte Auxílio à Educação Refeição PrevidênciaPrivada Esporte e Lazer Candidato a Emprego Pergunta - Além da remuneração, o que é mais importante para você? Pergunta - Quais são os benefícios mais importantes para você? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 8
  8. 8. CURRÍCULO Sabe-se que o currículo pode ser essencial na seleção de profissionais em determinadas empresas. O formato e as informações constantes no currículo selam o destino dos candidatos: a lista de melhores candidatos ou a“lata de lixo”. O currículo é uma das melhores formas de marketing pessoal. É por meio dele que uma empresa avalia o perfil de um profissional. As empresas buscam pessoas que melhor saibam vender a sua marca, afinal um profissional que sabe trabalhar suas qualidades tem melhor poten- cial para a venda da marca da empresa. Segundo especilistas da área de recursos humanos, um bom currículo deve ser sucinto, claro e objetivo, sem rasuras ou informações inúteis. O ideal é não informar cursos não compatíveis com a área de atuação desejada ou exagerar nas qualidades. Pensando nisso, a Pesquisa de Candidato a Emprego realizada pela Qualytool Research Center identificou também quais são os aspectos mais valorizados pelos candidato, a fim de saber se aquilo que está sendo evidenciado é realmente o que as empresas estão querendo saber. 46% dos entrevistados acreditam que o aspecto mais importante a se destacar no currículo são as experiências anteriores, 30% acreditam ser os cursos realizados, 12% acreditam ser a estabilidade em seus empregos anteriores, 8% acreditam ser suas conquistas e seus projetos especiais (participação em ONGs ou intercâmbios, por exemplo) e 3% acreditam ser o nome das empresas onde já trabalharam um tópico fundamental de seu currículo. 46% 30% 12% 8% 3% ExperiênciasAnteriores CursosRealizados Estabilidade ConquistasProjetos Especiais Empresas onde Trabalhou Candidato a Emprego Pergunta - Que aspecto você acha mais importante destacar no seu currículo? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 9
  9. 9. O interessante é perceber que, segundo os gestores de Recursos Humanos das empresas entrevistadas na pesquisa, existem três aspectos quase que igualmente importantes no momento de avaliar os currículos: cursos realizados, experiências anteriores e estabilidade. Portanto, se com- parado aquilo que os candidatos mais evidenciam em seus currículos com aquilo que mais chama a atenção das empresas ao analisarem currículos, percebe-se que boa parte da oferta de mão de obra peca em não evidenciar a estabilidade como um diferencial no momento da elaboração de seus currículos. 26% 26% 25% 12% 11% CursosRealizados ExperiênciasAnteriores Estabilidade ConquistasProjetos Especiais Empresas onde Trabalhou Empresas Entrevistadas Pergunta - Ao analisar um currículo, quais aspectos você considera mais importantes? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 10
  10. 10. ENTREVISTA A conquista de um emprego não se resume a elaborar um bom currículo. No momento da entrevista, é necessário que o candidato demonstre atitude e habilidade para encantar o entrevis- tador. Não basta responder uma dúzia de perguntas e rezar para ser aceito. Os 40 minutos do pro- cesso de seleção, às vezes, dizem muito mais sobre o candidato que uma folha de papel cheia de informações (currículo). Para auxiliar àqueles que estão em busca de uma nova oportunidade de emprego na cidade, identificaram-se, através da pesquisa, quais são as principais falhas cometidas pelos candidatos a emprego segundo as empresas caxienses. As trinta empresas entrevistadas apontaram seis diferentes falhas por parte dos entrevista- dos: Falha de Comunicação, Falta de Postura, Falta de Pontualidade, Apresentação Pessoal, Excesso de Intimidade com Entrevistador e Vestimenta Inadequada. 21% 20% 19% 18% 13% 9% Comunicação Falta de Postura Pontualidade Apresentação Pessoal Excesso de InƟmidade VesƟmenta Inadequada Empresas Entrevistadas Pergunta - Quais as principais falhas dos candidatos em uma entrevista? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 11
  11. 11. Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 12 MANUTENÇÃO DO CARGO Se para conquistar a tão sonhada vaga de emprego é preciso elaborar um bom currículo e também se destacar na hora da entrevista, o que é preciso fazer para manter o emprego após conquistá-lo? Segundo 73% das empresas que participaram da pesquisa, o principal motivo de suas demissões é a falta de adequação ao cargo por parte dos funcionários, o que pode ser consequên- cia ou da falta de oferta de mão de obra especializada que acaba forçando os gestores a seleciona- rem os candidatos “menos piores”; ou, da ineficiência por parte dos responsáveis pelas seleções que podem não estar identificando de forma correta a relação entre as exigências dos cargos e as características pessoais daqueles que o pretendem exercer. 73% Crise Econômica 7% 13% 47% Redução de Quadro Ineficiência Falta de Adequação ao Perfil Empresas Entrevistadas Pergunta - Quando a empresa demite, quais os principais motivos?
  12. 12. 100% PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA (PPD) Uma das principais formas de inclusão das pessoas com defi- ciência na sociedade é por meio do trabalho, possibilitando a elas superar suas limitações e aproveitar seu potencial no pro- cesso produtivo das organizações. O portador de deficiência no uso de suas aptidões, que não dependem de sua deficiência, pode ser tão ou mais produtivo quanto qualquer outra pessoa. Contudo, o preconceito ainda é o maior obstáculo para a inclusão profissional dessas pessoas. Por falta de conhecimento, as orga- nizações muitas vezes acreditam que precisam fazer grandes investi- mentos em adaptações em suas estruturas. Porém, esse cenário parece estar bastante evoluído em Caxias do Sul, visto que praticamente 1/3 (33%) das empresas entrevistadas afirmam estar preparadas para receber pessoas portadoras de deficiência. Essa informação pode ser motivo de ainda mais comemo- ração já que esse mesmo 1/3 (33%) das empresas que estão prepara- das para receber pessoas portado- ras de deficiência garantem estar atualmente com todas as vagas destinadas a PPDs preenchidas. 33% 67% Sim Não Empresas Entrevistadas Sim Não Empresas Entrevistadas Pergunta - Sua empresa está preparada para receber pessoa portadora de deficiência (PPD)? Pergunta - Todas as vagas disponíveis para PPDs estão preenchidas? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 13 100%
  13. 13. INFORMAÇÕES DE PERFIL 90% 10% Indústria Serviço Empresas Entrevistadas 33% 50% 17% Grande Porte Médio Porte MPE Empresas Entrevistadas 17% 53% 30% Até 100 funcionários De 101 a 500 funcionários Mais de 500 Empresas Entrevistadas 4% 15% 81% 3% 11% 86% Diretoria/Gerência Coordenação/Supervisão AdministraƟvo/Operacional Candidato Empregado Candidato Desempregado 2% 22% 25% 24% 15% 6% 3% 4% 5% 19% 26% 20% 11% 8% 5% 4% Até 18 anos De 19 a 23 anos De 24 a 28 anos De 29 a 33 anos De 34 a 38 anos De 39 a 43 anos De 44 a 48 anos Mais de 48 anos Candidato Empregado Candidato Desempregado Pergunta - Qual o ramo de atuação da empresa? Pergunta - Qual opção melhor determina o porte da sua empresa? Pergunta - Quantos funcionários a empresa possui? Pergunta - Qual é/era sua área de atuação na empresa? Pergunta - Qual a sua faixa etária? Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 14
  14. 14. COMENTÁRIOS Fundamentada em princípios científicos que lhe dão legitimidade e credibilidade, a Pesquisa do Candidato a Emprego retrata de modo analítico e profundo o contexto atual do mercado de captação e (re)colocação de pessoas em nossa região. Ao identificar as percepções do contingente de pessoas que se disponibilizam ao preenchimento de vagas, comparando-as com as demandas efetivas das organizações por pessoas qualificadas, a pesquisa oferece subsí- dios consistentes a estes públicos para tomar decisões com base num panorama realístico das demandas por vagas e por qualificação, na região nordeste do RS. A pesquisa oportuniza também uma visão de quais são as áreas que demandam por maior qualificação nos próximos anos na região, considerando os investimentos no que se refere a eventos como a copa do mundo de futebol. De parte dos candidatos torna-se um fator importante para a manutenção da empregabilidade e, por parte das empresas, como referencial de consulta para o direcionamento mais assertivo de recursos e ações voltadas a captação de pessoas, reforçando a importância de realizá-la com regularidade. MAGDA MACEDO MADALOZZO Psicóloga, Consultora Organizacional e Professora Universitária. Doutoranda em Psicologia das Organizações e do Trabalho. “ ” A pesquisa realizada pela Qualytool/InovaRH é inovadora, pois busca uma visão mais abrangente das várias dimensões que um candidato à emprego pode defrontar-se, tais como: sua qualificação, seu currículo, sua preparação para a entrevista e até o que um candidato busca em uma empresa. Um item da pesquisa chama a atenção e é realmente um ponto fraco da maioria dos profissionais, a falta de um segundo idioma. Não é de hoje que se fala que o inglês é fundamental, porém, o despertar para este tema parece que ainda é um elo muito fraco nas competências da nossa força de trabalho mais qualificada. FRANCISCO HONÓRIO ARAÚJO BATISTA Administrador e Executivo de Recursos Humanos. Mestre em Adminstração de Empresas. “ ” A pesquisa demonstra que os candidatos empregados estão mais atentos a se manterem atualizados do que aqueles que estão desempregados; como que terceirizando tal responsabilidade de suas carreiras aos futuros locais onde pretendem trabalhar (um erro que pode ser profissionalmente“fatal”). Isso talvez se confirme com o sucesso que os empregados de fora tem feito sobre os naturais da região (pág 06). JANAY CAON PIERUCCINI Psicóloga, Consultora Empresarial e Professora Universitária. Mestre em Administração de Empresas. “ ” Pesquisa do Candidato a Emprego Caxias do Sul - 2010 Qualytool Research Center / InovaRH 15
  15. 15. www.qualytool.com Caxias do Sul - RS / Brasil R. João Venzon Neto - 105 B. Santa Catarina CEP: 95.032-200 Fone +55 54 3025 6363 Porto Alegre - RS / Brasil R. Dr. Possidonio Cunha - 641 B. Vila Assunção CEP: 91.900-140 Fone +55 51 3062 0639 Copyright©2011Qualytool.Allrightsreserved.

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