Your SlideShare is downloading. ×
Gert Diels, Cegeka: overzicht en aanpak social media
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Gert Diels, Cegeka: overzicht en aanpak social media

138
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
138
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Social media bij Cegekaoverzicht en aanpak06/09/2011
  • 2. Situatie “as-was”: vanuit acquisities/dochterbedrijvenverschillende social media initiatievenNood om alle die verschillende initiatieven te stroomlijnenin een globaal Social Media beleid (strategie & plan) voorde ganse Cegeka groepRol van Corporate Marketing: owner van het project,ontwikkeling van een gemeenschappelijke visie &strategie/plan in samenspraak met alle stakeholders.Bottom-up aanpak: gegroeid vanuit de buik van deorganisatie, medewerkers sterk betrokken (ambassadors)Pragmatische aanpak: social media is geen doel , maar eenextra communicatie medium om doelgroepen te bereiken.Social Media moet Cegeka waarden ondersteunen:betrokkenheid, ondernemerschap, authenticiteit ennabijheidSocial Media binnen Cegeka2
  • 3. Social Media: focus extern• Corporate Branding• Employer Branding & Rekrutering• Lead Generation• Brand monitoring/ conversation starter• Expert’s opinion/credibility/leadership• Boost website traffic• SEO• Community buildingEnterprise Social Software: focus intern• Interne communicatie• Kennisdeling• Samenwerking• Innovation• Community building/betrokkenheid/teamspirit (Employer Branding-Retention)Doelstellingen3
  • 4. Keuze maken social media kanalen (prioriteiten)Identificatie & empowerment van ‘ambassadeurs’Social Media guidelines/policyOpzetten monitoringsoftwareMeten, evalueren & bijsturenStappenplan4
  • 5. Social Media kanalen
  • 6. Enterprise Social Software (intern)
  • 7. Transparantie en openheidControle uit handen gevenSocial media is geen one-man-showSocial Media is not for free: resources, contentcreationAandachtspunten7
  • 8. “We don’t have a choice onwhether we DO social media, thequestion is how WELL we DO it.”9

×