Strategic Human Resource Management

970 views
901 views

Published on

For my students in course of seminar in management.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
970
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
44
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Strategic Human Resource Management

  1. 1. LOGOwww.themegallery.com Strategic Management for HRM MGT: 4203 22 SEP 2013 Lecturer: Punyapon Tepprasit
  2. 2. Contents Competency Community of Practice Knowledge Management Learning Organization Change Management LOGO Lucturer: Punyapon Tepprasit
  3. 3. Competency Lucturer: Punyapon Tepprasit 1 สมรรถนะหลักของ องค์กรที่ทุกคน จำเป็นต้องมี เช่น วัฒนธรรมองค์กร วิสัยทัศน์ 2 3 Core Competency Functional Competency Personal Competency สมรรถนะของ บุคคลในแต่ละ ตำแหน่งที่จะ สนับสนุนให้ทำงำน ได้สำเร็จตำม เป้ ำหมำย สมรรถนะที่ทำให้ บุคคลนั้นพิเศษกว่ำ คนอื่น และประสบ ควำมสำเร็จได้ง่ำย กว่ำ
  4. 4. Community of Practice ชุมชนนักปฏิบัติ แนวคิดการสร้างองค์ความรู้ ใหม่ให้กับองค์กรด้วยวิธีการที่ “Simplify” จาก สุดยอดมหาวิทยาลัยชั้นนาของโลก Lucturer: Punyapon Tepprasit
  5. 5. Knowledge Management Takeuchi and Nonaka (2004) “กระบวนการในการสร้าง ความรู้ใหม่อย่างต่อเนื่อง เผยแพร่ความรู้ทั่วทั้งองค์กร และ นาไปเป็นส่วนประกอบสาคัญของผลิตภัณฑ์บริหาร เทคโนโลยีและระบบใหม่ๆ” Lucturer: Punyapon Tepprasit
  6. 6. Knowledge Management Lucturer: Punyapon Tepprasit Tacit Knowledge Explicit Knowledge Knowledge Management
  7. 7. SECI Model Socialization Externalization Internalization Combination TacitTacit Tacit Tacit ExplicitExplicit Explicit Explicit Takeuchi and Nonaka, 1995
  8. 8. KM Assessment Tool KMAT KM Process Leadership in KM KM Culture KM Technology KM Measurement American Productivity & Quality Center, 2001
  9. 9. Learning Organization Peter Senge ( 1990 ) “สถานที่ซึ่งทุกคนสามารถขยายศักยภาพของตนเอง ได้อย่างต่อเนื่อง สามารถสร้างผลงานตามที่ตั้งเป้ าหมายไว้ เป็นที่ซึ่งเกิด รูปแบบการคิดใหม่ ๆ หลากหลายมากมาย ที่ซึ่งแต่ละคนมีอิสระที่จะสร้าง แรงบันดาลใจ และเป็นที่ซึ่งทุกคนต่างเรียนรู้วิธีการเรียนรู้ร่วมกัน” www.themegallery.com
  10. 10. Learning Organization • System Thinking • Personal Mastery • Mental Models • Share Vision • Team Learning Learning Organization Lucturer: Punyapon Tepprasit Peter Senge, 1994, 2006
  11. 11. Change Management Lucturer: Punyapon Tepprasit Internal FactorsExternal Factors Structure Strategy Culture Organization Personal Team
  12. 12. Change Management Process Lucturer: Punyapon Tepprasit สร้ำงควำมจำเป็น ในกำร เปลี่ยนแปลง จัดตั้งทีมงำนดูแล กำรเปลี่ยนแปลง กำหนดวิสัยทัศน์ และคุณค่ำของกำร เปลี่ยนแปลง ประยุกต์จำกแนวคิดของ Esther Cameron & Mike Green (2012)
  13. 13. Change Management Process Lucturer: Punyapon Tepprasit กำรสื่อสำรเพื่อให้ บุคลำกรต้องกำร เปลี่ยนแปลง กำรมอบอำนำจใน กำรจัดกำร เปลี่ยนแปลง ติดตำมและกระตุ้น ให้เกิดกำร เปลี่ยนแปลง กำรรวมเป็นหนึ่ง ประยุกต์จำกแนวคิดของ Esther Cameron & Mike Green (2012)
  14. 14. LOGOLucturer: Punyapon Tepprasit

×