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Ejercicio práctico Psicopatología Sociolaboral. Tema 11. Pedagogía

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    Tema 11 Tema 11 Document Transcript

    • Grupo 5 Leticia Camacho Mazano Rodrigo Lázaro Higuera Ángela Pérez López ¿TE GUSTA TRABAJAR?INTRODUCCIÓNEn este último trabajo que vamos a realizar sobre el tema de “Satisfacciónlaboral” lo primero que hemos querido preguntarnos es qué es la satisfacciónlaboral.La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente asu propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que eltrabajador desarrolla de su propio trabajo.Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actualesdel puesto como las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberíanser”.Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan laspercepciones del “debería ser” (lo que desea un empleado de su puesto) son: 1. Las necesidades. 2. Los valores. 3. Rasgos personales.En nuestro último caso hemos querido basarnos en un claro ejemplo desatisfacción laboral como es la película de “Erin Brockovich”.ANÁLISIS DE LA PELÍCULAAntes de nada, es menester subrayar el hecho de que esta película estábasada en un hecho real, con lo que bien podríamos estar hablando de unanálisis de un caso real y no del de una película.La trama de la película es la siguiente:Erin Brockovich es una mujer joven sin marido y con tres hijos pequeños, buscaun empleo desesperadamente y para mayor dificultad tiene un accidente vial 1
    • del que no sale bien librada pues los prejuicios del juez hacen que su demandasea rechazada. El abogado que había presentado la demanda se ve obligado aofrecer un trabajo a Erin para ayudarla a salir de su situación. Su curiosidad yempeño hacen que Erin descubra un caso que puede ser muy importante parael despacho mientras abre un expediente de algo que parece ser un casorutinario. Enfrentar a una gran compañía y realizar un sobreesfuerzo personal yfamiliar permitirá a Erin conseguir lo que quiere, ser respetada por lo que hace,sin depender de nadie más.Si observamos la película, podría decirse que es todo lo contrario en cuanto asatisfacción laboral se refiere. Pero si se analiza con profundidad y se ahondaen los matices, se ven claramente pautas o conductas que demuestransatisfacción laboral. A lo largo de la película, la protagonista se ve sobrepasadapor la dificultad del caso que lleva, sumándose a ello el hecho de tener quesacrificar el tiempo de estar con sus hijos o de entablar una relación amorosacon uno de los personajes.Viendo todos estos problemas que no hacen más que generar frustración, ira,abatimiento, etc, recaeríamos en el error de creer que no está satisfecha consu trabajo, entonces ¿cómo es posible que se trate de un caso de satisfacciónlaboral?. La respuesta es sencilla: porque a pesar de todos esoscontratiempos, vicisitudes, exasperaciones y demás, la protagonista no deja enningún momento de trabajar con el máximo denuedo, trabajando fuera delhorario laboral, llevándose trabajo a casa, sin flaquear ni dejar vencerseaunque las situaciones no parezcan tener solución alguna.A lo largo del largometraje se suceden todas las situaciones verosímiles paraque Erin abandone, tire la toalla o incluso que muestre menos interés y noponga todo su esfuerzo en resolver el caso. Precisamente es por todo esto porlo que es evidente que existe una satisfacción laboral, puede que no tanevidente como en otros casos, pero sí existente. Evidentemente si no sintiera lamotivación y el gusto por lo que hace no se implicaría de la forma que lo haceen el caso que lleva, de hecho es cuando se reúne con los damnificados por lanegligencia de la empresa a la que están demandando cuando la satisfacciónlaboral se hace más que evidente, ya que Erin siente una gran satisfacción aldarles buenas noticias sobre el caso, al ver sus reacciones de alegría, ocuando les hace entrega de la indemnización.De hecho, en lo que se acaba de comentar, también se ve la motivación y elempeño cuando la protagonista visita personalmente a las víctimas para hablarcon ellos de la situación, conociendo de memoria, además, los nombres, 2
    • enfermedades causadas a raíz de los productos de la empresa, los números deteléfonos, los hijos...de los 600 damnificados. Dicho empeño y motivación nosería posible si no existiera una satisfacción laboral (la cual aparece de formamás evidente cuando ganan el caso).CONCLUSIÓNSatisfacción laboral, un término que parece difícil escuchar en el tiempo quecorre.La satisfacción laboral está relacionada con prácticamente todos los temas quehemos tratado en clase. Una persona puede no estar a gusto en el trabajoporque sufre acoso, porque sufre de estrés, porque es monótono, porque haydemasiado trabajo, porque hay poco, porque tiene un jefe tóxico, porque sufreadicción, porque el turno de trabajo es demasiado largo y no le permite dedicartiempo a su familia, ...Desde este punto de vista casi se puede decir que la satisfacción laboral laconocen aquellas personas con suerte. Pero no, hay muchas personas quedisfrutan en el trabajo, confiamos en que así sea.Un claro ejemplo es, Erin Brockovich, una persona que adora su trabajo, que laha hecho aprender, ser respetada, crecer... Este último concepto es el que másbeneficia a la persona, el que no todos los trabajos lo favorecen, pero deberíanesforzarse en conseguirlo. Una persona que no crece en su trabajo, crece muydespacio en su vida personal, se paraliza.La mayoría de las personas “trabajan para vivir” y por esto, una mala situaciónen el trabajo puede condicionar el resto de los aspectos de la vida. Por eso,Erin se sentía tan bien en su trabajo, gracias a él podía sacar adelante a sushijos.Es evidente que para que exista dicha satisfacción, ha de haber una granpredisposición para realizar el trabajo que desmpeña uno mismo, ya que encaso de que no nos sintamos atraidos o motivados por la tarea que realizamoses imposible que podamos disfrutar o sentirnos satisfechos, aunque se esté enun entorno laboral idóneo (buenos, compañeros, buen horario, jefes amistosos,trabajo llevadero...).Este sentimiento de gusto por el trabajo ha de estar más arraigado en aquellostrabajos en los que existe un gran desgate físico para que haya satisfacciónlaboral. Esto es difícil puesto que dichos empleos suponene muchas horas de 3
    • trabajo duro siendo la retribución económica, normalmente, baja. no obstante síque existen casos en los que hay satisfacción laboral, como por ejemplo elcaso verídico de un trabajador (Hihara Akira) cuyo empleo consiste en fundirgrandes cantidades de hierro y acero para así conseguir extraer una masasólida con ambas propiedades. Este proceso de fusión de ambos metales hade realizarse en un horno de barro, donde dichos metales están enconstantemente ardiendo (lo cual genera unas altas temperaturas en el taller).Para que el trozo resultante pueda ser trabajado, Hihara (y los demásempleados) han de avivar y conservar el fuego durante tres días. De estaforma, se puede conseguir un material con la propiedad del metal y el hierro yasí fabricar las famosas katanas (espadas que portaban los samuráis) demanera tradicional y con un inmejorable resultado.El propio Hihara lleva ya bastantes años trabajando en dicho empleo, y segúnél, en ningún momento ha pensado en dejarlo, ya que siente fascinación porrealizar un arte tradicional.Este caso es sólo un ejemplo que sirve para demostrar que la satisfacciónlaboral se puede encontrar en lugares donde las condiciones de trabajo no sonnada cómodas, sin embargo, si hay dedicación y amor por el empleo que serealiza (como el caso de Hihara o el de Erin), las circunstancias sonirrelevantes para que exista satisfacción laboral.BIBLIOGRAFÍA - Apuntes tema 11 de la asignatura Psicopatología Sociolaboral. - Película Erin Brockovich. - http://www.monografias.com/trabajos10/sala/sala.shtml - Documental “La espada del Samurai”. 4