Grupo 3                                                          Laura Bados García                                       ...
   Adaptabilida y Versatilidad      Conciencia de Empresa      Planificación      Toma de decisiones y solución de pro...
CONCLUSIONESHemos elegido la práctica del Mentoring para dejar claro que las personasmayores tienen un gran talento y una ...
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Practica 10 mentoring...

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Ejercicio práctico Psicopatología Sociolaboral Tema 10. La vejez

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Practica 10 mentoring...

  1. 1. Grupo 3 Laura Bados García Raquel Contreras Olmedo Álvaro Palacios Martin Mentoring: Que tu experiencia sea el inicio de una nueva etapa INTRODUCCIÓNDesde nuestra consultoría hemos decidido acercarnos a una serie deempresas de alto prestigio que cuentan con una gran cantidad de profesionalesde avanzada edad, para ofrecerles uno de nuestros servicios con el objetivo deaprovechar ese talento humano con el que cuentan. Se trata del MENTORING,una herramienta eficaz para retener al personal mejor cualificado y desarrollara aquel que tiene un gran potencial para saber utilizarlo de forma correcta yprovechosa. DESARROLLOEl mentoring es una herramienta de aprendizaje para las personas y lasorganizaciones, mediante la cual una persona de más experiencia (el/lamentor/a) guía, ayuda, alienta y apoya a otra (mentorizado/a) a desarrollar todosu potencial para aplicarlo en todas las situaciones de la vida personal yprofesional obteniendo los mejores resultados y alcanzando los objetivospropuestos.Se diferencia de otras metodologías en primer lugar en que el acento de estametodología está en la persona, como “ser único” resultado de sus creencias,experiencia, educación, modelos de comportamientos, necesidades y deseos,fortalezas y debilidades.Por ello el primer objetivo del programa es el autoconocimiento por la propiamentorizada y el conocimiento mutuo entre las dos partes de la relación(mentorizada y mentora) porque de este conocimiento va a depender todo elproceso posterior en el que se despliega el aprendizaje y el desarrollo, y va adeterminar hacia donde quiere ir la mentorizada, que quiere lograr, que quierecambiar, como quiere hacerlo, porque quiere hacerlo.A partir de aquí, el proceso se centra en trabajar sobre las competencias clavespara el éxito personal y profesional, que siguiendo el inventario conocido como“SISTEMA HUMANO DE QUIJANO” serían:  Autoconfianza  Capacidad de Influencia  Habilidades de Comunicación  Orientación a resultados  Gestión de individuos y situaciones  Motivación/Energía/Persistencia 1
  2. 2.  Adaptabilida y Versatilidad  Conciencia de Empresa  Planificación  Toma de decisiones y solución de problemasPorque estas competencias están en la base de cualquier intento de lograr unobjetivo, porque son necesarias en cualquier trabajo y en cualquier ámbito de lavida para obtener buenos resultados, porque están en la base de lo que hoytanto anhelamos, la empleabilidad.El trabajar primero a nivel personal, permitiendo a la propia mentorizada que seanalice asi misma para que se conozca mejor, y a la vez así conocer lamentora a que tipo de persona se enfrenta para poder darle el sistema deaprendizaje más adaptado a sus circunstancias y necesidades, se basa enteorías científicas ampliamente reconocidas.LO QUE SE PRETENDE CON EL MENTORING: - Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de mayor experiencia. LIBERAR EL POTENCIAL - Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros. TRANSFERENCIAS DE SABER HACER - Generar vínculos valiosos que refuerzan el desarrollo, favorecen la adaptación a un ámbito o entornos nuevos y mejoran la socialización. PATROCINIO-RELACIONES 2
  3. 3. CONCLUSIONESHemos elegido la práctica del Mentoring para dejar claro que las personasmayores tienen un gran talento y una gran experiencia que puede seraprovechada de muchas maneras, y una de ellas es la que presentamos.Además de ayudar a que estas personas se sigan sintiendo útiles en laempresa, el Mentoring genera múltiples beneficios: en la organización oinstitución que se implanta, en los mentores/as que desarrollan numerosashabilidades que son aplicables en cualquier ámbito de la vida personal ylaboral, y especialmente en las personas beneficiarias de la relación delmentoring (los/as mentorizados/as). Además de todo ello, el mentoringproduce beneficios en la sociedad, pues la suma de beneficios en laspersonas, se traduce en una mayor cohesión y bienestar social.Algunos de los beneficios del mentoring son: - mejora el autoconocimiento personal del mentorizado, sus fortalezas y debilidades, sus oportunidades y amenazas, adquiriendo una mayor consciencia de si mismo y de sus relaciones con los demás. - acorta la curva de aprendizaje, desarrollando el potencial. - Capitaliza y transfiere la sabiduría colectiva que está latente en los grupos, organizaciones e instituciones. 3
  4. 4. - Favorece, facilita y acelera los procesos de adaptación a entornos nuevos, nuevas responsabilidades, nuevos roles. - Genera, consolida y fortalece una red de relaciones valiosas dentro y fuera de la organización. - Favorece la capacitación y empoderamiento de las personas. - Desarrolla y retiene el talento, reduciendo la rotación de personal. - Se reduce el coste de la formación y el desarrollo porque las personas aprenden en el propio puesto de trabajo. - Aumento del rendimiento, motivación, creatividad y colaboración (Engagement) - Mejora el clima organizacional, pues las personas se sienten parte de y se implican más allá de su trabajo. - Mejora la gestión del conocimiento, pues existe transferencia de experiencias, se comparte información y conocimientos, se aprende unos de otros. - Permite identificar líderes y desarrollarlos y prepararlos para el futuro. - Aumenta el conocimiento sobre las reglas no escritas, misión, filosofía y know-how de la organización. WEBGRAFÍAhttp://www.mentoring.es/mentoring.htmlhttp://www.mujeresdeempresa.com/management/090101-mentoring-apostar-al-talento-como-compromiso-social.asphttp://www.escueladementoring.comhttp://www.youtube.com/watch?v=1iesBem-r6o 4

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