Your SlideShare is downloading. ×
Actividades y dinámicas Progreso Directivo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Actividades y dinámicas Progreso Directivo

81
views

Published on

Actividades para el desarrollo de personas, indoor, outdoor, coaching, counselling, evaluación

Actividades para el desarrollo de personas, indoor, outdoor, coaching, counselling, evaluación


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
81
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Tipos de Actividades y dinámicas para el desarrollo de personas
  • 2. Elegir lo más idóneo En función de los campos en los que hay que intervenir y de los objetivos perseguidos, realizamos las actividades más adecuadas In-company workshops y eventos In-company + experiencial Outside-company, outdoor Coaching, counseling Evaluación Canal online Personalización
  • 3. In-company: workshops y eventos ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza Formativos: desarrollo de actitudes, habilidades o conocimientos Presentaciones, conferencias, convenciones
  • 4. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final In-company + experiencial: dinámicas y juegos Montaje, bricolaje Gastronomía Deportivas Diseño de elementos corporativos (lema, cartelería, media reportaje, comunicaciones) Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 5. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final In-company + experiencial: actuaciones en público Rueda de prensa Grandes colectivosPresentaciones en público internas Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 6. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final In-company + experiencial: simulaciones Actividades comerciales (mostrador, tienda, escaparate, telemarketing) Actividades técnicas, postventa Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 7. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final In-company + experiencial: benchmarking y formación en puesto Formación en productos Formación en servicios Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 8. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final In-company + experiencial: acompañamiento En actividades formativas En actividades comerciales y de atención al cliente En entrevistas y reuniones de trabajo/mejora: preparativos, diagnosis, toma de decisiones, planificación de actuaciones, seguimiento Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 9. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final Outside-company, outdoor: dinámicas colaborativas Montaje, bricolaje Rutas, orientación, descubrimiento Deportivas (baloncesto, voley, futbol, vela, senderismo, escalada, etc) Lúdicas (paintball, gymkhana, gastronomía) Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 10. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final Outside-company: Benchmarking y mistery shopping Formación en productos Formación en servicios Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza
  • 11. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final Outside-company: actividades lúdicas, de relación e incentivo Restauración (barbacoa, cata, tapas…) Rutas naturales, culturales, etc… Ocio activo: paintball, deporte (bici, escalada), motor (quads, karts, circuito), gymkhana Eventos, convenciones, conferencias Espectáculos (musical, magia, monólogo) Ergonomía, relax, antiestrés, risoterapia Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, colaboración ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, autoconfianza
  • 12. ● A medida ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, video, acompañamiento, evaluación, plan de mejora, etc ● Informe final Coaching, counseling Entrenar habilidades y competencias Apoyar el desarrollo personal y cambiar actitudes Preguntar, plantear, escuchar, observar, medir, mostrar, acompañar, facilitar, apoyar, animar, potenciar Para la mejora de: ↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas: gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo ↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación ↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, autoconfianza
  • 13. ● A medida, personalización ● Informe final Evaluación de personas Con efectos positivos en: ↗ Competencias ↗ Compromiso ↗ Orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc ↗ Satisfacción y el clima ↗ Desarrollo personal Valoraciones multifuente (tipo 360) CuestionariosAssessments En puesto Acompañamiento, mistery, entrevistas
  • 14. ● A medida, personalización ● Grupal, individual ●Informe final Canal online Para: ↗ Enriquecer el proyecto ↗ Retrasar la “curva de olvido” ↗ Aprovechar periodos inter- sesiones ↗ Reforzar la comunicación interna Área documental: contenidos, casos, vídeos, etc Comunicación, contacto, consulta y tutorización Cuestionarios online: encuestas, evaluaciones de calidad, conocimientos, etc
  • 15. Contacto | Síguenos: