TE-toimiston palvelut yrityksille ja yhteishankintakoulutus, Raili Åkerström, työnvälitys- ja yrityspalveluiden asiantuntija
•
0 likes•860 views
Automaatioyritysten aamukahvit 4.11.2015, Ulvila
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to TE-toimiston palvelut yrityksille ja yhteishankintakoulutus, Raili Åkerström, työnvälitys- ja yrityspalveluiden asiantuntija
Similar to TE-toimiston palvelut yrityksille ja yhteishankintakoulutus, Raili Åkerström, työnvälitys- ja yrityspalveluiden asiantuntija (20)
More from Prizztech
More from Prizztech (20)
TE-toimiston palvelut yrityksille ja yhteishankintakoulutus, Raili Åkerström, työnvälitys- ja yrityspalveluiden asiantuntija
- 1. Satakunnan TE-toimisto - Toimipaikat Pori, Rauma, Harjavalta ja Kankaanpää - Toiminta-alueena koko Satakunta - te-palvelut.fi/satakunta - facebook.com/tepalveluttyonantajalle
- 2. Ajankohtaista työmarkkinoista – Satakunta lähde työllisyyskatsaus syyskuu 2015 - Työttömien määrä väheni hieman Satakunnassa elokuuhun nähden - Vuonna 2015 yrityskäyntitavoite 1000, tot. 700 (v. 2014 n. 750) - Syyskuun aikana n. 1800 avointa työpaikkaa - Työttömiä työnhakijoita n. 13600 (+900 vuodessa), alle 25-v. 1800, kaikki työnhakijat yhteensä n. 24 379 - Työttömyysprosentti 13,2 % - Korkeimmat työttömyysasteet: Pori (15,8 %), Merikarvia ja Pomarkku (15,1 %), Siikainen (15,0 %) - Alhaisimmat työttömyysasteet: Säkylä (8,1 %), Eura ja Köyliö (8,2 %) Köyliö, Huittinen (8,6 %)
- 3. Satakunnan toimintaympäristö - väestö ja maahanmuutto Väestö vähenee, vaikka kehitys on tasapainottunut. Muuttoliike ei pysty korvaamaan luonnollisen väestönmuutoksen negatiivisuutta Työvoima vähentynyt väestöä enemmän. Työmarkkinoilta poistuu keskimäärin 700 enemmän kuin sinne tulee Yli 64-vuotiaiden osuus lähes neljännes väestöstä. Väestön huoltosuhde on Satakunnassa maakuntien heikoimpia Korkeakoulututkinnon suorittaneita vähemmän kuin koko maassa keskimäärin. Työttömyys kasvanut v. 2012 lähtien. Yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita on v. 2015 ollut keskim. 5980, mikä on 41,8 % kaikista työttömistä. Alle 25-vuotiaita työttömiä 1929, mikä on 13,5 % työttömistä. Työttömyysaste kuitenkin ely-alueittain viidenneksi alhaisin ja työllisyysaste neljänneksi korkein (67,2%), tavoite (72 %) Ulkomaalaisia vähän (2,1 %) Pakolaiset >> mahdollisuutena korjata työvoimatarve /huoltosuhde Satakuntaan ehkä 1000 turvapaikanhakijaa - kotouttaminen haaste
- 4. Satakunnan toimintaympäristö - yritykset ja maatilat Yrityksiä noin 14 200 ja toimipaikkoja 17 000. Toimipaikoista pieniä, 99 % alle 50 henkilöä työllistäviä. Teollisuuden osuus työllisistä maakuntien korkeimpia Monipuolinen toimialarakenne ja vahva teollinen kulttuuri, osaaminen sekä infrastruktuuri (mm. satamat) Meriteollisuus kärsinyt (mm. Rauman telakan lopettaminen), mutta edelleen merkittävä ja uusia mahdollisuuksia sisältävä Viennin arvo maakunnista viidenneksi suurin, mutta vienti pitkälti suuryritysten varassa. PK-Barometrin mukaan n. 20 %:lla satakuntalaisista pk-yrityksistä on vientiä. Tutkimustoimintaa vähän. TKI-panokset on 1,5 % koko maan TKI- menoista. Satakuntaan suuntautunut Tekes-rahoitus samaa luokkaa koko maan luvuista. Merkittävä osa yrityksistä ulkomaisessa omistuksessa, josta haasteita TKI-toiminnan ja kansainvälistymisen edistämiselle (eivät voi juurikaan hyödyntää pk-yrityksille tarkoitettuja julkisia palveluja) Toimivia maatiloja 3200, keskikoko 43 ha
- 5. Hallituksen muutosohjelma tarjoaa mahdollisuuksia alueiden kehittämiselle Rakenteellisten uudistusten ohella hallitusohjelmaan sisältyy muutosohjelma sekä ohjelman strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi käynnistettävät kärkihankkeet. Kärkihankkeisiin ja korjausvelan vähentämiseen panostetaan kertaluonteisesti 1,6 miljardia euroa vuoden 2018 loppuun mennessä. Kärkihankkeisiin tehtävät panostukset: - Työllisyys ja kilpailukyky 170 milj.euroa - Osaaminen ja koulutus 300 milj.euroa - Hyvinvointi ja terveys 130 milj.euroa - Biotalous ja puhtaat ratkaisut 300 milj.euroa - Digitalisaatio, kokeilut ja normien purkaminen (100 milj.euroa) Tarjoavat merkittäviä mahdollisuuksia alueiden kehittämiseen.
- 6. Kasvun kärkialojen yritystoiminnan edistäminen Satakunnassa kasvun kärkialoja ovat mm. -energiaan liittyvä osaaminen (merituulivoima, bioenergia, LNG) -meriteknologia -ICT -robotiikka -cleantech -elämystalous ELY-keskus kannustaa kärkialoja tutkimukseen ja tuotekehitykseen sekä uuden liiketoiminnan kehittämiseen kaikin käytettävissään olevin keinoin, mm. hankerahoituksella ja toimijoiden välisellä yhteistyöllä (Satakuntaliitto, Tekes)
- 7. Miten vastaamme työvoiman kysyntään? 1. TE-toimisto kartoittaa syksyn aikana automaatioalan yritykset Satakunnassa (kartoitus puolivälissä) 2. Avoimet työpaikat: ehdokasesittelyt tai nettihaku te- palvelut.fi 3. Rekrytointitilaisuuden järjestäminen 4. Palkkatuki 5.Työkokeilut 6. Eures työnvälitys EU- ja ETA -maat + Sveitsi 7. Työvoimakoulutus: robotiikan ja projektityöskentelyn täydennyskoulutus insinööreille v. 2016: robotiikan perusteet, robottityypit, ohjelmointi, robottisimulointi, robottitarttujien ja oheislaitteiden suunnittelu, off-line ohjelmointi, näköjärjestelmät ja kameratekniikka, projektinhallinta, lean -ratkaisumallit ym 8. Omaehtoinen koulutus esim. kappaletavara-automaation koulutus työttömyysetuudella
- 8. 9.Yhteishankintakoulutus yrityksen tarpeisiin Työnantaja tekee yhteishankintaesityksen TE-toimistolle Koulutuksen sisältö ja kesto räätälöidään Työnantaja osallistuu koulutuksen kustannuksiin ja oppilaiden valintaan Hankintasopimuksen tekee ELY-keskus ja mahdollisen kilpailutuksen Aikaa prosessiin ennen koulutuksen 1-2 kuukautta RekryKoulutus – kun osaavaa työvoimaa ei ole saatavilla. Työnantajan maksuosuus 30 % koulutuskustannuksista. Tavoitteena työllistyminen. Useita yrityksiä voi olla mukana, mikäli koulutusaihe on yhteinen. TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle tai alle 6 kk lomautuksen aikana. Työnantajan maksuosuus 30-50 % MuutosKoulutus, pitkään lomautettuna olleille tai irtisanotuille henkilöille, työnantajan maksuosuus 20 %
- 9. Lisämäärärahojen käyttö starttirahoihin ja palkkatukiin aloittavien yrittäjien starttirahoihin ja pitkään työttömänä olleiden palkkatukiin yrityksille Pitkään työttömänä olleella tarkoitetaan: työmarkkinatukea 300 päivää työttömyyden perusteella saanut ollut yhdenjaksoisesti 12 kk työttömänä tai vähintään 12 kk työttömänä 16 kk aikana
- 10. Alueesi TE-palvelut − Yhteystiedot Raili Åkerström Asiantuntija, työnvälitys- ja yrityspalvelut Puh. 0295 045 06510 raili.akerstrom@te-toimisto.fi www.te-palvelut.fi/satakunta
- 12. 1. TE-PALVELUT YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE 2. PALVELUT 3. VERKKOASIOINTI 4. ALUEESI TE-PALVELUT
- 14. MIKÄ TE-PALVELUT? Julkinen työ- ja elinkeinopalvelujen tarjoaja Palvelut verkossa, puhelimessa ja 15 alueellisessa työ- ja elinkeinotoimistossa (TE-toimisto) ympäri Suomea Kattava valtakunnallinen asiantuntijoiden ja yhteistyökumppaneiden verkosto Aloittaville ja toimiville yrityksille, yhteisöille ja muille työnantajille
- 15. MITÄ PALVELUJA? Henkilöstön rekrytointi Henkilöstön osaamisen kehittäminen Palvelut yritystoiminnan kehittämiseen Aloittavan yrityksen palvelut Henkilöstön vähentäminen ja muutosturva Palvelut suurelta osin maksuttomia
- 17. MISTÄ JA MITEN? Puhelimitse ja verkosta: www.te-palvelut.fi Kasvokkain TE-toimistossa tai yrityskäynnillä työnantajan luona Yrityksen ja työnantajan palvelutarpeiden pohjalta Jatkuva asiakaspalaute ja sen seuranta Aktiivinen yhteydenpito
- 18. NÄIN PALVELIMME TYÖNANTAJIA JA YRITYKSIÄ VUONNA 2014 Työnantaja- kontakteja 240 000 Sähköposti- ilmoituksia CV-vahdista 338 000 Te-palvelut.fi- sivustolla avoimia työpaikkoja noin 500 000 Työtarjouksia avoimiin työpaikkoihin kuukaudessa 43 000 Starttirahalla yritystoiminnan aloitti noin 8 200 yritystä Osaamistaan ammatillisessa työvoimakoulutuk- sessa parantaa vuosittain yli 40 000 ihmistä Käyntejä työnantajien sivulla te-palvelut.fi:ssä 372 000 Suomen käytetyin rekrytointi- palvelu!
- 19. VERKKOPALVELUT YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE YRITYKSEN JA TYÖNANTAJAN OMA ASIOINTI -PALVELU • Henkilöstön rekrytointi • Avoimet työpaikat -palvelu • Avoimen työpaikan ilmoittaminen, päivittäminen, muuttaminen ja poisto • Työnhakijaesittelyt, työtarjoukset ja CV-haku • Rekrytoinnin tukeminen • Palkkatuen hakeminen ja maksatus • Yhteydenpito TE-toimiston kanssa • Reaaliaikaiset tiedot yrityksen asioinnista • Osa palveluista vaatii sähköisen KATSO-tunnistautumisen (ks. vero.fi: tunnistus, tunniste) • Käytössä kaikkina päivinä ympäri vuorokauden
- 20. 2PALVELUT Henkilöstön rekrytointi Henkilöstön osaamisen kehittäminen Aloittavalle yrittäjälle Yritystoiminnan kehittäminen Muutosturva
- 21. Henkilöstön rekrytointi Työnantajalle ja yritykselle on tarjolla • neuvontaa rekrytoinnin eri vaiheisiin • näkyvyyttä työpaikkailmoitukselle • sopivien työntekijäehdokkaiden etsintää ja esittelyjä • työtarjouksia avoimesta työpaikasta työnhakijoille • rekrytointitilaisuuksia • kansainvälisen työnvälityksen ja EURES-verkoston palveluja työntekijän rekrytoimiseksi ulkomailta • rekrytointikoulutusta • tukea alueellisen elinkeinoelämän tuntevilta yritysasiantuntijoilta
- 22. Henkilöstön rekrytointi: Avoimet työpaikat -palvelu • Työnvälityksen keskeinen palvelukanava verkossa • Osa Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelua • Maksuton palvelu aina käytössä • Ominaisuudet: • Työpaikkailmoitusten jättäminen • Valmiiden ilmoituspohjien laatiminen • Ilmoitusten muuttaminen ja poistaminen • Ilmoitusten käsittelytilanteen seuranta • Työnhakijaesittelyiden ja työtarjousten katsominen • Kirjautuminen KATSO-tunnisteella tai sopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla Suomen laajin ja käytetyin rekrytointi- palvelu!
- 23. Henkilöstön rekrytointi: CV-netti • Työnantajien käytettävissä oleva tietokanta työnhakijoista • Sisältää työnhakijoiden itse laatimia kuvauksia ja ansioluetteloja • Ominaisuudet: • Työnhakijoiden haku ja selaaminen • Työnhakijoiden ryhmittely muuttujien mukaan (esim. paikkakunta ja ammattinimike) • Suora yhteydenotto työnhakijaan • CV-vahti: sähköposti-ilmoitus uusista hakukriteerit täyttävistä työnhakijoista • Kirjautuminen KATSO-tunnisteella CV-netissä yli 40 000 henkilön ansioluettelot
- 24. Henkilöstön rekrytointi: Ehdokasesittelyt ja työtarjoukset Ehdokashaku ja -esittelyt työnantajille • Kriteerit täyttävien ehdokkaiden haku työnantajan puolesta • Sopiviksi katsotut ehdokkaat esitellään sovitusti työnantajalle • Työnantaja voi olla halutessaan olla yhteydessä työntekijään tai saada suoraan työnhakijalta hakemukset sähköpostitse Työtarjoukset työnhakijoille • Avoimesta työpaikasta voidaan tehdä työtarjouksia työnhakijoille • Työtarjous tehdään, jos asiantuntija arvioi, että työnhakijan ammattitaito ja osaaminen vastaavat avoinna olevan työtehtävän vaatimuksia • Työtarjoukset ovat työnhakijaa velvoittavia
- 25. Henkilöstön rekrytointi ulkomailta • Jos sopivaa työntekijää ei löydy Suomesta, työnantaja voi hyödyntää TE-palvelujen kansainvälisen työnvälityksen asiantuntijapalveluita • EURES (European Employment Services) on EU- ja ETA-alueen sekä Sveitsin yhteinen työnvälitysverkosto joka: • Käynnistää ja toteuttaa rekrytoinnin työnantajan tarpeiden mukaan • Markkinoi avoimia työpaikkoja • Tiedottaa Euroopassa järjestettävistä rekrytointitilaisuuksista, joihin työnantaja voi halutessaan osallistua • Järjestää räätälöityjä rekrytointitilaisuuksia sopivassa kohdemaassa tai virtuaalisesti • Rekrytoinnin tueksi käytössä on Euroopan laajuinen asiatuntijaverkosto • Kansainvälisen työnvälityksen asiantuntijat auttavat myös työntekijän rekrytoinnissa EU/ETA-alueen ulkopuolisista maista, mikä edellyttää pääsääntöisesti työntekijän oleskelulupaa • Lisätiedot: www.workinfinland.fi
- 26. Henkilöstön rekrytointi: Rekrytointitilaisuudet • Tehokas ja nopea tapa löytää ja rekrytoida suurempia henkilömääriä kerralla • Järjestetään TE-palvelujen tai yhteistyökumppanien tiloissa • Helpottaa työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista • TE-palvelujen asiantuntijat neuvovat ja avustavat tilaisuuden järjestämisessä • Soveltuu hyvin etenkin keskisuurten ja suurten yritysten rekrytointeihin sekä kausityöntekijöiden löytämiseen (esim. kesätyöntekijät) • Työnantaja voi haastatella ehdokkaita saman tien TE-toimiston neuvottelutiloissa
- 27. Rekrytoinnin tukeminen: Palkkatuki • Palkkatukea voidaan maksaa, kun työnantaja palkkaa työttömän työnhakijan, jolla on vaikeuksia työllistyä • Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen, myös oppisopimukseen • Palkkatuki on aina harkinnanvarainen. Se perustuu työttömän työnhakijan tilanteeseen • Tuen määrä on sitä korkeampi ja kesto sitä pidempi, mitä kauemmin henkilö on ollut työtön ennen palkkatuen myöntämistä (30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista 6–24 kk:n ajan) • Palkkatuki voidaan myöntää myös vamman tai sairauden perusteella (50 % palkkauskustannuksista) • Palkkatuki voidaan yhdistää muihin rekrytointia tukeviin TE-palveluihin • Palkkatukea haetaan TE-toimistosta hyvissä ajoin ennen suunniteltua työn aloittamista. Sekä hakemuksen että maksatushakemuksen voi tehdä verkossa
- 28. Rekrytoinnin tukeminen: Sanssi- ja Duunikortti Osoittaa työnantajalle että henkilön palkkaamiseen voi saada palkkatukea. Sanssi-kortti alle 30-vuotiaille, Duuni-kortti 30 vuotta täyttäneille.
- 29. Rekrytoinnin tukeminen: Työhönvalmentaja • Tukihenkilö, joka auttaa kysymyksissä, jotka liittyvät esimerkiksi työsopimuksen tekemiseen, työtehtävien räätälöintiin ja opettamiseen, työolosuhteiden järjestämiseen sekä palkkatukeen • Tuntee työllistyjän osaamisen ja vahvuudet • Voi avustaa työnantajaa ja työntekijää myös ennen varsinaista työsuhdetta esim. työkokeilun aikana • Perehdytys työtehtäviin kuuluu aina työnantajalle
- 30. Rekrytoinnin tukeminen: Työolosuhteiden järjestelytuki • Työnantajalle voidaan maksaa tukea, jos palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita, muutostöitä työpaikalla tai apua työssä toiselta työntekijältä • Tuki työvälineiden hankintaan ja muutostöihin on enintään 4000 euroa. Tuki voidaan myöntää myös ennakkoon • Korvaus toisen työntekijän antamasta avusta on enintään 20 euroa tunnilta. Sitä voidaan maksaa 20 työtunnille kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan
- 31. Rekrytoinnin tukeminen: Työkokeilu • Työkokeilun tavoitteena on selkiyttää henkilön ammatin- ja uravalintaa tutustumalla eri vaihtoehtoihin tai tukea henkilön paluuta työmarkkinoille • Työkokeilun avulla työnhakija voi myös päästä tutustumaan yrittäjyyteen • Työnantaja voi tarjota mahdollisuuden kokeilla tehtäviä. Työnantaja voi rekrytoida työkokeiluun osallistujasta myöhemmin talon tavat tuntevan työntekijän • Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä sen ajalta ei makseta palkkaa • Työkokeilun jälkeen henkilön palkkaamiseen voi saada palkkatukea
- 32. Henkilöstön osaamisen kehittäminen Työnantajalle ja yritykselle on tarjolla räätälöityjä koulutuksia • rekrytointiin • henkilöstön osaamisen kehittämiseen • henkilöstön uudelleen kouluttamiseen Kouluttajakumppanien kanssa järjestetään • Työvoimakoulutuksia • Yhteishankintakoulutuksia • RekryKoulutus • TäsmäKoulutus • MuutosKoulutus • Oppisopimuskoulutuksia Osaava henkilöstö on yrityksen menestyksen perusta!
- 33. Työvoimakoulutus • Työelämälähtöistä, ammatillista ja joustavaa koulutusta • Hyvä väylä rekrytoida uutta osaavaa työvoimaa • Ennakoi alueellisten työmarkkinoiden muutoksia, parantaa ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta ja uuden yritystoiminnan syntymistä • Opiskelija voi suorittaa ammatillisen tutkinnon, erikoistutkinnon tai sen osan. Osaaminen todennetaan aidoissa työtilanteissa • Myös eri alojen täydennys- ja lisäkoulutusta • Järjestetään joustavasti ympäri vuoden Kilpailukykyä ja motivaatiota koulutuksilla!
- 34. Työvoimakoulutus: Työelämäpainotteiset koulutukset • Työvoimakoulutuksena järjestetään työelämäpainotteisia koulutusohjelmia korkeasti koulutetuille tai asiantuntijatehtävissä olleille työttömille ja työttömyysuhan alaisille ihmisille • F.E.C.-ohjelmat (Further Educated with Companies) • KEKO-ohjelmat (pk-yritysten kehittämiskoulutukset) • Koulutukset sisältävät tietopuolista opetusta sekä käytännön työskentelyä yrityksessä • Koulutuksen toteuttaja etsii rekrytoitavalle yritykselle mahdollisia ehdokkaita työnhakijoiden joukosta • Koulutettavan henkilön osaaminen, kyvyt ja yrityksen tarpeet vaikuttavat työtehtäviin ja koulutuksen tavoitteisiin.
- 35. Yhteishankintakoulutus • Yrityksen tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta, joka kestää vähintään 10 päivää/henkilö • TE-toimisto/ELY-keskus ja työnantaja suunnittelevat koulutuksen yhdessä ja seuraavat sen toteutumista • TE-toimisto/ELY-keskus ja työnantaja rahoittavat koulutuksen yhdessä • Työnantaja maksaa tavanomaisen perehdytyksen ja henkilöstökoulutuksen • Maksuosuuteen vaikuttaa koulutusmuoto ja yrityksen koko • Tavoite on kehittää ammattitaitoa tulevia työtehtäviä varten. Opiskelija voi suorittaa koulutuksessa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinnon • Yhteishankintakoulutuksen palvelutuotteita ovat • RekryKoulutus • MuutosKoulutus • TäsmäKoulutus
- 36. Yhteishankintakoulutus: RekryKoulutus • Voidaan järjestää, jos yrityksen tarpeisiin ei löydy ammattitaitoisia työntekijöitä eikä lähiaikoina valmistu oppilaitoksista tarvittavia osaajia • Räätälöidään yhden tai useamman yrityksen tarpeisiin • Sisältää tietopuolista opetusta ja ohjattua työssäoppimista • Opiskelijat saavat pätevyyden ammattiin tai työtehtävään ja työllistyvät yrityksen palvelukseen • Työnantajan maksuosuus 30 % koulutuksen kokonaishinnasta
- 37. Yhteishankintakoulutus: MuutosKoulutus • Tilanteisiin, joissa työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan • Työnantaja kantaa vastuunsa auttamalla irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan • Myös toistaiseksi lomautetuille työntekijöille, joiden paluu aiempaan työhön on epävarmaa • Työnantajan maksuosuus 20 % koulutuksen kokonaishinnasta
- 38. Yhteishankintakoulutus: TäsmäKoulutus • Muutostilanteisiin, jotka edellyttävät yrittäjän ja nykyisten työntekijöiden osaamisen perusteellisempaa päivittämistä • Muutostilanteet voivat olla joko teknologisia tai toiminnallisia • Tavoite välttää lomautuksia ja irtisanomisia • Voidaan toteuttaa myös määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta • Soveltuu etenkin pienten ja keskisuurten yritysten tarpeisiin • Työnantajan maksuosuus 30–50 % koulutuksen kokonaishinnasta
- 39. Oppisopimuskoulutus • Oppisopimus on nykyaikainen tapa rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä • Voidaan järjestää, jos • yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia • sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta • ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin • työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta • Perustuu määräaikaiseen työsopimukseen. Sisältää työssäoppimista ja tietopuolista koulutusta • Koulutus suunnitellaan koulutuksen järjestäjän, työnantajan ja opiskelijan yhteistyönä • Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa • Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta. Sen lisäksi mahdollisuus saada palkkatukea
- 40. Aloittavalle yrittäjälle Aloittavalle yrittäjälle on tarjolla: • neuvontaa • ura- ja yrittäjävalmennusta • taloudellista tukea (starttirahaa) • palveluja toimivan yrityksen jatkamiseen • palveluja yritystoiminnan kehittämiseen
- 41. Neuvonta Aloittavalle yrittäjälle on tarjolla neuvontaa yritystoiminnan: • aloittamisessa ja perustamisessa • rahoittamisessa • vakiinnuttamisessa Neuvontaa on saatavilla: • verkosta • puhelimitse • henkilökohtaisesti yritysneuvojalta TE-toimistossa tai yrityskäynnillä Aloittavan yrittäjän tukena ovat myös laaja Yritys- Suomen seudullinen yrityspalveluverkosto ja verkko- ja puhelinpalvelut. Tutustu osoitteessa www.yrityssuomi.fi
- 42. Ura- ja yrittäjävalmennus Maksuttomat yrittäjä- ja uravalmennukset: • antavat osallistujalle yleiskuvan yrittäjyydestä • antavat mahdollisuuden tutustua yrittäjyyteen palkkatyön vaihtoehtona • opastavat käytännönläheisesti, miten yritys perustetaan ja miten yrittäjänä toimitaan • antavat tietoa osallistujan yrittäjävalmiuksista • kehittävät osallistujan yritysideaa ja tukevat liiketoimintasuunnitelman laatimista Koulutukset järjestetään työvoimakoulutuksena yhteistyössä kouluttajakumppaneiden kanssa. Yritystoiminnan voi käynnistää joustavasti yrittäjä- koulutuksen lomassa!
- 43. Starttiraha • Starttiraha edistää uutta yritystoimintaa ja turvaa yrittäjän toimeentulon sinä aikana, jonka yritystoiminnan käynnistyminen ja vakiinnuttaminen arviolta kestää • Starttiraha muodostuu perusosasta ja lisäosasta, jonka suuruus vaihtelee • Starttiraha on harkinnanvarainen tuki. Se voidaan myöntää vasta, kun TE-toimisto on selvittänyt, että yrittäjyys on hakijalle sopiva tapa työllistyä • Starttirahaa voi hakea TE-toimiston verkkopalvelussa tai lomakkeella • Hakemuslomakkeessa on selvitettävä muun muassa yrityksen toiminta- ja rahoitussuunnitelma • Starttirahaa voi saada myös joissakin tapauksissa silloin, kun yrityksessä tehdään sukupolven- tai omistajanvaihdos
- 44. Starttiraha Starttirahan voi saada: • työtön työnhakija • henkilö, joka siirtyy kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä • voidaan myöntää usealle henkilölle saman yrityksen perustamiseen Starttirahan saaminen edellyttää: • päätoimista yrittäjyyttä • riittäviä valmiuksia aiottuun yritystoimintaan • mahdollisuuksia jatkuvaan kannattavaan toimintaan • yritystoiminnan tarpeellisuutta hakijan toimeentulolle Yritystoiminnan voi aloittaa vasta sen jälkeen, kun tuki on myönnetty!
- 45. Toimivan yrityksen jatkaminen • Te-palvelut.fi-sivuston Avoimet työpaikat -palvelun avulla voidaan etsiä yritykselle jatkajaa tai yrityskumppania, joka voi myöhemmin tarvittaessa jatkaa yritystoimintaa • Palvelun avulla voidaan hakea kumppania myös osuuskuntaan ja franchising-ketjuun • Toimivan yrityksen käytettävissä ovat kaikki yrityksille ja työnantajille tarkoitetut TE-palvelut Palveluja myös kumppanuus- verkostosta! Tutustu osoitteessa www.yritys- suomi.fi
- 46. Yritystoiminnan kehittäminen • TE-palvelut on osa valtakunnallista ja aktiivista Yritys-Suomen yrityspalveluverkostoa • Verkoston avulla yritys saa kattavat palvelut yrityksen kasvuun, kehittämiseen ja kansainvälistymiseen • TE-palvelujen asiantuntijat ohjaavat yrityksen palvelutarpeen mukaisesti kumppanuusverkoston palveluihin Tee yrityksesi kehittämis- kartoitus: www.yritysten- kehittämispalvelut.fi
- 48. Yritys-Suomi • Kokoaa yhteen yrityksen tarvitseman tiedon, palvelut ja verkkoasioinnin työkalut • Mukana vahvat julkishallinnon toimijat sekä seudulliset yrityspalvelutoimijat kaikkialla Suomessa • Palvelua koordinoi työ- ja elinkeinoministeriö • Yritys-Suomi-palveluja tarjoavat ELY-keskukset, Finnvera, Finpro, Patentti- ja rekisterihallitus, Suomen Teollisuussijoitus, Tekes, TE-toimistot, Tulli, Verohallinto sekä seudulliset Yritys-Suomi-toimijat kautta maan Tutustu Yritys- Suomen laajaan palvelutarjontaan: www.yrityssuomi.fi
- 49. Yritys-Suomen palvelukanavat Verkkopalvelu (yrityssuomi.fi) • Maksuton palvelu, joka kokoaa yhteen yrittäjän tarvitsemia tietoja, palveluja ja työkaluja mm. yritystoiminnan käynnistämiseen, kehittämiseen ja kansainvälistämiseen • Oma Yritys-Suomi -työtila mahdollistaa monipuolisen verkkoasioinnin Puhelinpalvelu • Valtakunnallinen palvelukanava yrityksille ja yrittäjäksi aikoville • Palvelua suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi Käyntiasiointi • Seudullisilta yrityspalvelutoimijoilta saa neuvontaa ja palveluja yritystoiminnan aloittamiseen, kasvuun ja kehittämiseen • Valtakunnallinen palveluverkosto
- 50. Team Finland -verkosto • Edistää Suomen ja suomalaisten yritysten menestymistä maailmalla • Tuo yhteen keskeiset toimijat kotimaassa ja ulkomailla • Koostuu paikallistiimeistä, joiden avulla yritys voi saada kaikkien Team Finland -organisaatioiden palveluja, jotka ovat saatavilla kyseisessä maassa tai alueella • Verkostossa ovat mukana • työ- ja elinkeinoministeriö, ulkoasiainministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö • Suomen edustustot ulkomailla, Finpro, Tekes, Finnvera, Finnfund, Finnpartnership, kulttuuri- ja tiedeinstituutit, MEK, ELY-keskukset, Suomalais-venäläinen kauppakamari ja Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Team Finland -verkoston toimintamalli on rakenteilla ja etenee vaiheittain
- 51. Muutosturvan toimintamalli Tavoitteet: • nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön • tehostaa työntekijöiden, työnantajien ja TE-palvelujen yhteistyötä • ottaa huomioon työnantajien ja työntekijöiden yksilölliset tarpeet Tärkeää! Aktiivinen ja ennakoiva yhteistyö mahdollisimman varhaisessa vaiheessa!
- 52. Muutosturvan toimintamalli Toimintamalliin kuuluvat: • irtisanotun palkallinen vapaa, jotta hän voi etsiä uutta työtä • työnantajan aktiivista tiedotusta • työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jonka työnantaja tekee henkilöstön kanssa • irtisanottujen henkilöiden työllistymissuunnitelma, joka laaditaan TE-toimistossa
- 53. Muutosturvan toimintamalli Työnantajan velvollisuudet: • ilmoittaa TE-toimistoon irtisanottujen työsuhteen päättymisestä, jos irtisanottavia on vähintään kymmenen • ilmoittaa irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatti, työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat • kertoa työntekijöille, että heillä on oikeus työllistymissuunnitelmaan • kertoa työntekijöille, että heillä on oikeus työttömyyspäivärahan korotusosaan tai korotettuun ansio-osaan siltä ajalta, kun he ovat työllistymistä edistävissä palveluissa
- 54. Toimintasuunnitelma • Kun irtisanottavia on vähintään kymmenen, työnantajan on tehtävä yhteistyössä henkilöstön kanssa toimintasuunnitelma. Suunnitelman valmistelu aloitetaan, kun yhteistoimintamenettely alkaa • Toimintasuunnitelmasta on käytävä ilmi: • neuvottelujen suunniteltu aikataulu • neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat • suunnitelmat irtisanomisaikana noudatettaville toimintaperiaatteille, kun käytetään TE-palveluja • toimintaperiaatteet, jotka edistävät henkilöstön työnhakua ja koulutusta Huom. Kun yritys irtisanoo alle kymmenen henkilöä, yhteistoimintamenettelyssä on esitettävä toimintaperiaatteet, jotka tukevat irtisanomisaikana hakeutumista muuhun työhön, koulutukseen sekä TE-palveluihin.
- 55. TE-toimisto toteuttaa muutosturvaa TE-toimistojen muutosturvaan nimetyt asiantuntijat: • vastaavat TE-palveluista muutosturvatilanteissa • tiedottavat muutosturvaan liittyvistä asioista • neuvovat, auttavat ja antavat käytännön ohjeita TE-toimiston asiantuntijat neuvovat ja auttavat sekä työnantajia että työntekijöitä
- 56. TE-toimisto toteuttaa muutosturvaa TE-toimiston tehtävät: • ottaa heti yhteyttä työnantajaan, kun tämä on ilmoittanut TE-toimistolle yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä • kartoittaa yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa irtisanomistilanteessa TE-palvelujen tarjoamat mahdollisuudet • avustaa tarvittaessa työnantajan toimintasuunnitelman tai vastaavien toimintaperiaatteiden laadinnassa • sopii palvelujen tarjoamisesta sekä niiden järjestelyistä Huom. Muutosturvan toimintamalliin kuuluvat myös tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat henkilöstön vähennykset, joissa irtisanottavien määrä on vähäinen.
- 58. Verkkoasiointi: Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi Kokoaa yhteen kaikki yritykselle ja työnantajalle tarkoitetut TE-palvelut, jotka voi hoitaa verkossa. Palveluun kuuluvat: • Henkilöstön rekrytointi • Uusi työpaikkailmoitus • CV-netti • Rekrytoinnin tukeminen (palkkatuen hakeminen ja maksatus) • Yhteydenpito TE-toimiston kanssa • Reaaliaikaiset tiedot yrityksen asioinnista • Omien työnantajatietojen päivittäminen • Osa palveluista edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella Käytössä kaikkina päivinä ympäri vuorokauden!
- 59. Verkkoasiointi: Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi • Henkilöstön rekrytointi: • Työpaikkailmoitusten jättäminen, myös kansainväliseen EURES-palveluun • Valmiiden ilmoituspohjien laatiminen ja tallentaminen • Työpaikkailmoitusten muuttaminen, päivittäminen ja poistaminen • Työpaikkailmoitusten käsittelytilanteen reaaliaikainen seuranta • Työnhakijaesittelyiden ja työtarjousten katsominen (sovittujen ehtojen mukaan) • Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella tai sopimusasiakkaan käyttäjätunnuksilla Tallennettavien ilmoituspohjien avulla työpaikka- ilmoituksen tekeminen on sujuvaa ja nopeaa
- 60. Verkkoasiointi: Avoimet työpaikat -palvelu • Osa Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi - palvelua • Työnvälityksen keskeinen palvelukanava verkossa – nopeuttaa rekrytointia • Maksuton palvelu aina käytössä • Avoimet työpaikat -palveluun on linkki Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi- palvelusta • Työnhakijat voivat tilata sähköpostiinsa Paikkavahdin avoimista työpaikoista • Tilaukset ovat kasvussa, jo kymmeniä tuhansia tilaajia • Työnhakijoiden saatavilla myös maksuton Työpaikkahaku-mobiilisovellus Jo yli 94 % työpaikoista ilmoitetaan verkossa!
- 61. Verkkoasiointi: CV-netti • Työnantajien käytettävissä oleva tietopalvelu työnhakijoista • Sisältää kymmenien tuhansien työnhakijoiden itse laatimia kuvauksia ja ansioluetteloja • Ominaisuudet: • Työnhakijoiden haku ja selaaminen (esim. paikkakunta ja ammattinimike) • Suora yhteydenotto työnhakijaan • CV-vahti: sähköposti-ilmoitus uusista hakukriteerit täyttävistä työnhakijoista • Ilmoituksia lähetettiin vuonna 2014 noin 338 000 kpl • Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella • CV-nettiin on linkitys Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta
- 62. Verkkoasiointi: Palkkatuki • Palkkatukea ja palkkatuen maksatusta voi hakea verkossa • Jo yli puolet palkkatukipäätöksistä tehdään sähköisen hakemuksen perusteella • Hakemukseen ei tarvita liitteitä • Myös hakemusten lukumäärää ja niiden käsittelyn tilaa voi seurata reaaliajassa • Edellyttää kirjautumista KATSO-tunnisteella Palkkatuki- hakemukseen ei tarvita liitteitä. Myös maksatusta kannattaa hakea verkossa!
- 63. Muita Oma asiointi -palvelun ominaisuuksia Yhteydenpito TE-toimiston kanssa • Työnantaja voi lähettää kysymyksen tai ilmoittaa toimeksiannon tuloksesta • Viestihistoria tallentuu järjestelmään selkeinä kysymys-vastauspareina Työvoimakoulutusten selaaminen • Työnantaja voi selata alkaneita työvoimakoulutuksia • Työnantaja voi katsella, ansioluetteloita, joita koulutukseen osallistujat ovat liittäneet palveluun. Edellyttää kirjautumista Katso-tunnisteella Omat tiedot • Työnantaja voi tarkistaa ja päivittää omat työnantajatietonsa • Tiedot ovat reaaliaikaisia
- 64. Työpaikkailmoitusten suorasiirtopalvelu Passari • Mahdollistaa työpaikkailmoitusten siirtämisen sähköisessä muodossa suoraan työnantajan käyttämästä rekrytointiohjelmistosta Avoimet työpaikat -palveluun • Koskee vain uusia työpaikkailmoituksia • Mahdolliset päivitykset ilmoituksiin tehdään Yrityksen ja työnantajan oma asiointi -palvelussa • Työnantaja saa lisätietoja palvelun käyttöönotosta rekrytointiohjelmistonsa toimittajalta
- 65. Katso-tunniste • Verohallinnon tarjoama maksuton tunnistustapa yrityksille • Tunnisteen avulla saa kaikki TE-palvelujen verkkopalvelut käyttöönsä • Toimii myös muiden viranomaisten verkkopalveluissa • Katso-tunnisteen pääkäyttäjyys voidaan myöntää henkilöille, joilla on yrityksen nimenkirjoitusoikeus. Pääkäyttäjä voi myöntää yrityksen muille henkilöille alitunnisteita • Lisätietoja ja tunnisteen perustaminen: yritys.tunnistus.fi Katso-tunnisteen perustaminen: yritys.tunnistus.fi