La omision de los riesgos psicosociales no es positiva: Ni te hace feliz, ni es saludable

1. La omision de los riesgos
psicosociales no es positiva: Ni te
hace feliz, ni es saludable.
F. Javier Llaneza Álvarez
Presidente AEE/PREVERAS
fjllanezaa@telecable.es

2. LAS TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO
13/09/2017
Retos disruptivos
Contratos cero horas
Economía colaborativa
Espacios “coworking”
Teletrabajo
creatividad
CONCILIACIÓN
SmartWorking

3. 13/09/2017

4. FUTURO: TRABAJO 4.0 v. PRECARIEDAD
 Trabajo precario se refiere a “empleo caracterizado por contratos de
trabajo atípicos, con limitados o inexistentes beneficios sociales y nulas
prestaciones, un elevado nivel de inseguridad laboral, reducido nivel de
permanencia en el empleo, bajos salarios y un alto riesgo de lesiones y
enfermedades profesionales. Desde el punto de vista del trabajador, el
trabajo precario se refiere a trabajo incierto, impredecible y peligroso.
(Evans y Gibb, 2009)
 Formas: La subcontratación en cadena. Falsos autónomos.
Economía sumergida . Segregación y "sin papeles"

5. LA OMISION DE LO PSICOSOCIAL
RESISTENCIAS
INICIALES
 METODOLOGIA “BALIDA
Y FIHAVLE”
 EL METODO, QUE
METODO ?
 LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO ES DEL CEO
 NO ES PREVENCION,
ES…?
 ES UN PROBLEMA
INDIVIDUAL
ALTERNATIVAS
 PSICOLOGIA POSITIVA
 BIENESTAR, FELICIDAD,
SALUDABLE
 OTRAS COSAS
 CLIMA LABORAL
 SATISFACION EN EL
TRABAJO
 LA MEJOR EMPRESA
PARATRABAJAR.
 RECIBIR UN PREMIO

7. INCUMPLIMIENTO LEGAL.
EL DESVIO EN LA PREVENCION
 Librarse de las obligaciones legales potenciando las
acciones de prevención individualizadas.Técnicas de
relajación, gestión del estrés, formación, sesiones de masaje,
etc.
 Dotar a los trabajadores de un capital psicológico para hacer
frente a los riesgos de la organización del trabajo. Resiliencia
 Omitir las obligaciones legales a través de vías alternativas.
 Priorizando los EPPS se incumplen los principios preventivos.
 No se tratan los riesgos de la organización del
trabajo. Reducir el empleo, sin reducir la carga de trabajo.

8. Huelga aeropuertos
LM/Agencias 2017-08-31

9. CONFUSIÓN Y OMISIÓN

10. PARA-PSICOSOCIOLOGIA APLICADA
 ESPECIALIDAD PARAPREVENTIVA
 Estudio científico de experiencias que, si son lo que
parecen ser, están, en principio, fuera del dominio de la
prevención primaria.Así, los riesgos psicosociales son
fenómenos paranormales que señalan un temor
irracional de la Dirección a su gestión, y que al no ser
reconocidos por la prevención ortodoxa, son abordados
por técnicas esotéricas como la japiologia, la positividad, el
coaching, entre otras”

11. EL “BUSSINES” PARA PSICOSOCIAL.
LO QUE SE LLEVA
 BIENESTAR LABORAL
 CALIDAD DEVIDA LABORAL
 RSE/RSC
 PSICOLOGIA POSITIVA
 CLIMA LABORAL
 SATISFACCION LABORAL
 EMPRESAS SALUDABLES
 GREAT PLACETO WORK
(GPTW)
 COACHING
 MINDFULNESS
•Cinismo
•Banalización
•Desacreditar la subjetividad
•Pasividad
•Fatalismo por la crisis

12. MENSAJES INOCENTES que
...FLUYEN
Los españoles prefieren sacrificar
parte de su salario por ser más felices
en el trabajo. Encuesta ADDECO
¡Mira siempre el lado brillante de la vida¡
!Y FALTABAN 2000 AÑOS PARA QUE SE INVENTASE
LA PSICOLOGÍA POSITIVA¡

13. NECEDADES INTENCIONADAS
El trabajo “duro” no tiene RPS
 Una característica de los
riesgos psicosociales es
que concierne a todas las
categorías de trabajadores.
El concepto es relevante,
independientemente de la
actividad económica o
categoría profesional

14. ESTRÉS…
pero…POSTRAUMATICO

15. OMITIR Y PROCRASTINAR LO PSICOSOCIAL
 ATENUANTES
 Existe una Política y un protocolo
 Evaluación reactiva (atenuante) cuando ya se produjo el
riesgo o el daño, p.e. en los casos de acoso.
 !Se hizo la evaluación de riesgos y no dio nada¡
 Elección de la metodología de evaluación.
 Confundir los resultados con el informe final.
 Programa de intervención y seguimiento medidas.
 “La prevención primaria queda descartada”
La Psicosociología sigue siendo relegada con diferentes argumentos,
mientras que los charlatanes de la pseudo-prevención ganan
terreno con argumentos más cercanos a la parapsicología o a los
libros de autoyuda.

16. ¿PERO, CUALES SON LOS FRPS?
 Apoyo psicológico
 Cultura organizacional
 Liderazgo y expectativas claras
 Cortesía y respeto
 Competencias y exigencias psicológicas.
 Crecimiento y desarrollo
 Reconocimiento y recompensas
 Participación e Influencia
 Gestión de la carga de trabajo
 Compromiso
 Equilibrio. Conciliación
 Protección de la seguridad psicológica
 Protección de la seguridad física.
Informe M.Gollac. 2011

17. PSICOLOGIA POSITIVA
FELICIDAD
BIENESTAR
SALUD
OPTIMISMO
CREATIIVIDAD

18. !TEN CUIDADO¡
!CUIDATE¡
El vending no es prevención. El riesgo no es el individuo

19. LO SALUDABLE
13/09/2017

20. ENCUESTAS, DOCUMENTOS, ETC.

21. DOCUMENTOS
INTENCIONES PUBLICAS
 PSICOSOCIOLOGIA (No
aparece)
 ESTRÉS (2 veces)
 MENTAL ( 3 veces)
 FundaMENTAL (11 veces)
 BIENESTAR (8 veces)
 EDAD (15 veces)
 SociEDAD (15 veces

22. LA REALIDAD. 6 EWCS

24. Trabajar en el sector de la construcción en Castilla-
La Mancha es la actividad que peor remunerada
está en España: una media de 18.105 euros brutos
al año (INE)

25. El INSHT pasa a denominarse “Instituto Nacional de Seguridad, Salud y
Bienestar en el Trabajo”. RD 703/2017 de 7 julio modifica el nombre del INSHT
Puedes ignorar la realidad pero no puedes ignorar las consecuencias de ignorar la realidad

26. Distribución por tipo de actuación en
materia de PRL (ITSS)
Resultados (B)
% (B/A)Tipo de
actuaciones
Actuaciónes
(A)
Infracciones
+Requerimientos
Paralizaciones Requerimientos
2010 Erg+Psi 3104 221 0 1547 56,96
2012 Erg+Psi 4319 253 0 916 50,22
2014 Erg. 1663 62 0 893 43,61
2014 Psi 2245 86 0 920 59,05
2015 Er 2092 108 0 1225 63,77
2015 Psi 2383 149 0 1103 52,50

27. LA GESTION DE LA CARGA DE TRABAJO NO ES LA
MEDIDA, NO ES LA EVALUACIÓN
13/09/2017
CARGA FISICA
 OBJETIVAS
 Frecuencia cardiaca
 Metabolismo
 Ventilacion pulmonar
 Electromiografia
 SUBJETIVAS
 Escalas de Borg
 (RPE) Rating of Perceived Exertión
 (CR10) Category Ratio 10
CARGA MENTAL
 NASATLX
 SWAT
 Escalas Cooper-Harper
 Escalas subjetivas
ES LA CONFRONTACION ENTRE EL TRABAJO PREESCRITO (P), EL
TRABAJO REAL (R), EL TRABAJO SENTIDO (S). Modelo PRS Anact. E
PRS es un modelo para la discusión, de regulación colectiva de la
CARGA DE TRABAJO

28. CARGA DE TRABAJO. EL FACTOR
PSICOSOCIAL CLAVE
 CARGA DE
TRABAJO
 CANTIDAD
 CALIDAD
 FATIGA
 ACCIDENTE DE
TRABAJO
MEDIR LA CARGA NO
ES MAS
IMPORTANTE…QUE SU
GESTIÓN

29. TRABAJO DECENTE (OIT/IEA)
13/09/2017
 El trabajo decente significa la
oportunidad de acceder a un
empleo productivo que genere
un ingreso justo, la seguridad
en el lugar de trabajo y la
protección social para las
familias, mejores perspectivas
de desarrollo personal e
integración social, libertad para
que los individuos expresen
sus opiniones, se organicen y
participen en las decisiones
que afectan sus vidas, y la
igualdad de oportunidades y
trato para todos, mujeres y
hombres.
1. Oportunidades de Trabajo
2. Trabajo Aceptable
3. Remuneración adecuada y
trabajo productivo
4. Jornada laboral decente
5. Estabilidad y seguridad del
empleo
6. Trato justo en la contratación y
trabajo
7. Ambiente de trabajo seguro
8. Protección social
9. Balance del trabajo con la vida
familiar
10. Diálogo social y relaciones
laborales

30. AUTOAYUDA. ¿Tambien para la PRL?
13/09/2017
 ¿Cómo dormir mejor? Diez consejos para evitar
otra noche en vela
 Diez maneras de ser más resiliente.
 10 Estrategias para reducir el estrés laboral.
 7 Trucos de Psicología Positiva: ¿Cómo ser más
optimista y feliz?
 Diez consejos para ser feliz en el trabajo
 Como ser feliz: 7 simples claves científicamente
probadas que te ayudarán todos los días
 Diez consejos para evitar la fatiga

31. Pensamiento Plusitivista
13/09/2017
 Un libro de autoayuda ya
lo dice todo con el
nombre: ¡pagar a alguien
para que te ayudes tú
mismo!Te venden un
poco de pseudociencia,
un poco de filosofía
oriental que no conocen,
para al final, decirte que
busques en tu interior. (J.
Rodriguez , 2016)

32. Rhonda Byrne, El
secreto, ley de atracción
universal por la cual si
deseas algo con fuerza y
te lo propones, el
universo conspirará para
que lo obtengas.

34. 13/09/2017
•Toda crisis económica es
una oportunidad.
•El dinero,
sorprendentemente, está
perdiendo su poder…
Nuestra economía está
cambiando rápidamente
de una economía
monetaria a una
economía de la
satisfacción.
•Cuanto más duramente
trabajo, más suerte
tengo.
•Las organizaciones
necesitan tener
empleados motivados y
psicológicamente ‘sanos’

35. 35
DEPENDE DE ÉL MEJORAR EL DISEÑO, Y
SER PERMANENTEMENTE FELIZ
GRACIAS