Your SlideShare is downloading. ×

Presencia de les dones en el mon empresarial setembre 2008

255

Published on

Estudi fet per la Cambra de Comerç sobre la presència de les dones en el món empresarial català.

Estudi fet per la Cambra de Comerç sobre la presència de les dones en el món empresarial català.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
255
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. • Només el 8,8 % dels càrrecs presents en els òrgans de govern i màxima decisió de les 400 primeres empreses catalanes estan ocupats per dones • L’avenç de les dones en el món empresarial català els darrers anys ha estat escàs: l’any 2007 hi havia 37 dones empresàries per cada 100 homes empresaris, una més que sis anys abans La Cambra de Comerç de Barcelona ha elaborat l’estudi La presència de les dones en el món empresarial català, que consta de dues parts. A la primera part, la Cambra quantifica la participació de les dones en els òrgans de govern de les 400 principals empreses establertes a Catalunya, i a la segona, es calcula el nombre d’empresàries catalanes i s’analitza la seva evolució entre 2001 i 2007. La presència de dones en els càrrecs directius i executius de les 400 principals empreses establertes a Catalunya Nombrosos estudis d’àmbit estatal i europeu han demostrat que la presència de dones en els consells d’administració de les empreses és extremadament baixa. A Espanya s’han registrat avenços des de la promulgació de la llei d’igualtat i l’entrada en vigor del Codi Unificat de Govern Corporatiu. Tot i així, la participació de la dona en els òrgans decisoris de les empreses és molt minoritària. L’estudi que ha elaborat la Cambra té dues característiques que el diferencien de la majoria d’estudis que s’han realitzat fins ara. En primer lloc, amplia els càrrecs examinats, ja que a més 1 d’analitzar la composició del consell d’administració , inclou el principal càrrec executiu (direcció general o gerència). En segon lloc, restringeix l’àmbit d’estudi a les empreses amb seu a Catalunya, ja que fins el moment, una anàlisi exhaustiva d’aquest tipus només s’havia 2 realitzat per a l’àmbit espanyol . El criteri de selecció de les empreses ha estat triar les 400 empreses amb més ingressos d’explotació l’any 2006, que en tots els casos va superar els 120 milions d’euros aquell any. Principals resultats Només el 8,8 % dels càrrecs presents en els òrgans de govern i màxima decisió de les 400 primeres empreses catalanes estan ocupats per dones. Aquest percentatge, tot i ser superior al 3 calculat en altres estudis per al conjunt d’empreses espanyoles , continua sent baix, i inferior al de molts països desenvolupats. Destaca, a més, el fet que el 70 % de les 400 principals empreses catalanes (280) no tenen a cap dona en el seus màxims càrrecs de govern (vegeu el gràfic 1). 1 Presidència, vicepresidència, conselleria delegada, secretaria del consell i membre del consell. 2 ¿Estamos cerca de la igualdad? Estudio paridad Hombre Mujer en España. Informa D&B (2008). 3 Només el 6,61 % dels càrrecs dels consells d’administració de les 1.085 empreses més grans d’Espanya són dones, segons “Análisis de la presencia de la mujer en los consejos de administración de las mil mayores empresas españolas”. Fundación de las Cajas de Ahorro. Documento de Trabajo Nº 263/2006 Resum executiu 1
  • 2. Gràfic 1. Percentatge d’empreses segons el nombre de dones en òrgans decisoris 80 70,0 70 60 empreses 50 40 % d' 30 18,3 20 10 6,5 3,8 1 0,25 0,25 0 0 1 2 3 4 5 6 nº de dones en òrgans decisoris Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI Segons el tipus de càrrec, el que té una major presència femenina és el de secretari del consell, seguit pel de conseller. Els segments amb una menor proporció de dones són el de president, vicepresident i conseller delegat i el de direcció general/gerència (vegeu el gràfic 2). Gràfic 2. Presència de dones en òrgans decisoris, per tipus de càrrec En percentatge 20% 17 ,7 % 15% 9 ,9 % 10% M it ja na t o t a l c à rre c s :8 ,8 % 5 ,6 % 5% 4 ,5 % 0% P residenta, VP, CD DG, gerent Secretària Co nsell Co nsellera VP= vicepresidenta, CD=consellera delegada, DG=directora general. Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI Resulta interessant complementar aquesta informació amb l’anàlisi de la presència de dones en llocs directius, entenent “directius” com a caps d’àrea o de departament dintre de l’estructura 4 de l’empresa . Els resultats a aquest respecte són lleugerament millors. Dels 1.109 càrrecs directius presents a les 400 principals empreses de Catalunya, només 120 (10,8 %) estan ocupats per dones. 4 Aquesta informació no consta a la base de dades emprada per fer aquest estudi, motiu pel qual s’ha utilitzat l’edició 2007-2008 de Las 2.000 mayores empresas españolas, de Fomento de la Producción. El criteri de selecció de les empreses ha estat el mateix que en el cas anterior: s’han triat les 400 principals empreses establertes a Catalunya amb més ingressos d’explotació. Resum executiu 2
  • 3. Aquest resultat contrasta amb l’obtingut per una enquesta de la Cambra de Comerç de Barcelona realitzada a finals de 2007, que assenyalava un percentatge de dones directives del 26,1 %, més proper amb el registre d’Eurostat per al conjunt d’Espanya, que indicava que el 31,8 % dels directius l’any 2006 eren dones. Aquesta diferència és deguda a que l’enquesta de la Cambra preguntava expressament pel nombre de dones directives respecte del total de directius de l’empresa. En canvi, el resultat del present estudi (10,8 %), només inclou els càrrecs directius considerats més rellevants. Entre aquests, poques vegades apareixen, per exemple, els responsables de recursos humans, una de les àrees en les que més proporció de dones directives hi ha. Variables explicatives de la presència femenina en els òrgans decisoris de les empreses Dimensió de l’empresa: Les empreses amb uns ingressos d’explotació inferiors als 500 milions d’euros són les que tenen un percentatge total més alt de dones en alts càrrecs (9,3 %), mentre que les empreses més grans, amb uns ingressos superiors als 1.000 milions d’euros, són les que tenen un menor percentatge de dones (vegeu taula 1). Taula 1. Presència de dones en alts càrrecs, segons els ingressos d’explotació de l’empresa ' ) . () * , ) + , - !" #$ % "# $ " # &! "! $" %" " !& ! !! "& $ Sector d’activitat: els sectors amb una major presència de dones en els màxims òrgans decisoris de l’empresa són els serveis financers i immobiliaris, la indústria de béns de consum i els serveis de consum (vegeu el gràfic 3). A un major nivell de desagregació sectorial, destaca l’elevada presència femenina en empreses de mitjans de comunicació i publicitat (22,9 %), de la indústria alimentària i begudes (11,4 %) i de productes farmacèutics i biotecnologia (10,2 %). Gràfic 3. Presència de dones en alts càrrecs, per sectors En percentatge 14 12 10 ! " # 8 6 4 2 0 / ' 0 12 3 3 4 5 * Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI Resum executiu 3
  • 4. Empresa familiar: Si s’ordenen les 400 empreses segons el nombre de dones en els càrrecs de màxima responsabilitat, s’observa que de les 15 primeres, dues terceres parts són empreses d’origen familiar (vegeu taula 2) i, a més, la majoria de les dones que ocupen aquests càrrecs pertanyen a la família propietària (total o parcialment) de l’empresa. Aquest resultat suggereix que aquesta característica pot estar jugant un paper rellevant a l’hora d’explicar les disparitats en el nombre de dones que són membres directes del consell d’administració de les empreses Taula 2. Rànquing 15 empreses amb més dones en alts càrrecs ( !) $ $ & ' & !% $ $ & ' !% $ *$ * ($ + !, , & ' " 56 7 8 # ' ) 9 7: & .; ! '2 7 : % ' '3 ( * ' % % .; '3 * 3 7 : & 5 77 8 % ' # ) ) < % ' $ ( ) 7 : ! .; 8 9 ) 7 8 ! .; ) ' = 78 ! ' " 5 7 : ! ' "" > ( 7: ! ' " ? > 4 @ 7 8 ! ' "! ) * A' 7A 8 ! ' "% B ) *B 7 : ! .; "& 5 2 4 7 : ! ' Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI Cotització en borsa: D’entre les 400 empreses de la mostra només 16 cotitzen actualment en borsa. En aquest reduït grup d’empreses, el percentatge de dones en càrrecs de màxima responsabilitat només és del 4,2 %, mentre que a les 384 empreses de titularitat privada, el percentatge puja fins al 9,3 %. La raó del menor percentatge de representació femenina en aquestes empreses pot ser la menor presència de llaços familiars, un factor que s’ha vist que afavoreix l’accés del col·lectiu femení als òrgans de govern de les empreses. La presència de dones empresàries a Catalunya La segona part de l’estudi quantifica les empresàries amb treballadors a càrrec que hi ha a Catalunya, analitza l’evolució des del 2001, i per sectors econòmics. L’any 2007 hi havia 47.700 empresàries amb treballadors al seu càrrec a Catalunya, 13.900 més que l’any 2001, el que representa un augment acumulat superior al registrat pels homes empresaris en el mateix període. Com a resultat d’això, el percentatge que representen les dones sobre el total d’empresaris ha passat del 26,7 % el 2001 al 27,1 % el 2007, tot i que a partir del 2006 s’ha frenat la tendència ascendent que s’havia registrat des del 2002 (vegeu el gràfic 4). Aquest percentatge es pot considerar reduït, ja que les dones representaven l’any 2007 el 41,1 % de la població ocupada a Catalunya, i el 49,8 % de la població amb més de 16 anys amb educació superior. Resum executiu 4
  • 5. Gràfic 4. Empresaris/es amb treballadors a Catalunya En nombre, i percentatge de dones sobre el total "% 7 !&C " 7 &C ! C $ $C $ "C # $C # %C ! $C ! C " 7 &C " 7 & " %7 " 7 & & 7 ""$7 % C !7 7 ""!7 % # 7 "&C &%7 " % 7 %$7 " C %$7 $ % 7 !&7 # 7 !!7 ! 7 $ &C C " ! % & # $ ? C Font: INE (Enquesta de Població Activa) Respecte al conjunt d’Espanya, entre el 2001 i el 2007, Catalunya va millorar la seva posició relativa, passant de ser la cinquena comunitat en el rànquing, per darrera del País Basc, Navarra i La Rioja, a estar per davant d’aquestes i situar-se en tercera posició. També s’ha distanciat de Madrid, on les dones representaven el 25,7 % dels empresaris l’any 2007. En qualsevol cas, el percentatge de dones empresàries a Catalunya és superior al registrat de mitjana tant al conjunt d’Espanya (24,6 %) com al de la UE-15 (23,5 %) el mateix any. Conclusions 1. Només el 8,8 % dels càrrecs presents en els òrgans de govern i màxima decisió de les 400 primeres empreses catalanes estan ocupats per dones. Aquesta dada confirma que la presència de dones en càrrecs rellevants dintre del món empresarial és molt reduïda, malgrat els avenços que s’han produït aquests darrers anys, i posa en evidència l’existència d’obstacles a la promoció professional de les dones. 2. Les empreses familiars són les que compten amb una major representació femenina en els seus consells. Aquest fet indica que la principal via d’accés per a la dona als òrgans de govern de l’empresa són els llaços familiars. 3. La presència femenina en el màxim nivell executiu (director general o gerent) de les companyies analitzades és el més baix dels càrrecs analitzats (4,5 %). 4. L’any 2007, només el 27,1 % dels empresaris catalans amb treballadors al seu càrrec eren dones. Aquest percentatge es pot considerar reduït, ja que les dones representaven l’any 2007 el 41,1 % de la població ocupada a Catalunya, i el 49,8 % de la població amb més de 16 anys amb educació superior. Malgrat això, el percentatge d’empresàries amb treballadors supera al registrat al conjunt d’Espanya (24,6 %) i al de la UE-15 (23,5 %). A totes les regions analitzades, la penetració de les dones en el món empresarial ha estat lleugerament ascendent els darrers cinc anys, però molt gradual i amb un cert estancament a partir del 2006. Resum executiu 5

×