Presentación del curso 2016/17 en la Master Astea

Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea 1

Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
Postgrado Título Especialista de Universidad en
AUDITORÍA y CONSULTORÍA SOCIOLABORAL
(3ª edición, 2016-2017)
Aulario II
Barrio Sarriena, s/n
48940 Leioa
2
LAN HARREMAN
ETA GIZARTE LANGINTZA
FAKULTATEA
FACULTAD DE
RELACIONES LABORALES
Y TRABAJO SOCIAL
Avalado por:
Gobierno Vasco (GV), Diputación Foral de Bizkaia (DFB),
Colegio Vasco de Economistas (CVE), Ilustrísimo Colegio de Abogados de Gipuzkoa (ICAGI)
Consejo de Graduados Sociales del País Vasco,
Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL),
sindicatos ELA, CCOO de Euskadi, LAB, UGT de Euskadi, STEE-EILAS,
Federación Vizcaina del Metal, Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia (ASCOBI-BIEBA),
Mutualia, Mutua Universal,
Asociación de Entidades de Iniciativa e Intervención Social de Euskadi HIREKIN,
Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social de la UPV/EHU (GEZKI),
Red de Economía Alternativa y Solidaria (REAS)
Organiza:

ÍNDICE
• Salidas profesionales (para qué capacita)
• Perfil de ingreso (a quién va dirigido)
• Competencias que desarrolla
• Estructura plan de estudios y programa
• Admisión y matrícula
• Preinscripción: fechas y procedimiento
• Más información
3

SALIDAS PROFESIONALES (para qué capacita)
4
OBJETIVO PRINCIPAL del título:
Cualificar a personas profesionales especializadas en la rama del
DERECHO DEL TRABAJO y de la SEGURIDAD SOCIAL
para alcanzar las capacidades técnicas y jurídicas de excelencia que
les permita desempeñar la profesión de
AUDITORA o AUDITOR y CONSULTOR o CONSULTORA
SOCIOLABORAL

PERFIL de INGRESO (a quién va dirigido)
5
Dado el carácter multidisciplinar de las relaciones laborales, cualquier
persona:
•Con licenciatura, grado, diplomatura
•Que acredite conocimiento y competencias profesionales suficientes
en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

FORMACIÓN PREVIA (titulación de acceso)
6
• Graduado Social
• Relaciones Laborales
• Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Ciencias del Trabajo
• Derecho
• Administración y Dirección de Empresas
• Economía
• Otras titulaciones de Grado equivalentes, a criterio de la
Comisión Académica del Postgrado (CAP).

1. EXPEDIENTE académico 50%
2. CURRICULUM relacionado con el postgrado
• Otras titulaciones y cursos de formación de postgrado
• Experiencia profesional o laboral
ENTREVISTA personal. Entre los aspectos a valorar estarían los siguientes:
• Motivación personal para realizar el curso
• Disponibilidad que pueda garantizar el éxito en el seguimiento del curso
• Otra información (para personas que no aporten titulación especificada en perfil
acceso propuesto).
50%
PERFIL de INGRESO. Criterios de valoración
7
Se reservará un 40% de las plazas para quienes hayan obtenido la titulación
universitaria en los tres últimos años a cursar este postgrado.

Competencias GENERALES
Se orientará al alumnado para que desarrolle las siguientes
COMPETENCIAS:
CONOCIMIENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS de la realidad jurídico-práctica de
las relaciones laborales en la empresa y propios de la auditoría y
consultoría sociolaboral, con el fin de resolver problemas en entornos
nuevos o poco conocidos.
Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las tareas propias
de la auditoría y consultoría sociolaboral, y REDACTAR UN INFORME
adecuado al mismo.
Capacidad de desempeñar las responsabilidades propias de la persona
auditora y consultora sociolaboral con RESPONSABILIDAD ÉTICA y
compromiso moral.
Capacidad para el trabajo EN EQUIPO.
8

Competencias ESPECÍFICAS (I)
•Capacidad para obtener información sobre el CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA laboral y de Seguridad Social, así como de Seguridad y salud en
el trabajo en una empresa.
•Capacidad para asesorar y proponer soluciones relacionadas con las
obligaciones legales o convencionales en materia laboral y de Seguridad
Social, que permitan avanzar en una GESTIÓN MÁS ADECUADA de los
recursos humanos en la empresa, tanto en las empresas públicas como
privadas.
•Capacidad para conocer y aplicar las obligaciones en materia de
PARTICIPACIÓN de las personas trabajadoras en las empresas.
•Capacidad para informar sobre las obligaciones empresariales y ofrecer
SOLUCIONES en los CASOS DE CRISIS o insolvencia empresarial, y para
promover alternativas encaminadas a una economía social y solidaria.
9

Competencias ESPECÍFICAS (II)
• Capacidad para aplicar las herramientas y TÉCNICAS de la auditoría
sociolaboral.
• Capacidad para IDENTIFICAR las OBLIGACIONES relativas a la prevención de
riesgos laborales, la igualdad en la empresa, el respeto medioambiental, la
formación y la protección social, proponiendo una planificación de la
actividad empresarial respetuosa con las normas, las recomendaciones, las
obligaciones convencionales o contractuales existentes en esta materia.
• Capacidad para identificar las posibles RESPONSABILIDADES por el
incumplimiento total o parcial de las obligaciones en materia laboral y de
Seguridad Social, así como de seguridad y salud en el trabajo.
• Conocer las técnicas dirigidas a la AVERIGUACIÓN y establecimiento de los
hechos en los distintos tipos de procedimiento, especialmente la producción
de documentos, los interrogatorios y las pruebas periciales.
10

Competencias ESPECÍFICAS (y III)
• Saber IDENTIFICAR CONFLICTOS de intereses y conocer las técnicas para su
resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la
confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.
• Conocer las diferentes técnicas de COMPOSICIÓN DE INTERESES y saber
encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía
jurisdiccional.
• Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos de la persona o
entidad cliente en el marco de los sistemas de TUTELAS JURISDICCIONALES
nacionales e internacionales.
• Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la ESTRATEGIA
correcta para la DEFENSA de los derechos de la persona o entidad cliente
teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica
profesional. 11

PLAN DE ESTUDIOS. Estructura horaria
12
Créditos ECTS Docencia
Trabajo añadido del
alumnado
(no presencial)
Total horas
1 crédito 10h 15h 25h
Postgrado ACS Docencia
Trabajo añadido del
alumnado
(no presencial)
Total horas
12 créditos con
docencia
PRESENCIAL
120h
(30 semanas de octubre
a mayo, los viernes,
16:00-20:00)
180h 300h
20 créditos con
docencia VIRTUAL
200h
(mediante plataforma
virtual tipo Moodle)
300h 500h
= 32 créditos = 320h
=480h
(tareas para entregar
por escrito, de forma
individual y en grupo)
= 800h
(aprox. 25h/semana)

PLAN DE ESTUDIOS. Módulos
13
I - AUDITORÍA SOCIOLABORAL:
CONCEPTOS, TIPOS, BASE NORMATIVA Y ÉTICA (9 créd.)
II – AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4,5 créd.)
III - AUDITORÍA SOCIOLABORAL DE LEGALIDAD (15 créd.)
(Incluye realización del Informe en grupo, utilizando aplicativo informático
específico de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales – CEAL)
IV- INFORME DE AUDITORÍA Y CONSULTORÍA DUE DILIGENCE (3,5 créd.)
(Incluye defensa final oral del Informe realizado en grupo)

MÓDULO I. Asignaturas
14
• Base conceptual de la auditoría sociolaboral
• Clases de auditorías según objetivos
• La auditoría sociolaboral. Concepto
• Auditoría de recursos humanos
• Análisis económico-financiero en el ámbito sociolaboral
• Protección de datos y relaciones laborales

MÓDULO I. Profesorado
15
 Cerrato Allende, Francisco Javier: UPV/EHU,
Dpto. de Psicología Social y Metodologías de Ciencias del Comportamiento
 Larrazabal Astigarraga, Eider: UPV/EHU, Dpto. de Derecho de la Empresa
 Martín Pardo, María Concepción: Fundación EDE, Responsable de la Consultoría de
Género de la Fundación y del área de Gestión y Desarrollo de Personas
 Moreno Marcos, Marta: UPV/EHU, Dpto. de Derecho de la Empresa
 Saitua Iribar, Ainhoa: UPV/EHU, Dpto. de Economía Financiera I
 Vázquez Arias, María Isabel: UPV/EHU, Dpto. de Economía Financiera I

MÓDULO II. Asignaturas
16
• RS y sus dimensiones. Herramientas de evaluación.
• Evaluación de la responsabilidad social en clave de género.
• Evaluación de la responsabilidad social en clave medioambiental.
• Auditoría social y contratación pública socialmente responsable.

MÓDULO II. Profesorado
17
• Álvarez de Eulate Bada, Leire Begoña: Reas Euskadi
• Blanco Cámara, Mercedes: Auren Consultores
• Consuegra Revuelta, Luis Fernando: Sartu Taldea, Coordinador General
• Fernández de Bobadilla Güemez, Sara: UPV/EHU,
Dpto. de Economía Financiera II (Economía de la Empresa y Comercialización).
• Naveda Sáenz de Ugarte, Amaia: Reas Euskadi

MÓDULO III. Asignaturas
18
• Metodología de la auditoría sociolaboral de legalidad
Desarrollo de la auditoría
Normas técnicas de la auditoría sociolaboral
• Auditoría sociolaboral de legalidad
Análisis de las áreas de riesgo
Informe provisional y alegaciones
Informe final y la carta de manifestaciones
• Auditoría de seguridad y salud laboral

MÓDULO III. Profesorado (I)
19
 Acha Piquero, Aitor: Novalia Asesores
 Bengoetxea Alkorta, Aitor: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
 Benito-Butrón Ochoa, Juan Carlos: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
 Calderón Plaza, Raúl Hugo: Raul & García Moreno Abogados
 Corcuera Urranduraga, Ignacio: PKF Attest
 de Jaime Arbaiza, José Félix: Instituto Nacional de la Seguridad Social
 Diaz-Blanco Garcia, Javier: Walt HR Evolus, Director de Operaciones
 Duque González, Mario: Inspector de Trabajo y Seguridad Social
 Gómez Crespo, Gonzalo: Director Provincial de Mutua Universal
 Lopez Ruiz, Cristina: Novalia Asesores

MÓDULO III. Profesorado (yII)
20
Martínez Fernandez, Blanca: Auditora Sociolaboral en Asevi Asesores; Mediadora-
Conciliadora en el Consejo de Relaciones Laborales por la provincia de Álava
 Moreno Marcos, Marta: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
 Moreno Pueyo, Manuel José: Seguridad Social
 Ortiz Cabezas, María Amaya: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
 Perera Gonzalez, Miguel: Consultoría Primero de Mayo, S. Coop.
 Portillo Yabar, Eduardo: Graduado Social y Perito Mercantil en Asevi Asesores; Mediador
del PRECO (Consejo de Relaciones Laborales del País Vasco); Arbitro de Elecciones sindicales
nombrado por la Delegación de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco en Álava
 Rodriguez Algans, Lluis: Consultoría Primero de Mayo, S. Coop.; Gabinete Confederal CNT:
 Segura Chomón, Laura: Grupo MGO, Directora Centro de Prevención Erandio

MÓDULO IV. Asignaturas
21
• Consultoría y contenciosidad
• Realización y defensa de un informe de auditoría
I V- INFORME DE AUDITORÍA Y
CONSULTORÍA DUE DILIGENCE (3,5 créd.)

MÓDULO IV. Profesorado
22
 Acha Piquero, Aitor: Novalia Asesores
 Benito-Butrón Ochoa, Juan Carlos: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
 Corcuera Urranduraga, Ignacio: PKF Attest
 de Jaime Arbaiza, José Félix: Instituto Nacional de la Seguridad Social
 Martínez Fernandez, Blanca: Auditora Sociolaboral en Asevi Asesores; Mediadora-
Conciliadora en el Consejo de Relaciones Laborales por la provincia de Álava
 Ortiz Cabezas, María Amaya: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Universidad del País Vasco, Departamento de Derecho de la Empresa
 Perera Gonzalez, Miguel: Consultoría Primero de Mayo, S. Coop.
 Segura Chomón, Laura: Grupo MGO, Directora Centro de Prevención Erandio
I V- INFORME DE AUDITORÍA Y
CONSULTORÍA DUE DILIGENCE (3,5 créd.)

ADMISIÓN Y MATRÍCULA
Comisión Académica del Postgrado (CAP):
• SELECCIÓN de las preinscripiciones
• NOTIFICA si solicitud ha sido aceptada o rechazada
(o mirar en estado de la preinscripción).
23
Alumnado:
• RATIFICA deseo de cursar
• Inicia proceso de MATRÍCULA en secretaría de Títulos propios
 Entrega final de documentación
 Pago de tasas (Coste = 19€/créd x 32créd = 608€)

Página web del posgrado “Contacto“ (teléfono/email)
CONSULTAR sobre los trámites de preinscripción y admisión
Alumnado de ÚLTIMO CURSO de Grado, Licenciatura …
(que no se encuentre aún en disposición de solicitar el título),
PODRÁ preinscribirse y ser admitido,
a condición de que al realizar la matrícula esté en posesión de dicho título
 Dirigirse a la secretaría del posgrado.
PREINSCRIPCIÓN. Fechas
24

La preinscripción se realizará ON LINE
REMITIR (a tantos títulos como se solicite en acceso)
VÍA ONLINE (en el caso de que no le sea posible, a las SECRETARÍAS de los
títulos en los que se haya preinscrito)
DOCUMENTACIÓN inicial:
•Copia del DNI
•CV relativo a la formación y experiencia relacionadas con el postgrado
•Si titulación de acceso se ha cursado en otra universidad (NO UPV/EHU):
 Copia del título de Diplomatura/Licenciatura/Grado de acceso
 Copia del expediente académico
PREINSCRIPCIÓN. Procedimiento
25

MÁS INFORMACIÓN
http://www.ehu.eus/es/web/auditoriasociolaboral
INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
Itziar García
Teléfono: 94 601 5831
E-mail: mariaiciar.garcia@ehu.es
Oficina de títulos propios
titulospropios@ehu.es
26

Presentación del curso 2016/17 en la Master Astea

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Presentación del curso 2016/17 en la Master Astea

Similar a Presentación del curso 2016/17 en la Master Astea (20)

Último

Último (20)

Presentación del curso 2016/17 en la Master Astea