Workshop
Arbeidsmarktcommunicatie
Web 2.0




Erwin ter Horst
Wat gaan we doen?

• Voorstellen
• Historie
• Impact Sociale media/ online ontwikkelingen
• Wat betekent dit voor Nederlan...
1980
1990
2000
2010
the world has changed
everybody’s connected
the modern life:

work
the modern life:

work   home
the modern life:

work   home   play
the modern life:

work   home   play   sleep
Mooie cijfers, maar wat
        cijfers,
   betekent dat voor de
Nederlandse vacaturemarkt?
             vacaturemarkt?
Aantal openstaande vacatures

  Eind juni 2010 stonden er 115 duizend vacatures open
Total jobs posted online
Jobs posted on more than 1 website
Are latent job seekers
Recruitment budget is now spent online
Recruitment activity is rapidly moving online
                                                                 Sources use...
Wat zet u in om de doelgroep te
bereiken?
En wat zou de ideale situatie zijn?
Werven via www. (web 2.0 en web 3.0)

• Vacaturebanken
• Recruitment sites
• Zoekmachine optimalisatie/ SEO
• Google Adwor...
Verschuiving in de businessmodellen/afreken
modellen
• Betalen per plaatsing
  Bijvoorbeeld in print media of op een jobbo...
Toekomst? Recruitment 3.0

• Behavorial targetting
Focus op de juiste doelgroep op basis van online gedrag of life style k...
Behavorial targetting

Doelgroep targetten
op basis van online
gedrag of lifestyle
kenmerken
Augmented Reality Advertising
Informatie en
vacatures aanbieden,
met visuele
effecten, op plekken
waar dat vroeger
niet ko...
Remarketing/ Retargetting
Remarketing:
Kandidaten die
wegklikken van de site
later nog een keer in
aanraking brengen
met d...
Revolutie binnen AMC ?

• Eindelijk;
  – Meetbaar
  – Transparant
  – Eenvoudig




• Het kan…. Job-brokers


• Wat is het...
Wat is Job-brokers?
       Job-brokers?

                                   Afrekenen
                                  op...
Job Brokers knows how to unravel this mess
                        Job Brokers
                        network of    Job s...
Vacancies are displayed based on the
website’s user behaviour
Where will the visitors go to?




 Hier traceren we de bezoeker!
And how we convert?
           convert?




 Hier meten we het achtergelaten CV
We leverage the power of Google
Analytics
We also have our own data analysis
system
Onze getallen



                            1 CV

                40 clicks



        7.500
        views
We have more than 450 websites and
portals in our network
We are able to reach the large group
of latent job seekers
Handige linken

• Corporate.jobbrokers.nl
• http://www.leerwiki.nl/Wat_is_Web_3.0
• www.recruitmentmatters.nl
Dank voor uw aandacht
Het vinden van het juiste personeel
Het vinden van het juiste personeel
Het vinden van het juiste personeel
Het vinden van het juiste personeel
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Het vinden van het juiste personeel

650 views
571 views

Published on

Vinden: Dat je de beste mensen niet werft via algemene kanalen en al zeker niet via personeelsadvertenties, dat was je al duidelijk. Hoe maak je effectief gebruik van de nieuwe wervingsmogelijkheden? Hoe vergroot je de kans dat de juiste mensen jou vinden? Samen met Erwin ter Horst, directeur van Job-Brokers en Carrièrecafé, vind je antwoorden op deze vragen.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
650
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het vinden van het juiste personeel

  1. 1. Workshop Arbeidsmarktcommunicatie Web 2.0 Erwin ter Horst
  2. 2. Wat gaan we doen? • Voorstellen • Historie • Impact Sociale media/ online ontwikkelingen • Wat betekent dit voor Nederland • Welke kanalen gebruikt u? • Toekomst van Online Recruitment • Job brokers
  3. 3. 1980
  4. 4. 1990
  5. 5. 2000
  6. 6. 2010
  7. 7. the world has changed
  8. 8. everybody’s connected
  9. 9. the modern life: work
  10. 10. the modern life: work home
  11. 11. the modern life: work home play
  12. 12. the modern life: work home play sleep
  13. 13. Mooie cijfers, maar wat cijfers, betekent dat voor de Nederlandse vacaturemarkt? vacaturemarkt?
  14. 14. Aantal openstaande vacatures Eind juni 2010 stonden er 115 duizend vacatures open
  15. 15. Total jobs posted online
  16. 16. Jobs posted on more than 1 website
  17. 17. Are latent job seekers
  18. 18. Recruitment budget is now spent online
  19. 19. Recruitment activity is rapidly moving online Sources used by Recruiters (% Respondents using source vs Growth 500% 400% Career fairs (online) Online sources Off-line sources Growth in source usage 300% CV databases Generic job boards 200% Corporate recruitment website 100% Corporate website Social networking Niche job boards 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% % Respondents who used source -100% Source: Metrixlab E-recruitment Monitor
  20. 20. Wat zet u in om de doelgroep te bereiken? En wat zou de ideale situatie zijn?
  21. 21. Werven via www. (web 2.0 en web 3.0) • Vacaturebanken • Recruitment sites • Zoekmachine optimalisatie/ SEO • Google Adwords • RSS feeds/ email alerts • CV banken/ talent pools • Online netwerken • Blogs en micro blogs • Mobile toepassingen (located based services of Augmented reality) • Video sites, game sites
  22. 22. Verschuiving in de businessmodellen/afreken modellen • Betalen per plaatsing Bijvoorbeeld in print media of op een jobboard inzicht in het bereik van een doelgroep • Betalen per view Bijvoorbeeld een banner online aantal vertoningen aan een bepaalde doelgroep • Betalen per click Bijvoorbeeld Google adwords en Job-brokers alleen betalen voor een klik op de advertentie/vacature • Betalen per conversie Cost per action, cost per lead, cost per conversie
  23. 23. Toekomst? Recruitment 3.0 • Behavorial targetting Focus op de juiste doelgroep op basis van online gedrag of life style kenmerken BV marktplaats • Augmented reality (AR advertising) Toevoegen van digitale informatie aan beelden Bv Companyspot • Retargetting/ Remarketing Bezoekers die de website verlaten zonder te converteren krijgen de boodschap (vacature/advertentie) nogmaals te zien op een andere webpagina die ze op dat moment bezoeken
  24. 24. Behavorial targetting Doelgroep targetten op basis van online gedrag of lifestyle kenmerken
  25. 25. Augmented Reality Advertising Informatie en vacatures aanbieden, met visuele effecten, op plekken waar dat vroeger niet kon Voorbeeld op Youtube
  26. 26. Remarketing/ Retargetting Remarketing: Kandidaten die wegklikken van de site later nog een keer in aanraking brengen met de boodschap
  27. 27. Revolutie binnen AMC ? • Eindelijk; – Meetbaar – Transparant – Eenvoudig • Het kan…. Job-brokers • Wat is het: De Google Adwords voor vacatures!
  28. 28. Wat is Job-brokers? Job-brokers? Afrekenen op basis van CPC Zichtbaar kandidaat op direct op de toplocaties eigen site Stopzetten en bijsturen Meetbaarheid van de en ROI campagne Bereik van gratis actief en employer latent branding werkzoeken den
  29. 29. Job Brokers knows how to unravel this mess Job Brokers network of Job seeker websites Advertisers Advertiser’s website Job Brokers
  30. 30. Vacancies are displayed based on the website’s user behaviour
  31. 31. Where will the visitors go to? Hier traceren we de bezoeker!
  32. 32. And how we convert? convert? Hier meten we het achtergelaten CV
  33. 33. We leverage the power of Google Analytics
  34. 34. We also have our own data analysis system
  35. 35. Onze getallen 1 CV 40 clicks 7.500 views
  36. 36. We have more than 450 websites and portals in our network
  37. 37. We are able to reach the large group of latent job seekers
  38. 38. Handige linken • Corporate.jobbrokers.nl • http://www.leerwiki.nl/Wat_is_Web_3.0 • www.recruitmentmatters.nl
  39. 39. Dank voor uw aandacht

×