Nyhetsbrevet Allt om Lön # 183
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Nyhetsbrevet Allt om Lön # 183

on

  • 1,891 views

I de flesta företag och organisationer står lön och personalkostnader för hälften eller mer av företagets kostnader. I nyhetsbrevet Allt om Lön får du två gånger i månaden senaste nytt om ...

I de flesta företag och organisationer står lön och personalkostnader för hälften eller mer av företagets kostnader. I nyhetsbrevet Allt om Lön får du två gånger i månaden senaste nytt om alla de regler i arbetsrätt, kollektivavtal, förmånsbeskattning och socialförsäkring som styr arbetsgivarens lönehantering. Registrera dig som prenumerant (kostnadsfritt! och helt utan förpliktelser) på vår hemsida www.alltomlon.se/ Passa också på att titta in på Lön för Mödan www.lonformodan.se/

Statistics

Views

Total Views
1,891
Views on SlideShare
1,890
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slideshare.net 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Nyhetsbrevet Allt om Lön # 183 Nyhetsbrevet Allt om Lön # 183 Document Transcript

  • Nyhetsbrevet Allt om Lön # 183 20 december 2010 Detta är sista nyhetsbrevet Allt om Lön för 2010. Om du själv vill komma med på utsändningslistan och få Allt om Lön helt kostnadsfritt två gånger i månaden anmäler du dig enkelt på vår hemsida www.alltomlon.se *********************************************** Lönekonflikten mellan Manpower och IFMetall är löst Division Industri & Logistik inom Manpower har ett hundratal resurskonsulter på uppdrag hos IAC - en underleverantör till bilindustrin med säte i Göteborg. Under november har förhandlingar pågått mellan IF Metall och Manpower AB kring vilken lön resurskonsulterna ska ha. Facket och Manpower är nu överens. Enligt arbetaravtalet ska lönen sättas efter så kallat genomsnittligt förtjänstläge, det vill säga ett medelvärde baserat på alla som arbetar på arbetsplatsen. Eftersom Manpower är beroende av fakta från företaget och facket för att lönen ska hamna på rätt nivå har ersättningarna som betalats ut inte varit helt felaktiga men de felaktigheter som funnits har nu korrigerats. - För oss är det viktigt att följa kollektivavtalen och att våra medarbetare får rätt lön, det är en självklarhet, säger Magnus Nordkvist, chefsförhandlare på Manpower. Att det blir fel ibland beror snarare på komplexiteten i underlag och uträkningar och vi rättar till det så snart vi kan. Nytt sätt att betala bonus Monitor Industriutveckling AB i Hudiksvall utvecklar, säljer och marknadsför affärssystemet MONITOR. Företaget har ca 80 anställda och erbjuder systemlösningar för tillverkande företag inom områden MPS och OLF, tidsunderlag, tidredovisning, ekonomisystem och lönesystem (Det finns stöd för export av löneunderlag till Kontek, Agda och Hogia. Det går även exportera schemainformation om löneprogrammet stöder det). Det går mycket bra för Monitor. Åke Persson, som äger företaget, har bestämt att dela ut årets bonus, omkring 15 miljoner kronor, på ett nytt sätt. Det ska gå till så att alla anställda anonymt bedömer sina kollegers insats på en femgradig skala. Härigenom ska de som mest och bäst bidragit till företagets resultat få högre bonus. Det rör sig om mycket pengar. Genomsnittsbonusen beräknas ligga på nästan 200 000 kronor. Nu är det bara några veckor kvar
  • Alla s.k. tillfälliga anstånd som arbetsgivare beviljats med stöd av lag (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ska vara betalda senast den 17 januari 2011. Här är företagen som betalar högst lön Kredit- och affärsinformationsföretaget Creditsafe har räknat ut löneläget och presenterar löneligan för svenska aktiebolag med fler än 50 anställda, kommun för kommun. Variationerna är stora. De skiljer 1 471 000 kronor i snittlön mellan Malmö kommun i toppen och Gnesta kommun i botten. E.ON Energihandel Nordic i Malmö betalar 1 729 000 i snittlön. I Gnesta betalar Rekal bäst med 258 000 i snittlön. På 10-i-topp listan finns fem kommuner med företag där de anställda har en snittlön på över en miljon kronor. Det är inte oväntat storstadskommunerna Malmö, Stockholm och Göteborg samt Lund. Längst ner på listan kommer Gnesta, Malå, Sollefteå, Hällefors och Vännäs. De företag som har högst snittlön i dessa kommuner betalar 258 000-274 000 kronor i snittlön. Listan är baserad på de senaste boksluten som har lämnats in till Bolagsverket. Alla snittlöner är inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingår ej. Här hittar du hela listan Rekordlåg ränta på studielånen nästa år Regeringen sänker räntan för studielånen till en rekordlåg nivå – 1,9 procent för 2011. Det är 0,5 procent lägre jämfört med 2010. Räntan för studielånen beräknas på ett genomsnitt av statens upplåningskostnad de senaste tre åren. Det görs för att den som har studielån inte ska drabbas av så stora förändringar i tider av ränteuppgång. Nivån på räntan berör de personer som har studielån tagna efter 1988. Den räntesänkning som nu beslutats är stor sett ur ett historiskt perspektiv. Den räntenivå som nu beslutats är den lägsta någonsin. - Det här är en positiv effekt av sättet som räntan för studielån beräknas på. Låntagarna får nytta av det låga ränteläge som varit de senaste åren, säger Susann Hallberg, återbetalningsexpert på CSN. Ökad sysselsättning kräver en återhållsam lönesättning enligt LU 2011 Den viktigaste faktorn för att dagens höga arbetslöshet inte ska permanentas är att löneökningstakten blir låg under en övergångsperiod. Det visar en forskningsrapport som publicerats av Långtidsutredningen. I rapporten görs en systematisk genomgång av den svenska lönebildningens utveckling och dess effekter på sysselsättningen. Rapporten visar på vikten av att löneförhandlingarna även fortsatt koordineras via Industriavtalet. Arbetslösheten permanentades på en hög nivå efter 1990-talskrisen, delvis för att reallönerna började öka för tidigt.
  • Reallöneökningarna måste nu bli lägre än produktivitetstillväxten under en övergångsperiod för att arbetslösheten inte ska stanna kvar på en hög nivå även efter denna kris. - I praktiken verkar sysselsättningsläget spela förvånansvärt liten roll i diskussionen om vad som är rimliga lönehöjningar säger Professor Nils Gottfries som författat rapporten.: Nyheter 2011 Viktigare nya lagar och förordningar 2011 Ett 70-tal nya lagar och förordningar börjar gälla under 2011. Bl a blir det en ny ledighetslag. En ersättning i form av tillfällig föräldrapenning ska kunna betalas ut till föräldrar i samband med att ett barn som inte har fyllt 18 år har avlidit. Denna förmån ska kunna betalas ut under högst 10 dagar till var och en av föräldrarna. När förmånen betalas ut ska en förälder också ha rätt till ledighet från sin anställning. Vidare får vi en ny socialbalk som samlar ihop ett trettiotal av nuvarande socialförsäkringslagar. Det är regler om förmåner och ledigheter som hanteras av Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket. Nya bestämmelser införs den 1 januari 2011 med enklare regler om löpande bokföring, räkenskapsår, årsbokslut, årsredovisning, koncernredovisning och arkivering (prop. 2009/10:235). Reglerna om vilka upplysningar som ska lämnas i årsredovisningen eller årsbokslutet blir färre och enklare, framför allt för mindre företag. Den löpande bokföringen görs enklare, bland annat genom att möjligheten till kontantredovisning ökar och att möjligheten att vänta med att göra den löpande bokföringen blir större. Vidare blir det möjligt att föra över räkenskapsinformation från ett material till ett annat i större utsträckning än tidigare och räkenskapsinformationen ska nu sparas (arkiveras) i sju år i stället för som tidigare tio. Här hittar du en sammanfattning av alla de nya lagar och förordningar som börjar gälla 2011 Belopp och procent Belopp och procent 2011 är en praktisk sammanställning över arbetsgivaravgifter, prisbasbelopp, förmånsvärde för fri lunch, representation, skattefria gåvor, milersättning mm.Här hittar du hela sammanställningen som är oumbärlig för alla som jobbar med löner Bilförmånsberäkning Här är en praktisk Information om hur bilförmånsberäkning går till. Läs hur man kan få sänkt bilförmånsvärde om du kör mer än 3 000 mil i tjänsten eller hur man beräknar förmånsvärde för elbilar eller hur man hanterar förmånsvärdet av extrautrusning. Läs mer Här är också nya bilförmånsberäkningsprogrammet bilmärke för bilmärke.
  • Läs mer Bostadsförmån Här hittar du bestämmelserna för beräkning av värdet av bostadsförmån. Fri eller subventionerad bostad är en skattepliktig förmån. Observera att värdet av förmån av fri bostad, som inte är semesterbostad, är olika för arbetsgivaren och den anställde. För arbetsgivaren gäller en särskild schablonvärdering, medan den anställde ska redovisa förmånens marknadsvärde i sin inkomstdeklaration- Läs mer Skattefri och skattepliktiga förmåner 2011 Skatteverkets information om vissa förmåner att tillämpas vid beräkning av skatteavdrag och arbetsgivaravgifter för beskattningsåret 2011. Här kan du bl a läsa om reglerna för skattefria gåvor som en arbetsgivare kan ge sina anställda, hur man hanterar subventionerade semesterbostad eller vikten av detaljerad redovisning av resor för den som har årskort på tåg eller flyg för att undvika totalbeskattning. Läs mer här Kontrolluppgifter 2010 Kontrolluppgifter ska för varje kalenderår lämnas av arbetsgivare, kreditinstitut, pensionsutbetalare m.fl. Senast den 31 januari året efter kalenderåret ska kontrolluppgifterna ha kommit in till Skatteverket. Kontrolluppgifterna kan lämnas via filöverföring, datamedia eller på pappersblankett. De flesta löneprogram har en modul för kontrolluppgift. Om sådan saknas kan du ladda ner ett kostnadsfritt registreringsprogram och upplysningar för kontrolluppgifter här Skattetabeller och preliminärskatt 2011 Här hittar du alla skattetabeller för kommunalskatt mellan 29 och 37 skattekronor och en redovisning av vad kolumnindelning innebär. Läs mer här Traktamente 2011 Traktamente är en ersättning som man som anställd kan få av sin arbetsgivare när man reser i tjänsten. Traktamentet ska täcka de ökade levnadskostnaderna under tjänsteresan, dvs. utgifter för logi, högre måltidskostnader än vanligt och diverse småutgifter. Här hittar du beloppen för inrikes traktamente (oförändrade jämfört med 2010) Läs mer Här hittar du beloppen för utlandstraktamente för respektive land
  • Avtalsrörelsen 2010/2011 I förra veckan utbytte arbetsgivarorganisationen SKL, Sveriges Kommuner och Landsting och de samverkande fackförbunden Vårdförbundet och LSR, legitimerade sjukgymnasters riksförbund avtalsbud. Man börjar med oenighet. Arbetsgivarna anser att de är slutet på 2010 års avtalsrörelse medan facken anser att man är först ut i 2011 års avtalsrörelse. Arbetsgivarna SKL vill att de centrala avtalen inte ska innehålla några fastslagna löneökningsnivåer. Förhandlingarna som inleds efter årsskiftet rör 94 000 sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor, sjukgymnaster och andra medarbetare i vården. Vårdfacket vill att de specialistutbildade medlemmarnas löner ska lyftas mest. Löneadministratörerna hanterar mycket pengar Enligt Statistiska Centralbyrån, SCB, uppgick den beskattningsbara förvärvsinkomsten för fysiska personer till 1 623 000 000 000 kronor inkomståret 2009. Den slutliga skatten för fysiska personer uppgick till 545 miljarder kronor. Det var cirka en miljon skattskyldiga privatpersoner som betalade statlig inkomstskatt. Den beskattningsbara inkomsten för de juridiska personerna ökade med cirka 38 miljarder kronor eller tolv procent till 356 miljarder kronor. Lilla LöneSkolan - Nu om F Facklig förtroendeman En facklig förtroendeman företräder de anställda på en arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Den facklige förtroendemannen utses av facket. En särskild lag reglerar den facklige förtroendemannens ställning -Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen - läs lagen här Fastighets Fastighets är ett fackförbund inom LO vars medlemmar är del-och heltidsanställda fastighetsarbetare vid privata, allmännyttiga och kooperativa bostadsföretag. Medlemmarna har yrken som t ex städare och fastighetsskötare och kan vara anställda i entreprenadföretag och i egen regi. Exempel på andra yrken är fönsterputsare och Folkets Hus-personal, områdes- och kvartersvärdar, elektriker, rörläggare, vvs-arbetare och sanerare. Fastighets har 36 000 medlemmar. Hälften är kvinnor och många är invandrare.
  • Fallskärmsavtal (fallskärm) Fallskärmsavtal är en benämning på ett avtal om avgångsvederlag som reglerar villkoren då en tjänstemän i ledande ställning ofrivilligt eller på egen begäran lämnar sin anställning. Vanligtvis är det en tjänsteman som inte omfattas av LAS, t ex VD eller andra ledande befattningshavare. En sådan befattningshavare kan sägas upp på dagen utan att vara lagligt garanterad någon uppsägningstid. Förekomsten av fallskärmsavtal ska redovisas i ett bolags årsredovisning. Några kända exempel på fallskärm är före detta arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin som avgick tidigare i år på egen begäran. Som statsråd hade han en månadslön på 112.000 kronor. Statsråd har en möjlighet att få ett års lön i avgångsvederlag vilket är 1.3 miljoner kronor. En annan känd fallskärm utlöstes år 2002. Då kunde Percy Barnevik, tidigare VD i ABB kvittera ut nästan en miljard kronor i fallskärmsersättning. Efter hård kritik betalade han dock tillbaka ungefär hälften. Fora Fora AB är ett serviceföretag som bildades 1997 men har funnits i olika former sedan 1960-talet. Fora ägs till hälften av Svenskt Näringsliv och till hälften av LO. Fora hjälper 210 000 företag och deras 3 miljoner anställda med att administrera kollektivavtalade försäkringar och Avtalspension SAF-LO genom att förmedla premier och avgifter, ge information om försäkringarna och andra trygghetslösningar. Fora är även valcentral för drygt två miljoner privatanställda arbetare och cirka sexton tusen försäkringstjänstemän. Fringe benefits Engelskt uttryck för extra anställningsförmån utöver lön. Namn & Nytt Tips om nyanställda kan sändas till redaktionen@alltomlon.se Siv Nord har börjat på NorthgateArinso. Siv har tidigare bland annat arbetat för SAP där hon utvecklat den Svenska Lönelösningen. Maria Stagmo är ny personalchef på Swedbank i södra Sverige. Hon har tidigare varit HR-direktör på Novo Nordisk, och dessförinnan arbetade hon som HR-chef på McKinsey & Company. Maria är civilekonom från Handels i Stockholm. Lena Wessner är ny personaldirektör för Inwido-koncernen. Hon kommer senast från EON ES där hon varit personalchef. Hon har haft liknande befattningar på Sony Ericsson och Bona Kemi. Hon har också varit ekonomichef vid Akzo Nobel Inks och Bona Kemi. Lena är civilekonom.
  • Fredrik Johnsson har tillträtt som Vice President & Owner på Social Honesty AB. Social Honesty introducerar LinkedIn's Recruiting Solutions i Skandinavien. Fredrik Johnsson kommer närmast från HR on Demand AB. Fredrik är också grundare av HR Sverige.. Thomas Hahr är ny CFO för Wolters Kluwer Scandinavia. Wolters Kluwer Scandinavia, som består av Norstedts Juridik i Sverige, Magnus Informatik i Danmark och Akelius i Norge. Verksamheten bedrivs i Stockholm, Göteborg, Oslo, Köpenhamn och Århus. Thomas Hahr kommer närmast från Heidelberg Sverige AB där han var Ekonomi- och HR-chef. Professor Mikael Holmqvist och docent Christian Maravelias vid Företagsekonomiska institutionen Stockhoilms universitet har tilldelats utmärkelsen årets HR-forskning 2010 för sin nya bok: Managing Healthy Organizations: Worksite Health Promotion and the New Self-Management Paradigm. Bakom utmärkelsen står bland andra tidningen Personal & Ledarskap, Institutet för Personal- & Företagsutveckling (IPF) vid Uppsala universitet, Studentlitteratur och Sveriges HR förening. Irene Jensen har fått den första professuren i företagshälsovårdsforskning. Irene Jensen är beteendevetare och i dag professor i personskadeprevention vid institutionen för folkhälsovetenskap, Karolinska institutet. Utblick Bangladesh I Bangladesh har textilarbetarna vid hundratals fabriker strejkat. Man är fortsatt missnöjd trots att minimilönen nu höjts från 1 662 Taka tiil 3 000 Taka i månaden. Den nya minimilönen gäller omkring 2,5 miljoner textilarbetare. Arbetarnas krav på minimilön är 5 000 taka i månaden motsvarande 475 kronor. Strejkerna berör fabriker som har flera europeiska kunder som t ex H&M och Zara. Om du har fått Nyhetsbrevet Allt om Lön vidarebefordrat från en kollega har du nu möjlighet att få en egen prenumeration - Klicka här God Jul & Gott Nytt År 2011 Nästa Allt om Lön # 184 kommer till dig måndagen den 3 januari 2011