Construire un plan de communication pour accompagner sa recherche d’emploi

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Vous êtes un spécialiste de l'information-communication ? Alors peut-être avez-vous déjà eu l’occasion d’élaborer, voire même de piloter un plan de communication. Pourquoi, dans ce cas, ne pas …

Vous êtes un spécialiste de l'information-communication ? Alors peut-être avez-vous déjà eu l’occasion d’élaborer, voire même de piloter un plan de communication. Pourquoi, dans ce cas, ne pas appliquer ce dispositif à votre recherche d’emploi ?

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  • 1. 01/05/12 (1) Construire un plan de communication pour accompagner sa recherche d’emploi 1 Recherche Adeline Construire un plan de communication pour Modifier accompagner sa recherche d’emploi par Pole Documentation, mercredi 25 avril 2012, 08:36 · Vous êtes un spécialiste de linformation-communication ? Alors peut-être avez-vous déjà eu l’occasion d’élaborer, voire même de piloter un plan de communication. Pourquoi, dans ce cas, ne pas appliquer ce dispositif à votre recherche d’emploi ? Un plan d’actions vous permettrait non seulement de structurer et rythmer votre démarche mais aussi de démontrer votre expertise en matière de communication. Première étape : définir vos objectifs Articles de Pole Document… Votre objectif final : décrocher un emploi correspondant à vos compétences dans le Brouillons de Pole Docume… domaine de l’information-communication Traduisons-le en objectifs de communication : Parcourir les articles Articles de mes amis 1. Accroître votre notoriété auprès des décideurs et acteurs clés du secteur Articles des Pages Mes articles Mes brouillons Articles à mon sujet Passer à un ami ou une Page Ajouter des identifications 2. Valoriser votre image Recevoir les articles via RSS Ces deux objectifs de communication ne vous permettront pas forcément d’atteindre votre objectif final mais doivent y contribuer. Deuxième étape : définir votre cible DRH, Dirigeants d’entreprises, professionnels du secteur en poste (directeur de communication, attachés de presse, journalistes, documentalistes, veilleurs…) et cabinets de recrutement. Troisième étape : le message à véhiculer “Voici le large éventail des compétences que je peux mettre au service de votre organisation et de son développement !” Quatrième étape : actions / outils de communication Créer et faire vivre votre identité numérique : dotez vous d’une page Facebook professionnelle, d’un profil Viadéo, d’un profil LinkedIn, d’un compte Twitter ou encore d’un CV DoYouBuzz, et centralisez le tout via un outil tel about.me ou Aliaz. Vous pouvez également créer un blog dédié au domaine professionnel dans lequel vous souhaitez évoluer, par exemple. Nous n’aborderons pas dans ce billet les contenus de vos profils mais faites en sorte qu’ils valorisent votre parcours et vos compétences. Gardez bien en tête vos deux objectifs de communication : valoriser votre image et accroître votre notoriété. Côté planning, vos profils sur les médias sociaux doivent faire l’objet d’une animation régulière, quotidienne même pour ce qui concerne Twitter, hebdomadaire au minimum pour votre blog. A toute action de communication doivent être associés des critères d’évaluations tant quantitatifs que qualitatifs. Pour les réseaux sociaux, il s’agira par exemple d’analyser la progression du nombre de contacts, de suiveurs… et d’évaluer leur influence dans votre secteur. Pour votre blog, vous pouvez suivre l’évolution du nombre de visiteurs ou encore les commentaires liés à vos billets.facebook.com/notes/pole-documentation/…/313236578747484 1/3
  • 2. 01/05/12 (1) Construire un plan de communication pour accompagner sa recherche d’emploi Votre CV : une plaquette Pensez votre CV comme un outil de communication. C’est votre plaquette commerciale. C’est même le premier vecteur de votre image auprès des recruteurs. En tant que spécialiste de l’info-com, vous devez prêter autant d’attention à l’aspect visuel qu’à l’aspect textuel de votre plaquette. Démontrez votre capacité à organiser et hiérarchiser les informations essentielles de votre vie professionnelle, et mettez-les en valeur en vous appuyant sur une conception graphique soignée. Vous allez me dire, n’est pas graphiste qui veut ! Certes, mais dans ce cas, pensez d’abord votre contenu et essayez ensuite de voir autour de vous si vous ne connaissez pas un graphiste en herbe ou même confirmé qui pourrait finaliser l’aspect visuel de votre document. L’Evénementiel : Participer à des salons et rencontres professionnelles Votre participation à des salons et rencontres professionnels constitue sans nul doute un outil incontournable de votre plan de communication “emploi”. Ils vous assureront en effet un contact direct avec la cible. Certains, comme Viscom, offrent un accès aux demandeurs d’emploi. D’autres, comme i-expo, sont réservés aux professionnels en poste. Dans ce cas, rien ne vous empêche de solliciter vos contacts clés pour tenter d’obtenir un badge visiteur. Pour réussir votre participation aux salons : 1. Identifiez les salons sur lesquels vous souhaitez vous rendre afin de les inscrire dans votre planning 2. Sélectionnez dans la liste des exposants (généralement disponible sur le site web du salon), ceux que vous souhaitez rencontrer en priorité 3. Préparez votre kit-média (CV, press-book, carte de visite…) 4. Une fois sur place, ne vous positionnez pas en chercheur d’emploi mais en professionnel de l’info-com. Vos rencontres n’en seront que plus riches. Imprégnez vous des produits et services présentés. Non seulement, ils peuvent constituer une mine d’informations pour alimenter votre blog mais ils vous permettront également de figurer parmi les mieux informés quant à l’actualité de votre secteur d’activité, ce qui peut-être précieux dans une recherche d’emploi. Critères d’évaluation : Nombre de contacts obtenus lors de votre visite d’un salon ? Nombre de kits-média distribués ? Nombre de RDV pris ? Un dernier outil : les relations presse Pourquoi ne pas adapter à votre recherche d’emploi les outils spécifiques aux relations presse ? Dans ce cas, votre cible sera exclusivement composée de directeur d’agences de communication ou de responsables de communication. 1. Construisez votre lettre de motivation comme un communiqué de presse, avec un titre, un chapô, un corps de texte et même un boilerplate. Vous pouvez entre autres pour cela vous référer à l’un de nos précédents billets : “De l’intérêt de soigner ses communiqués de presse” (http://bit.ly/K8l2RK) 2. Rédigez un dossier de presse avec comme sujet principal : vous et vos projets professionnels Le directeur d’agence auquel vous adressez votre document ne vous connaît pas et doit donc pouvoir, grâce à votre DP, vous situer par rapport à vos éventuels concurrents. En une dizaine de pages, votre dossier devra répondre à trois questions essentielles : Qui êtes-vous ? Que faites-vous ? Quelle est votre différence ? Pour ce faire, il doit être conçu comme un outil documentaire, avec une information complète, détaillée et bien organisée. Il doit avant tout donner envie au directeur d’agence de vous intégrer dans son équipe. L’information doit y être organisée sous forme de fiches, afin de permettre à votre lecteur d’accéder facilement aux informations qu’il recherche. N’oubliez pas de l’illustrer ! 3. Constituez un press-book : Si vous avez déjà publié des articles ou que vos activités antérieures ont fait l’objet d’articles et autres reportages dans les médias, pensez à créer un press-book que vous pourrez apporter lors de vos rencontres professionnelles ou entretiens d’embauches.facebook.com/notes/pole-documentation/…/313236578747484 2/3
  • 3. 01/05/12 (1) Construire un plan de communication pour accompagner sa recherche d’emploi Si toutes ces actions peuvent s’inscrire dans votre plan de communication “emploi”, elles ont toutefois un coût à prévoir, comme par exemple les transports et l’hébergement pour les salons, l’impression de vos documents et même le temps que vous allez consacrer à leur réalisation. Toutefois, élaborer une stratégie de communication, appliquer les outils et actions adaptés au domaine de l’information-communication vous permettra probablement de faire plus rapidement la différence aux yeux d’un professionnel confirmé à la recherche d’un nouveau collaborateur compétent… Lise GARDAVOT http://veilledigicom.tumblr.com/ Je n’aime plus · Commenter · Partager · Supprimer Vous et 4 autres personnes aimez ça. 3 partages Rédiger un commentaire... Appuyez sur Entrée pour publier votre commentaire. Facebook © 2012 · Français (France) À propos de · Publicité · Créer une Page · Développeurs · Emplois Discussion instantanée …facebook.com/notes/pole-documentation/…/313236578747484 3/3