MASTERING ENGAGEMENT TEAM -Bussines Nerds- Capital Intelectual Revisamos Capital Intelectual las ideas de Thomas Stewart Si Quieres Conocer mas de Mastering Engagement Team Te Esperamos en: PIMENTEL CONSULTORIA http://mx.linkedin.com/in/pimentelconsultoria/es MASTERING ENGAGEMENT TEAM GROUP https://www.linkedin.com/groups/MASTERING-ENGAGEMENT-TEAM-8219826?gid=8219826&mostPopular=&trk=tyah&trkInfo=tarId%3A1421350016175%2Ctas%3AMastering%20Engagement%2Cidx%3A1-1-1

1. Las
ideas
de
Thomas
Stewart.
CAPITAL
INTELECTUAL
MASTERING ENGAGEMENT TEAM

2. Los principios para producir capital
intelectual, son los siguientes…

3. 1 Las empresas
NO poseen al capital
humano y a la clientela.
Solamente reconociendo
la naturaleza compartida
de estos recursos, las
organizaciones pueden
beneficiarse de ellos.

4. 2
Para crear capital intelectual útil
y relevante, las organizaciones
deben estimular el trabajo en
equipo, el aprendizaje
compartido y las comunidades
de práctica, como formas de
aprendizaje.

5. 3
El bienestar
organizacional se crea
en torno a habilidades
y talentos que son
propiedad de las
personas y que
escasean.
Las organizaciones
deben RECONOCER
el valor de quienes los
poseen.

6. 4
Los recursos estructurales; son los
más sencillos de administrar, pero
también son los que a los clientes
menos les preocupan.

7. 5
Debemos movernos de
tener grandes acervos de
información, solo por si
acaso a tener disponible y
a la mano, la información
que nuestros clientes
necesitan y requieren.

8. 6
La información y el conocimiento, deben
substituir a los recursos físicos y financieros.

9. 7
El trabajo del conocimiento; es trabajo
enfocado.

10. 8
Cada organización debe re analizar
su propia industria, para ver qué
información es para ella la crítica
o crucial.

11. 9
Enfócate al flujo de la información,
NO de los materiales.

12. 10
No
es suficiente invertir en las personas, los
sistemas y los clientes por separado.
El capital humano, estructural, y de la clientela
deben visualizarse EN CONJUNTO.

13. M A S T E R I N G E N G A G E M E N T T E A M
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