Carreira2 0

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Palestra sobre paradigmas tradicionais e novos paradigmas que vem crescendo no mercado e na indústria, buscando profissionais com uma postura diferenciada. Essa palestra foi baseada nas palestras do Alexandre Gomes e Serge Rehem (Manifesto 2.0 e Aptitude 2.0).

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  • Martin Cooper em 3 de Abril de 1973 em Nova York (EUA) – Gerente geral da divisão de Sistemas da Motorola
  • Criado em 2006 por Jack Dorsey – SMS da internet!
  • Carreira2 0

    1. 1. Carreira 2.0 “Vendo a carreira de forma diferente” Paulo Igor @pigodinho [email_address]
    2. 2. http://blog.pigor.net
    3. 3. Metodologias Ágeis Dojo JAVA (JEE e JSE) RIA (Flex + ActionScript) Ruby on Rails (JRuby) TDD BDD DDD Python GAE (Google App Engine) Participação ativa nas comunidades regionais
    4. 4. O o bjetivo é refletir sobre alguns paradigmas!!!
    5. 7. O m undo mais dinâmico com mudanças constantes
    6. 8. Sociedade da Informação
    7. 10. Sociedade do Conhecimento
    8. 12. Como decidir a carreira???
    9. 14. O q ue considerar???
    10. 15. Satisfação Pessoal
    11. 16. Realização Pessional
    12. 17. Aprendizado...
    13. 18. Ambiente de Trabalho
    14. 19. Desafios
    15. 20. A carreira é SUA
    16. 21. O que mais poderia guiar a sua carreira???
    17. 22. Dinheiro...
    18. 23. Não deixe o dinheiro guiar a sua carreira
    19. 24. Suicídio Profissional
    20. 25. ...e o mercado? ...o que procuram?
    21. 26. Profissionais de Atitude!!!
    22. 27. Não importa o tamanho do desafio...
    23. 28. Aptitude 2.0 B y Serge Rehem
    24. 30. Empresas Tradicionais (1.0) X Empresas 2.0
    25. 31. Recursos Humanos
    26. 32. Pessoas Sede da Mozilla
    27. 33. Gerente
    28. 34. Líder
    29. 35. Liderança
    30. 36. Líder Servidor
    31. 37. Ociosidade
    32. 38. Ócio Criativo
    33. 39. Especialista
    34. 40. “ Se a única ferramenta que se tem é um martelo , tudo parece um prego ”.
    35. 41. Especialista Generalista
    36. 42. Títulos
    37. 43. Méritos
    38. 44. “ Nos povos africanos antigos. A riqueza do indivíduo naquela cultura não era medida pelo dinheiro possuído, mas pelo número de seguidores que naturalmente acumulava ao longo da vida”.
    39. 45. Manifesto 2.0 <ul><li>Fábrica de Software X Ateliê de Software </li></ul><ul><li>Recursos Humanos X Pessoas </li></ul><ul><li>Produtividade X Sustentabilidade </li></ul><ul><li>Ociosidade X Ócio Criativo </li></ul><ul><li>Especialista X Especialistas Generalistas </li></ul><ul><li>Exclusividade X Diversidade </li></ul><ul><li>Mudanças são do mal X Mudanças são do Bem </li></ul><ul><li>Treine-me X Motive-me </li></ul><ul><li>Título X Mérito </li></ul><ul><li>Processo X Produto </li></ul><ul><li>Processo Cartesiano X Processo Orgânico </li></ul><ul><li>Planejamento X Planejar </li></ul><ul><li>Cascata X Agile </li></ul><ul><li>Gauss X Pareto </li></ul><ul><li>Gerente X Líder </li></ul><ul><li>Poder X Autoridade </li></ul><ul><li>Centralização X Colaboração </li></ul><ul><li>Complexidade X Simplicidade </li></ul><ul><li>Foco no eu X Foco no cliente </li></ul><ul><li>Configuração X Convenção </li></ul><ul><li>Palestra X Discussão </li></ul><ul><li>PowerPoint Style X Presentation Style </li></ul>
    40. 46. Empresas 2.0 http://blog.seatecnologia.com.br/2009/01/12/manifesto-2-0 http://vimeo.com/7696734
    41. 47. Empresas 2.0
    42. 48. Não foque apenas no crescimento técnico , mas também no crescimento pessoal
    43. 49. Obrigado! Paulo Igor

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