Présentation courte hh v3.1
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Présentation courte hh v3.1

  • 556 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
556
On Slideshare
547
From Embeds
9
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 9

http://handimanagement.wordpress.com 9

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Projet pour l’employabilité de tous, la création d'emploi pour les personnes qui en sont exclues ; et l’utilisation de toutes les compétences pour le futur des entreprises.
    Sans définition du handicap, l’ampleur du problème au Luxembourg est sous-estimée. En réalité, les coûts de prise en charge des personnes handicapées seront de plus en plus importants pour l’Etat, mais cet investissement reste une plus-value non négligeable à moyen et long terme même faible.
  • Sur base du taux de prévalence de 15% (’ONU) et 10% (OMS), le Luxembourg devrait compter respectivement 78 727 et 52 495 personnes en situation de handicap !
  • L'État luxembourgeois a dépensé 168,8 millions € pour les politiques dites « actives » pour l'emploi en 2010, dépenses en augmentation depuis 2007.
     
    Les subventions représentent un montant total de 66.4 millions d’euros  soit presque 98% des dépenses destinées aux TH. Ce sont : indemnité compensatoire, mesures d'intégration et réintégration professionnelles des TH, prise en charge du congé supplémentaire pour TH, et participation au salaire,
     
    La création d’emplois représente une dépense de 1.3 millions € soit 2% du total.
     
    La mesure sur les formations et adaptations représente une dépense de 200 000 €, soit < 1% du total des dépenses.
  • Cycle continu
  • « Pluridisciplinaire de formateurs qui applique des principes innovants lors des missions et par sa représentation de la diversité dans l’âge, le genre, l’origine, et qui intègre le handicap. »

Transcript

  • 1. Inclusion des travailleurs handicapés en entreprises www.handimanagement.wordpress.com Concours 123 GO SOCIAL 2013 1
  • 2. Opportunités Beaucoup de travailleurs handicapés sans emploi Beaucoup d’entreprises qui cherchent à remplir leur quota L’état investit pour les travailleurs handicapés Horizon Handimanagement une interface incontournable Concours 123 GO SOCIAL 2013 2
  • 3. Les chiffres du problème social En septembre 2013 : 3988 personnes handicapés disponible sur le marché L'État luxembourgeois a dépensé 67, 9 millions d’euros destinées aux TH en 2010 Le Luxembourg reste parmi les états qui dépensent le moins pour les politiques actives d’emploi 3 Concours 123 GO SOCIAL 2013
  • 4. Solutions à un problème complexe Concours 123 GO SOCIAL 2013 4
  • 5. Cycle de services innovant ND HA OM IC Concours 123 GO SOCIAL 2013 5
  • 6. Chiffres financiers Rentabilité financière Besoin Fond de Roulement Seuil de rentabilité 37,16% 10 035 Décembre Concours 123 GO SOCIAL 2013 62,28% 33 885 Novembre 42,87% 15 432 Novembre 6
  • 7. L’équipe vous remercie « If you want to go fast, go alone, if you want to go far go together » Promoteurs du Projet: Médecin en santé publique Experte Responsabilité Sociétale, accréditée PERF ECHO Proverbe Africain Projet Mng. Web communication Psychologue du travail RH santé au travail Coach, PNL, Sophrologue Infirmière handicapée www.handimanagement.wordpress.com 7 Concours 123 GO SOCIAL 2013
  • 8. Concours 123 GO SOCIAL 2013 8