• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Attraction et fidélisation de talents version web 2.0
 

Attraction et fidélisation de talents version web 2.0

on

  • 1,113 views

Présentation par Sylvie Leclerc d'Illico Hodes (agence de marketing employeur) et Philippe Gauvin (co-fondateur de matchFWD, outil de recrutement social) à l'événement LinkedIn Québec no 5 #RLQ5

Présentation par Sylvie Leclerc d'Illico Hodes (agence de marketing employeur) et Philippe Gauvin (co-fondateur de matchFWD, outil de recrutement social) à l'événement LinkedIn Québec no 5 #RLQ5

Statistics

Views

Total Views
1,113
Views on SlideShare
1,112
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Attraction et fidélisation de talents version web 2.0 Attraction et fidélisation de talents version web 2.0 Presentation Transcript

    • ATTRACTION ETFIDÉLISATION DETALENTS VERSION WEB2.0 EMPLOYÉS VOS MEILLEURS AMBASSADEURS OU VOS PIRES ENNEMIS ?
    • Bouche à oreille à la « vitesse » du Web INSTANTANÉITÉ2
    • 3
    • À qui appartient votre marque employeur ?4
    • pas aux RHpas au Marketingpas aux Communicationsnon plus…
    • not HRnor Marketingneither Communications
    • Ce qu’ils disent de vous… quand vous n’êtes pas là7
    • ENGAGEMENT DE MARQUE8 Harvard Study
    • SI LES RHDÉLÉGUAIENTL’ATTRACTION DE TALENTS
    • Commentutilise sesemployés pourembaucher
    • Commentutilise sesemployés pourembaucher
    • Commentutilise sesemployés pourembaucher
    • Ok.Maismoije faiscomme
    • Identifiez les objets sociaux
    • Mettre en valeurLeurs réussites derrière la scèneLeurs « processus » clés Leurs « side-projects »
    • balance projects involvement belong daily contribution team spirit purpose greater good meaningful trust values mind focus learn useful decision making discretion develop abilities achievements make a difference progress quality extra mile EMOTION grow help other coworkersgain new knowledge appropriate challenges proud help clients gain new skills grateful daily positive experiences
    • Et qui contrô le le messaFaire confiance
    • 21
    • Exécution !• « It’s not about you »• Développer des relations
    • MISSION23
    • respecter leur voix25
    • Facebook - Animation26
    • Facebook - Animation27
    • EXEMPLES DETACTIQUESRé-utiliser les listesde courrielTwitter Lists etHashtags
    • TRUCSImpliquer lesgestionnairesembaucheursTravailler avecl’équipe marketing et
    • OUTILSContournez leslimitesGardez cela simpleRé-utiliser et partager
    • POURSUIVRE LA CONVERSATIONphil@matchfwd.comsleclerc@illicohodes. com