NPK2011: Die salutogenen Eigenschaften von Primary Nursing

Die salutogenen Eigenschaften von Primary Nursing Niederrheinischer Pflegekongress 2011 Niederrheinischer1 29.09.2011 Pflegekongress

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Aktuelle Situation Niederrheinischer3 29.09.2011 Pflegekongress

  Ein Hauptgrund für Arbeitsplatzwechsel: berufliche Belastung   Zunehmender Fachkräftemangel   Demographischer Wandel   Hoher Krankenstand Niederrheinischer5 29.09.2011 Pflegekongress

Warum Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz? (1)   räumliche und zeitliche Konzentration potentieller Zielgruppen   arbeitsbedingte Mitverursachung und Verstärkung von Gefahren können am Ort der Entstehung angegangen werden   alle Partner für eine multiprofessionelle Zusammenarbeit vorhanden Niederrheinischer6 29.09.2011 Pflegekongress

Warum Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz? (2)   erleichtert den Zugang zu gesunden Erwachsenen (besonders Männer)   Kosten für arbeitsbedingte Erkrankungen lagen 2008 bei €43,9 Niederrheinischer7 29.09.2011 Pflegekongress

Ziele der Personalpflege (Arbeitgeber)   Erhöhung der Beitrittsbereitschaft   Reduzierung von Fluktuation   Reduzierung von Krankenstand, Fehlzeiten und Unfällen   Leistungssteigerung   Konfliktreduzierung   Förderung der CI   Verbesserung des Firmenimage Niederrheinischer8 29.09.2011 Pflegekongress

Ziele der Personalpflege (Arbeitnehmer)   Verbesserung des Gesundheitswissen   Vermittlung von Fertigkeiten zur Veränderung des Gesundheitsverhaltens   Veränderung der Einstellung zur Gesundheit   Vermittlung von Bewältigungstechniken   Förderung von Handlungskompetenz   Verbesserung der allg. Fitness   Soziale Sicherheit und Chancengleichheit Niederrheinischer9 29.09.2011 Pflegekongress

Salutogenese Niederrheinischer10 29.09.2011 Pflegekongress

  „Erfinder“: Aaron Antonovsky (1923-1994)   Idee: –  Gesundheit und Krankheit als Kontinuum   Konzept des SOC (Sense of Coherence) Niederrheinischer11 29.09.2011 Pflegekongress

Komponenten des SOC   Verstehbarkeit   Handhabbarkeit   Bedeutsamkeit   Zusätzlich für die Arbeitswelt: Konsistenz Niederrheinischer12 29.09.2011 Pflegekongress

Verstehbarkeit   Externe Stimuli werden als kognitiv sinnhaft wahrgenommen –  Dinge ergänzen sich –  Unbekanntes wird erklärt –  Muster ordnen sich Niederrheinischer14 29.09.2011 Pflegekongress

Handhabbarkeit   Ressourcen stehen zur Verfügung –  Belastungsbalance –  Soziale Strukturen –  Erholung und Ruhe Niederrheinischer15 29.09.2011 Pflegekongress

Bedeutsamkeit   Emotionale Sinnhaftigkeit –  Partizipation –  Kontrolle durch andere ist legitim Niederrheinischer16 29.09.2011 Pflegekongress

Konsistenz   Gemeinsame Werte   Gruppenidentifikation   Eindeutige normative Erwartungen Niederrheinischer17 29.09.2011 Pflegekongress

Primary Nursing Niederrheinischer18 29.09.2011 Pflegekongress

Grundelemente   Persönliche Verantwortung für Entscheidungen   Fallmethode   Direkte Kommunikation   Kontinuierliche Verantwortung für die pflegerische Qualität Niederrheinischer19 29.09.2011 Pflegekongress

Persönliche Verantwortung für Entscheidungen   „Verlagerung der Entscheidungskompetenz auf die Ebene des Handelns.“ (Marie Manthey)   Alle Informationen stehen allen zur Verfügung   Art der Pflege   Planung der Entlassung und Versorgung nach Entlassung Niederrheinischer20 29.09.2011 Pflegekongress

Fallmethode   Eine Pflegekraft übernimmt alle Tätigkeiten (Primary Nurse)   In Abwesenheit übernimmt „Zugeordnete Pflegekraft“ (Associate Nurse) Tätigkeiten   Auch bei fehlender Qualifikation bleibt Verantwortung   Arbeiten sind am Patienten, nicht an der Tätigkeit ausgerichtet Niederrheinischer21 29.09.2011 Pflegekongress

Direkte Kommunikation   PN gibt alle relevanten Informationen an alle Beteiligten weiter   PN beschafft fehlende Informationen Niederrheinischer24 29.09.2011 Pflegekongress

Qualitätsverantwortung   PN ist persönlich verantwortlich für ihre Entscheidungen   In Abwesenheit der PN übernehmen ANs die Pflege   Abweichungen nur in begründeten Ausnahmen möglich Niederrheinischer25 29.09.2011 Pflegekongress

Die salutogenen Eigenschaften von PN Niederrheinischer26 29.09.2011 Pflegekongress

Ziele   Relevante Belastungen reduzieren   Gesundheitsfördernde Faktoren stärken Niederrheinischer27 29.09.2011 Pflegekongress

Anforderungen an die Arbeit   Motivierend   Herausfordernd   Sinn stiftend   Unterstützend   Partizipation   Autonomie   Bewältigbare Aufgaben Niederrheinischer28 29.09.2011 Pflegekongress

Handhabbarkeit   Partizipation –  Verantwortung der PN   Angemessene Arbeitsbelastung –  Nicht automatisch   Soziale Strukturen –  Werden durch PN unterstützt Niederrheinischer29 29.09.2011 Pflegekongress

Verstehbarkeit   PN soll alle notwendigen Informationen beschaffen und weiterleiten   Erhöht Verstehbarkeit Niederrheinischer30 29.09.2011 Pflegekongress

Bedeutsamkeit   Pflege nicht automatisch bedeutsam   PN als Hauptverantwortliche bedeutsam Niederrheinischer31 29.09.2011 Pflegekongress

Konsistenz   Klarheit über Arbeitsumfeld und Stellung darin   Arbeitsplatzsicherheit   Kommunikation und Feedback in sozialen Beziehungen Niederrheinischer32 29.09.2011 Pflegekongress

Fazit   Primary Nursing hat salutogene Komponenten   Voraussetzung: angemessener Personalschlüssel   Gefahr der Überforderung   Besser: Empfehlung des DBfK um Überforderungen zu vermeiden Niederrheinischer33 29.09.2011 Pflegekongress

NEXT-Studie 2010/06 Niederrheinischer34 29.09.2011 Pflegekongress

Weitere Informationen:   http://dbfk.de/Deutsches-Netzwerk-Primary- Nursing.php   http://www.pflegewiki.de/wiki/ Primary_Nursing   http://mariesnursingsalon.wordpress.com/ Niederrheinischer35 29.09.2011 Pflegekongress

Kontakt: Philipp Tessin Ludorffstraße 11 58644 Iserlohn philipp@consulting-tessin.de Niederrheinischer36 29.09.2011 Pflegekongress

Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Niederrheinischer37 29.09.2011 Pflegekongress

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