Your SlideShare is downloading. ×
Från kompobib2020 till komposten
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Från kompobib2020 till komposten

171

Published on

Hur tog vi tillvara kunskaper och kompetenser efter ESF-projektet Kompobib 2020? Det vi inte hann med la vi i Komposten, vi utvecklade Dela- och-lär-konceptet, vi fokuserade på ledarskap och …

Hur tog vi tillvara kunskaper och kompetenser efter ESF-projektet Kompobib 2020? Det vi inte hann med la vi i Komposten, vi utvecklade Dela- och-lär-konceptet, vi fokuserade på ledarskap och medarbetarskap och startade ett årligt Biblioteksting.
Presentationen bygger vidare på denna: http://www.slideshare.net/Peteral/brjesson-och-alsbjer

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
171
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Från Kompobib2020 till Komposten Biblioteken som lärande organisationer Peter Alsbjer, Länsbiblioteket i Örebro län Uppsala 29 januari 2014 Gävle 5 februari 2014 Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 1
  • 2. Kompobib2020 Tre län och 31 kommuner 2011-2013 Ca 500 biblioteksanställda Ca 20 000 deltagartimmar Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 2
  • 3. Kompobib2020 Projektets syfte och mål: 1. Att biblioteksanställda har rätt kompetens för att kunna arbeta för och i framtidens bibliotek. 2. Att personalens kompetens utvecklas till en eftertraktad resurs även för andra än bibliotekens arbetsplatser Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 3
  • 4. Kompobib2020 Perspektiv 1. Nya utmaningar, kopplat till samhällets förändringar 2. Nya och gamla målgrupper som har olika syn på bibliotekens roll 3. Nya möjligheter i metoder, teknikutveckling, biblioteksrummet Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 4
  • 5. Kompobib2020 Två spår • Ledarskap • Medarbetarskap Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 5
  • 6. Kompobib2020 Innehåll: Kvalitet Bemötande Kommunikation IT Biblioteksrummet Marknadsföring Footer Text 2/7/2014 6
  • 7. Kompobib2020 Utvärderarna: • Otrolig chans och möjlighet • Generellt en mycket positiv inställning • Utbildningarna hållit en hög kvalitet. • Projektet har lyft upp viktiga frågor på dagordningen. • Bibliotekschefer har stärkts i sitt chefskap och nätverk Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 8
  • 8. Kompobib2020 Utvärderarna: • För lite tid åt lärande i den egna verksamheten • En del svarta fläckar på kartan • Det dagliga arbetet kommer alltid i första hand Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 9
  • 9. Kompobib2020 Utvärderarnas reflektioner • Många samarbetspartners Stor utmaning • Transregionala samarbetet och nätverkandet har stärkts • Viktigt att bevara och uppmuntra de initiativ som finns • Länsbiblioteken en stor roll att fylla, främst för de mindre biblioteken. Footer Text 2/7/2014 10
  • 10. Komposten ”För att säkerställa projektets resultat efter projekttidens slut samt för att ha en plan för att kunna genomföra de aktiviteter som inte kunnat avslutas under projekttiden föreslås att en arbetsgrupp får i uppdrag att ge förslag till fortsatt samverkan kring kompetensutveckling för biblioteken i de tre länen…” Förslagen om samverkan kan beröra • Uppföljning av aktiviteter som påbörjats i samband med Kompobib. • Stimulans till förändringsarbete på biblioteken. • Modeller för att ta till vara och sprida nya kunskaper. • Skapa nya nätverk och ge stöd till etablerade nätverk. Footer Text 2/7/2014 11
  • 11. Kom Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 12
  • 12. Footer Text 2/7/2014 13
  • 13. Komposten 2014 års tema: medarbetarskap och ledarskap • Kluster av utvecklingsområden Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 14
  • 14. Komposten 2014 års tema: medarbetarskap och ledarskap • Kluster av utvecklingsområden • Studieresa för bibliotekschefer Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 15
  • 15. Komposten 2014 års tema: medarbetarskap och ledarskap • Kluster av utvecklingsområden Studieresa för bibliotekschefer • Dela och lär Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 16
  • 16. Komposten 2014 års tema: medarbetarskap och ledarskap • Kluster av utvecklingsområden Studieresa för bibliotekschefer • Dela och lär • Biblioteksting Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 17
  • 17. Komposten 2014 års tema: medarbetarskap och ledarskap • Kluster av utvecklingsområden Studieresa för bibliotekschefer • Dela och lär • Biblioteksting • Kommunikationsverktyg Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 18
  • 18. Kompobib2020 och Komposten Framgångsfaktorer för regionala kompetensutvecklingsprojekt inom folkbibliotekssektorn  Medvetenhet om, och planering för, lärmiljöers och kompetensutvecklingsstrategiers betydelse  Bibliotekschefernas roll och ledarskapets betydelse  Gör en riskanalys för att behålla fokus  Regionala nivån anpassar sitt utbud till folkbibliotekens behov  Stöd för kompetensutveckling i andra styrdokument, t ex biblioteksplaner Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 19
  • 19. Kompobib2020 och Komposten Regional biblioteksverksamhet 11 § Varje landsting ska bedriva regional biblioteksverksamhet med syfte att främja samarbete, verksamhetsutveckling och kvalitet när det gäller de folkbibliotek som är verksamma i länet. Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 20
  • 20. Kompobib2020 och Komposten Regional biblioteksplan för Örebro län och Västmanlands län: Kompetensutveckling för bibliotekspersonalen Regionbiblioteket har en strategisk, planerande, samordnande och nätverksbaserad roll i en process där biblioteken ses som viktiga för människors väg till kunskap, lärande och bildning. Regionbiblioteket erbjuder därför biblioteksverksamheterna kompetensutveckling genom fortbildning inom en rad områden. Med hjälp av fortbildning, projekt och projektmedverkan stimulerar regionbiblioteket att det skapas ett innovativt och kreativt arbetsklimat på folkbiblioteken. En regional kompetensplan för bibliotekspersonalen genomförs tillsammans med de olika biblioteksverksamheterna. Regionbiblioteket är en lärande organisation Regionbiblioteket är en lärande organisation som aktivt söker och skapar nya kunskaper. Regionbiblioteket ska därför verka för att den egna kompetensen tas tillvara i huvudmännens arbete med regional utveckling. Biblioteken som lärande organisationer 2/7/2014 21

×