Associação para o Desenvolvimento do Torrão

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Escolaridade Nível 2 de Prof...
Técnicas de Procura de
Emprego
Os profissionais de hoje são como surfistas. Estão na
sua própria plataforma, em constante ...
Técnicas de Procura de
Emprego
Conteúdo Programático:
1) - À procura de emprego
2) - Anúncios de emprego
3) - Cartas de ap...
Técnicas de Procura de
Emprego

1) À procura de emprego
Técnicas de Procura de
Emprego
- “A situação do mercado de trabalho exige uma

procura activa de emprego. Procure emprego ...
Técnicas de Procura de
Emprego


Organize o seu plano de acção

Conheça-se a si próprio:
- O que sabe fazer?
- O que gost...
Técnicas de Procura de
Emprego
- Em que aspecto poderá melhorar?
- Tem necessidades de formação para
actualizar os seus co...
Técnicas de Procura de
Emprego
 Depois de ter reflectido sobre as suas

competências, gostos, e interesses procure
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Técnicas de Procura de
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- Leia diariamente os anúncios de emprego publicados

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para obter informações sobre outras
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Técnicas de Procura de
Emprego
 Dê-se a conhecer:
- Responda a anúncios de emprego;
- Elabore cartas de apresentação e de...
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2) - Anúncios de emprego
Técnicas de Procura de
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 Onde procurar ( Mercado de trabalho
Aberto)
- Jornais (diários e semanários);
- Diários d...
Técnicas de Procura de
Emprego
- Juntas de Freguesia;
- Paróquias;
- Supermercados;
- Internet ( Expressoemprego,
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Técnicas de Procura de
Emprego
 Mercado de Emprego Fechado
- Empresas que têm necessidade de
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Técnicas de Procura de
Emprego
 Informação contida nos Anúncios
Três Grupos de Informação:
1-A Empresa
• Nome
• Localizaç...
Técnicas de Procura de
Emprego

• Tipos de Produtos
• Volume de Negócios
• Taxa de Crescimento Anual
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Emprego
2- O Posto de Trabalho
• Título
• Local
• Funções a exercer
• Vantagens particulares
• Vant...
Técnicas de Procura de
Emprego
•

Possibilidades de formação

• Remuneração
• Deslocações
Técnicas de Procura de
Emprego
3- Candidato
critérios objectivos:
. Conhecimento de línguas
• Cultura geral
. Disponibilid...
Técnicas de Procura de
Emprego
• Nível de formação
• Idade mínima
• remuneração
. Carta de condução
. Estágios
Técnicas de Procura de
Emprego
Outras exigências:
. Capacidade de adaptação
. Trabalho em equipa
. Iniciativa
. Capacidade...
Como responder aos
anúncios

Através de:

- Envio de Curriculum Vitae acompanhado de Carta de Candidatura,
por via postal ...
Como responder aos
anúncios
Através do telefone:
- Anote previamente as questões que pretende colocar
durante a conversa t...
Como responder aos
anúncios
-

Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se insira
dentro do horário de trabalho da ...
Como responder aos
anúncios
- Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da
oferta de emprego ( no caso de ...
Como responder aos
anúncios
No final:
- Faça uma avaliação da conversa e anote todas as
informações relevantes. Marque na ...
Técnicas de Procura de
Emprego

3)- Cartas de apresentação
Carta de Apresentação
O que é:
- É uma carta simples e breve que deverá
acompanhar o currículo.

Quando utilizá-la:
- Semp...
Carta de Apresentação
O que deve conter:
- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail );
- Dados da entidade (nome d...
Carta de Apresentação
- Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e
pela empresa;
-A referência ao envio do currícul...
Carta de Candidatura
O que é:
- É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação
e um currículo resumido.

Quando utilizá-la:
...
Carta de Candidatura
O que deve conter:
- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail);
- Dados da entidade (nome do ...
Carta de Candidatura
- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da
publicação, eventualmente o nº de referênc...
Candidatura Espontânea
 Muitos dos postos de trabalho disponíveis
não são anunciados.



Porque não apresentar, então um...
Candidatura Espontânea
O que é:
- A candidatura espontânea é uma forma de

se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua
promo...
Candidatura Espontânea
Existem duas formas de fazer candidatura
espontânea:

 1)

Escrever e publicar o seu anúncio de
em...
Candidatura Espontânea

1) Escrever e publicar o seu
anúncio de emprego;
Candidatura Espontânea
Como redigi-lo:
- Ser de leitura fácil;
- Ser escrito de forma resumida;
- Salientar as característ...
Candidatura Espontânea

Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção:

 O Aspecto gráfico

Destacar as palavras que ...
Candidatura Espontânea


Dias e frequência de publicação

Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os
jornais, ter em ...
Candidatura Espontânea

2) Escrever e enviar uma
carta de candidatura espontânea.
Candidatura Espontânea
- É uma carta dirigida a um empregador,
oferecendo espontaneamente os seus serviços;
- Ela é, geral...
Candidatura Espontânea
Para que serve?
- Suscitar o interesse do empregador;
- Chamar a atenção para o seu currículo;
- Ex...
Candidatura Espontânea
Como proceder?
-

Antes de se escrever a carta de candidatura
espontânea, deve ter-se em conta os s...
Candidatura Espontânea
Anotar e seleccionar
empresas que mais lhe

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- as actividades e as
interessem;

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Candidatura Espontânea
Como redigir a carta de candidatura espontânea?
- Deverá desenvolver três ideias principais:

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Candidatura Espontânea
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2º Parágrafo (desenvolvimento)

- Procure demonstrar em que medida a nossa
formação e experiênci...
Candidatura Espontânea


3º Parágrafo (conclusão)

- Procurar convencer o empregador a concedernos uma entrevista. Desper...
Candidatura Espontânea
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carta:
- Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em
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Candidatura Espontânea
- Escrever os elementos de identificação (nome,
morada e telefone) no canto superior esquerdo da
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Candidatura Espontânea
A quem dirigir a carta?
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Recursos Humanos;
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Curriculum Vitae
Forma de Curriculum
- Tipo de letra simples, claro e legível;
- Letra entre 10-14;
- Utilize tinta preta e papel branco;
-...
Curriculum
Personalizado:
- 1ª pessoa: dirigi, coordenei,
frequentei;
- 3ª pessoa: direcção, coordenação,
frequência.
Elementos do curriculum
1) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte
superior da folha;
2) Identificação:
- nome
- m...
Elementos do curriculum
3) Habilitações Escolares/Académicas

- nível de escolaridade
- data de início/termino
- média ou ...
Elementos do curriculum
4) Formação Profissional

- diplomas ou certificados profissionais
- línguas (faladas e escritas)
...
Elementos do curriculum
5) Experiência profissional
- experiência de trabalho
- estágios
- funções
- grau de responsabilid...
Elementos do curriculum
6) Actividades extra-profissionais
- voluntariado
- actividades de tempos livres
ex: actividades c...
Entrevista de Emprego
Entrevista de Emprego
- É uma troca de informações, um diálogo
entre o candidato ao emprego e o
entrevistador;
- É a ocasi...
Entrevista de Emprego
Quais os seus objectivos:
- “Vender” os seus serviços;
- Fazer valer as suas competências;
- Verific...
Entrevista de Emprego
- Quais os objectivos do entrevistador:
- Aprofundar os elementos apresentados no seu
currículo;
- V...
Entrevista de Emprego
Como se preparar para a entrevista:
- Obter o máximo de informação sobre a empresa
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Entrevista de Emprego
- Prepara-se para algumas questões que
posam surgir na entrevista; ***
- Preparar a documentação que...
Entrevista de Emprego
- Preparar-se para a hipótese de ter de
enfrentar mais do que um entrevistador;
- Verificar a data, ...
Entrevista de Emprego
Durante a entrevista:
- Cuide a sua apresentação pessoal;
- Apresentar-se e saudar quem o recebe;
- ...
Entrevista de Emprego
- Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas
sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ou
so...
Entrevista de Emprego
- Responda com determinação às perguntas;
- Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que
uma ques...
Entrevista de Emprego
- Não fale mais de metade do tempo da entrevista e,
de vez enquando, coloque questões que o mostrem
...
Entrevista de Emprego
- Ao sair cumprimente da mesma forma o
entrevistador com um aperto de mão e não se
esquece de agrade...
Aspectos que podem
ser abordados
Pelo entrevistador:
- Aprofundamento da experiência profissional e
das funções referidas ...
Aspectos que podem
ser abordados
- Motivação para a função e para trabalhar
na empresa;
- Ocupação dos tempos livres;
- Re...
Aspectos que podem
ser abordados
Pelo entrevistado:
- Grau de autonomia e de responsabilidade da
função.
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1232726845 7 tecnicas_de_procura_de_emprego

  1. 1. Associação para o Desenvolvimento do Torrão Educação e Formação de Adultos (EFA) – 9º Ano de Escolaridade Nível 2 de Profissionalização Apoio Familiar e à Comunidade Técnicas de Procura de Emprego Formador: David d’Almeida
  2. 2. Técnicas de Procura de Emprego Os profissionais de hoje são como surfistas. Estão na sua própria plataforma, em constante andamento, são suportados por uma base em permanente mudança, estão sempre alerta para novos perigos e oportunidades, são responsáveis pela sua própria viagem, esperam ser derrubados a qualquer momento, mas sentem-se capazes de se levantar novamente na prancha e continuar o seu caminho.” Timothy Butler & James Waldroop - Consultores de Planeamento de Carreira
  3. 3. Técnicas de Procura de Emprego Conteúdo Programático: 1) - À procura de emprego 2) - Anúncios de emprego 3) - Cartas de apresentação e de candidatura 4) - Candidatura espontânea 5) - Entrevistas de emprego
  4. 4. Técnicas de Procura de Emprego 1) À procura de emprego
  5. 5. Técnicas de Procura de Emprego - “A situação do mercado de trabalho exige uma procura activa de emprego. Procure emprego de forma persistente e organizada”. - “Adopte uma atitude positiva e dinâmica.” - “Acredite que há oportunidades , mas é necessário ir ao encontro delas.” - ”Procurar emprego dá trabalho.” - “Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.”
  6. 6. Técnicas de Procura de Emprego  Organize o seu plano de acção Conheça-se a si próprio: - O que sabe fazer? - O que gosta de fazer? - O que não gosta de fazer? - Em que tipo de actividade se tem distinguido? - Que imagem têm os outros de si
  7. 7. Técnicas de Procura de Emprego - Em que aspecto poderá melhorar? - Tem necessidades de formação para actualizar os seus conhecimentos e competências profissionais? Em que áreas? - Está na disposição de sair do país onde vive?
  8. 8. Técnicas de Procura de Emprego  Depois de ter reflectido sobre as suas competências, gostos, e interesses procure fazer uma listagem do tipo de empregos que mais lhe poderão interessar, tendo em conta o seu perfil profissional.
  9. 9. Técnicas de Procura de Emprego  Conheça o mercado de trabalho: - Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais; - Consulte seleccione as ofertas disponíveis nos centros de emprego; - Consulte e seleccione, os anúncios afixados em painéis nas juntas de freguesia, nos supermercados ou noutros locais públicos;
  10. 10. Técnicas de Procura de Emprego - Contacte familiares, amigos e conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de emprego. - Faça uma lista de actividades profissionais com mais ofertas de emprego.
  11. 11. Técnicas de Procura de Emprego  Dê-se a conhecer: - Responda a anúncios de emprego; - Elabore cartas de apresentação e de candidatura; - Faça candidaturas espontâneas; - Elabore o seu currículo; - Prepare-se para a entrevista de emprego.
  12. 12. Técnicas de Procura de Emprego 2) - Anúncios de emprego
  13. 13. Técnicas de Procura de Emprego  Onde procurar ( Mercado de trabalho Aberto) - Jornais (diários e semanários); - Diários da República ( no caso de concursos públicos); - Centros de Emprego; - UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa); - Empresas de Trabalho Temporário; - Associações Profissionais e sindicais;
  14. 14. Técnicas de Procura de Emprego - Juntas de Freguesia; - Paróquias; - Supermercados; - Internet ( Expressoemprego, netemprego)
  15. 15. Técnicas de Procura de Emprego  Mercado de Emprego Fechado - Empresas que têm necessidade de trabalhadores, mas que ainda não publicaram as suas vagas.
  16. 16. Técnicas de Procura de Emprego  Informação contida nos Anúncios Três Grupos de Informação: 1-A Empresa • Nome • Localização . Sector de Actividade • Perspectivas de expansão no Mercado
  17. 17. Técnicas de Procura de Emprego • Tipos de Produtos • Volume de Negócios • Taxa de Crescimento Anual
  18. 18. Técnicas de Procura de Emprego 2- O Posto de Trabalho • Título • Local • Funções a exercer • Vantagens particulares • Vantagens sociais .Nível de responsabilidades
  19. 19. Técnicas de Procura de Emprego • Possibilidades de formação • Remuneração • Deslocações
  20. 20. Técnicas de Procura de Emprego 3- Candidato critérios objectivos: . Conhecimento de línguas • Cultura geral . Disponibilidade • Experiência
  21. 21. Técnicas de Procura de Emprego • Nível de formação • Idade mínima • remuneração . Carta de condução . Estágios
  22. 22. Técnicas de Procura de Emprego Outras exigências: . Capacidade de adaptação . Trabalho em equipa . Iniciativa . Capacidade de Comunicação oral e escrita
  23. 23. Como responder aos anúncios Através de: - Envio de Curriculum Vitae acompanhado de Carta de Candidatura, por via postal ou através de Correio electrónico; - Estabelecer um contacto directo com a organização; - Resposta directa por telefone; - Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha obtido uma resposta ao envio do Currículo na primeira vez.
  24. 24. Como responder aos anúncios Através do telefone: - Anote previamente as questões que pretende colocar durante a conversa telefónica; - Tenha o currículo à mão para o caso de serem colocadas algumas questões relacionadas com o mesmo; - Tenha uma agenda ou um caderno onde possa anotar todas as informações, nomeadamente a marcação de uma entrevista;
  25. 25. Como responder aos anúncios - Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se insira dentro do horário de trabalho da empresa (evitar as horas próximas do início ou do fim do horário de trabalho); - Faça o telefonema de um local apropriado ( calmo, sem a interrupção de outras pessoas); - Cumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom dia” e justifique a razão do telefonema “ eu estou a ligar por causa do anúncio….”;
  26. 26. Como responder aos anúncios - Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da oferta de emprego ( no caso de não ser, pedir para encaminhar a chamada, solicitando o nome da pessoa referida); - solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e combine o dia, a hora e quais os documentos necessários para a avaliação da candidatura; - Agradeça a disponibilidade dispensada.
  27. 27. Como responder aos anúncios No final: - Faça uma avaliação da conversa e anote todas as informações relevantes. Marque na agenda a indicação do próximo contacto. Tenha em atenção: - Fale pausadamente; - Responde a todas as questões com clareza; - Coloque todas as questões que achar pertinentes.
  28. 28. Técnicas de Procura de Emprego 3)- Cartas de apresentação
  29. 29. Carta de Apresentação O que é: - É uma carta simples e breve que deverá acompanhar o currículo. Quando utilizá-la: - Sempre que enviar um currículo para responder a um anúncio.
  30. 30. Carta de Apresentação O que deve conter: - A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail ); - Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço); - Localidade, dia, mês e ano; - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
  31. 31. Carta de Apresentação - Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e pela empresa; -A referência ao envio do currículo e a sua disponibilidade para uma entrevista; - Apresentação de cumprimentos e assinatura.
  32. 32. Carta de Candidatura O que é: - É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido. Quando utilizá-la: - Quando o anúncio pedir como resposta apenas uma carta de candidatura, dispensando assim o envio do currículo.
  33. 33. Carta de Candidatura O que deve conter: - A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail); - Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço); - Localidade, dia, mês e ano;
  34. 34. Carta de Candidatura - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e o título do posto de trabalho a que se candidata; - Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência profissional e as suas competências técnicas e profissionais; -Manifestação de disponibilidade para uma entrevista; - Apresentação de cumprimentos e assinatura.
  35. 35. Candidatura Espontânea  Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados.  Porque não apresentar, então uma candidatura espontânea?
  36. 36. Candidatura Espontânea O que é: - A candidatura espontânea é uma forma de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal.
  37. 37. Candidatura Espontânea Existem duas formas de fazer candidatura espontânea:  1) Escrever e publicar o seu anúncio de emprego;  2) Escrever e enviar uma carta de candidatura espontânea.
  38. 38. Candidatura Espontânea 1) Escrever e publicar o seu anúncio de emprego;
  39. 39. Candidatura Espontânea Como redigi-lo: - Ser de leitura fácil; - Ser escrito de forma resumida; - Salientar as características mais importantes para o posto de trabalho que pretende; - Ser apelativo de forma a motivar os potenciais empregadores a quererem conhecê-lo.
  40. 40. Candidatura Espontânea Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção:  O Aspecto gráfico Destacar as palavras que melhor evidenciem a qualificação profissional ou o tipo de trabalho que se procura.  O formato Os anúncios publicados na horizontal chamam mais a a atenção.
  41. 41. Candidatura Espontânea  Dias e frequência de publicação Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os jornais, ter em atenção o tipo de jornal: diário , semanal, nacional ou regional.
  42. 42. Candidatura Espontânea 2) Escrever e enviar uma carta de candidatura espontânea.
  43. 43. Candidatura Espontânea - É uma carta dirigida a um empregador, oferecendo espontaneamente os seus serviços; - Ela é, geralmente, acompanhada do currículo
  44. 44. Candidatura Espontânea Para que serve? - Suscitar o interesse do empregador; - Chamar a atenção para o seu currículo; - Expressar o seu interesse e motivação face á função e á empresa a que se candidata; - Conseguir obter uma entrevista.
  45. 45. Candidatura Espontânea Como proceder? - Antes de se escrever a carta de candidatura espontânea, deve ter-se em conta os seguintes aspectos:  Definir – com exactidão aquilo que se pode se quer fazer. (Os empregadores querem pessoas motivadas que saibam o que querem fazer e que desejam integrar-se numa determinada empresa, por razões bem definidas);
  46. 46. Candidatura Espontânea Anotar e seleccionar empresas que mais lhe  - as actividades e as interessem; Informar-se – o mais possível sobre as empresas a que se candidata (dimensão, actividade principal, tipo de produtos ou serviços que presta, postos de trabalho existentes).
  47. 47. Candidatura Espontânea Como redigir a carta de candidatura espontânea? - Deverá desenvolver três ideias principais:  1º Parágrafo (introdução) - Referir o motivo que nos levou a contactar essa empresa e a querer candidatar-se a um posto de trabalho; - Procurar captar o interesse do empregador. Escolher um estilo directo e, se possível original.
  48. 48. Candidatura Espontânea  2º Parágrafo (desenvolvimento) - Procure demonstrar em que medida a nossa formação e experiência poderão ser úteis, relacionando-as com o que sabe sobre a actividade da empresa; - Procure não falar dos seus problemas pessoais.
  49. 49. Candidatura Espontânea  3º Parágrafo (conclusão) - Procurar convencer o empregador a concedernos uma entrevista. Despertar o seu interesse em conhecer-nos, isto porque, a primeira finalidade da carta de candidatura espontânea é a marcação de uma entrevista; - Termine a carta de forma atenciosa.
  50. 50. Candidatura Espontânea Aspectos ater em atenção ao escrever a carta: - Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em papel branco, A4, sem linhas; - Utilizar frases curtas, claras, sem erros ortográficos; - Evitar banalidades, falsos elogios e frases pomposas;
  51. 51. Candidatura Espontânea - Escrever os elementos de identificação (nome, morada e telefone) no canto superior esquerdo da folha; - Se esta for anexada de currículo escrever “ Anexo: Currículo”. - A assinatura deverá ser sempre manuscrita.
  52. 52. Candidatura Espontânea A quem dirigir a carta? - Nas grandes empresas, ao Director dos Recursos Humanos; - Nas pequenas e médias empresas e nas empresas de recrutamento e selecção, ao Director da Empresa
  53. 53. Curriculum Vitae
  54. 54. Forma de Curriculum - Tipo de letra simples, claro e legível; - Letra entre 10-14; - Utilize tinta preta e papel branco; - Evite parágrafos com mais de 4 linhas; - Transmita uma ideia por parágrafo; - Se utilizar números não escreva por extenso; - Apresente as datas sempre da mesma forma; - Assegure-se que toda a informação é verídica.
  55. 55. Curriculum Personalizado: - 1ª pessoa: dirigi, coordenei, frequentei; - 3ª pessoa: direcção, coordenação, frequência.
  56. 56. Elementos do curriculum 1) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte superior da folha; 2) Identificação: - nome - morada - data de nascimento - BI - estado civil - contactos (telefone, telemóvel, e-mail) - poderá salientar nesta fase o facto de possuir carta de condução e viatura própria
  57. 57. Elementos do curriculum 3) Habilitações Escolares/Académicas - nível de escolaridade - data de início/termino - média ou aproveitamento , se favorável - Ex: 11º ano incompleto - local/entidade/realização
  58. 58. Elementos do curriculum 4) Formação Profissional - diplomas ou certificados profissionais - línguas (faladas e escritas) - conhecimentos de informática - carteira profissional
  59. 59. Elementos do curriculum 5) Experiência profissional - experiência de trabalho - estágios - funções - grau de responsabilidade - empresa (nome e localização) - tempo de trabalho
  60. 60. Elementos do curriculum 6) Actividades extra-profissionais - voluntariado - actividades de tempos livres ex: actividades culturais, sindicais, desportivas, associativas
  61. 61. Entrevista de Emprego
  62. 62. Entrevista de Emprego - É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato ao emprego e o entrevistador; - É a ocasião de demonstrar ser o candidato ideal para um determinado posto de trabalho; - É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.
  63. 63. Entrevista de Emprego Quais os seus objectivos: - “Vender” os seus serviços; - Fazer valer as suas competências; - Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses. - Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.
  64. 64. Entrevista de Emprego - Quais os objectivos do entrevistador: - Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo; - Verificar o seu perfil (interesses, competências e motivações) que se adequa às exigências da função; - Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.
  65. 65. Entrevista de Emprego Como se preparar para a entrevista: - Obter o máximo de informação sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, organização e funcionamento, áreas funcionais existentes, tipos de contrato, etc.); - Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os aspectos focados (formação, experiência profissional e extra-profissional);
  66. 66. Entrevista de Emprego - Prepara-se para algumas questões que posam surgir na entrevista; *** - Preparar a documentação que achar conveniente para apresentar na entrevista ( diplomas ou certificados de cursos e estágios, trabalhos realizados, carteira profissional)
  67. 67. Entrevista de Emprego - Preparar-se para a hipótese de ter de enfrentar mais do que um entrevistador; - Verificar a data, a hora e o local da entrevista e apresentar-se com uns minutos de antecedência.
  68. 68. Entrevista de Emprego Durante a entrevista: - Cuide a sua apresentação pessoal; - Apresentar-se e saudar quem o recebe; - Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme e olhos nos olhos; - Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o fazer;
  69. 69. Entrevista de Emprego - Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ou sobre os joelhos, com à vontade e autoconfiança e olhando de frente para o entrevistador; - Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça fixando os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar a cabeça com a mão, tapar a boca, coçar-se. Tudo isto são gestos que indicarão atitudes de nervosismo, falta e confiança, defensiva;
  70. 70. Entrevista de Emprego - Responda com determinação às perguntas; - Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara; - Não contradiga nem interrompa; - Mostre maior interesse no que tem para oferecer à empresa do que os benefícios que irá receber;
  71. 71. Entrevista de Emprego - Não fale mais de metade do tempo da entrevista e, de vez enquando, coloque questões que o mostrem interessado. - Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia ou a arrogância; - No final, recapitule os requisitos exigidos pelo cargo e a forma como se adequam ás suas qualificações;
  72. 72. Entrevista de Emprego - Ao sair cumprimente da mesma forma o entrevistador com um aperto de mão e não se esquece de agradecer a entrevista dirigindose-lhe pelo seu nome e título académico.
  73. 73. Aspectos que podem ser abordados Pelo entrevistador: - Aprofundamento da experiência profissional e das funções referidas no currículo; - Motivo por que se encontra desempregado; - Iniciativas para resolver essa situação; - Razões que o levaram a candidatar-se;
  74. 74. Aspectos que podem ser abordados - Motivação para a função e para trabalhar na empresa; - Ocupação dos tempos livres; - Remuneração pretendida. **
  75. 75. Aspectos que podem ser abordados Pelo entrevistado: - Grau de autonomia e de responsabilidade da função.
  1. A particular slide catching your eye?

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