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1205108431 tecnicas de_procura_de_emprego Presentation Transcript

  • 1. Técnicas de Procura de Emprego
    • Os profissionais de hoje são como surfistas. Estão na sua própria plataforma, em constante andamento, são suportados por uma base em permanente mudança, estão sempre alerta para novos perigos e oportunidades, são responsáveis pela sua própria viagem, esperam ser derrubados a qualquer momento, mas sentem-se capazes de se levantar novamente na prancha e continuar o seu caminho.”
    • Timothy Butler & James Waldroop
      • - Consultores de Planeamento de Carreira
  • 2. Técnicas de Procura de Emprego
    • Conteúdo Programático:
    • 1) - À procura de emprego
    • 2) - Anúncios de emprego
    • 3) - Cartas de apresentação e de candidatura
    • 4) - Candidatura espontânea
    • 5) - Entrevistas de emprego
  • 3. Técnicas de Procura de Emprego
    • 1) À procura de emprego
  • 4. Técnicas de Procura de Emprego
    • - “ A situação do mercado de trabalho exige uma procura activa de emprego. Procure emprego de forma persistente e organizada”.
    • - “Adopte uma atitude positiva e dinâmica.”
    • - “Acredite que há oportunidades , mas é necessário ir ao encontro delas.”
    • - ”Procurar emprego dá trabalho.”
    • - “Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.”
  • 5. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Organize o seu plano de acção
    • Conheça-se a si próprio:
    • - O que sabe fazer?
    • - O que gosta de fazer?
    • - O que não gosta de fazer?
    • - Em que tipo de actividade se tem distinguido?
    • - Que imagem têm os outros de si
  • 6. Técnicas de Procura de Emprego
    • - Em que aspecto poderá melhorar?
    • - Tem necessidades de formação para actualizar os seus conhecimentos e competências profissionais? Em que áreas?
    • - Está na disposição de sair do país onde vive?
  • 7. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Depois de ter reflectido sobre as suas competências, gostos, e interesses procure fazer uma listagem do tipo de empregos que mais lhe poderão interessar, tendo em conta o seu perfil profissional.
  • 8. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Conheça o mercado de trabalho:
    • - Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais;
    • - Consulte seleccione as ofertas disponíveis nos centros de emprego;
    • - Consulte e seleccione , os anúncios afixados em painéis nas juntas de freguesia, nos supermercados ou noutros locais públicos;
  • 9. Técnicas de Procura de Emprego
    • Contacte familiares, amigos e conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de emprego.
    • - Faça uma lista de actividades profissionais com mais ofertas de emprego.
  • 10. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Dê-se a conhecer:
    • - Responda a anúncios de emprego;
    • - Elabore cartas de apresentação e de candidatura;
    • - Faça candidaturas espontâneas;
    • - Elabore o seu currículo;
    • - Prepare-se para a entrevista de emprego.
  • 11. Técnicas de Procura de Emprego
    • 2) - Anúncios de emprego
  • 12. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Onde procurar ( M ercado de trabalho Aberto )
    • - Jornais (diários e semanários);
    • - Diários da República ( no caso de concursos públicos);
    • - Centros de Emprego;
    • - UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa);
    • - Empresas de Trabalho Temporário;
    • - Associações Profissionais e sindicais;
  • 13. Técnicas de Procura de Emprego
    • - Juntas de Freguesia;
    • - Paróquias;
    • - Supermercados;
    • - Internet ( Expressoemprego, netemprego)
  • 14. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Mercado de Emprego Fechado
    • - Empresas que têm necessidade de trabalhadores, mas que ainda não publicaram as suas vagas.
  • 15. Técnicas de Procura de Emprego
    •  Informação contida nos Anúncios
    • Três Grupos de Informação :
    • 1-A Empresa
    • • Nome
    • • Localização
    • . Sector de Actividade
    • • Perspectivas de expansão no Mercado
  • 16. Técnicas de Procura de Emprego
    • • Tipos de Produtos
    • • Volume de Negócios
    • • Taxa de Crescimento Anual
  • 17. Técnicas de Procura de Emprego
    • 2- O Posto de Trabalho
    • • Título
    • • Local
    • • Funções a exercer
    • • Vantagens particulares
    • • Vantagens sociais
    • .Nível de responsabilidades
  • 18. Técnicas de Procura de Emprego
    • • Possibilidades de formação
    • • Remuneração
    • • Deslocações
  • 19. Técnicas de Procura de Emprego
    • 3- Candidato
    • critérios objectivos:
    • . Conhecimento de línguas
    • • Cultura geral
    • . Disponibilidade
    • • Experiência profissional
  • 20. Técnicas de Procura de Emprego
    • • Nível de formação
    • • Idade mínima
    • • remuneração
    • . Carta de condução
    • . Estágios
  • 21. Técnicas de Procura de Emprego
    • Outras exigências:
    • . Capacidade de adaptação
    • . Trabalho em equipa
    • . Iniciativa
    • . Capacidade de Comunicação oral e escrita
  • 22. Como responder aos anúncios
    • Através de:
    • - Envio de Curriculum Vitae acompanhado de Carta de Candidatura , por via postal ou através de Correio electrónico;
    • - Estabelecer um contacto directo com a organização;
    • - Resposta directa por telefone;
    • - Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha obtido uma resposta ao envio do Currículo na primeira vez.
  • 23. Como responder aos anúncios
    • Através do telefone:
    • - Anote previamente as questões que pretende colocar durante a conversa telefónica;
    • - Tenha o currículo à mão para o caso de serem colocadas algumas questões relacionadas com o mesmo;
    • - Tenha uma agenda ou um caderno onde possa anotar todas as informações, nomeadamente a marcação de uma entrevista;
  • 24. Como responder aos anúncios
    • Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se insira dentro do horário de trabalho da empresa (evitar as horas próximas do início ou do fim do horário de trabalho);
    • Faça o telefonema de um local apropriado ( calmo, sem a interrupção de outras pessoas);
    • Cumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom dia” e justifique a razão do telefonema “ eu estou a ligar por causa do anúncio….”;
  • 25. Como responder aos anúncios
    • - Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da oferta de emprego ( no caso de não ser, pedir para encaminhar a chamada, solicitando o nome da pessoa referida);
    • - solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e combine o dia, a hora e quais os documentos necessários para a avaliação da candidatura;
    • - Agradeça a disponibilidade dispensada.
  • 26. Como responder aos anúncios
    • No final:
    • - Faça uma avaliação da conversa e anote todas as informações relevantes. Marque na agenda a indicação do próximo contacto.
    • Tenha em atenção:
    • - Fale pausadamente;
    • - Responde a todas as questões com clareza;
    • - Coloque todas as questões que achar pertinentes.
  • 27. Técnicas de Procura de Emprego
    • 3)- Cartas de apresentação
  • 28. Carta de Apresentação
    • O que é:
    • - É uma carta simples e breve que deverá acompanhar o currículo.
    • Quando utilizá-la:
    • - Sempre que enviar um currículo para responder a um anúncio.
  • 29. Carta de Apresentação
    • O que deve conter:
    • - A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail );
    • - Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço);
    • - Localidade, dia, mês e ano;
    • - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
  • 30. Carta de Apresentação
    • - Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e pela empresa;
    • -A referência ao envio do currículo e a sua disponibilidade para uma entrevista;
    • - Apresentação de cumprimentos e assinatura.
  • 31. Carta de Candidatura
    • O que é:
    • - É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido.
    • Quando utilizá-la:
    • - Quando o anúncio pedir como resposta apenas uma carta de candidatura, dispensando assim o envio do currículo.
  • 32. Carta de Candidatura
    • O que deve conter:
    • - A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail);
    • - Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço);
    • - Localidade, dia, mês e ano;
  • 33. Carta de Candidatura
    • - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e o título do posto de trabalho a que se candidata;
    • - Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência profissional e as suas competências técnicas e profissionais;
    • -Manifestação de disponibilidade para uma entrevista;
    • - Apresentação de cumprimentos e assinatura.
  • 34. Candidatura Espontânea
    •  Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados.
    •  Porque não apresentar, então uma candidatura espontânea?
  • 35. Candidatura Espontânea
    • O que é:
    • - A candidatura espontânea é uma forma de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal.
  • 36. Candidatura Espontânea
    • Existem duas formas de fazer candidatura
    • espontânea:
    •  1) Escrever e publicar o seu anúncio de emprego;
    •  2) Escrever e enviar uma carta de candidatura espontânea.
  • 37. Candidatura Espontânea
    • 1) Escrever e publicar o seu
    • anúncio de emprego;
  • 38. Candidatura Espontânea
    • Como redigi-lo:
    • - Ser de leitura fácil;
    • - Ser escrito de forma resumida;
    • - Salientar as características mais importantes para o posto de trabalho que pretende;
    • - Ser apelativo de forma a motivar os potenciais empregadores a quererem conhecê-lo.
  • 39. Candidatura Espontânea
    • Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção:
    •  O Aspecto gráfico
    • Destacar as palavras que melhor evidenciem a qualificação profissional ou o tipo de trabalho que se procura.
    •  O formato
    • Os anúncios publicados na horizontal chamam mais a a atenção.
  • 40. Candidatura Espontânea
    •  Dias e frequência de publicação
    • Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os jornais, ter em atenção o tipo de jornal: diário , semanal, nacional ou regional.
  • 41. Candidatura Espontânea
    • 2) Escrever e enviar uma
    • carta de candidatura espontânea .
  • 42. Candidatura Espontânea
    • - É uma carta dirigida a um empregador,
    • oferecendo espontaneamente os seus serviços;
    • - Ela é, geralmente, acompanhada do currículo
  • 43. Candidatura Espontânea
    • Para que serve?
    • - Suscitar o interesse do empregador;
    • - Chamar a atenção para o seu currículo;
    • - Expressar o seu interesse e motivação face á função e á empresa a que se candidata;
    • - Conseguir obter uma entrevista.
  • 44. Candidatura Espontânea
    • Como proceder?
    • Antes de se escrever a carta de candidatura espontânea, deve ter-se em conta os seguintes aspectos:
    •  Definir – com exactidão aquilo que se pode se quer fazer. (Os empregadores querem pessoas motivadas que saibam o que querem fazer e que desejam integrar-se numa determinada empresa, por razões bem definidas);
  • 45. Candidatura Espontânea
    • Anotar e seleccionar - as actividades e as empresas que mais lhe interessem;
    •  Informar-se – o mais possível sobre as empresas a que se candidata (dimensão, actividade principal, tipo de produtos ou serviços que presta, postos de trabalho existentes).
  • 46. Candidatura Espontânea
    • Como redigir a carta de candidatura espontânea?
    • - Deverá desenvolver três ideias principais:
    •  1º Parágrafo ( introdução )
    • - Referir o motivo que nos levou a contactar essa empresa e a querer candidatar-se a um posto de trabalho;
    • - Procurar captar o interesse do empregador. Escolher um estilo directo e, se possível original.
  • 47. Candidatura Espontânea
    •  2º Parágrafo ( desenvolvimento )
    • - Procure demonstrar em que medida a nossa formação e experiência poderão ser úteis, relacionando-as com o que sabe sobre a actividade da empresa;
    • - Procure não falar dos seus problemas pessoais.
  • 48. Candidatura Espontânea
    •  3º Parágrafo ( conclusão)
    • - Procurar convencer o empregador a conceder-nos uma entrevista. Despertar o seu interesse em conhecer-nos, isto porque, a primeira finalidade da carta de candidatura espontânea é a marcação de uma entrevista;
    • - Termine a carta de forma atenciosa.
  • 49. Candidatura Espontânea
    • Aspectos ater em atenção ao escrever a carta:
    • - Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em papel branco, A4, sem linhas;
    • - Utilizar frases curtas, claras, sem erros ortográficos;
    • - Evitar banalidades, falsos elogios e frases pomposas;
  • 50. Candidatura Espontânea
    • - Escrever os elementos de identificação (nome, morada e telefone) no canto superior esquerdo da folha;
    • - Se esta for anexada de currículo escrever “ Anexo: Currículo”.
    • - A assinatura deverá ser sempre manuscrita.
  • 51. Candidatura Espontânea
    • A quem dirigir a carta?
    • - Nas grandes empresas, ao Director dos Recursos Humanos ;
    • - Nas pequenas e médias empresas e nas empresas de recrutamento e selecção, ao Director da Empresa
  • 52.
    • Curriculum Vitae
  • 53. Forma de Curriculum
    • - Tipo de letra simples, claro e legível;
    • - Letra entre 10-14;
    • - Utilize tinta preta e papel branco;
    • - Evite parágrafos com mais de 4 linhas;
    • - Transmita uma ideia por parágrafo;
    • - Se utilizar números não escreva por extenso;
    • - Apresente as datas sempre da mesma forma;
    • - Assegure-se que toda a informação é verídica.
  • 54. Curriculum
    • Personalizado:
    • - 1ª pessoa: dirigi, coordenei, frequentei;
    • - 3ª pessoa: direcção, coordenação, frequência.
  • 55. Elementos do curriculum
    • 1 ) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte superior da folha;
    • 2) Identificação:
    • - nome
    • - morada
    • - data de nascimento
    • - BI
    • - estado civil
    • - contactos (telefone, telemóvel, e-mail)
    • - poderá salientar nesta fase o facto de possuir carta de condução e viatura própria
  • 56. Elementos do curriculum
    • 3) Habilitações Escolares/Académicas
    • - nível de escolaridade
    • - data de início/termino
    • - média ou aproveitamento , se favorável
    • - Ex: 11º ano incompleto
    • - local/entidade/realização
  • 57. Elementos do curriculum
    • 4) Formação Profissional
    • - diplomas ou certificados profissionais
    • - línguas (faladas e escritas)
    • - conhecimentos de informática
    • - carteira profissional
  • 58. Elementos do curriculum
    • 5) Experiência profissional
    • - experiência de trabalho
    • - estágios
    • - funções
    • - grau de responsabilidade
    • - empresa (nome e localização)
    • - tempo de trabalho
  • 59. Elementos do curriculum
    • 6) Actividades extra-profissionais
    • - voluntariado
    • - actividades de tempos livres
    • ex: actividades culturais, sindicais, desportivas, associativas
  • 60.
    • Entrevista de Emprego
  • 61. Entrevista de Emprego
    • - É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato ao emprego e o entrevistador;
    • - É a ocasião de demonstrar ser o candidato ideal para um determinado posto de trabalho;
    • - É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.
  • 62. Entrevista de Emprego
    • Quais os seus objectivos:
    • - “Vender” os seus serviços;
    • - Fazer valer as suas competências;
    • - Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses.
    • - Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.
  • 63. Entrevista de Emprego
    • - Quais os objectivos do entrevistador:
    • - Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo;
    • - Verificar o seu perfil (interesses, competências e motivações) que se adequa às exigências da função;
    • - Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.
  • 64. Entrevista de Emprego
    • Como se preparar para a entrevista:
    • - Obter o máximo de informação sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, organização e funcionamento, áreas funcionais existentes, tipos de contrato, etc.);
    • - Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os aspectos focados (formação, experiência profissional e extra-profissional);
  • 65. Entrevista de Emprego
    • - Prepara-se para algumas questões que posam surgir na entrevista; ***
    • - Preparar a documentação que achar conveniente para apresentar na entrevista ( diplomas ou certificados de cursos e estágios, trabalhos realizados, carteira profissional)
  • 66. Entrevista de Emprego
    • - Preparar-se para a hipótese de ter de enfrentar mais do que um entrevistador;
    • - Verificar a data, a hora e o local da entrevista e apresentar-se com uns minutos de antecedência.
  • 67. Entrevista de Emprego
    • Durante a entrevista:
    • - Cuide a sua apresentação pessoal;
    • - Apresentar-se e saudar quem o recebe;
    • - Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme e olhos nos olhos;
    • - Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o fazer;
  • 68. Entrevista de Emprego
    • - Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ou sobre os joelhos, com à vontade e autoconfiança e olhando de frente para o entrevistador;
    • - Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça fixando os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar a cabeça com a mão, tapar a boca, coçar-se. Tudo isto são gestos que indicarão atitudes de nervosismo, falta e confiança, defensiva;
  • 69. Entrevista de Emprego
    • - Responda com determinação às perguntas;
    • - Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara;
    • - Não contradiga nem interrompa;
    • - Mostre maior interesse no que tem para oferecer à empresa do que os benefícios que irá receber;
  • 70. Entrevista de Emprego
    • - Não fale mais de metade do tempo da entrevista e, de vez enquando, coloque questões que o mostrem interessado.
    • - Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia ou a arrogância;
    • - No final, recapitule os requisitos exigidos pelo cargo e a forma como se adequam ás suas qualificações;
  • 71. Entrevista de Emprego
    • - Ao sair cumprimente da mesma forma o entrevistador com um aperto de mão e não se esquece de agradecer a entrevista dirigindo-se-lhe pelo seu nome e título académico.
  • 72. Aspectos que podem ser abordados
    • Pelo entrevistador:
    • - Aprofundamento da experiência profissional e das funções referidas no currículo;
    • - Motivo por que se encontra desempregado;
    • - Iniciativas para resolver essa situação;
    • - Razões que o levaram a candidatar-se;
  • 73. Aspectos que podem ser abordados
    • - Motivação para a função e para trabalhar na empresa;
    • - Ocupação dos tempos livres;
    • - Remuneração pretendida. **
  • 74. Aspectos que podem ser abordados
    • Pelo entrevistado:
    • - Grau de autonomia e de responsabilidade da função.