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Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>- Juntas de Freguesia; </li></ul><ul><li>- Paróquias; </li></ul><ul><li>- Supermerc...
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Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>•  Tipos de Produtos  </li></ul><ul><li>•  Volume de Negócios  </li></ul><ul><li>• ...
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Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>•  Possibilidades de formação </li></ul><ul><li>•  Remuneração </li></ul><ul><li>• ...
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Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>•  Nível de  formação  </li></ul><ul><li>•  Idade mínima  </li></ul><ul><li>•  remu...
Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>Outras exigências: </li></ul><ul><li>.  Capacidade de adaptação </li></ul><ul><li>....
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Como responder aos anúncios <ul><li>No final: </li></ul><ul><li>- Faça uma avaliação da conversa e anote todas as informaç...
Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>3)- Cartas de apresentação </li></ul>
Carta de Apresentação <ul><li>O que é: </li></ul><ul><li>- É uma carta simples e breve que deverá acompanhar o currículo. ...
Carta de Apresentação <ul><li>O que deve conter: </li></ul><ul><li>- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail ); <...
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Carta de Candidatura <ul><li>O que é: </li></ul><ul><li>-   É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo re...
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Candidatura Espontânea <ul><li>1)  Escrever e publicar o seu  </li></ul><ul><li>anúncio de emprego; </li></ul>
Candidatura Espontânea <ul><li>Como redigi-lo: </li></ul><ul><li>- Ser de leitura fácil; </li></ul><ul><li>- Ser escrito d...
Candidatura Espontânea <ul><li>Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção: </li></ul><ul><li>   O Aspecto gráfico ...
Candidatura Espontânea <ul><li>   Dias e frequência de publicação </li></ul><ul><li>Aos fins-de-semana há mais pessoas qu...
Candidatura Espontânea <ul><li>2) Escrever e enviar uma  </li></ul><ul><li>carta de candidatura espontânea . </li></ul>
Candidatura Espontânea <ul><li>- É uma carta dirigida a um empregador, </li></ul><ul><li>oferecendo espontaneamente os seu...
Candidatura Espontânea <ul><li>Para que serve? </li></ul><ul><li>- Suscitar o interesse do empregador; </li></ul><ul><li>-...
Candidatura Espontânea <ul><li>Como proceder? </li></ul><ul><li>Antes de se escrever a carta de candidatura espontânea, de...
Candidatura Espontânea <ul><li>Anotar e seleccionar -  as actividades e as empresas que mais lhe interessem; </li></ul><ul...
Candidatura Espontânea <ul><li>Como redigir a carta de candidatura espontânea? </li></ul><ul><li>-  Deverá desenvolver trê...
Candidatura Espontânea <ul><li>   2º Parágrafo ( desenvolvimento ) </li></ul><ul><li>- Procure demonstrar em que medida a...
Candidatura Espontânea <ul><li>   3º Parágrafo ( conclusão) </li></ul><ul><li>- Procurar convencer o empregador a concede...
Candidatura Espontânea <ul><li>Aspectos ater em atenção ao escrever a carta: </li></ul><ul><li>- Se esta for escrita à mão...
Candidatura Espontânea <ul><li>- Escrever os elementos de identificação (nome, morada e telefone) no canto superior esquer...
Candidatura Espontânea <ul><li>A quem dirigir a carta? </li></ul><ul><li>- Nas grandes empresas, ao  Director dos Recursos...
<ul><li>Curriculum Vitae </li></ul>
Forma de Curriculum <ul><li>- Tipo de letra simples, claro e legível; </li></ul><ul><li>- Letra entre 10-14; </li></ul><ul...
Curriculum <ul><li>Personalizado: </li></ul><ul><li>- 1ª pessoa: dirigi, coordenei, frequentei; </li></ul><ul><li>- 3ª pes...
Elementos do curriculum   <ul><li>1 ) Colocar Curriculum  Vitae, por extenso, na parte superior da folha; </li></ul><ul><l...
Elementos do curriculum <ul><li>3)  Habilitações Escolares/Académicas </li></ul><ul><li>-  nível de escolaridade </li></ul...
Elementos do curriculum <ul><li>4)  Formação Profissional </li></ul><ul><li>-  diplomas ou certificados profissionais </li...
Elementos do curriculum <ul><li>5) Experiência profissional </li></ul><ul><li>-  experiência de trabalho </li></ul><ul><li...
Elementos do curriculum <ul><li>6) Actividades extra-profissionais </li></ul><ul><li>- voluntariado </li></ul><ul><li>- ac...
<ul><li>Entrevista de Emprego </li></ul>
Entrevista de Emprego <ul><li>- É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato ao emprego e o entrevistador; </l...
Entrevista de Emprego <ul><li>Quais os seus objectivos: </li></ul><ul><li>- “Vender” os seus serviços; </li></ul><ul><li>-...
Entrevista de Emprego <ul><li>- Quais os objectivos do entrevistador: </li></ul><ul><li>- Aprofundar os elementos apresent...
Entrevista de Emprego <ul><li>Como se preparar para a entrevista: </li></ul><ul><li>- Obter o máximo de informação sobre a...
Entrevista de Emprego <ul><li>- Prepara-se para algumas questões que posam surgir na entrevista; *** </li></ul><ul><li>- P...
Entrevista de Emprego <ul><li>- Preparar-se para a hipótese de ter de enfrentar mais do que um entrevistador; </li></ul><u...
Entrevista de Emprego <ul><li>Durante a entrevista: </li></ul><ul><li>-  Cuide a sua apresentação pessoal; </li></ul><ul><...
Entrevista de Emprego <ul><li>- Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeir...
Entrevista de Emprego <ul><li>- Responda com determinação às perguntas; </li></ul><ul><li>- Peça esclarecimentos, delicada...
Entrevista de Emprego <ul><li>- Não fale mais de metade do tempo da entrevista e, de vez enquando, coloque questões que o ...
Entrevista de Emprego <ul><li>-  Ao sair cumprimente da mesma forma o entrevistador com um aperto de mão e não se esquece ...
Aspectos que podem  ser abordados <ul><li>Pelo entrevistador: </li></ul><ul><li>- Aprofundamento da experiência profission...
Aspectos que podem  ser abordados <ul><li>- Motivação para a função e para trabalhar na empresa; </li></ul><ul><li>- Ocupa...
Aspectos que podem  ser abordados <ul><li>Pelo entrevistado: </li></ul><ul><li>- Grau de autonomia e de responsabilidade d...
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  1. 1. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>Os profissionais de hoje são como surfistas. Estão na sua própria plataforma, em constante andamento, são suportados por uma base em permanente mudança, estão sempre alerta para novos perigos e oportunidades, são responsáveis pela sua própria viagem, esperam ser derrubados a qualquer momento, mas sentem-se capazes de se levantar novamente na prancha e continuar o seu caminho.” </li></ul><ul><li>Timothy Butler & James Waldroop </li></ul><ul><ul><li>- Consultores de Planeamento de Carreira </li></ul></ul>
  2. 2. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>Conteúdo Programático: </li></ul><ul><li>1) - À procura de emprego </li></ul><ul><li>2) - Anúncios de emprego </li></ul><ul><li>3) - Cartas de apresentação e de candidatura </li></ul><ul><li>4) - Candidatura espontânea </li></ul><ul><li>5) - Entrevistas de emprego </li></ul>
  3. 3. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>1) À procura de emprego </li></ul>
  4. 4. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>- “ A situação do mercado de trabalho exige uma procura activa de emprego. Procure emprego de forma persistente e organizada”. </li></ul><ul><li>- “Adopte uma atitude positiva e dinâmica.” </li></ul><ul><li>- “Acredite que há oportunidades , mas é necessário ir ao encontro delas.” </li></ul><ul><li>- ”Procurar emprego dá trabalho.” </li></ul><ul><li>- “Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.” </li></ul>
  5. 5. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Organize o seu plano de acção </li></ul><ul><li>Conheça-se a si próprio: </li></ul><ul><li>- O que sabe fazer? </li></ul><ul><li>- O que gosta de fazer? </li></ul><ul><li>- O que não gosta de fazer? </li></ul><ul><li>- Em que tipo de actividade se tem distinguido? </li></ul><ul><li>- Que imagem têm os outros de si </li></ul>
  6. 6. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>- Em que aspecto poderá melhorar? </li></ul><ul><li>- Tem necessidades de formação para actualizar os seus conhecimentos e competências profissionais? Em que áreas? </li></ul><ul><li>- Está na disposição de sair do país onde vive? </li></ul>
  7. 7. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Depois de ter reflectido sobre as suas competências, gostos, e interesses procure fazer uma listagem do tipo de empregos que mais lhe poderão interessar, tendo em conta o seu perfil profissional. </li></ul>
  8. 8. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Conheça o mercado de trabalho: </li></ul><ul><li>- Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais; </li></ul><ul><li>- Consulte seleccione as ofertas disponíveis nos centros de emprego; </li></ul><ul><li>- Consulte e seleccione , os anúncios afixados em painéis nas juntas de freguesia, nos supermercados ou noutros locais públicos; </li></ul>
  9. 9. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>Contacte familiares, amigos e conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de emprego. </li></ul><ul><li>- Faça uma lista de actividades profissionais com mais ofertas de emprego. </li></ul>
  10. 10. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Dê-se a conhecer: </li></ul><ul><li>- Responda a anúncios de emprego; </li></ul><ul><li>- Elabore cartas de apresentação e de candidatura; </li></ul><ul><li>- Faça candidaturas espontâneas; </li></ul><ul><li>- Elabore o seu currículo; </li></ul><ul><li>- Prepare-se para a entrevista de emprego. </li></ul>
  11. 11. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>2) - Anúncios de emprego </li></ul>
  12. 12. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Onde procurar ( M ercado de trabalho Aberto ) </li></ul><ul><li>- Jornais (diários e semanários); </li></ul><ul><li>- Diários da República ( no caso de concursos públicos); </li></ul><ul><li>- Centros de Emprego; </li></ul><ul><li>- UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa); </li></ul><ul><li>- Empresas de Trabalho Temporário; </li></ul><ul><li>- Associações Profissionais e sindicais; </li></ul>
  13. 13. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>- Juntas de Freguesia; </li></ul><ul><li>- Paróquias; </li></ul><ul><li>- Supermercados; </li></ul><ul><li>- Internet ( Expressoemprego, netemprego) </li></ul>
  14. 14. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Mercado de Emprego Fechado </li></ul><ul><li>- Empresas que têm necessidade de trabalhadores, mas que ainda não publicaram as suas vagas. </li></ul>
  15. 15. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li> Informação contida nos Anúncios </li></ul><ul><li>Três Grupos de Informação : </li></ul><ul><li>1-A Empresa </li></ul><ul><li>• Nome </li></ul><ul><li>• Localização </li></ul><ul><li>. Sector de Actividade </li></ul><ul><li>• Perspectivas de expansão no Mercado </li></ul>
  16. 16. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>• Tipos de Produtos </li></ul><ul><li>• Volume de Negócios </li></ul><ul><li>• Taxa de Crescimento Anual </li></ul>
  17. 17. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>2- O Posto de Trabalho </li></ul><ul><li>• Título </li></ul><ul><li>• Local </li></ul><ul><li>• Funções a exercer </li></ul><ul><li>• Vantagens particulares </li></ul><ul><li>• Vantagens sociais </li></ul><ul><li>.Nível de responsabilidades </li></ul>
  18. 18. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>• Possibilidades de formação </li></ul><ul><li>• Remuneração </li></ul><ul><li>• Deslocações </li></ul>
  19. 19. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>3- Candidato </li></ul><ul><li>critérios objectivos: </li></ul><ul><li>. Conhecimento de línguas </li></ul><ul><li>• Cultura geral </li></ul><ul><li>. Disponibilidade </li></ul><ul><li>• Experiência profissional </li></ul>
  20. 20. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>• Nível de formação </li></ul><ul><li>• Idade mínima </li></ul><ul><li>• remuneração </li></ul><ul><li>. Carta de condução </li></ul><ul><li>. Estágios </li></ul>
  21. 21. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>Outras exigências: </li></ul><ul><li>. Capacidade de adaptação </li></ul><ul><li>. Trabalho em equipa </li></ul><ul><li>. Iniciativa </li></ul><ul><li>. Capacidade de Comunicação oral e escrita </li></ul>
  22. 22. Como responder aos anúncios <ul><li>Através de: </li></ul><ul><li>- Envio de Curriculum Vitae acompanhado de Carta de Candidatura , por via postal ou através de Correio electrónico; </li></ul><ul><li>- Estabelecer um contacto directo com a organização; </li></ul><ul><li>- Resposta directa por telefone; </li></ul><ul><li>- Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha obtido uma resposta ao envio do Currículo na primeira vez. </li></ul>
  23. 23. Como responder aos anúncios <ul><li>Através do telefone: </li></ul><ul><li>- Anote previamente as questões que pretende colocar durante a conversa telefónica; </li></ul><ul><li>- Tenha o currículo à mão para o caso de serem colocadas algumas questões relacionadas com o mesmo; </li></ul><ul><li>- Tenha uma agenda ou um caderno onde possa anotar todas as informações, nomeadamente a marcação de uma entrevista; </li></ul>
  24. 24. Como responder aos anúncios <ul><li>Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se insira dentro do horário de trabalho da empresa (evitar as horas próximas do início ou do fim do horário de trabalho); </li></ul><ul><li>Faça o telefonema de um local apropriado ( calmo, sem a interrupção de outras pessoas); </li></ul><ul><li>Cumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom dia” e justifique a razão do telefonema “ eu estou a ligar por causa do anúncio….”; </li></ul>
  25. 25. Como responder aos anúncios <ul><li>- Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da oferta de emprego ( no caso de não ser, pedir para encaminhar a chamada, solicitando o nome da pessoa referida); </li></ul><ul><li>- solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e combine o dia, a hora e quais os documentos necessários para a avaliação da candidatura; </li></ul><ul><li>- Agradeça a disponibilidade dispensada. </li></ul>
  26. 26. Como responder aos anúncios <ul><li>No final: </li></ul><ul><li>- Faça uma avaliação da conversa e anote todas as informações relevantes. Marque na agenda a indicação do próximo contacto. </li></ul><ul><li>Tenha em atenção: </li></ul><ul><li>- Fale pausadamente; </li></ul><ul><li>- Responde a todas as questões com clareza; </li></ul><ul><li>- Coloque todas as questões que achar pertinentes. </li></ul>
  27. 27. Técnicas de Procura de Emprego <ul><li>3)- Cartas de apresentação </li></ul>
  28. 28. Carta de Apresentação <ul><li>O que é: </li></ul><ul><li>- É uma carta simples e breve que deverá acompanhar o currículo. </li></ul><ul><li>Quando utilizá-la: </li></ul><ul><li>- Sempre que enviar um currículo para responder a um anúncio. </li></ul>
  29. 29. Carta de Apresentação <ul><li>O que deve conter: </li></ul><ul><li>- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail ); </li></ul><ul><li>- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço); </li></ul><ul><li>- Localidade, dia, mês e ano; </li></ul><ul><li>- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio); </li></ul>
  30. 30. Carta de Apresentação <ul><li>- Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e pela empresa; </li></ul><ul><li>-A referência ao envio do currículo e a sua disponibilidade para uma entrevista; </li></ul><ul><li>- Apresentação de cumprimentos e assinatura. </li></ul>
  31. 31. Carta de Candidatura <ul><li>O que é: </li></ul><ul><li>- É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido. </li></ul><ul><li>Quando utilizá-la: </li></ul><ul><li>- Quando o anúncio pedir como resposta apenas uma carta de candidatura, dispensando assim o envio do currículo. </li></ul>
  32. 32. Carta de Candidatura <ul><li>O que deve conter: </li></ul><ul><li>- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail); </li></ul><ul><li>- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço); </li></ul><ul><li>- Localidade, dia, mês e ano; </li></ul>
  33. 33. Carta de Candidatura <ul><li>- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e o título do posto de trabalho a que se candidata; </li></ul><ul><li>- Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência profissional e as suas competências técnicas e profissionais; </li></ul><ul><li>-Manifestação de disponibilidade para uma entrevista; </li></ul><ul><li>- Apresentação de cumprimentos e assinatura. </li></ul>
  34. 34. Candidatura Espontânea <ul><li> Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados. </li></ul><ul><li> Porque não apresentar, então uma candidatura espontânea? </li></ul>
  35. 35. Candidatura Espontânea <ul><li>O que é: </li></ul><ul><li>- A candidatura espontânea é uma forma de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal. </li></ul>
  36. 36. Candidatura Espontânea <ul><li>Existem duas formas de fazer candidatura </li></ul><ul><li>espontânea: </li></ul><ul><li> 1) Escrever e publicar o seu anúncio de emprego; </li></ul><ul><li> 2) Escrever e enviar uma carta de candidatura espontânea. </li></ul>
  37. 37. Candidatura Espontânea <ul><li>1) Escrever e publicar o seu </li></ul><ul><li>anúncio de emprego; </li></ul>
  38. 38. Candidatura Espontânea <ul><li>Como redigi-lo: </li></ul><ul><li>- Ser de leitura fácil; </li></ul><ul><li>- Ser escrito de forma resumida; </li></ul><ul><li>- Salientar as características mais importantes para o posto de trabalho que pretende; </li></ul><ul><li>- Ser apelativo de forma a motivar os potenciais empregadores a quererem conhecê-lo. </li></ul>
  39. 39. Candidatura Espontânea <ul><li>Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção: </li></ul><ul><li> O Aspecto gráfico </li></ul><ul><li>Destacar as palavras que melhor evidenciem a qualificação profissional ou o tipo de trabalho que se procura. </li></ul><ul><li> O formato </li></ul><ul><li>Os anúncios publicados na horizontal chamam mais a a atenção. </li></ul>
  40. 40. Candidatura Espontânea <ul><li> Dias e frequência de publicação </li></ul><ul><li>Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os jornais, ter em atenção o tipo de jornal: diário , semanal, nacional ou regional. </li></ul>
  41. 41. Candidatura Espontânea <ul><li>2) Escrever e enviar uma </li></ul><ul><li>carta de candidatura espontânea . </li></ul>
  42. 42. Candidatura Espontânea <ul><li>- É uma carta dirigida a um empregador, </li></ul><ul><li>oferecendo espontaneamente os seus serviços; </li></ul><ul><li>- Ela é, geralmente, acompanhada do currículo </li></ul>
  43. 43. Candidatura Espontânea <ul><li>Para que serve? </li></ul><ul><li>- Suscitar o interesse do empregador; </li></ul><ul><li>- Chamar a atenção para o seu currículo; </li></ul><ul><li>- Expressar o seu interesse e motivação face á função e á empresa a que se candidata; </li></ul><ul><li>- Conseguir obter uma entrevista. </li></ul>
  44. 44. Candidatura Espontânea <ul><li>Como proceder? </li></ul><ul><li>Antes de se escrever a carta de candidatura espontânea, deve ter-se em conta os seguintes aspectos: </li></ul><ul><li> Definir – com exactidão aquilo que se pode se quer fazer. (Os empregadores querem pessoas motivadas que saibam o que querem fazer e que desejam integrar-se numa determinada empresa, por razões bem definidas); </li></ul>
  45. 45. Candidatura Espontânea <ul><li>Anotar e seleccionar - as actividades e as empresas que mais lhe interessem; </li></ul><ul><li> Informar-se – o mais possível sobre as empresas a que se candidata (dimensão, actividade principal, tipo de produtos ou serviços que presta, postos de trabalho existentes). </li></ul>
  46. 46. Candidatura Espontânea <ul><li>Como redigir a carta de candidatura espontânea? </li></ul><ul><li>- Deverá desenvolver três ideias principais: </li></ul><ul><li> 1º Parágrafo ( introdução ) </li></ul><ul><li>- Referir o motivo que nos levou a contactar essa empresa e a querer candidatar-se a um posto de trabalho; </li></ul><ul><li>- Procurar captar o interesse do empregador. Escolher um estilo directo e, se possível original. </li></ul>
  47. 47. Candidatura Espontânea <ul><li> 2º Parágrafo ( desenvolvimento ) </li></ul><ul><li>- Procure demonstrar em que medida a nossa formação e experiência poderão ser úteis, relacionando-as com o que sabe sobre a actividade da empresa; </li></ul><ul><li>- Procure não falar dos seus problemas pessoais. </li></ul>
  48. 48. Candidatura Espontânea <ul><li> 3º Parágrafo ( conclusão) </li></ul><ul><li>- Procurar convencer o empregador a conceder-nos uma entrevista. Despertar o seu interesse em conhecer-nos, isto porque, a primeira finalidade da carta de candidatura espontânea é a marcação de uma entrevista; </li></ul><ul><li>- Termine a carta de forma atenciosa. </li></ul>
  49. 49. Candidatura Espontânea <ul><li>Aspectos ater em atenção ao escrever a carta: </li></ul><ul><li>- Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em papel branco, A4, sem linhas; </li></ul><ul><li>- Utilizar frases curtas, claras, sem erros ortográficos; </li></ul><ul><li>- Evitar banalidades, falsos elogios e frases pomposas; </li></ul>
  50. 50. Candidatura Espontânea <ul><li>- Escrever os elementos de identificação (nome, morada e telefone) no canto superior esquerdo da folha; </li></ul><ul><li>- Se esta for anexada de currículo escrever “ Anexo: Currículo”. </li></ul><ul><li>- A assinatura deverá ser sempre manuscrita. </li></ul>
  51. 51. Candidatura Espontânea <ul><li>A quem dirigir a carta? </li></ul><ul><li>- Nas grandes empresas, ao Director dos Recursos Humanos ; </li></ul><ul><li>- Nas pequenas e médias empresas e nas empresas de recrutamento e selecção, ao Director da Empresa </li></ul>
  52. 52. <ul><li>Curriculum Vitae </li></ul>
  53. 53. Forma de Curriculum <ul><li>- Tipo de letra simples, claro e legível; </li></ul><ul><li>- Letra entre 10-14; </li></ul><ul><li>- Utilize tinta preta e papel branco; </li></ul><ul><li>- Evite parágrafos com mais de 4 linhas; </li></ul><ul><li>- Transmita uma ideia por parágrafo; </li></ul><ul><li>- Se utilizar números não escreva por extenso; </li></ul><ul><li>- Apresente as datas sempre da mesma forma; </li></ul><ul><li>- Assegure-se que toda a informação é verídica. </li></ul>
  54. 54. Curriculum <ul><li>Personalizado: </li></ul><ul><li>- 1ª pessoa: dirigi, coordenei, frequentei; </li></ul><ul><li>- 3ª pessoa: direcção, coordenação, frequência. </li></ul>
  55. 55. Elementos do curriculum <ul><li>1 ) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte superior da folha; </li></ul><ul><li>2) Identificação: </li></ul><ul><li>- nome </li></ul><ul><li>- morada </li></ul><ul><li>- data de nascimento </li></ul><ul><li>- BI </li></ul><ul><li>- estado civil </li></ul><ul><li>- contactos (telefone, telemóvel, e-mail) </li></ul><ul><li>- poderá salientar nesta fase o facto de possuir carta de condução e viatura própria </li></ul>
  56. 56. Elementos do curriculum <ul><li>3) Habilitações Escolares/Académicas </li></ul><ul><li>- nível de escolaridade </li></ul><ul><li>- data de início/termino </li></ul><ul><li>- média ou aproveitamento , se favorável </li></ul><ul><li>- Ex: 11º ano incompleto </li></ul><ul><li>- local/entidade/realização </li></ul>
  57. 57. Elementos do curriculum <ul><li>4) Formação Profissional </li></ul><ul><li>- diplomas ou certificados profissionais </li></ul><ul><li>- línguas (faladas e escritas) </li></ul><ul><li>- conhecimentos de informática </li></ul><ul><li>- carteira profissional </li></ul>
  58. 58. Elementos do curriculum <ul><li>5) Experiência profissional </li></ul><ul><li>- experiência de trabalho </li></ul><ul><li>- estágios </li></ul><ul><li>- funções </li></ul><ul><li>- grau de responsabilidade </li></ul><ul><li>- empresa (nome e localização) </li></ul><ul><li>- tempo de trabalho </li></ul>
  59. 59. Elementos do curriculum <ul><li>6) Actividades extra-profissionais </li></ul><ul><li>- voluntariado </li></ul><ul><li>- actividades de tempos livres </li></ul><ul><li>ex: actividades culturais, sindicais, desportivas, associativas </li></ul>
  60. 60. <ul><li>Entrevista de Emprego </li></ul>
  61. 61. Entrevista de Emprego <ul><li>- É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato ao emprego e o entrevistador; </li></ul><ul><li>- É a ocasião de demonstrar ser o candidato ideal para um determinado posto de trabalho; </li></ul><ul><li>- É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. </li></ul>
  62. 62. Entrevista de Emprego <ul><li>Quais os seus objectivos: </li></ul><ul><li>- “Vender” os seus serviços; </li></ul><ul><li>- Fazer valer as suas competências; </li></ul><ul><li>- Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses. </li></ul><ul><li>- Convencer o empregador a admiti-lo na empresa. </li></ul>
  63. 63. Entrevista de Emprego <ul><li>- Quais os objectivos do entrevistador: </li></ul><ul><li>- Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo; </li></ul><ul><li>- Verificar o seu perfil (interesses, competências e motivações) que se adequa às exigências da função; </li></ul><ul><li>- Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão. </li></ul>
  64. 64. Entrevista de Emprego <ul><li>Como se preparar para a entrevista: </li></ul><ul><li>- Obter o máximo de informação sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, organização e funcionamento, áreas funcionais existentes, tipos de contrato, etc.); </li></ul><ul><li>- Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os aspectos focados (formação, experiência profissional e extra-profissional); </li></ul>
  65. 65. Entrevista de Emprego <ul><li>- Prepara-se para algumas questões que posam surgir na entrevista; *** </li></ul><ul><li>- Preparar a documentação que achar conveniente para apresentar na entrevista ( diplomas ou certificados de cursos e estágios, trabalhos realizados, carteira profissional) </li></ul>
  66. 66. Entrevista de Emprego <ul><li>- Preparar-se para a hipótese de ter de enfrentar mais do que um entrevistador; </li></ul><ul><li>- Verificar a data, a hora e o local da entrevista e apresentar-se com uns minutos de antecedência. </li></ul>
  67. 67. Entrevista de Emprego <ul><li>Durante a entrevista: </li></ul><ul><li>- Cuide a sua apresentação pessoal; </li></ul><ul><li>- Apresentar-se e saudar quem o recebe; </li></ul><ul><li>- Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme e olhos nos olhos; </li></ul><ul><li>- Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o fazer; </li></ul>
  68. 68. Entrevista de Emprego <ul><li>- Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ou sobre os joelhos, com à vontade e autoconfiança e olhando de frente para o entrevistador; </li></ul><ul><li>- Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça fixando os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar a cabeça com a mão, tapar a boca, coçar-se. Tudo isto são gestos que indicarão atitudes de nervosismo, falta e confiança, defensiva; </li></ul>
  69. 69. Entrevista de Emprego <ul><li>- Responda com determinação às perguntas; </li></ul><ul><li>- Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara; </li></ul><ul><li>- Não contradiga nem interrompa; </li></ul><ul><li>- Mostre maior interesse no que tem para oferecer à empresa do que os benefícios que irá receber; </li></ul>
  70. 70. Entrevista de Emprego <ul><li>- Não fale mais de metade do tempo da entrevista e, de vez enquando, coloque questões que o mostrem interessado. </li></ul><ul><li>- Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia ou a arrogância; </li></ul><ul><li>- No final, recapitule os requisitos exigidos pelo cargo e a forma como se adequam ás suas qualificações; </li></ul>
  71. 71. Entrevista de Emprego <ul><li>- Ao sair cumprimente da mesma forma o entrevistador com um aperto de mão e não se esquece de agradecer a entrevista dirigindo-se-lhe pelo seu nome e título académico. </li></ul>
  72. 72. Aspectos que podem ser abordados <ul><li>Pelo entrevistador: </li></ul><ul><li>- Aprofundamento da experiência profissional e das funções referidas no currículo; </li></ul><ul><li>- Motivo por que se encontra desempregado; </li></ul><ul><li>- Iniciativas para resolver essa situação; </li></ul><ul><li>- Razões que o levaram a candidatar-se; </li></ul>
  73. 73. Aspectos que podem ser abordados <ul><li>- Motivação para a função e para trabalhar na empresa; </li></ul><ul><li>- Ocupação dos tempos livres; </li></ul><ul><li>- Remuneração pretendida. ** </li></ul>
  74. 74. Aspectos que podem ser abordados <ul><li>Pelo entrevistado: </li></ul><ul><li>- Grau de autonomia e de responsabilidade da função. </li></ul>
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