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Transcript

  • 1. Educação, Formação e Emprego “ Como responder a Anúncios de Emprego?”
  • 2. O que é um anúncio de Emprego?
    • Necessidade que as empresas manifestam, dando a possibilidade da sua candidatura.
  • 3. Anúncios de Emprego
    • 1. Onde encontrar anúncios de emprego?
    • 2. Qual o conteúdo dos anúncios de emprego?
    • 3. Como responder aos anúncios de emprego?
  • 4. 1. Onde encontrar anúncios de emprego?
    • Pode-se encontrar anúncios de emprego em:
    • Jornais (diários ou semanais)
    • Diários da República
    • Centros de Emprego
    • Clubes de Emprego
  • 5.
    • Unidades de Inserção na Vida Activa (UNIVA)
    • Rádios locais e televisão
    • Postos de informação juvenil (Instituto Português da Juventude)
    • Associações Profissionais
    • Paróquias, Juntas de Freguesia, Supermercados e outros lugares públicos
  • 6. 2. Qual o conteúdo dos Anúncios de Emprego?
    • Um Anúncio de Emprego pode conter informações relativamente a:
    • Empresa
    • Posto de Trabalho
    • Exigências de Candidatura
  • 7. 3. Como responder aos Anúncios de Emprego?
    • Geralmente, os Anúncios de Emprego indicam qual a forma de resposta que pretendem:
    • 3.1. Currículo
    • 3.2. Carta de Apresentação
    • 3.3. Carta de Candidatura
  • 8. 3.1. Currículo
    • O que é?
    • É um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, experiência profissional e até por vezes, de actividades não profissionais.
  • 9.
    • Para que servem?
    • Para interessar o empregador em querer conhecê-lo;
    • Para obter uma entrevista com a entidade empregadora.
  • 10.
    • Como utilizá-lo?
    • Em resposta a um Anúncio de Emprego, acompanhado de uma Carta de Apresentação;
    • Numa Candidatura Espontânea a uma empresa.
  • 11. 3.1.1. Tipos de Currículos
  • 12.
    • 1. Currículo Cronológico
    • Descreve a experiência de trabalho começando pela mais antiga e acabando na mais recente;
    • Apresentando também ordenadamente a experiência de trabalho mais recente para a mais antiga.
  • 13.
    • 2. Currículo Funcional
    • Agrupa a experiência de trabalho por blocos de actividades ou de funções semelhantes.
    • Tem a vantagem de podes destacar as actividades mais importantes para o emprego em questão.
  • 14.
    • Este tipo de currículo deverá ser utilizado por candidatos que tenham tido actividades muito diversificadas.
    • 2.1. Como organizá-lo?
    • Identificação;
    • Habilitações Escolares;
  • 15.
    • Formação Profissional;
    • Experiência Profissional;
    • Actividades Extra-Profissionais.
  • 16.
    • 2.3. Como redigi-lo?
    • Na elaboração do seu currículo tenha em conta as seguintes regas:
    Torne atraente a leitura do seu currículo
  • 17.
    • Apresentação;
    • Tamanho;
    • Estilo;
    • Números;
    • Datas;
    • Siglas.
    O currículo é uma imagem de si! Dê-lhe uma apresentação cuidada.
  • 18.
    • No final do tratamento do currículo, não se esqueça de:
    • Facilitar a leitura com uma boa apresentação;
    • Organizar e detectar os diversos pontos.
  • 19.
    • Depois de o escrever:
    • Releia-o;
    • Tire uma ou duas fotocópias e guarde-as para futuras candidaturas.
  • 20. 3.2. Carta de Apresentação
  • 21.
    • O que é?
    • É uma carta simples e breve, escrita à mão, que deverá acompanhar o currículo.
    • O que deve conter?
    • A sua identificação (nome, morada e telefone);
  • 22.
    • A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
    • O título do posto de trabalho a que se candidata;
    • A referência ao envio do currículo;
    • Conclua-a com a apresentação de comprimentos, date-a e assine-a.
  • 23.
    • Quando utilizá-la?
    • Sempre que enviar o seu currículo.
  • 24. 3.3. Carta de Candidatura
  • 25.
    • O que é?
    • É, ao mesmo tempo, ma Carta de apresentação e um Currículo resumido.
    • O que deve conter?
    • A referência à fonte do anúncio;
    • O título do posto de trabalho a que se candidata;
  • 26.
    • A sua identificação;
    • As suas habilitações escolares e profissionais;
    • A sua experiência profissional e descrição das competências técnicas e profissionais.
    • Deverá concluir a Carta manifestando a sua disponibilidade para, em entrevista, poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competências profissionais.
  • 27.
    • Quando utilizá-la?
    • Quando o anúncio pedir como resposta apenas uma Carta de Candidatura.

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