Impact des médias sociaux sur les modes de recrutement

Etudes récentes sur l ’ impact des médias sociaux sur le recrutement Damien Colmant Extend Coaching

Reid Hoffman – 2003
120.000.000 utilisateurs
Plus de 1.000.000 en Belgique
Un dirigeant sur 3 sur Linkedin
Etudes supérieures
p.
Dan Serfaty – 2004
Plus de 100.000 en Belgique
Franco-Français

Marc Zuckerberg - 2004
Plus de 4.500.000 en Belgique
Valorisé à 100 milliards pour 1 milliard de chiffre d ’ affaire
p.
2006
Microblogging 140 caractères
Plus de 100.000.000 utilisateurs
Plus de 155.000.000 tweets par jour

Quand ?

Canaux utilisés

Réseaux sociaux Utilisation en fonction de l ’ âge

Fréquence d ’ utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs c 34,5% 21,8% c 19,7%

Présence individuelle

Présence entreprise

Pour faire quoi ?

Utilité des réseaux sociaux Chercheurs d ’ emploi
Les réseaux sociaux sont très utiles à utiles pour:
Me tenir informé 89,6%
Trouver des contacts 84,9%
Me faire connaître 83,8%
Echanger des informations 76,3%
Etablir et garder le contact avec 73,3% des recruteurs
Me différencier des autres candidats 64,9%
Me faire recommander 62,2%

Comment ?

Identité numérique

Comportement des entreprises

Social Media Policy p.

Social Media Policy
Quelle est notre position vis-à-vis des médias sociaux ?
Que cherchons-nous à réaliser ?
Qui s ’ en occupe ?
Où voulons-nous être actif ?
Qu ’ attendons-nous de nos collaborateurs ?
…
Réel travail d ’ alignement et
de gestion du changement !

Coordonnées Damien Colmant Extend Coaching 0478 33 4790 [email_address] Formez-vous aux nouvelles méthodes de recrutement 2.0 (30 nov)

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Impact des médias sociaux sur les modes de recrutement

by Technofutur TIC on Oct 25, 2011

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