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Impact des médias sociaux sur les modes de recrutement
 

Impact des médias sociaux sur les modes de recrutement

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  • A confirmer: 80% des chercheurs font attention à leur identité. Ce n ’ est pas mon ressentit Recouper avec Région Job to Share — to copy, distribute and transmit the work Under the following conditions: Attribution — You must attribute the work in the manner specified by the author or licensor (but not in any way that suggests that they endorse you or your use of the work). Attribute this work: What does "Attribute this work" mean? The page you came from contained embedded licensing metadata, including how the creator wishes to be attributed for re-use. You can use the HTML here to cite the work. Doing so will also include metadata on your page so that others can find the original work as well. Noncommercial — You may not use this work for commercial purposes. No Derivative Works — You may not alter, transform, or build upon this work.
  • Cooptation : faible pour les chercheurs d ’ emploi? Vous rendre plus accessible via les réseaux sociaux
  • 38% des entreprises
  • Dans quelle mesure utilisez-vous les réseaux sociaux et/ou les outils du web 2.0 dans votre processus de recrutement?
  • ou sont-iles présents
  • Niveau supérieur d  ’ étude sur Linkedin Certains nombre d ’ années d ’ expérience
  • MIC ADAM Vanguard Leadership: Federgon Présence Perso 9% Présence Entre 57%
  • 180 entreprises de recrutement exclusivement (tout federgon) Plus de 850 professionnels
  • Comment gèrent-ils leur présence
  • Chercheur: questions 15 Recruteur: question refuser un candidat
  • A confirmer: 80% des chercheurs font attention à leur identité. Ce n ’ est pas mon ressentit Recouper avec Région Job

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